Խմբի կամ ընտանեկան հիերարխիայի մեջ տեղ զբաղեցնելու անհրաժեշտությունը կենսաբանական ամենակարեւոր եւ բարդագույն ծրագրերից մեկն է: Մենք հաճախ կարող ենք տեսնել, թե ինչպես է նույնիսկ երկու տարեկան երեխան փորձում «կառուցել» ծնողներին, տատիկ-պապիկներին, եւ երբեմն հաջողություններ են պահանջում: Շատ տեսակների ներկայացուցիչների համար ծրագրերի այս փաթեթը նշանակալի է, բայց ոմանց համար դա կնշանակի ծայրահեղ: Ով է հայտնվում թիմի ղեկավարի եւ ինչ պատճառներով: Կենսաբանական գիտությունների դոկտոր պրոֆեսոր Վյաչեսլավ Դուբինինի «ուղեղը եւ դրա կարիքները» գրքի գլուխներից մեկի մասին:
Առաջնորդության եւ ենթակայության հետ կապված ուղեղի կենտրոններ
Հիմնական կենտրոնը նուշ է, որը գտնվում է մեծ կիսագնդերի ժամանակավոր բաժնետոմսերի խորքում: Սա չպետք է զարմանա, քանի որ նուշի նյարդային ցանցի գործունեությունը իսկապես հիմք է հանդիսանում սոցիալական վարքի տարբեր տեսակի իրագործման համար, բացառությամբ սեռական եւ ծնողական:
Նուշը (Amygdalar Complex համալիր) կառույցների բարդ համակարգ է, որի շրջանակներում մի քանի միջուկներ շփում են. Կողմնակի, բասկետի, կենտրոնացման, կեղեւ: Նրանք զգայական համակարգերից ունեն մեծ թվով մուտքեր, կապված են հիպոթալամուսի, կապույտ կետի, հիպոկամպի, ճակատային հաչակի հետ, կենտրոնացված միջին ուղեղ: Ինտենսիվորեն ուսումնասիրում է նուշի մասնակցությունը հուզական հիշողության ձեւավորման մեջ. Այս տարածքի սեռական դավորֆիզմի մասին շատ տեղեկություններ կան (տղամարդիկ ավելի մեծ են), դերեր, սոցիոֆոբիայի, հետվնասվածքային խանգարումների եւ նույնիսկ մարդկային քաղաքական հայացքների ձեւավորման մեջ:
Ընդհանուր առմամբ, ըստ երեւույթին, կա նուշի տարբեր շրջանների ֆունկցիոնալ մասնագիտացում. Մեկ միջուկը հիմնականում զբաղվում է տարածքային պահվածքով, մյուսը `առաջնորդությունը, երրորդը` ագրեսիան, չորրորդը `սեռական մոտիվացիայի վերահսկողությունը: Բայց, այնուամենայնիվ, Amygdarlar կառույցների չափազանց կոշտ կապելը որոշակի գործառույթների համար հիմնավորված չէ, քանի որ շատ առաջադրանքներ լուծվում են տարբեր նուշի նյարդային ցանցերով:
Էվոլյուցիայի ժամանակ եւ անհատական տատանումները գնահատելու ընթացքում նուշի ծավալը դառնում է կոնյուկատիվ, ներերվային հարաբերությունների բարդության աստիճանի: Մարդիկ (եւ կենդանիները) ավելի մեծ նուշով սոցիալապես ավելի ակտիվ են, նրանք ավելի շատ կապեր են պահպանում հարազատների հետ եւ վերը նշված նման կապերի բարդության աստիճանը:
Հայտնի է, որ կա հարաբերակցություն մարդու նուշի չափի (ծավալի) եւ այլ մարդկանց հետ շփվելու ցանկության միջեւ: Օրինակ, վիճակագրական կապ է ստեղծվում բջջային հեռախոսում կամ սոցիալական ցանցերում ընկերների թվով հասցեատիրոջ համարների քանակի քանակով: Եթե նուշը վնասվի, ապա սոցիալական փոխգործակցության ցանկությունը (ներառյալ ղեկավարությունը) կարող է ընդհանուր առմամբ անհետանալ:
Նուշի նեյրոնները ոգեւորված են, երբ ինչ-որ մեկը խախտում է մեր անհատական հեռավորությունները: Արդեն նշվել է, որ տարբեր մարդկանց համար հարմարավետ անհատական հեռավորությունը շատ տարբեր է: Ամեն դեպքում, մեզանից յուրաքանչյուրը գաղափար ունի անհատական հեռավորության մասին, եւ երբ զրուցակիցը շատ տեղավորվում է չափազանց մոտ, անհանգստությունը զգացվում է: Այս պահին ակտիվանում են աջ եւ ձախ նուշը. Երբ երկկողմանի վնաս է հասցնում այս գոտիներին, մարդը դադարում է հետեւել հեռավորության վրա: Նուշը շատ հզոր է, երբ տեսնում կամ լսում ենք (կամ մենք հոտ ենք գալիս) զգացմունքների տարբեր դրսեւորումներ: Հայելիի նեյրոնները կապված են դրա հետ, որոնք հույզերը փոխանցում են մեկ այլ անձի կողմից մեզ: Օրինակ, հայելիի նեյրոններն աշխատում են, եթե բժիշկը իրեն ներկայացնում է հիվանդի տեղում: Այստեղ, նուշ, կան բջիջներ, որոնք ակտիվանում են, եթե իմիտացիան հաճույք է պատճառում: Ընդօրինակեք առաջնորդի հոտերը շատ զգալիորեն, դա դրական հույզերի կարեւոր աղբյուր է: Եթե ենթակայության անհատին հաջողվել է անել նույնը, ինչ առաջնորդը, ապա, ըստ այդմ, ուղեղի այս անհատը դոպամին է հատկացրել եւ դրական փորձեր է առաջացրել:
Համայնքներում սոցիալական արդարության ստեղծում
Նուշը շատ նշանակալի է գլոբալ հիերարխիա կառուցելու համար, այն հետեւում է ոչ միայն «առաջնորդ-ենթական» հարաբերություններին, այլեւ հավասար անհատների փոխազդեցությանը: Մեծ աստղերում հաճախ կան իրավիճակներ, երբ տասը բավիացին կամ կապիկներն իրենց կարգավիճակում նույնն են: Նուշը դիտում է ձեր կարգավիճակի Մարթավը շատ ստացեք: Հնարավոր է այն նախանձ անվանել, եւ դա հնարավոր է. Սոցիալական արդարություն աստիճանի հավասար հարաբերություններում:
Նկարագրվում է Phrança de Vaal- ի գրքում, որը նկարագրված է հարյուր կապիկ-Կապուչինների երկու հավասար աստիճանի շատ ցուցադրական փորձ (այս փորձի տեսանյութը, որը կարող եք հեշտությամբ գտնել ինտերնետում): Երկու կապուչիններն էլ պատրաստված են նույն առաջադրանքը կատարելու համար, եւ կենդանիները հարեւան խցերում են եւ տեսնում են, թե ինչ է հարեւանը կատարյալ: Հետազոտողը դնում է թիկնոց-խճաքար `ցանցի կողքին գտնվող բջիջի դրսից: Կապուչինը պետք է ձեռնարկի այս խճաքարը եւ տա գիտնական, որի համար նա ստանում է որոշ սնունդ (այսինքն, գործվածքների «փոխանակում» կա սննդի համար): Եթե մի կապիկ նստած է ճիշտ վանդակի մեջ, մրցանակին խաղողին տալու համար, իսկ ձախ խցում տեղակայվածը վարունգի մի կտոր է, ապա շատ արագ կսկսվի տանտուխը երկրորդ կապուչին: Առաջին անգամ նա, իհարկե, կվերցնի վարունուն, նույնիսկ կփախչի այն: Եվ տարակուսանքով նայեք հարեւանին, ով խաղող է ուտում: Եթե ձախ վարունգով կապիկ տալու երկրորդ անգամ, ապա բանջարեղենը դուրս կգա: Եվ երրորդ անգամ Կապուչինը կկառուցի խռովություն, կթողնի վանդակը եւ վրդովված գոռում: Այսպիսով, նա բողոքում է արդարության խախտման դեմ:
Ուղեղը հետեւում է նման իրավիճակներին, եւ, ըստ երեւույթին, դրանք ըստ էության հայտնաբերվում են նուշի նեյրոնների կողմից:
Շատ փիլիսոփաներ եւ հոգեբաններ բացարձակապես վստահ էին, որ հավասարության եւ եղբայրության գաղափարը բնորոշ է միայն անձի եւ ոչ շուտ, քան Ֆրանսիայի մեծ հեղափոխության ժամանակը: Բայց նույնիսկ Կապուչինների նման նման փոքր կապիկները ցույց են տալիս արդարության ընկալում: Ինչ ասել շիմպանզեների մասին. Նրանք երբեմն նույնիսկ պատրաստ են հրաժարվել խաղող խաղողությունից (այո, այդպես է; Արդարություն գումարած էմպատ), եթե հարեւանն ընդամենը վարունգ է ստանում:
Այնուամենայնիվ, եթե հիերարխիան խանգարում է աշխատանքի եւ մրցանակների բաշխմանը, այստեղ ամեն ինչ փոխվում է, եւ խոսքի որեւէ արդարության մասին խոսակցություն չկա: Փորձերից մեկում չորս ագռավներ որոշ ժամանակ տոտալ ծանրակշիռ էին, եւ նրանք ունեին ծածկված հրաման: Հաջորդը, Raven- ը սովորեցրեց սեղմել սնունդ `լծակը սեղմելու համար. Նրանք փոքր քանակությամբ սնունդ տվեցին միայն ճիշտ գործողություններ կատարելուց հետո: Ինչ է պատահել որոշ ժամանակ: Պարզվել է, որ այս փոքր համայնքում բոլոր ճնշումներից շատերն ամենացածր կայանը եւ ամենից պակասը `գերիշխող, 8% -ն: Միեւնույն ժամանակ, իհարկե, ցածրորակ թռչունը չի ստանում առյուծի սննդի բաժինը, բայց կերերի միայն 30-35% -ը: Այլ ագռավները նրա սննդի կողմից վայելում էին «վաստակած», որոնք նշանակելով 20-25%, չնայած նախագահների գերակշռողը գրեթե չի: Սա ցածր մակարդակի (որպես կանոն, երիտասարդ) անհատների «շահագործում» է:
Նմանատիպ հետեւանքներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է սոցիալական հիերարխիան պարտադրվում արդարության գաղափարին, հայտնաբերվում է նաեւ առնետների եւ, իհարկե, կապիկների վրա: Համայնքներում աշխատանքի բաժանումը շատ կարեւոր գործոն է, սա հնարավորություն է տալիս հոտը ավելի արդյունավետ գործել: Աշխատանքի բաժանումը կարող է դիտվել նաեւ կրծողների մեջ `մերկ ֆերմերներ, Beavers (ինչ-որ մեկը ծառեր է բերում, ինչ-որ մեկը կառուցում է ամբարտակը):
Ժամանակավոր առաջնորդների հոտերով, առանց հստակ հիերարխիայի եւ գործառույթների հստակ տարանջատմանը, օրինակ, վայրի սագերի միգրացիոն եղջերու հոտերում, որոնք թռչում են Լապլանդիայից: Այս դեպքում հայելիի նեյրոններն աշխատում են, եւ առաջնորդի վրա իրենց օգնությամբ (դա հաճախ տարեց կին է) բոլոր մյուս անձինք կենտրոնացած են:
Հիերարխիկորեն կազմակերպված հոտում ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է: Գոյություն ունեն մի քանի աստիճաններ, եւ որքան ավելի դժվար է հոտերը, այնքան ավելի պարզ է աշխատանքի բաժանումը եւ ավելի շատ ծիսականացված են ենթակաների եւ վերադասի միջեւ փոխհարաբերությունները: Օրինակ, մարտական կարգով բավիացիների մի փաթեթ գալիս է սավաննայի երկայնքով: Նրանք կարող են հարձակվել ընձառյուծի կամ առյուծի վրա, եւ դուք պետք է պատրաստ լինեք ամեն ինչի: Հետեւաբար, հզոր երիտասարդ տղամարդիկ անցնում են եզրերի երկայնքով, որոնք կանայք երիտասարդ են `կենտրոնում: Հոտերից առաջ - սկաուտներ, սա սովորաբար տարեց փորձառու տղամարդիկ են: Նման «քարոզարշավը» շատ լավ կազմակերպված եւ կազմաձեւված է:
Կապիկների փուլերում առաջնորդները, որպես կանոն, տղամարդիկ են: Իգական կանայք գոյություն ունեն զուգահեռ հիերարխիա, որը կապված է այն մասին, թե որքան մոտ է օվուլյացիան, այս կին հղի է, անկախ նրանից, թե դա կերակրում է երիտասարդ կրծքին: Հղիության դեպքում կամ երիտասարդ կին կարգավիճակի առկայության դեպքում բարձրանում է: Կանանց կարգավիճակը, որոնց հետ առաջնորդը ընկնում է, ամենաբարձրը:
