ԱՄՆ աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը (NLRB) մեղադրեց TESLA- ին ԱՄՆ աշխատանքային օրենսդրության կրկնակի խախտման մեջ: Խորհրդի որոշումը նշում է, որ ընկերությունը պետք է վերականգնի մերժված արհմիության ակտիվիստը: NLRB- ն նաեւ հայտարարել է, որ Թեսլան խախտել է օրենքը, թույլ չտալով, որ աշխատակիցները խոսեն լրագրողների հետ, հայտնում է Bloomberg- ը:
Բանաձեւը խոսում է TESLA- ի աշխատակից Ռիչարդ Օրտիսի մասին, որոնք մասնակցում էին արհմիության «TESLA- ում արդար ապագան», - գրում է New York Times- ը: Ortis- ը աշխատանքից հեռացրեց 2017 թվականի հոկտեմբերին եւ հայտարարեց, որ ինքը, իբր, հրապարակվել է Facebook- ի Աշխատակազմի պրոֆիլների նկարների ներքո, ներքին Tesla պլատֆորմի վրա:
Բացի այդ, Ilona Mask- ը նշանակվել է Tweet 2018-ը հեռացնելու համար, որում նա քննադատում է արհմիությունները: Թեթվինը ասաց. «Ոչինչ չի խանգարում TESLA թիմին մեր ավտոմոբիլային գործարանի վրա, միանալ արհմիություններին: Նրանք կարող էին դա անել, իսկ վաղը, եթե ուզում էին: Բայց ինչու վճարեք արհմիության ներդրումները եւ ոչինչի համար հրաժարվի ընտրանքների ընտրանքներից: Մենք ունենք երկու անգամ ավելի բարձր անվտանգություն, քան այն ժամանակ, երբ ընկերությունը բաղկացած էր արհմիությունից, եւ ամեն ինչ արդեն ստանում է բժշկական ապահովագրություն »: NLRB- ի անդամները նշում էին, որ «ապօրինի սպառնացել են» «TESLA» աշխատակիցներին, հայտարարելով, որ նրանք «կկորցնեն իրենց բաժնետոմսերը, եթե նրանք ընտրեն միությունը»:
Ոչինչ չի խանգարում Թեսլայի թիմին մեր մեքենայի գործարանում քվեարկության միությունից: Կարող էր դա անել tmrw, եթե ցանկալի է: Բայց ինչու վճարեք միությունը վճարում եւ հրաժարվում է բաժնետոմսերի ընտրանքներից: Մեր անվտանգության գրառումը 2x է ավելի լավ, քան երբ բույսը UAW- ն էր, եւ բոլորը, Ալադին ստանում են առողջապահություն:
- Էլոն մուշկ (@elonmusk) 21 մայիսի, 2018 թ
Սկզբնապես կարգավորիչը կարգադրեց TESLA ուղեցույցը `հանդիպումը անցկացնել Ֆրեմոնտի հիմնական գործարանում` աշխատողներին տեղեկացնելու իրենց իրավունքների պաշտպանության մասին: Միեւնույն ժամանակ, իրավունքների պաշտպանության փոփոխությունները պետք է հայտարարվեն կամ դիմակավորվեն ինքնուրույն, կամ իր ներկայությամբ տնօրենների խորհրդի ներկայացուցիչ:
NLRB- ն իրավունք չունի տուգանքներ պարտադրել կամ ընկերության ղեկավարությունը ներգրավելու անձնական պատասխանատվությունը `օրենքը խախտելու համար: Ընկերությունը կարող է բողոքարկել Կարգավորողի որոշումները Դաշնային դատարանում: