Ողջույն, սովիմ 19 եւ նրա բոլոր հետեւանքները: Դժբախտաբար, Ռուսաստանում համաճարակի պատճառով այն դարձավ ավելի գործազուրկ, իսկ աշխատանքի որոնման թեման այժմ ավելի արդիական է: Եվ եթե թեկնածուները պետք է նվազեցնեն պահանջները, քանի որ առանձնապես անհրաժեշտ չէ ընտրել, ապա ընկերություններին երբեմն առաջարկվում են ոչ թե աշխատանքի լավագույն պայմանները: Մենք որոշեցինք պարզել, որ ոչ այնքան գործատուների պահանջներով եւ ինչպես լավ կազմակերպությանը տված հարցազրույցում, չլինել մեջ:
Որ թափուր աշխատատեղի նկարագրության մեջ պետք է զգոն
Սթրեսի հանդուրժողականությունԵթե ձեր մասնագիտությունը չի ապահովում սթրեսային պայմանների սկզբունքով, խորհուրդ ենք տալիս ահազանգել, երբ այս ապրանքը տեսնում եք թափուր աշխատատեղի պահանջներին: Ամենայն հավանականությամբ, դժվարությունները ձեզ հետ կտրամադրվեն եւ առավել անսպասելի հեռանկարներից: Ենթադրենք, դուք նախատեսում եք քարտուղար ձեռք բերել եւ հիմնական խնդիրն է `սերտ փոխազդեցություն շեֆի հետ եւ վարչական աշխատանքների կատարումը: Այս իրավիճակում մեծ է, որ ուժեղ հոգեբան եւ իսկապես Զենսկին հանգիստ կարող է տառապել, այս իրավիճակում մեծ է:
Երբեմն աշխատանքի բնույթը կանոնավոր բախում է առաջացնում բացասական, քանի որ դա տեղի է ունենում հաճախորդների հետ անընդհատ հաղորդակցմամբ: Բայց եթե դուք անում եք, օրինակ, ծրագրավորում եւ ոչ ոք չպետք է զեկուցի, բացի շեֆերից, լավ մտածեք, արդյոք արժե այն: Ի վերջո, կա մեծ հավանականություն, որ բացի ձեռնարկի անբավարարությունից, դուք ստիպված կլինեք բախվել հսկայական ծանրաբեռնվածության եւ բավականին խիստ պահանջների: Ի դեպ, ինչն է արդարացված, եթե այս աշխատանքի համար շատ ավելի աշխատավարձ եք խոստանում, քան այլ ընկերություններում:
Աշխատավարձը 30-ից 100 հազարիցՆույնիսկ կադրերի մասնագետները բացահայտորեն խոսում են այն մասին, որ թափուր աշխատատեղերում նշված մեծ աշխատավարձի աստիճանը զգոնության պատճառ է հանդիսանում: Այն արդարացված է միայն այն դեպքում, եթե ձեր եկամուտը ուղղակիորեն կախված է հետաքրքրությունից: Այլ դեպքերում գործատուն պետք է արդարացնի, թե ինչու է այդպիսի մեծ տարբերությունը թվերի մեջ: Եթե ամեն ինչ առավելագույն թափանցիկ է, ընտրության մասնագետը, որպես կանոն, նշում է թափուր տեղը եւ բացատրում հարցազրույցում, որից այն կարող է զարգանալ: Դժբախտաբար, հաճախ մեծ ընդմիջում է ասում, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, կստանաք այն գումարը, որը նշված է սկզբում:
Մենք նաեւ խորհուրդ ենք տալիս մտածել, թե արդյոք տեսնում եք թափուր աշխատատեղերի նկարագրության մեջ չափազանց թվանշան: Մեկնաբանության մասնագետը չի կարող նույնը վաստակել որպես ռեժիսոր: Համենայն դեպս, անկեղծ ասած:
Լուսավորված պահանջներ համեստ աշխատավարձի համարԱվալի է, որ շատ գործատուներ էին, ովքեր ցանկանում են վարձել գերեզմանատներ երիտասարդ փողի համար: Թեկնածուներն իրենք նույնպես չեն մնում նրանց հետեւից, նկարում են այն թվերի ամփոփ նկարագրությունը, որոնք չեն համապատասխանում իրենց փորձի եւ կրթության մակարդակին: Եվ ինչպես լավ է, որ երկու կողմերն էլ դիմումների նվազեցման արդյունքում են, քանի որ նման որոնումները պետք է ունենան գույքը:
Այնուամենայնիվ, այսօր գործատուն է, ով թելադրում է իր պայմանները աշխատաշուկայում: Հետեւաբար, դուք կարող եք հանդիպել այնքան թափուր աշխատատեղերի, որտեղ ձեզ հարկավոր է բարձրագույն կրթություն ունեցող երիտասարդ մասնագետ, վերապատրաստման առաջադեմ դասընթացներ եւ քսան տարվա փորձ, 17 հազար աշխատավարձ: Սա ընդհանրապես կատակ չէ. Հարդարման վայրեր հավաքագրելու դեպքում նման նկարագրությունները հաճախ հայտնաբերվում են: Դրանք պետական պաշտոնյաների ավելի հաճախ թափուր տեղ են հանդիսանում, որքան տեղական թատրոնի գլխավոր գրադարանավարը կամ հանրային կապերի ղեկավարը:
Իհարկե, կան մասնագիտություններ, որոնցում գալոպինգի ժամանակացույցը նորմալ պատմություն է: Օրինակ, լրագրողները պետք է անհապաղ տեղեկացնեն բնակչությանը: Բժիշկը, ոստիկանության ծառայողը, գլխավոր ինժեներ եւ էլեկտրիկ, կարող են աշխատել հատուկ պայմանների վրա, եթե նախատեսված է հավաքական համաձայնագրով: Ամեն դեպքում, դրա համար պետք է լինի օբյեկտիվ պատճառներ, եւ վերամշակման բոլոր գործատուն պարտավոր է վճարել օրենքի համար: Եթե վստահ չեք, որ այն պատրաստ է արտաժամյա աշխատանքի, ավելի լավ է անհապաղ անցնել նման աշխատանքով:
Աշխատակիցների բացասական արձագանքըԽոշոր ընկերությունների մասին նախկին աշխատողները երբեմն ակնարկներ են գրում: Դուք կարող եք կարդալ դրանք, «սեւ ցուցակի» կամ «հակա տղան» նշանի միջոցով որոնողական բարով վարվելով: Եթե գործատուն ունի հեղինակության հետ կապված լուրջ խնդիրներ, ամենայն հավանականությամբ, անմիջապես գրկախառնվեք բացասական մեկնաբանություններին: Հաճախ դրանք ցերեկը հրապարակվում են Ditherrabs- ի եւ զայրացած հաղորդագրությունների հետ, որ դա աշխատանքից ազատված աշխատակիցների զրպարտություն է: Համարձակորեն պտտվելով թափուր աշխատատեղով, եթե տեսնում եք այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են հիմնական պահանջների ցանկում, «Խարդախություն», «մշտական աշխատավարձի ձգձգումներ», «աղանդ»: Այլ դեպքերում փորձեք հենվել իրենց սեփական զգացմունքների վրա եւ կարծիք ձեւավորել ընկերության կառավարման հետ զրույցի հիման վրա:
Ինչը չի կարող խոսել հարցազրույցում
Այսպիսով, դուք կարգավորել եք թափուր աշխատատեղերում նախատեսված պայմանները, եւ ընկերությունն ինքն է առաջարկում կազմակերպել հանդիպում ղեկավարի հետ: Ինտերնետում շատ բան է գրվել այն թեմայի շուրջ, որը հնարավոր է եւ չի կարող ծախսվել հարցազրույցի վրա, բայց յուրաքանչյուր թեկնածու պետք է սխալներ թույլ տա: Եկեք խոսենք հիմնականի մասին:
Խախտել հեռավորությունըԽոսքը ոչ միայն անձնական սահմանների անցման մասին է, այլեւ գործատուի խնդիրների մարտահրավերների մասին եւ խոսակցությունները թափուր աշխատատեղի թեմայի շուրջ չեն: Նույնիսկ եթե հարցազրույցում ձեզ հետ պահեք, կարծես հին ընկերներ եք, ձեր ուսը ծալեք եւ ջերմորեն ժպտացեք, փորձեք չսահմանվել սադրանքներին: Այնպիսի վստահելի վերաբերմունք է, որը թեկնածու է հրահրել `սայթաքել եւ դուրս գալ մասնագիտական շրջանակից: Հիշեք, որ գնահատվում եք որպես հավանական աշխատող: Եղեք բաց, որքան հնարավոր է այս իրավիճակում, բայց մի մոռացեք այն, ինչի համար եք եկել:
Թունավոր լինելՆախկին գործատուների, ինչպես նաեւ մեռելների մասին խոսեք կամ լավ կամ ոչինչ: Բնօրինակում այս հայտարարությունն ավարտվում է «բացի ճշմարտության» բառերով, բայց մենք հասկանում ենք, որ քիչ մարդիկ են, ովքեր սիրում են: Եթե ունեք որեւէ պահանջ, պատմեք ինձ ամենից ճիշտ նրանց մասին: Եվ այո, ի տարբերություն հավաքագրողների մեծամասնության, մենք դա խորհուրդ չենք տալիս լռել այդ մասին: Համապատասխան ուղեցույցը ցանկացած դեպքում ճիշտ կվերցնի ձեր խոսքերը: Վերջում մենք ձեր կյանքի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատանքի ընթացքում եւ իրավունք ունենք ընտրելու այն շեֆերը, որոնց հետ իրոք հարմարավետ կլինի:
Հարցեր մի տվեքԵրկու ծայրերի մոտ փայտիկ. Գործատուն չի սիրում, երբ հարցաքննվել է, բայց հարցազրույցի թեկնածուի լռությունը կարող է համարվել թափուր աշխատատեղերի հետաքրքրության պակաս: Չնայած կան պետեր, ովքեր այդքան մանրամասն պատմում են այն պարտականությունների մասին, որոնք իսկապես ոչինչ չկա հարցնելու: Այս դեպքում մնում է միայն շնորհակալություն հայտնվել հիանալի էքսկուրսիայի համար: Դա, ի դեպ, շատ համապատասխան վերաբերմունք է աշխատանքային խնդիրների նկատմամբ: Կարող եք վստահ լինել, որ այս ընկերությունը հստակ առաջադրանքներ գիտի ենթակայության համար:
Բայց եթե դեռ կան հարցեր, մի հապաղեք հարցնել նրանց, մանավանդ, եթե շփվեք ապագա շեֆի հետ: Սա չի խոսում ձեր ցածր ինտելեկտուալ ունակությունների կամ անհասկանալիության մասին: Այսպիսով, դուք ցույց եք տալիս, որ իրոք հետաքրքրում է աշխատանքը եւ փորձում է ավելի լավ հասկանալ դրա առանձնահատկությունները:
Այո, մոռացեք հիմարի խորհուրդների մասին, որոնց արգելվում է հարցնել աշխատավարձի մասին: Սա իսկապես կարեւոր կետ է, քանի որ մենք հիմնականում աշխատում ենք փողի համար, այնուհետեւ հավակնությունների եւ հաղորդակցության իրականացման համար: Սխալ այս հարցի հարցազրույցից, բայց երբ այն ավարտվում է ավարտին, հնարավոր է հարցնել աշխատանքի պայմանների մասին: Եվ նույնիսկ ավելի շատ սխալ է ձեւացնելով, որ փողը ամենեւին էլ չի հետաքրքրում. Այն ձեւավորում է ղեկավարության որոշակի վերաբերմունք եւ ասում է, որ կարող եք թողնել, երբ դուք կարող եք հեռանալ: Կազմակերպությունն ինքնին նաեւ իրավունք չունի ձեզանից պահանջել հատուկ վերաբերմունք ձեր սեփական արժեքների համար ընկերության արժեքների դիրքի եւ փոխարինման նկատմամբ: Նման գործատուն երբեք չի արձագանքի, որ կարողանաք ընտանեկան խնդիրներ ունենալ, երեխաները տառապում են, եւ դուք չեք կարող մի քանի ժամ աշխատել աշխատանքի ընթացքում: Նա, իհարկե, պարտադիր չէ, բայց եթե ցանկանում եք մարդկություն, փնտրեք նրան այլուր: Ի վերջո, կա աշխատանքային օրենսգիրք, ընկերության նկատմամբ ստանձնած պարտավորություններ կան: Եվ դուք պետք է դրանք կատարեք, լավ արդյունք ցույց տալու համար:
Գործատուի ստերը արդարացված է միայն այն ժամանակ, երբ նա փոխում է խաղի կանոնները: Օրինակ, այն թույլ է տալիս շատ անձնական հարցեր տալ կամ խոստումներ տալ, որոնք չեն կարողանա կատարել: Իհարկե, անհրաժեշտ չէ բացահայտորեն խոսել այն մասին, թե ինչ եք լքել մեկ այլ ընկերությունից, «տխուր պետի» պատճառով կամ «Իրական արյունոտների հաճախորդներ»: Մենք արդեն գրել ենք, որ ճշմարտությունն անհրաժեշտ է, բայց կտրուկ անկյունների հարթեցում:
Այստեղ, ավելի շուտ, ձեր ինքնապաշտպանության հարցը: Դուք պետք է գովաբանեք ինքներդ ձեզ, բայց ճիշտ արեք, պատմեց նախագծերի ձեռքբերումների եւ կատարված աշխատանքի փամփուշտի մասին: Համեստորեն նշեք անձնական հատկությունները, որոնք օգնեցին հաջողության հասնելու համար, բացատրեք, թե ինչ դեր են խաղացել: Եւ փորձեք չփորձել ձեր արժանիքները: Ստուգեք ձեր ազնվությունը բավականին պարզ է `դրա համար նույնիսկ անհրաժեշտ չէ որեւէ մեկին զանգահարել ձեր նախկին ղեկավարությունից:
Ձեռքերդ մի իջեցեք, եթե աշխատանքը չներկայացվի որոնման առաջին շաբաթվա ընթացքում: Զբաղվածության նորմալ ժամկետը, ըստ հավաքագրողների, երկու-երեք ամիս է: Դա այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է ընկերության ընտրությանը մտածող մոտեցմանը:
Իհարկե, շատ բան կախված է նրանից, թե ձեզ են ներկայացվում ձեզ եւ ապագա գործատուին: Միշտ չէ, որ հաջողությունը կախված է ձեր ինքնավստահությունից կամ փորձից, հատկապես ժամանակակից տնտեսական պայմաններում: Հետեւաբար, վերջապես, մի փոքր խորհուրդ. Մի մերժեք, քանի դեռ հաշվի չեք առնում այլընտրանքային զբաղվածության տարբերակները: Եվ դա անկեղծ կլինի, եթե զեկուցեք ձեր որոշումը, նախքան սեղանին հայտարարություն անելը: