Հրապարակումը, որ հունվար ամսվա քաղաքային Բալավութոդոր «Նիկոլայ Սուլդինը» բողոքի զանգվածի եւ ճանապարհային ոստիկանության կողմից խախտումներ հայտնաբերել է, որպես պրեմիում տրվել է 100%, լայն ռեզոնանս է առաջացրել: Բալակովցին դեռեւս կատակում են սոցիալական ցանցերում, որ տնօրենն արժանի էր նոր մրցանակ `մայթերի վրա ձյան եւ սառույցի մայթերի համար: Եվ այս ֆոնին, Բալակովո թաղամասի կառավարման կայքում, տեղադրեց հետաքրքիր փաստաթուղթ: Սա նոր դրույթ է ճանապարհային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքային հաստատությունների աշխատակիցների վարձատրության եւ բարելավման եւ ծիսական ծառայությունների ոլորտում գործողություններով: Ըստ այդմ, կա պրեմիաների եւ աշխատավարձերի մասին:
Փաստորեն, մենք խոսում ենք մեկ հաստատության մասին `քաղաքային բյուջեի մասնագիտացված հուղարկավորության« բարելավման գործարան »: Քանի որ «Լոգարերոդոր» ճանապարհը կցվել է գործարանին, այժմ այն մեկ գրասենյակ է: «Baistodore» Այլեւս չկա:
Առաջին տարբերությունը նկատելի է աղյուսակում, որի վրա ռեժիսորը կքննարկի մրցանակը: Հունվար ամսվա փաստաթղթում պրեմիում 100% -ը դուրս էր.
30% վճարովի ծառայությունների մատուցումից ստացված եկամուտների պլանի իրականացման համար: Սա պլանի առավելագույն եւ գերբնական իրագործմամբ է: Եթե ցուցանիշը 80-ից 89% -ից էր, ապա պրեմիումի այս մասը գանձվում է միայն 15% -ով:
50% ճանապարհների պահպանման, ճանապարհային ենթակառուցվածքների պահպանման համար `ստանդարտներին համապատասխան:
Ժամանակին եւ որակական հաշվետվության 10%:
10% քաղաքացիների հիմնավորված բողոքների բացակայության, վարչակազմի մեկնաբանությունների եւ կարգավորող մարմինների կողմից հայտնաբերված խախտումներ:
Միացյալ ինստիտուտի համար նոր սեղանին, առաջնորդի գործունեության չափանիշների ցուցանիշները փոխվել են.
Արդյունքների ծրագրի իրականացումը 80-ից 89% -ից այժմ տալիս է 7%, 90% -ից 100% -ից կատարելը եւ գերակատարումը պրեմիումի ընդամենը 15% է: Հիշեցնենք, որ պրեմիան խթանող բնույթի վճարումն է: Նա պետք է աշխատող աշխատողն ավելի լավ անի: Ըստ նոր պաշտոնի, քաղաքային հաստատության կողմից գումար վաստակելու այս խթանող մասը եւ ոչ միայն բյուջետային միջոցների վրա նստելը, երկու անգամ կրճատվել է:
Հաշվետվության ժամանակին եւ որակական տրամադրման համար `10% -ի փոխարեն, այժմ ընդամենը 5%:
Բացի այդ, քաղաքացիների բողոքների բացակայության, վարչակազմի մեկնաբանությունների եւ խախտումների մասին, առաջխաղացման 10% -ի փոխարեն, ընդամենը 5%: Ըստ այդմ, եթե ռեժիսորը ընդունի, խախտումները, կամ բնակիչները լրացվելու են բողոքներով, մեկնաբանությունների վարչակազմը նույնիսկ խախտումներ կկազմի: Այսպիսով, բողոքում է, թե որքան է տեղավորվելու:
Ինչու են մնացել մրցանակի մնացած 75% -ը:
50%, ինչպես, ինչպես անցյալ դիրքում, ճանապարհների պահպանման եւ պահպանման համար `ստանդարտներին համապատասխան, այսինքն` հիմնական աշխատանքի համար, որի համար ինքն է աշխատավարձը: Ի վերջո, եթե աշխատանքը վատ կատարվի, այն չպետք է լինի մրցանակ, բայց նույնիսկ վերականգնում:Եվ մրցանակի 25% -ը այժմ հանրային տարածքների, գերեզմանատների պահպանման եւ պահպանման համար է: Այսինքն էլ, պարզապես հիմնական աշխատանքի համար: «Բալավութոդոր» եւ «տնկման կոմբինատ» համատեղելիս ճանապարհային գործունեությունը դարձավ մեկ հաստատության գործունեությունից մեկը: Բայց պրեմիումի հաշվեգրման հիմքերը դարձել են 25% -ով: Ավելի քիչ է ձգտել ներգրավել էքստրաբուդետրվարյան միջոցներ, փաստաթղթերում ավելի քիչ խախտումներ վաստակելով, ավելի լավ է աշխատել առանց բողոքների եւ մեկնաբանությունների, բայց յուրաքանչյուր ամիս 3/4 մրցանակաբաշխություն ստանալու համար: Հետո ինչ աշխատավարձի համար: Ի վերջո, գերեզմանատների եւ այգիների հետեւում կարող են լինել նույն 50% -ով `ստորակետով ավելացնել: Նույն հաջողությամբ, ապա կարող եք 25% բաժանել գործարանի աշխատանքի յուրաքանչյուր կայքի համար. 25 ճանապարհների համար, 25-ի համար, գերեզմանատների համար, 25-ը `լուսացույցների եւ լուսավորության համար, 25% -ը:
Աշխատավարձի չափերը սահմանվում են այդ պաշտոնում: Ամենից շատ աշխատավարձը տնօրենի մոտ `28 հազար 831 ռուբլի: Ըստ փաստաթղթերի, մի փոքր պարզվում է: Եվ եթե դուք անմիջապես բազմապատկեք 2-ին, պրեմիումի հաշվին, որն այժմ ավելի հեշտ է ստանալ: Բացի այդ, կան բոլոր Surge հավելումները ծառայության, արտաժամյա եւ այլն: Ռեժիսորի փաստացի եկամուտները կարելի է գտնել հռչակագիր հրապարակելիս մեկ տարին մեկ անգամ: Եվ վերադառնալով հունվարյան մրցանակ, երբ նա ստորագրեց 100% -ով բողոքներով, մեկնաբանություններով, խախտումներով, ապա պրեմիումների 100% -ը եւ ապագայում քիչ հավանական է:
Աշխատավարձեր եւ դատական գործիչներ աշխատողներ
Երկրորդ մասը վերաբերում է սովորական աշխատողների եւ նրանց աշխատավարձերի աշխատանքներին: Դրանք սահմանվում են ոչ միայն աշխատավարձի չափը, այլեւ մրցանակների առավելագույն չափը: Եվ ոչ բոլորն են կարող ստանալ 100%: Որոշ պրեմիում առաստաղը տեղադրվում է 50%, 70%, դրանք ռեժիսոր չեն:
Գլխավոր ինժեների ամենամեծ աշխատավարձերը `25 հազար 415 ռուբլի: Ըստ հաստատված դիրքի, այն կարող է պրեմիում ստանալ ոչ ավելի, քան 80%: Լուսացույցների եւ ներհամուսնացած լուսավորության բաժնի պետ `20 հազար 117 ռուբլի եւ բոնուս առավելագույնը 80%: Հաջորդը, աշխատավարձերը ցածր են, բեռնիչի ամենաբարձր վարորդի մեջ բարձր Driveman- ի վարորդը 17 հազար 132 ռուբլի է: Նրանք կարող են հաշվել պրեմիումներով մինչեւ 100%: Եղեք, բայց ամեն ամիս չի նկատի: Ըստ աշխատողների, նրանք հազվադեպ են տեսնում առավելագույն պարգեւավճարներ:
Եվ հետո, աշխատավարձը նվազեցնելիս կրճատվում է պրեմիումների առավելագույն հավաքածուն: Օրինակ, 16 հազար 94 ռուբլի աշխատավարձ ունեցող առաջատար տնտեսագետ հաստատությունը կարող է պրեմիում ստանալ ոչ ավելի, քան 50%: Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի եւ անվտանգության սարքավորումների նման 16 հազար 329 ռուբլի աշխատավարձով `պրեմիումի ավելի քան 50% -ը:
Ավտոմեքենայի վարորդը, որն իրականացնում է տնօրենը, աշխատավարձը `9 հազար 914 ռուբլի: Այն իրավունք ունի աշխատավարձի առավելագույն պրեմիումի 100% -ի: Եվ ավտոբուսի վարորդը, որն իր համար շատ ավելի մեծ թվով մարդկանց է բերում եւ պատասխանատու է նրանց համար, 9 հազար ռուբլի աշխատավարձով: Գրեթե 900 ռուբլի ավելի քիչ, իսկ ավտոբուսի վարորդի պրեմիումը սահմանափակվում էր առավելագույնը 80% -ով: Վարորդների տնօրենը աշխատում է քրտնաջան եւ ավելի պատասխանատու: Կամ ավելի մոտ շեֆերին, ապա ավելի շատ մրցանակ:
Փաստաթղթում բացարձակապես քիչ աշխատավարձ կա: Պատվերների ստացողներ. 4 հազար 589 ռուբլի մեկ ul. Volzhskaya եւ 6 հազար 655 ռուբլի ընդունող պատվերներ գերեզմանատանը: Ծիսական ծառայությունների (սանիտարական) աշխատող - 6 հազար 709 ռուբլի աշխատավարձ: Այս պարբերության մեջ նշված աշխատակիցները կարող են ստանալ առավելագույնը 80% հավելավճար: Ստացվում է նույնիսկ պրեմիում ավելի քիչ նվազագույն աշխատավարձով: Փրկարար Լողափի աշխատավարձի վրա 10 հազար 730 ռուբլի, իսկ հավելավճարի չափը կազմում է ընդամենը 50%: Փրկարարը մի մարդ է, ով կապրի բառացի իմաստով, փրկելու մարդկանց կյանքը: Կփրկի, եւ մրցանակը կազմում է ընդամենը 5 հազար ռուբլի kopecks- ով: Կրկին նա տնօրենը չէր գոնե երբեմն 100% պրեմիում ունենալու իրավունք:
Ռուսաստանի նախագահ Վլադիմիր Պուտինը պահանջում է ստուգել մայիսի հրամանագրերի կատարումը, Վերջերս Պետդումայի նախագահ Վյաչեսլավ Վոլոդինը հորդորեց մեծացնել մարզերում աշխատավարձը, որպեսզի մարդիկ կարողանան մեկնել իրենց քաղաքներում եւ չլինեն այնտեղ » սկուտեղներ »: Ձեռնարկատերերը կոչ են անում ստեղծել ցածր աշխատավարձից ցածր աշխատավարձեր, հիշեցնում են պատասխանատվության մասին: Բայց Բալակովսկու շրջանի վարչակազմի ղեկավար Ալեքսանդր Սոլովիեւի ղեկավարը ստեղծում է իրավիճակը աշխատավարձի հետ, որոնք իջնում են 4,5 - 6 հազար ռուբլի:
Օրենքը ունի սողանցք: Աշխատավարձը կարող է պակաս լինել նվազագույն վագոնից, եթե այս MROMETA- ն է (2021 թվականի հունվարի սկզբին այն հավասար է 12 հազար 792 ռուբլի) աշխատակիցը փորձի, արտաժամյա եւ այլնի համար նախատեսված է հավելավճարներով, արտաժամյա եւ այլն:
Բայց կան մի շարք պահեր: Երբ աշխատողը վերցնում է հիվանդանոցը, ապա վերջնական աշխատավարձը մինչեւ նվազագույն աշխատավարձը պետք չէ «ձգվել»: Ըստ այդմ, եթե աշխատավարձը աշխատավարձի կեսն է, իսկ մրցանակի կեսը, եւ արտաժամյա մի մասը, ինչպես դրանք գանձել այն աշխատողի հետ, ովքեր ձախողվել են հիվանդանոցում: Նաեւ առարկայական աշխատող կարող է պատժվել մերկ աշխատավարձով, առանց թույլ տալու, որ այն արտաժամյա աշխատի, պարզ ուղարկելով սարքավորումներ: Աղյուսակում մրցանակները սահմանափակվում են առաստաղով, բայց սովորական աշխատակիցների կողմից ամեն ամիս եւ առավելագույնը `առավելագույնը տալու համար: Ի վերջո, պրեմիումը սիմուլյատորի վճարումն է, բայց եթե դրանք պարզապես թույլատրվում են, կամ աշխատավարձը հասցնել նվազագույնի, այն դուրս է գալիս եւ որոշ աշխատողների համար, այն, ինչ որոշ աշխատողների համար է Հանգստյան օրեր, արձակուրդներ եւ այլն:
