Անցյալ տարի բյուջեի ոլորտի աշխատակիցները 3% -ով աշխատավարձը ցուցաբերեցին: Մինչդեռ մասնավոր ձեռնարկությունների աշխատակիցները չեն բարձրացվում աշխատավարձի տարիներին, իսկ գնաճը ուտում է եկամտի զգալի մասը: Bankiros.ru- ն զրուցել է Իրավաբանական ընկերության ղեկավար Բլս Ելենա Կոժեմակինայի հետ եւ իմացել, արդյոք հնարավոր է վճարել օրենքը:
Օրենքի սպիտակ բծերՓորձագետը նշեց, որ աշխատավարձերի ինդեքսավորումը գործատուների համար զգայուն եւ դժվար թեմա է, ինչպես դժվար ժամանակներում, ոչ բոլոր ընկերությունները կարող են թույլ տալ լրացուցիչ ծախսեր տալ: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգիրքը (TK RF) նշում է ինդեքսավորումը միայն պատահական. Մի կողմից այն պարտադիր է բոլորի համար, բայց ինչպես եւ որքան է աշխատավարձը ցուցադրել:
«Փաստորեն, աշխատանքային օրենսգրքում 134-րդ հոդվածում կա մեկ արտահայտություն.Միեւնույն ժամանակ, արդեն կան ներկայիս դատական պրակտիկա. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը բազմիցս որոշել է, որ եթե օրենքը սահմանվի ինդեքսավորման կարգով, նշանակում է, որ այն պետք է իրականացվի: Բայց հենց TK RF- ում այն միայն նշվում է, եւ հստակ կարգ չկա:
«Այս առումով, ոչ մի տարի, աշխատանքային տեսչությունը (GIT) հավատաց. Եթե ընկերությունը տեղական գործողություն ունի տարեկան աշխատավարձի բարձրացման մասին. Անհրաժեշտ է իրականացնել, եթե ոչ,« Ոչ եւ ոչ դատարան », - բացատրեց բանկիր. ,Պարզվում է, որ ընկերություններն օգտագործում են այն փաստը, որ GIT- ը չի արձագանքում այն փաստին, որ գործատուները տարիներ շարունակ չեն բարձրացնում աշխատավարձը, չնայած նրանք պարտավոր են դա անել օրենքով:
Ինչպես է գործատուն աշխատավարձը ցուցադրել:Ըստ Կոչեմակինայի, կան մի քանի տարբերակ: Առաջինը `ֆիրման կարող է ցուցադրել աշխատավարձը որոշակի տոկոսով, օրինակ, 3% -ով, 4% -ով: Երկրորդը մեխանիզմի մշակումն է, որը կարող է կախված լինել ձեռնարկության ֆինանսական ցուցանիշներից, գնաճի եւ այլ պարամետրերի մակարդակով:
«Ինդեքսավորման օրինաչափությամբ հարցը նույնպես մնում է բաց, քանի որ օրենքը դրա մասին ոչինչ չի ասում: Տեսականորեն, դա կարելի է անել տարին մեկ անգամ, եւ երեք տարին մեկ անգամ: Բայց մի բան անփոփոխ է. Այն պետք է անցկացվի ընկերության բոլոր աշխատակիցների հետ », - ասաց փաստաբանը:Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է, որ իրական աշխատավարձի բովանդակությունն ավելանա: Այսինքն, 100 ռուբլի ցուցանիշը: Աշխատանքի տեսչությունը, ամենայն հավանականությամբ, կճանաչի մտացածին:
Կոժեմակինան ամփոփեց այդ ինդեքսավորումը պարտադիր միջոց է, բայց ինչպես իրականացնել այն, կարող է ինքնուրույն որոշել գործատուին, համախմբվելով իր տեղական գործողություններում: Եթե այդ կանոնները չեն ձեւավորում, ապա ստուգումների կամ դատարանի դեպքում դժվար կլինի ապացուցել դրա դիրքը:
Ինչ որոշում է ընդունում Գերագույն դատարանը, եթե ֆիրման հրաժարվում է բարձրացնել աշխատավարձը:Փորձագետը պատմեց, որ մեկ տարի առաջ ցուցիչ հարց էր: Տյումենի տարածաշրջանային դատարանը փոխտնօրենի հայցը համարեց իր գործատուին, ով նախկինում ազատեց նրան, որ այն նվազեցնի: Աշխատակիցը պահանջել է վճարել նրան փոխհատուցում 2012 թվականից մինչեւ 2017 թվականը: Ըստ նրա, կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն, ընկերությունը պարտավոր էր ցուցադրել աշխատավարձը, բայց նույնիսկ չէին որոշել, թե ինչպես դա անել: Գործը դիտարկվում էր մի քանի դեպքերում: Առաջինը - աջակցեց գործատուին, ճանաչելով այն մրցանակները, որոնք վճարվել են աշխատողներին, ինդեքսավորման մեթոդին: Պատմությունը հասավ Գերագույն դատարան, որը գործը ուղարկեց նոր քննարկման:
Արդյունքում, բողոքարկումը փոխել է իր որոշումը: Դատարանը մեղքը ճանաչեց աշխատավարձի ինդեքսավորումը խախտելու եւ ընկերությունից վերականգնվեց գրեթե 4,7 միլիոն ռուբլի, որից 2,8 միլիոն ռուբլի պարտքը ինդեքսավորման վրա, 1,75 միլիոն ռուբլի - փոխհատուցում արվեստի տակ: 236 TK RF (աշխատավարձերի հետաձգման հատուցում), 125 հազար ռուբլի. Գանձումներ դատարանում ներկայացուցչի ծառայությունների վճարման եւ 10 հազար ռուբլի բարոյական վնասի համար: