Համաճարակի ավարտը չի խոստանում բարելավումներ աշխատանքային շուկայում. 2020 թվականին տեղի ունեցած փոփոխությունները երկար ժամանակ կմնան մեզ հետ, ավելին, ճգնաժամի որոշակի բացասական հետեւանքներ են ապահովվում երկարաժամկետ ժողովրդագրական միտումներով:
Երկչոտ աշխատանքի համարՍոցիալական վերլուծության ինստիտուտի եւ Ranjigs- ի կանխատեսման վերջին հարցումները ցույց են տալիս աշխատողների դիրքի կայունացման միտում, բայց կայունացումը ցածր մակարդակի վրա:
Վիկտոր Լյաշոկը, ավագ գիտաշխատող, Insap Ravigs.
- Այս ճգնաժամն ավելի հետաքրքրասեր է, որ իրականում դա չի ազդել աշխատավարձի անկման վրա. Ռուսների 15% -ը ասում է, որ իրենց աշխատավարձը նվազել է: Բայց ինչ-որ չափով վարդի գործազրկություն եւ ռուսների հիմնական վախը `պարզապես կորցրեք աշխատանքը. 23% -ը կարծում է, որ այդ ռիսկերը շատ բարձր են, այդ միջին մակարդակը: Այնպես որ, չնայած տնտեսության ոլորտների մեծ մասի վերականգնմանը (բացառությամբ հյուրանոցային բիզնեսի), պահպանվում է աշխատողների զգոնությունը:
Հենվելով այս eigen- ի եւ եվրոպական հետազոտությունների վրա, սոցիոլոգները կանխատեսում են նաեւ աշխատավարձի անհավասարության երկարաժամկետ բարձրացում. Նրանք, ովքեր կարող են անցնել հեռավոր, որպես կանոն, զբաղվում են բարձր վարձատրվող արդյունաբերություններով, ովքեր չեն կարողացել (եւ հարվածել են ընկերությունների կրճատմանը) եւ ընկերություններ) - եւ նախքան ճգնաժամը չուներ բարձր աշխատավարձ: Համաճարակի արդյունքների համաձայն, աշխատաշուկայում ցածր եկամուտների դիրքերը հետագայում ընկել են:
Հեռացումից հաղթողներն իրենց ռիսկերը են: Երիտասարդությունը, որպես ամբողջություն, ավելի վստահ է զգում (դա նրանց թվում է, ովքեր ավելի բարձր են, քան նրանք, ում ընտանիքի եկամուտները պետք է գերազանցեն 120,000 ռուբլը 35 տարեկան), բայց նրա մոսկովյան մասը տարածաշրջանային պայքարի ժամանակ է: Նույնիսկ այն գործողությունները, որոնք նախկինում ներկայություն էին պահանջում աշխատավայրում, այժմ կարող են հեռակա կարգով զբաղվել `համապատասխանաբար, գործատուն ավելի ձեռնտու է ամբողջ գերատեսչությունները վճարելու արտագնա աշխատանքի: Մարզերում զանգերի կենտրոնների համար նորաձեւության հետեւում, նորաձեւությունը հետեւելու է դրան եւ այլ բնակարաններ փոքր քաղաքներում:
Գենդերային անհավասարակշռությունՆերկայիս ճգնաժամը, ինչպես պարզվեց, կին դեմք:
Վիկտոր Լյաշոկ.
- Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, թե ով է ավելի շատ տուժել, ապա կարող եք ապահով կերպով եզրակացնել, որ սրանք կանայք են:
- Նախ, գործազրկությունն ավելի բարձր է:
- Երկրորդ, դատելով հարցումների արդյունքում, կանանց գործով հեռացողը շատ ավելի ծանր է, քան տղամարդկանց մոտ. Տնային տնտեսություն, երեխաների հետ կապված խնդիրներ, նույնիսկ եթե նրանք պաշտոնապես աշխատում են ամբողջ ժամանակ: Այն պետք է հետաքննվի առանձին `սովորելու տղամարդկանց եւ կանանց արտադրողականությունը համաճարակից առաջ եւ հետո` մեծ հավանականությամբ, նա մեծապես ընկավ երկրորդից:
Այս ամենաթարմ դժվարությունը գերակշռել է մայրության համար ավանդական «տուգանքների» տնտեսության վրա, այսինքն `երեխաների եւ առանց երեխաների աշխատավարձերի աշխատավարձի երաշխավորված անհավասարություն: Այս անհավասարության համար գործատուների հատուկ ուժեր չկան. Ուղղակի մայրերի որոշ հենանիշներ եւ նպատակային բույսեր հանգեցնում են այն փաստի, որ աշխատաշուկայում դրանք ավելի քիչ մրցունակ են: Հետաքրքիր է, որ այդպիսով տղամարդկանց հետ կապված լինելու համար անհրաժեշտ է տրամաբանություն. Ոչ այնքան վաղուց տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի աշխատուժի կենտրոնը պարզել է, որ Ռուսաստանում կա «մրցանակ», հայրության համար:
Ալեքսեյ Օշչեկկով, Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի աշխատանքային հետազոտության կենտրոնի ավագ գիտաշխատող.
- Եթե մենք համեմատենք տղամարդկանց միջին աշխատավարձը երեխաների հետ եւ առանց Ռուսաստանում, ապա պարզեք, որ միջին հաշվով առաջինը 25% -ով ավելի բարձր է, ինչը, կարծես, շատ է, որը թվում է, որ կարող է լինել մեծ քանակություն: Կարող են լինել տարբեր վարկածներ, որոնք կբացատրեին այս ընդմիջումը. Կամ կամ երեխաները ինչ-որ կերպ ավելի են դրդում տղամարդուն (կամ ընտանիքում դերերի ավելի պարզ բաշխում) կամ ավելի գրավիչ գործատուի աչքերում կամ նախքան երեխաները կարծրացած են, ի սկզբանե տարբերվում են բոլոր մյուսներից:
Ոչ թե հայրն ու մարդըՈւսումնասիրության ընթացքում տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի աշխատակիցներին հաջողվել է քանդել առաջին վարկածը, ամենատարածված կատեգորիայում. Մի մարդու մասին, որը ստիպված է աշխատել հանուն երեխաների, հանուն երեխաների եւ դրանով իսկ մեծանում է Նրանց բարեկեցությունը, որը այլ հանգամանքներով կարող էր անտարբեր լինել նրա հանդեպ: Եթե հաշվի եք առնում բոլոր գործոններն ու աննկատելի տարբերությունները տղամարդկանց երկու խմբի մեջ, պարզվում է, որ հայրության «պրեմիում» իր մաքուր ձեւով (այսինքն, երեխայի գալուստի պատճառով) 2-3% -ը եւ «տրվում են» միայն առաջին նորածնի վրա:
Ալեքսեյ Օշչեկկով.
- Այսինքն, դա շատ փոքր աճ է, գրեթե աննկատելի աշխատողների համար, ոչ աշխատաշուկայի եւ տնտեսության համար, որպես ամբողջություն: Բայց ինչպես բացատրել երեխաների հետ տղամարդկանց իրական բարձր աշխատավարձերը: Մեր եզրակացությունն այն է, որ երկրորդ վարկածը ճիշտ է. Ապագա հայրերը սկզբում տարբերվում են այլ տղամարդկանցից, այսինքն, մենք բախվում ենք կանանց կողմից ինքնազերծման եւ ընտրության երեւույթին: Ըստ ամենայնի, մեր ուսումնասիրությունը լույս է սփռում ամուսնության շուկայի աշխատանքի որոշ մեխանիզմների վրա:
Եզրակացություն կատարեք այս տվյալների հիման վրա ռուսական առանձնահատկության վերաբերյալ: Եվրոպական երկրների մեծամասնությունը ցույց է տալիս նմանատիպ պատկեր. Ավելի մեծ վիճակագրական հավանականությամբ հայրերի մեջ ընտրեք նրանց, ովքեր ի վիճակի են գոյատեւել բոլոր ճգնաժամերը եւ տնտեսական ծույլերը: Ներկայիս տնտեսական իրավիճակի ազդեցությունը այս կոշտ կենսաբանական պատկերին, ոչ ոք չի ձեռնարկվել հաշվարկելու համար, բայց, ըստ երեւույթին, անցումային դարաշրջաններում, ամուսնության հաշվարկը մեծանում է միայն գնով:
Ծերերն ավելի էժան ենՄեկ այլ երկարաժամկետ միտում, որն ընթացիկ պայմաններում կսահմանի աշխատաշուկայի զարգացումը, կապված է «Ռոսստատ» կանխատեսումում գրանցված աշխատանքային տարիքի բնակչության ընդհանուր ծերացման հետ: Ռուսաստանում աշխատավարձերի փոխանցման պրոֆիլը (եւ դա պարզապես տարբերվում է եվրոպական երկրներից), այսօր ընկճված է. 40 տարի անց, հսկայական հավանականությամբ աշխատողը կկանգնի իր աշխատավարձի մեջ:
Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի աշխատուժի կենտրոնի տնօրեն Վլադիմիր Գիմպսոնը բացատրում է Հայաստանում մարդկային կապիտալի վերականգնման մեջ ներդրումների ցածր մակարդակի հետ: Վարդգերի վերջին հետազոտությունից մեկը հաստատում է այս թեզը. Տնտեսության տարբեր ոլորտներում համապատասխան ռուսների մասնաբաժինը արագորեն ընկնում է 55 տարի, իսկ նրանց առյուծի մասնաբաժինը, որը դեռեւս թարմացնում է իրենց հմտությունները պարտավոր է անցնել տարբեր դասընթացներ եւ դասընթացներ: Այս պայմաններում կենսաթոշակային բարեփոխումներին ակտիվ երկարակեցություն եւ զանգվածային աջակցություն ապահովելու համար, որպես աշխատանքային գործունեության երկարաձգման պատճառը դժվար կլինի. Նույնիսկ հարկադրաբար աշխատել, նախապես տարիքային տարիքի աշխատակազմը ավելի է զգալու ավելի երիտասարդ եւ հեռակա կարգով գրավյալ անձնակազմ: