Ժամանակի տեխնիկ

Էգգրաֆ

Գրանդ բեռը սայթաքեց իմ հոգուց: Ես այլեւս ճակատագրական պատասխանատվություն չեմ ամեն ինչի համար, որպեսզի այն աշխարհում տեղի չունենա

Մ. Բուլգակով: Մորֆին Նշումներ ճարմանդների վրա

Որ մենք բոլորս գտնվում ենք IB- ի եւ IB- ի մասին: Եկեք խոսենք Technars- ի մասին:

Հանգստյան ազդեցության տակ գտնվող ժամանակակից հասարակությունը ընկղմվել է թվային աշխարհ, աշխարհը, որտեղ այն անբաժան է (ինչպես հաշվի է առնվում) Թեքնարին գերակշռում է. Թվային պետությունների ստեղծողներ. Facebook, Google, Telegram եւ այլն: Թվում է, թե քայլերի ժամանակը տեղի է ունեցել ...

Այսպիսով, որն է այս կաստայի այդպիսին, Թեհնարին: Եկեք մի փոքր արդուկեն, ձգտենք: Սկզբից մենք կսահմանենք ժամկետը:

Techinar (Lat- ից Lozday Iz 1 կգ Dosok 2 կգ Skorechnikov) - Southeck.

Սկսնակներ Techinari- ն, որպես կանոն, հանգիստ աննկատ մասնագետներ են, բայց եթե նրանք գտնում են պատշաճ օգտագործում եւ նույնիսկ ավելի լավ `ինչ-որ կերպ բավարար չէ ձեր թեւերը եւ զարմացնել այնքան էլ, որքանով զարմացած չէ:

Ինչպես տարբերակել Techie- ն ոչ տեխնոլոգիայից: Եթե տեխնոլոգիան ոչ միայն կարող է նշանակել խնդիրը, տեխնոլոգիան կառաջարկի, թե ինչպես լուծել այն: Techman- ը ամենափոքր հավանականությամբ բարդ խնդիր լուծելիս սխալ է թույլ տալիս: Ի տարբերություն ոչ տեխնոլոգիական, Tehraar- ը շատ ավելի ռացիոնալ է եւ պրագմատիկ: Նա միշտ հետաքրքիր աշխատանք է ուզում համարժեք փողի համար, բայց հնարավորինս անել հնարավորինս զբաղվել բոլոր ճիշտ աշխատանքային հոսքերը կառուցելու համար: Techman- ը փոխում է աշխատանքի վայրը անձնական պլանների իրականացման համար, Techman - երբ այն դառնում է ձանձրալի եւ անհետաքրքիր: Techinar- ը, որպես կանոն, ամեն ինչի մեջ միշտ հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել նոր արժեքավոր հմտություններ եւ փորձ: Միեւնույն ժամանակ, նա պատրաստ է հրաժարվել կաշվե աթոռներից եւ կորցնել նույնիսկ աշխատավարձի մեջ: Նրան պետք չէ ընկերական թիմ, այն բավականին հարմար է, փոքր, բացատրական թիմ: Տեխնիկական աշխատանքներում գլխավորը այն է, որ վստահությունն է այն մարդկանց հանդեպ, ում հետ ընդհանուր գործ եք անում: Technerary- ը հատկապես հետաքրքիր չէ, քանի որ կոչվում է նրա դիրքը: TECTO- ն ինչ-որ մեկին ղեկավարելու դրդապատճառ չունի. Նա գտնվում է բունտի բնության եւ մեկ ռահվիրայի բնույթով:

Techinar- ը միայն դրանից հետո ջանքեր է գործադրում, երբ նրա ցանկությունները խրախուսում են նրան: Երբ նա դիարվում է եւ իր ոչինչ չի հուզում, նրա գերազանց հատկություններն ու կարողությունները հատկապես նկատելի չեն ուրիշների համար: Techinar- ը ավելի հաջողակ է, երբ այն զվարճացնում է: Անհրաժեշտ է պարզապես վերցնել այն:

For Techi- ն, ով ունի արժեքավոր գիտելիքներ եւ հմտություններ, կապի անբավարարության խնդիրները կամ սոցիալական ինքնության դժգոհությունը մեկնում են ֆոն: TECTO- ն գրեթե միշտ հնարավորություն ունի փոխել ընկերությունը (դա ինքնաբավ է), եւ դա նշանակում է, որ Techinar- ի հավանականության տեսության մեջ վաղ թե ուշ կընկնեն ֆինանսապես խոստումնալից արդյունաբերության կամ ընկերության մեջ (համենայն դեպս նա հավատում է դրան) ): Եթե ժամանակ առ ժամանակ տեխնոլոգիան փոխում է աշխատանքի տեղը, ապա դրա կապիտալիզացիան որպես մասնագետ է աճում: Եթե տեխնուրարը երկար է զբաղվում մեկ եւ նույնով մեկ եւ նույնով, մեկ տեղում, ապա դրա համար որոշակի ռիսկ կա, որ մնա որպես միջնակարգ տեխնիկական աջակցության մենեջեր եւ տեխնիկական սպասարկում: Զանգերի մեջ լինելը իդեալական չէ, որի համար Թեհնարը փնտրում է:

Լավ տեխնոլոգիան պետք է խաղա կարմիր գինի: Աշխատավարձի եւ աշխատուժի արդյունավետության մակարդակը կարիերայի առաջին մի քանի տարիներին շատ կապ չունի: Քանի որ սկսնակ տեխնոլոգիան վաստակելու է միջին գումար, ապա համապատասխանաբար, ընկերության պահանջները, համապատասխանաբար, միջին են: Կոռնած գիտելիքներն ու հմտությունները, Techman- ը սկսում է խթանել իրեն, դառնալով ուժեղ մասնագետ:

Թեհնարը գիտի. Լավ վայրի համար ընկերությանը հասնելու համար հարկավոր է նեղ մասնագետ լինել: Միեւնույն ժամանակ, նա նաեւ սովորեց. Հակառակ կատարելու համար անհրաժեշտ նոր տեղ պահել, բազմակողմանի գիտելիք եւ հմտություններ ունենալ: Հետեւաբար, Techinar- ը ստիպված է լինում ավելի ու ավելի տարբեր ոլորտներում նեղ մասնագետ դառնալ (ծրագրավորումից մինչեւ ցանցի կառավարում): Միգուցե տեխնոլոգիան երբեք չի հասնի վերեւ իր սեփական բիզնեսում, բայց միշտ կփորձի անմիջապես շատ բաներ պարզել: Այն, ինչ նա չգիտի, նրա համար գոյություն չունի: Թեհնարը միշտ շատ զբաղված է, որպեսզի մտածի եւ խնդիրը լուծի ուրիշների համար, որպես կանոն, ի դեպ, դա ի դեպ: Թեհնի սովորական զարգացման մոդելը պարզելն ու հասկանալն է, թե ինչպես է այն աշխատում, գրեք հրահանգ եւ տվեք գործընկերներին: Նպատակը նվաճելը ոչ միայն ազատում է Ազարտի ատամները աշխատանքի մեջ, բայց չի բերում գոհունակության ցանկալի զգացողությունը: Հետեւաբար, Techinar- ի նպատակները անորոշ կերպով տեսնում են, եւ խոչընդոտները հստակ են:

Կարծիք ընկերություններում տեխնոլոգիաների մասին

Աշխատակիցների միավորի / խմբի անվանումը

Կարծիք, տեխնոլոգիայի մասին

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներ

Բոլորը պետք է գան ժամը 8: 45-ին, որպեսզի 9: 00-ին արդեն լռում է ներառված համակարգիչների մոտ նստելու համար, եւ Թեհնարին գալիս է, երբ ուզում են: Սրանք առավել չբացահայտված աշխատողներն են (անընդհատ աճում են, կուտակել են չօգտագործված արձակուրդի շատ օրեր)

Ռեժիմի աշխատակիցներ

Միշտ կենտրոնացած եւ ինչ-որ բան զբաղված է, երբ մարդիկ պտտվում են խուճապի մեջ

Աշխատակիցներ Ահո

Անցեք կեղտոտ կոշիկների միջանցքներով: Ծխել սխալ տեղում

Անվտանգության աշխատակիցներ

Չափազանց ընկերասեր տղաներ: Հանգստյան օրերին անընդհատ աշխատել մեզ հետ

Ֆինանսական բաժնի աշխատակիցներ

Ծախսել գումար վատնված: Աշխատանքի մեծ հիմք

Իրավաբանական դեպարտամենտի աշխատակիցներ

Նրանցից օգնություն չի սպասելու: Նրանք չեն ցանկանում հասկանալ ոչ միայն անձնական տվյալների պաշտպանության իրավական պահանջները, այլեւ ծառայություններ մատուցողների հետ պայմանագրերով: Ինչ ասել էլեկտրոնային ստորագրության մասին 63-фз- ի հոդվածների մեկնաբանման մասին

Մարկետինգի բաժնի աշխատակիցներ

Techies- ի գերբեռնված ինքնուրույն պատկերացումը ժամանակի հետեւանք է բացառապես համակարգիչների միջեւ, չկարողանալով քննադատել եւ տալ հետադարձ կապ:

Հաշվապահական հաշվառման անձնակազմ

Techinari - Choto Boys եւ հաշվապահության լավագույն ընկերներ

Աշխատակիցներ - Կորպորատիվ տեղեկատվական համակարգի օգտագործողներ

Եթե խնդիրների մեծ մասը լուծվում է, վերագործարկելով սերվերը, ապա որն է տեխնոլոգիայի արժանիքը

Մենք ամփոփում ենք:

10-ի լավ Techman. 1) ամեն ինչի ցանկություն, 2) օգտակար մարդիկ լինելու ցանկությունը, 3) կիրքը, որ նա սիրում է, 5) համակեցություն, 6) Համոզվածություն 7) ոչ ճիշտ խոսելու ունակությունը, 8) սովորելու, 9) շեֆերի սպառնալիքներին արձագանքելու ունակությունը, 10) փոխելու պատրաստակամություն:

Աղբյուր - Բլոգ Վալերիա Ստելխինա »IB. Դիտեք ներքեւից: Ուղեցույց IB (16+) անվտանգության աշխատողի կորպորատիվ ահազանգի աշխարհին:

Ժամանակի տեխնիկ

Կարդալ ավելին