Կապիկների բարդ հոտերի օրինակ է Գանդել համայնքները: Սրանք Baboran- ի նման մեծ կապիկներ են, որոնք ապրում են Եթովպիայում բարձր լեռնային հարթ տարածքների վրա եւ կերակրում են շիլա: Հարյուր մոտավորապես 50 անդամում նրանք թափառում են հարթավայրում, փնտրում եւ հավաքում սնունդ: Գելադը աշխատանքի շատ հստակ բաժին ունի: Համայնքի անդամները բաժանվում են ժամանակի, սկաուտների եւ կոլեկտորների: Տարբեր հոտերը շարժվում են միմյանցից ոչ հեռու: Երբեմն մի քանի հարյուր ժապավեն կարող է գնալ մեկ ուղղությամբ: Իհարկե, նրանք ունեն շատ հետաքրքիր հարաբերություններ եւ տուփի ներսում եւ հոտերի միջեւ: Այն գտնվում է այն Գայլիկոսների վրա, օրինակ, տարեց, բայց փորձառու եւ արժանի տղամարդկանց հարգանքի համար, իշխանությունը երկար ժամանակ պահպանում է իշխանությունը, չնայած երիտասարդ եւ այտոտի պահանջներին:
Ուղեղ - ասպարեզի մրցույթ Շատ ծրագրեր
Եվս մեկ անգամ մենք շեշտում ենք, որ չնայած այն բանին, որ ղեկավարությունը կարեւոր ծրագիր է, այն ակտիվորեն տեղադրվում է ուղեղում: Կան մարդիկ, ովքեր ձգտում են քանդել եւ փախչել հիերարխիայի, ենթակայության, ղեկավարության ցանցերից եւ կարծրատիպերից: Նրանց անվանում են ներքեւ, եւ նրանք վիճում են այսպիսի բան. «Ինչու ես ավելի շատ աշխատեմ, քան ձեզ հարկավոր է: Արդեն վաստակվել է բավականաչափ ապրելու համար ինչ-որ տեղ ապրելու ջերմ երկրներում կամ գոնե այնտեղ հանգստանալ այնտեղ կես տարի ... Ես այլեւս չեմ աշխատի »: Նման մոտեցումը ծրագրի խնայողությունների ծրագրերով աջակցող ի թիվս այլոց է. «Log- ի ծրագիրը» եւ այն, ինչ մենք անվանում ենք «ազատության ցանկություն»:
Կարեւոր է հասկանալ, որ նյարդային համակարգը այսքան ծրագրերի ISNA մրցույթ է: Կան առաջնորդության ծրագրեր, առաջնորդի իմիտացիա, ագրեսիվություն: Բայց նաեւ կան ծրագրեր, որոնք խոսում են մեր ուղեղի ազատության կարեւորության մասին: Նրանց մասին Իվան Պետրովիչ Պավլովը գրել է. «Ազատության ռեֆլեքս - շարժումների ազատության հաղթահարում. Անձի ազատության հիմքը»:
Նման ծրագրերն ու պահվածքը երբեմն թույլ են տալիս կենդանուն կամ անձին փախչել սոցիալական հիերարխիայից, որոշ չափով գոյություն ունենալ ազատորեն եւ անկախ հոտից եւ թիմից: Միշտ չէ, որ կարողանանք հաջողությամբ կամ ոչ շատ երկար, բայց հնարավոր է այդպիսի գոյությունը համայնքից դուրս:
Այսպիսով, կապիկների աստղերում ոչ բոլոր անհատներն են ներկառուցված հիերարխիայում: Պատահում է, որ փաթեթը ապրում է, եւ մոտակայքում, ինչ-որ տեղ, շատ հեռու, կա երկու-երեք տղամարդիկ կամ նույնիսկ միայնակ տղամարդկանց, ինչը հատուկ անհանգստություն չի զգում: Եվ նա չի ցանկանում կառուցվածքի անդամ լինել, կատարել որոշակի սոցիալական գործառույթներ, բայց այնքան յուրահատուկ նմանություն է ճգնավոր եւ ներքեւ:
Ավելին կարդացեք «ուղեղը եւ դրա կարիքները» գրքի մասին, կարդացեք «IDEONICS» - ի հիման վրա: