Ես Պավել Մելնիկովը, եւ ես այն մարդն եմ, ով զով աշխատատեղեր է պատրաստում զով ընկերությունների եւ մարդկանց համար:
Այն փաստը, որ ես կապված եմ իմ ամբողջ կյանքի հետ, ես գիտակցեցի ընդամենը երկու տարի առաջ: Ամենավաղ մանկությունից մենք տանը մշտական վերանորոգում ունեինք, որի համար մայրը պատասխանեց: Նա անընդհատ դիպչում էր ինչ-որ բանի եւ վերաներկացրեց, ուստի բակում մենք լի էինք կառուցապատման տարբեր նյութեր: Իհարկե, այս մնացորդներից ես կառուցեցի իմ տները: Ինչ-որ բան կարող էր ծառի վրա կառուցել, ինչ-որ բան բակում է: Կյանքի այս մասը ինձ հետ երրորդ կարգի մասին էր:
Այնուհետեւ համակարգիչ հայտնվեց, եւ ես իմ ամբողջ ազատ ժամանակը արդեն անցկացրեցի նրա համար: Այնուհետեւ ես սիրում էի խաղը Sims- ը, որտեղ անհրաժեշտ էր կառավարել եւ զարգացնել փոքրիկ մարդկանց հերոսները: Բայց առաջին հերթին նրանց պետք էր տուն կառուցել: Հիշում եմ, թե ինչպես է գաղտնաբառը մուտքագրել անսահմանափակ գումար, դրանք կառուցել են գեղեցիկ ձեւի շքեղ տներ, իրենց գտնվելու համար ընտրում են սալիկապատ, պաստառ եւ ամեն ինչ: Ինձ համար հետաքրքիր էր, մանավանդ, երբ ես մուտքագրեցի կոդ, անսահմանափակ բյուջեի համար: Այսինքն, շատ հաճելի էր կառուցել, քան հերոսների հենց զարգացումը:
Ես իսկապես դիպչեցի իմ ներկայիս մասնագիտությանը, ես շատ ավելի ուշ եմ: Ընդհանրապես, ես գովազդ եմ կրթության համար եւ կարմիր դիպլոմով: Այսպիսով, ինչ-որ կերպ, երբ աշխատել եմ Flacon Design Team- ում, իմ ղեկավարը խնդրեց ինձ վերականգնել ինձ գրասենյակում: Եվ ես այդպիսի այո տղամարդու մենեջեր էի, որը միշտ պատասխանում է «այո» -ին, ուստի այն անմիջապես համաձայնեց: Եվ այս նոր վերանորոգման գործընթացը ինձ տրվեց ուրախության եւ հեշտության: Ես ոգեւորված եմ: Հատկապես ավարտվելուց հետո եւ ամեն ինչ գոհ էր արդյունքից `իմ շեֆը, գործընկերները եւ ես: Այդ ժամանակ ես հասկացա, որ ինձ համար աշխատանքի տեղերի ստեղծումն իսկապես հետաքրքիր է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ես ինքս շատ եմ աշխատում եւ հսկայական ժամանակ եմ ծախսում գրասենյակում: Եվ, իհարկե, ես բացարձակապես չեմ ցանկանում իրավիճակը ստիպել հիշեցրել «Գրասենյակ» բառի հին եւ պահպանողական հայեցակարգի մասին: Միեւնույն ժամանակ, ես եւ իմ փորձը եւ ինտուիցիայի մակարդակի վրա, ես բացարձակապես գիտեմ, թե ինչպես կարելի է այն զովացնել եւ ներառվել այն ձեռնարկատիրոջ, որպեսզի այն իրականացվի:
«Փոխնախագահ» ընկերությունը հայտնվեց բացարձակապես ինքնաբուխ: «Շիշի» գրասենյակը գրելուց հետո Ռոչամբանկից իմ ընկերները խնդրեցին կատարել եւ վերանորոգել դրանք: Այնուհետեւ եկան ինձ մոտ գտնվող տղաները: Եվ այսպես, առանց որեւէ գովազդի, տեսնելով, թե ինչպես եմ ես վշտացնում այս գործը եւ հետեւում եմ արդյունքը, մարդիկ սկսեցին գնալ ինձ մոտ եւ խնդրել, որ նրանք աշխատեն աշխատատեղեր: Հատուկ վերջնական շուկա, որոնք ես մշակել եւ իրականացրել եմ արդեն Դոլկովոյում մարզվելու ընթացքում: Այդ ժամանակ ես հասկացա, թե ինչպես առաջարկ ներկայացնել, որը շուկայում չէ, եւ թե ինչպես ենք մենք կօգնենք մեծ եւ կտրուկ ընկերություններ ստեղծել այդպիսի գրասենյակներ: Միեւնույն ժամանակ, հայտնվեց «Գրասենյակային սարքեր» անվանումը: Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. Մենք գրասենյակներ ենք պատրաստում:
Առաջին իրականացված նախագծերից ինձ համար ամենակարեւոր տպավորությունը այն է, ինչը կարող եք տեսնել ձեր աշխատանքի արդյունքը: Սա էական առավելություն է շուկայավարման եւ գովազդի կարիերայի համեմատ, որտեղ գովազդային արշավի արդյունքը շատ դժվար է ֆիզիկապես տեսնել: Կարող եք տեսնել առեւտրային կամ տպագիր, բայց դա բացարձակապես ոչ թե հույզերի մակարդակն է, երբ տեսնում եք ձեր ստեղծած տարածքը: Երբ տեսնում եք, թե ինչպես են մարդիկ լցնում գրասենյակը եւ ինչպես են նրանք սկսում ապրել դրանում: Շատ զով է անել այն, ինչ իրական աշխարհում է, ոչ առցանց: Ես շատ եմ վարում: Եվ հենց այն է, որ այն մարդիկ են, ովքեր աշխատում են մեր գրասենյակներում, նրանցից, Kaiyut: Դրանք իսկապես բարձրացնում են երանգ եւ տրամադրություն, դրանք ներառում են ձեռներեցներ եւ աշխատասեր: Դրանք ներառված են այս խաղում:
Մենք ունենք երկու գործողություն: Նախ. Մենք իրականացնում ենք մեր նախագծերը, ստեղծելով աշխատանքային տարածք: Այս ուղղությունը մեզ համար առանձին բիզնես է: Այստեղ, օրինակ, դուք կարող եք արագ գրասենյակ `Workspace ուղղակիորեն Riviera առեւտրի կենտրոնի ներսում:
Երկրորդ. Մենք օգնում ենք ընկերություններին կատարել իրենց գերտերությունը:
Պետք է հասկանալ, որ հենց հիմա մենք ապրում ենք համաճարակի դարաշրջանում: Չնայած այն հանգամանքին, որ մենք ունենք ընդամենը մեկուկես տարի, մենք արդեն վերափոխված ենք: Քանի որ մենք հասկանում ենք, որ ժամանակակից գրասենյակները պետք է տարբեր լինեն, պետք է փոխվեն հանգամանքներում: Դրանք կլինեն ժամանակավոր հանգույցներ կամ բուտիկ գրասենյակներ, որտեղ մարդիկ կհանդիպեն հեռավորության վրա ուղարկված աշխատակիցների հետ, որպեսզի հրամաններ եւ առաջադրանքներ համաժամեցնեն: Աշխատանքային տարածքների նման ձեւաչափերով բոլորը հավաքվում են շաբաթական երկու կամ երեք անգամ: Հետեւաբար, ապագայի գրասենյակները ավելի քիչ կլինեն նրա տարածքում, բայց շատ ավելի զով են իրենց կատարման մեջ եւ ավելի լավ կանդրադառնան ձեր ընկերության արժեքները: Նրանք աշխատողներին հարմարեցնում են աշխատանքային ձեւով, հեռարձակելու են այն հաճախորդը, ովքեր եւ ինչպես են բիզնեսը պահում այստեղ: Եվ այս ապրանքի վրա է, որ մեզ դուր է գալիս «գերատեսչության տեղակալ» -ը ցանկանում են կենտրոնանալ:
«Բաժանմունքը զարգացնում է» մրցակիցներին հիմնականում այն փաստով, որ մենք շատ երիտասարդ թիմ ենք: Մեր ստեղծագործական բոլոր գաղափարները գալիս են այն մարդկանցից, ովքեր գործնականում դեռեւս կապված չեն շինարարության շուկայի հետ, ուստի դրանք բացարձակապես չբացահայտված են: Մենք շարունակվում ենք այն վայրից, որտեղ ես կցանկանայի աշխատել 24/7 մեզ, ստեղծելով նախագծեր, որոնք ի սկզբանե մեր տակ են: Մեր երկրորդ տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ մենք հաճախորդի առջեւ ենք որպես ընդհանուր կապալառու: Եվ սա նշանակում է, որ մենք բոլորովին պատասխանատու ենք նախագծի համար, ընդհանուր առմամբ, որի առջեւ մասնավորապես ծաղիկները եւ որտեղ պետք է կանգնեն: Միեւնույն ժամանակ, մենք որոշակի թարգմանիչ կամ թարգմանիչ ենք առավել պահպանողական կապալառուների կամ ենթակապալառուների եւ հաճախորդի միջեւ: Մեր հաճախորդը երբեք չի հասկանա վերջնական կապալառուն, նրանք տարբեր աշխարհներից են, ուստի մեր դերը այս փաթեթում փրկում է երկու կողմերին վեճերից, թյուրիմացություններից եւ այլ խնդիրներից: Մենք հասկանում ենք մյուսներին:
Ինչպես կփոխվեն համաճարակի փոփոխության գրասենյակներն ու աշխատատեղերը, եւ դրանից հետո մենք սկսեցինք նախապես մտածել, նախքան առաջին լուրերը երկրների եւ քաղաքների փակման մասին: Հետխորս աշխարհի բոլոր գրասենյակները մենք բաժանեցինք երեք տեսակի:
Առաջինը գրասենյակային բուտիկ կամ գրասենյակային հանգույց է, որտեղ մարդիկ կհանդիպեին շաբաթական երկու կամ երեք անգամ `համաժամացնելու համար: Սա միշտ այդպիսի պակասելի թեմա է կամ լիովին արտացոլող ապրանքանիշի կատարում:
Երկրորդ տեսակը գրասենյակներ են, որոնք բաժանված են փոքր բջիջների: Սա այն ընկերությունների համար է, որտեղ մեծ թվով աշխատողներ չեն կարող ուղարկվել հեռավոր: Մենք դա անվանում ենք Smart Meters: Այսինքն, բոլորը բաժանված կաբինետների եւ միկրոկաբուբի տարածքի մեջ ոչ միայն կմտածվեն միմյանցից մեկուսացված, այլեւ կապված են միմյանց հետ կամ ինտելեկտուալ հաշվարկված անվտանգ ուղիների գերատեսչությունների միջեւ:
Երրորդ տարբերակ `բջջային գրասենյակներ: Սա այն դեպքում, երբ ընկերությունը վարձակալեց ցանկալի OpenSPEC- ը եւ արդեն դրան, կախված կարիքներից, գնեք կահույքի անհրաժեշտ հավաքածու: Այս դեպքում ընկերությունը չի գնում վերանորոգում եւ ձեռնարկում բանակցությունների կամ անհատական աշխատատեղերի մոդուլներ: Ավելին, դրանք կարող են տեղափոխվել նոր տեղ կամ այլ անհրաժեշտության համար: Քանի որ այս բոլոր մոդուլները համընդհանուր թիմի փլուզվող կառույցներ են:
Եվ մինչ բոլորը սեղմում էին համաճարակի մեջ, մենք վերցրեցինք եւ կառուցեցինք տարածությունների այդպիսի տարբերակ: Տարվա ընթացքում մենք կառուցեցինք Mercuryum- ի անհավատալի բուտիկ գրասենյակ: Այս նախագիծը հենց բուտիկայի գրասենյակն էր, որտեղ մարդիկ շաբաթական մի քանի օր են գնում համաժամացման, վարպետության դասերի, դասախոսությունների եւ այլնի համար: Այս ձեւաչափով ֆիքսված տեղեր չկան, որտեղ աշխատողը գալիս է ամեն օր: Խոսում են ընդհանուր սեղանների մասին, երբ աշխատակիցը գալիս է, իր համակարգիչը վերցնում է կողպեքից (գզրոցից) եւ զբաղվում է իր աշխատանքային առաջադրանքների լուծմամբ: Այսինքն, սա այնպիսի գրասենյակային գործընկեր է, բայց անձամբ ստեղծվել է ընկերության կողմից, հեռարձակելով իր ապրանքանիշը, արժեքները, փիլիսոփայությունը եւ տեսողական ծածկագիրը: Այս ձեւաչափով մենք տեսնում ենք գրասենյակային արդյունաբերության ապագան, սա այն է, ինչը կստանա թափ:
Դարձեք «Ինչու պետք է ինձ ճանաչի» վերնագրի հերոս, ագրով ուղարկելով իմ պատմությամբ նամակ, աբսկայական
Լուսանկարը, Ալբինա հավաք