Այնուհետեւ, հաշվետվություններով, միջին աշխատավարձի գեղեցիկ թվեր կլինեն `ըստ« կանաչապատման կոմբինատի », եւ քանի տարեկան է ստանալու նրանցից յուրաքանչյուրը, եւ ոչ թե կճեպի անարգանքի մեջ, դա կզգա նրանց ընտանիքները: Համակցված գործարանի աշխատակիցներն արդեն բողոքում են, որ Բալավուտոդորում ավելին է ստացել: Նրանք խոստացան, որ ոչ ոք չի տուժի, երբ միավորված չէ, բայց մարդիկ արդեն սկսել էին հանգիստ հեռացնել, գնում են ավելի շատ վարձատրվող վայրեր: Եվ աղքատների համար բնակիչների բողոքների վերաբերյալ խցիկի համար չի ասվում. «Քանի որ նրանք վճարում են, այնպես որ աշխատեք»:
Բայց ինչու Բալակովոյի քաղաքային բյուջեի հաստատությունում 2021 թվականին կա աշխատավարձեր երկու անգամ պակաս, քան նվազագույն վագոնը:
Ինչու են նվազագույն բյուջեի հաստատության վճարումները հասնում պրեմիումներին, փոխարենը նրանց խրախուսելու համար լավագույն աշխատանքի, լավ ցուցանիշների համար, չկան հաշվարկելով տնօրենին: Պարգեւավճարների չափը սահմանափակում է վարչակազմի դրույթը, եւ ոչ թե այն, թե ինչպես է յուրաքանչյուր աշխատող իրեն առանձնանում իր աշխատավայրում: Կամ ով է ավելի մոտ շեֆերին, եւ ով է հաջորդը: Գուցե այս հարցերով եւ փետրվարի 8-ի թիվ 352 թաղամասի վարչակազմի որոշմամբ անհրաժեշտ է դիմել զբաղվածության ստուգմանը:
Իրոք, ստանդարտ համաձայնագրում, որը նախկինում ստորագրեց Բալավութոդորի աշխատակիցներին, գրվել է, որ աշխատանքի կատարման ընթացքում եւ խախտումների բացակայությունը կարող է մրցանակ ստանալ մինչեւ 100%: Եվ այս դրույթը արդեն սահմանափակում է մրցանակը աշխատակիցներին, կախված նրանից, թե որ աշխատանքն է կատարվում: Խախտման համար առանձին սեղան կար, մրցանակի որ մասը կարող է զրկվել: Ստեղծված իրավիճակի համաձայն, շատ աշխատակիցներ դուրս են գալիս, սահմանափակ են մրցանակների չափերով, պարզապես ավտոբուսը ջրելու համար, եւ ոչ թե ղեկավարի դիրքը փրկում են:
Նոր պայմանագիր, որը նախկին աշխատակիցների «Բալավուտոդոր» ստորագրած «Բալավուտոդոր» - ին «կանաչապատման ափսեի» մեջ չէր կարող ստացվել: Աշխատակիցներն ասում են, որ ընկերությունն արդեն համախմբված է, բայց նրանք միայն հին պայմանավորվածություններ ունեն Լոգեւառոդորի վրա: Այսինքն, նրանք աշխատում են, բայց թվարկված են գոյություն չունեցող ձեռնարկությունում: Միգուցե «բարելավման գործարանի» ղեկավարությունը ցույց կտա նոր պայմանագրեր, գոնե աշխատողներ: Եվ հետո, ըստ նրանց, իրենք իրենք չեն հասկանում, թե որտեղ են դրանք նշված, եւ որքանով կկարողանա ստանալ աշխատավարձ եւ պարգեւավճարներ: Եվ ինչու մրցանակների համաձայնագրում խոստացել է մինչեւ 100%, իսկ պրեմիում սահմանափակումների կառավարման եւ մինչեւ 50% որոշմամբ:
