2020 թվականից հետո «Թվային չկարողանալը» նշանակում է, որ շուկայում չտեղադրվի: Համաճարակը շուկան ստիպեց արագ, տհաճ, բայց դեռ հարմարվել նոր պայմաններին: Եվ վերջապես ճգնաժամից հետո գլուխը բարձրացնելով, մենք հասկացանք, որ աշխարհն այլեւս նույնը չի լինի:
Առաջին մեծ փոփոխությունը հեռակառավարման նոր մոտեցում է: «Աշխատանքային օրվա» հայեցակարգը անցնում է անցյալում. Մենք չենք գնահատվում մի քանի ժամ, բայց կատարված աշխատանքի համաձայն: Հեռավորության վրա մենք հասկացանք, որ հնարավոր է աշխատել ցանկացած պայմաններում եւ ցանկացած վայրում, նույնիսկ երեք երեխա ունեցող բնակարանում: Միակ հարցն այն է, թե որքան է անհրաժեշտ: Մեծ ընկերություններն աստիճանաբար բաց են ստանում գրասենյակ նրանց համար, ովքեր այլեւս չեն կարող ապրել «մահճակալում - պիժամա - նոութբուք» ռեժիմով: Ավելին, Մոսկվայի սուրճի տներում, ինքնամեկուսացման ուժի միջոցով, ես շատ գոհ չեմ նոութբուքերի ներհոսքից. Մատուցողներն ավելի ու ավելի են պատասխանել wai-fi- ի մասին հարցին. «Եվ մենք ունենք » Ամենայն հավանականությամբ, 2021 թվականին մենք սպասում ենք գրասենյակի ճկուն մոտեցմանը, երբ աշխատանքային շաբաթվա մի մասը կարող եք հեռակա աշխատել, իսկ մասը գրասենյակում: Ինքներդ ձեզ համար ժամանակացույց պատրաստեք, եւ ձեր կարիքները նոր կորպորատիվ միտում են, իսկ երիտասարդ անձնակազմը, այնքան ավելի կարեւոր է դրա համար ժամանակացույցի ճկունությունը: Ըստ Կադրերի ընկերության միասնության եւ Coca Cola HBC Ռուսաստանի ուսումնասիրության, Z- ի ներկայացուցիչների հարցվածների 69% -ը, ովքեր ծնվել են 1990-ականների վերջին եւ մինչեւ 2010 թվականը, ցանկանում են տնից դուրս գալ, եւ Ընդհանուր առմամբ, աշխարհի ցանկացած վայրից:
Երկրորդ փոփոխությունը անցած տարին ցույց է տվել, որ բիզնեսը, որը չի վաճառում առցանց, պարզապես չի գոյատեւի եւ մրցակցություն չի կանգնի: Ըստ վիզայի, Կարանտինի ընթացքում Ռուսաստանում ձեռներեցների 75% -ը պատվերներ է կատարել ինտերնետի միջոցով: Մարկետների ժողովրդականությունը երբեմն աճել է: Եվ չնայած, մանավանդ, որ «Վալբերտ» -ի հետ աշնանային սկանդալից հետո, երբ «Վայրի հատապտուղը» վայրի պայմաններն է դնում ապրանքանիշերին, բառացիորեն ստիպելով առեւտուր անել 25% զեղչով, շուկայավարողները պարզ են, որ մի բան պարզ է - Այսօր, եթե առցանց չվաճառեք, սկզբունքորեն չեք վաճառում: Այսպիսով, «AliExpress Russium» - ը առաջին անգամ բացահայտեց պատվերների քանակը `երեք ամսվա ընթացքում 90 միլիոն, եւ նա ասաց, որ 2020-ին տեղում եղել է 35 հազար տեղական վաճառողներ: Թեժ
Ռոստելեկոմ-Սոլլարի կադրերի կառավարման եւ կազմակերպչական զարգացման տնօրեն Իրինա Սամոխվալովան կարծում է, որ 2020 թվականին թվային մասնագետները անհրաժեշտ են դարձել բացարձակապես բոլորի համար, ցանկացած տարածաշրջանից: «Ընկերության տարվա համար նրանք արդյունավետորեն սովորեցին հեռակա աշխատել, վերակառուցել արխայիկ գործընթացները, եւ ամենակարեւորը` սովորել կառավարել բաշխված թիմերը: Առցանց զանգվածային անցումը նաեւ մեզ թույլ տվեց ընդլայնել որակի մասնագետների ներգրավման աշխարհագրությունը եւ չկենտրոնանալ խոշոր քաղաքներից մարդկանց վրա », - բացատրում է Սամոխանովը: Մասնագետների համար սկսվեց ոսկե ժամանակը `գործը փոխելու համար, դուք չեք կարող նույնիսկ վեր կենալ աթոռից:
Գլխավոր Ալենա Վլադիմիրսկայան խոսում է հաջող հեռավոր աշխատողների միջեւ նոր մրցակցության մասին `Մուսկովացիների եւ նահանգի միջեւ մրցակցություն: «Ինչու հեռակառավարվել մուսկովիտը, երբ ես կարող եմ նույն իրավասություններով անձին վերցնել իմ հայրենի Վոլոգդայից, բայց նրան կես փոքր վճարել»: - Հարցնում է Վլադիմիրսկայան: Եվ չնայած մարզերից մասնագետների աշխատավարձի մակարդակը դեռեւս մնում է մոսկովյան հետեւից, տարբերությունը հարթելու հստակ միտում կա: «Մարզերի մասնագետները սկսեցին կարժենան ինչպես Մոսկվայում, դրանով իսկ տարածաշրջանային գործատուների հնարավորություններին զրկում են մրցելու նրանց համար», - ավելացնում է Իրինա Սամոչանովը: «Մարզերից մասնագետների հետ աշխատելու միտումը արդեն բավականին երկար ժամանակ է, ինչ բավականին երկար ժամանակ է տերմոլոր առաջ, այժմ այն տեղին է ցանկացած ոլորտի համար. Այն կարող է լինել մարկետինգ, ֆինանսներ, եւ HR» - ը Փոխնախագահ, RBC սյունակում ասում է. «President- ը Accor Operating Control է:
ՏՏ ընկերությունները եւ առցանց ծառայությունները համարվում են առնվազն տուժած բիզնեսներ անցած տարվա ընթացքում, բայց դրանք շուկայի հիմնական դերակատարներ են: Փոքր ընկերությունները եւ կապալառուները ավելի բարդ են համարում: Վալերի Սոկոլովը նախկինում աշխատում էր ստեղծագործական թվային գործակալությունում, որը ղեկավարում էր հաշվապահական հաշվառման բաժինը: Այսօր նա «խաչմերուկում» թվային մենեջեր է: Թողնել գործակալությունը, մենեջերը որոշում կայացրեց այն բանից հետո, երբ նա հասկանա երեք տարի գործակալությունում, հատկապես տրվեց 2020-ի դժվարին ժամանակահատվածը եւ հսկայական աշխատանք: «Կա ծանր ճգնաժամ, բայց խոշորագույն հաճախորդների մեծ մասը սառեցրել են բյուջեները: Այն սկսվեց գարնանը եւ տեւեց մինչեւ աշնան ավարտը: Ես ստիպված էի լրացուցիչ ներգրավվել Նյուբիզում եւ շատ փոքր նախագծեր վերցնել, որոնք ոչ պակաս ռեսուրսներ էին պահանջում, քան մեծ եւ բարձր բյուջեն: Այդ ժամանակ ընկերության հաշվետու կառավարիչների թիվը կիսով չափ կրճատվեց: True իշտ է, հիմնականում կոտրվել է », - ասում է Սոկոլովը: Վեկտորը փոխելու ուժեղ այրումը եւ ցանկությունը հանգեցրել են հաճախորդի կողմից. «Շատ հետաքրքիր է բոլորին նայելը` նոր գործընթացներ, առաջադրանքներ, ավելի շատ փորձաքննություն »:
Կարանտինի ընթացքում առցանց դարձավ սպառողի հետ շփման միակ ալիքը, որպեսզի թվային եւ ՏՏ թիմերի մասնագետները չլինեին «արձակուրդ»: Սա հաստատում է Եվգենի Էվլամպիեւին, որպես «Ռոստելեկոմ» մարքեթինգի մարքեթինգում որպես SMM մենեջեր եւ պատասխանատու է «Ռոստելեկոմ» ապրանքանիշերին եւ թարթմանը. , Այո, աշխատանքը դարձել է ավելի, բայց այն վարում է: Մենք երբեք չենք հանդիպել այդպիսի առաջադրանքների: Ես իրականացրել եմ նոր նախագծեր, մեր վիդեո ծառայության նիշերի առանձին էջեր ենք սկսել սոցիալական ցանցերում, առաջադրվել է շաբաթական առցանց համերգներ. , Փորձարկված նոր գործիքներ եւ ձեւաչափեր. Հետաքրքիր էր նայելը, թե ինչպես է հանդիսատեսը արձագանքում, ինչը ավելի լավ է «կադրեր», քանի որ մարդիկ պատասխանում են: Մենք առցանց դասընթացներ անցկացրեցինք SMM գործակալության գործընկերների հետ օգտագործողի աջակցության համար »:
Լավ, գնացեք աշխատանքի թվային, բայց էլ որտեղ, եթե ոչ էլեկտրոնային առեւտրի մեջ եւ ոչ թե Yandex- ում:
Իրինա Սամոչանովան խորհուրդ է տալիս ուշադրություն դարձնել տեղեկատվական անվտանգության ընկերություններին. «Սա երիտասարդ եւ հեռանկարային տարածք է: Հեռակառավարվող աշխատանքի զանգվածային անցումը վերափոխել է բազմաթիվ ընկերությունների ենթակառուցվածքների անվտանգության թերություններ: Կիբերագիտություն, խարդախության, կանխամտածված եւ աննկատելի տվյալների արտահոսքների փորձեր: Բիզնեսի տեղեկատվական ռեսուրսների եւ պետության պաշտպանություն `առաջիկա երեք-հինգ տարվա առաջնահերթությունը: Նման մասնագետների պահանջարկը կաճի »:
Նինա Օսովիտսկայան, HH.ru ապրանքանիշի տնօրեն Նինա Օսովից 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Group, Russian Railways եւ Severstal. Այս ընկերությունները, չնայած կորպորատիվ մշակույթների եւ կառավարման ոճերի բազմազանությանը, համատեղում են համակարգային եւ բարձրորակ աշխատանքը մարդկանց հետ. Մի կողմից, նրանք մեծ ուշադրություն են դարձնում իրենց աշխատակիցներին, ներդրումներ կատարեք իրենց մարզման եւ զարգացման մեջ Բարելավումը, եւ 2020-ին աջակցության առողջությունն ու անվտանգությունը հատկապես կրիտիկական էին, առաջարկեք մի շարք կարիերայի հետքեր եւ իսկապես հետաքրքիր աշխատանքային առաջադրանքներ »: Բացի վերը նշված ընկերություններից, Օսովիցկայան նշում է «Ռոստելեկոմ» -ը եւ Ալֆա-բանկը, ովքեր 2019-ին չեն մասնակցել «Գործատուների գործատուների վարկանիշին». «Նրանք նախորդ տարիների համեմատ մեծապես բարելավել են իրենց դիրքերը: «Ռոստելեկոմը» հեռավորության վրա անցում կատարելու ամենահաջող օրինակներից մեկն է ինչպես տեխնոլոգիաների տեսանկյունից, որոնք թույլ են տվել աշխատակիցներին աշխատել արդյունավետ եւ հարմարավետ աշխատել, եւ ղեկավարները արդյունավետորեն կառավարում են բաշխված թիմերը եւ շատ հետաքրքիր նախաձեռնություններ Սկսվել է, օրինակ, առցանց - ռադիո, աջակցել մարաթոններին, թեժ գծերին եւ շատ ավելին: Alfa-Bank- ի հետաքրքիր դեպքերի մասին ես կցանկանայի նշել Alfa Battle- ը `առցանց առաջնություն Java ծրագրավորողների համար»:
Ռուսաստանի եւ Forbes- ի լավագույն գործատուների վարկանիշը: Հիմնական տեխնոլոգիական ընկերությունների շարքում, որոնք զգալիորեն բարելավել են դիրքերը 2020-ի համար, հնարավոր է հատկացնել «Ռոստելեկոմը», քանի որ տարին ցուցադրեց նկատելի աճ, 43-րդ տեղը բարձրանալով. 3-րդ տեղում էր Թինկի Օֆֆը, նախկին 25-րդ տարին, ընդամենը 25-րդ տարին, իսկ 4-րդ տեղում `Սիբուր, գումարած 20 միավոր: Վարկանիշի առաջատարը Yandex- ն էր, չորրորդ հորիզոնականից բարձրացավ 1-ին տեղը:
Հաջող կարիերայի կանոնավոր մասնագետի պարտադիր կետը շարունակական կրթություն է: Շատ ընկերություններ ստիպված էին ընդլայնել առցանց շուկայավարման գերատեսչությունները եւ օֆլայն շուկայավարողները, ովքեր չեն ցանկանում կորցնել աշխատանքը, հետ քաշվել: Կոշտ հմտություններ. Մասնագիտական չափելի հմտություններ. Այսօր մենք աստիճանաբար կսկսենք առաջնությունը բաժանել նորաձեւ փափուկ հմտություններում `համընդհանուր սոցիալ-հոգեբանական հմտություններ: «Մարկետինգում եւ թվային, դուք միշտ սովորում եք, ամեն օր: Հատկապես թվային. Աշխարհը շատ արագ է փոխվում », - ասում է« Ռոստելեկոմից »Եվգենի Էվլամպիեւը: Ընկերությունում այն աշխատում է գրեթե 2,5 տարի: Պետական ընկերությունում աշխատող տեսակետը «դանդաղ եւ լի բյուրոկրատականությամբ լի է», - կարծում է առասպելը. «Թվային շուկայում դա անհնար է երկար ժամանակ: Մենք լիովին ազատ ենք որոշումների կայացման մեջ. Արագորեն պատմեք գաղափարը, արագ արեք: «Ռոստելեկոմը վաղուց» ծանոթ չէ բոլոր Telecom- ի մատակարարին, եւ ՏՏ ոլորտի մեծ կլաստեր ունեցող տեխնոլոգիական ընկերություն. Բացի դասական հեռախոսակապի եւ ինտերնետի, մենք ունենք հսկայական մթերային պորտֆոլիո - Smart Home, Smart City, Video Service Wink, արտադրանքներ, որոնք հիմնված են արհեստական ինտելեկտի վրա եւ շատ ավելին: Անձամբ ինձ դուր է գալիս, որ մեկ ընկերության ներսում կարող եք աշխատել բացարձակապես տարբեր ապրանքների եւ թիրախային լսարանների հետ »:
Եվգենի մեծ ընկերությունում աշխատելու եւս մեկ առավելություն է համարում սանդղակը. Այն ոգեշնչում եւ դրդում է, նման սանդղակը ինքնին մեծ մարտահրավեր է: Բայց, մյուս կողմից, սա մեծ պատասխանատվություն է, քանի որ սխալ էֆեկտը կարող է ազդել ընկերության հեղինակության վրա: Գումարած մեծ ընկերությունը մեծ հնարավորություններ է աճի համար »:
Ուղղակի ուղղակիորեն գնում է Digital- ից: Դա կախված է նրանից, թե որքան հեռու եք առցանց, ձեր սովորությունից եւ ցանկությունից: «Նոր մասնագիտությունների եւ կարիերայի ոլորտների գալուստով, թվային ոլորտի տարբեր ոլորտների մասնագետների անցման ավելի ու ավելի հաջող օրինակներ», - բացատրում է կարիերայի զարգացման կենտրոնի ղեկավար Անդրեյ Վինոգրադովը: - Թվային նոր մարդկանց հոսքը այժմ բարձր է, ինչպես նախկինում, մասնագիտական վերապատրաստման նոր հնարավորությունների շնորհիվ. Առցանց կրթությունը մարդկանց խոչընդոտները հեռացնում է առանց տեխնիկական ֆոնի վրա:
Դա հաստատվում է Geek գազերի փորձագետների կողմից: «2020 թվականին մենք նկատեցինք տոկոսների աճը թվային շուկայավարման ուղղությամբ: Այսպիսով, Geekrains- ի ամենատարածված շուկայավարման ֆակուլտետները դարձան «ինտերնետի շուկայավարում» (ուսանողների մոտ 26%) եւ «SMM կառավարում» (17%), - ասում է Geekrains կրթական պլատֆորմում շուկայավարման դասընթացների ղեկավար Վիկտորիա Կամենեւը: - «Մարկետինգի» ուսանողների ավելի քան 7% -ը ավարտեց արտադրանքի վերլուծության ֆակուլտետը: Եթե մենք խոսում ենք ավելի կարճ ծրագրերի, պողպատ SMM կառավարման եւ թվային շուկայավարման ամենատարածված ուղղություններին: Այս տարի մեր ուսանողների հետաքրքրությունը այս ոլորտով շարունակում է աճել. Եթե նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածում համեմատեք «շուկայավարման» ուղղության հանրաճանաչությունը, մենք տեսնում ենք մոտ 140% աճ »:
Եվգենիա Լեռնային ՂարաբաղՄեկ տարի առաջ Եվգեն Նագորնայան աշխատել է նկարահանումների արտադրության մեջ `վերահսկել ներքին ստուդիայի գործընթացները: Բայց 2020-ի ապրիլին ստուդիայում ավելի կտրուկ նվազել է աշխատանքային օրերի քանակը, եւ մայիսի սկզբին պարզվել է հետաքրքիր առցանց նախագիծ արտադրելու հնարավորությունը. «Արդյունքում ես սկսեցի տեղափոխել աշխատանքների եւ Ամառվա ավարտին փոխանցվել է «Փարահաբ» գործակալության մեջ ստեղծագործական արտադրողի պաշտոնում: Իմ աշխատանքի մի մասը դեռ կապված է հավաքածուի հետ, բայց այն կազմում է ընդհանուր ծավալի եւ միակ անցանց մասի մոտ 10% -ը: Առցանց ձեւաչափը 100% հարմար է ինձ համար »:
Ինչու սկսել մասնագետը, ով ցանկանում է թվային գնալ: «Նախ, ճիշտ է որոշել ուղղությունը, - խորհուրդ է տալիս Վինոգրադովին: - Տեխնոլոգիական ոլորտի հետաքրքրությունից բացի, նայեք ձեր անցյալին, սա ձեր արժեքավոր ուղեբեռն է. Ինչ փորձ ունեք այն, ինչ ստացվում է ավելի լավ, ինչ է հաջողվել ստանալ: Այս հարցերի պատասխանները կօգնեն ընտրել ուղղություն եւ մասնագիտություն: Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի սովորել: Երկրորդ, սովորեք մասնագիտությունը եւ գտեք «ձեր» արժեքները: Իմացեք, թե որտեղ են աշխատում մասնագետները, լսեք բաց դասախոսություններ, խոսեք մասնագիտության ներկայացուցիչների հետ, ավելի լավ հասկանալու իրենց աշխատանքի առանձնահատկությունները: Շատ կրթական դպրոցներ անցկացնում են նման դասախոսություններ: Երրորդ, փորձեք բլոգել սոցիալական ցանցերում, ուսումնասիրել Կենտրոնական Ասիան, հորինել դիզայնը կամ ծրագիրը: Հիմնական բանը `զգալ, որ նման տարբեր մասնագիտություններից հարմար է ձեզ համար: Առաջին փորձերը կօգնեն ձեւավորել հարցեր, որոնք դուք դեռ պետք է սովորեք »: