Epigraf
Grand teret je skliznuo s duše. Više nisam sudbonosna odgovornost za sve da se ne dogodi u svijetu
M. Bulgakov. Morfin. Napomene o lisicama
Da smo svi u IB i IB. Razgovarajmo o tehnicima.
Moderno društvo pod utjecajem okolnosti bilo je uronjeno u digitalni svijet - svijet, gdje je nepodijeljena (kao što se smatra) dominira Tekhnari - kreatori digitalnih država: Facebook, Google, Telegram i tako dalje. Čini se da je vrijeme tehničara dogodilo ...
Pa što je ova kasta - Tehnari? Neznajmo da je neznatno postajao, težimo. Za početak, definirat ćemo pojam.
Techinar (od lat. Soznaday IZ 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnik) - Dopun.
Početnici Techinari su, u pravilu, tihi neprimjetni stručnjaci, ali ako nađu pravilnu uporabu, pa čak i bolje - nekako nije dovoljno da potakne, mogu ispraviti krila i iznenaditi ne toliko oko sebe.
Kako razlikovati Techie iz ne-tech. Ako ne i tehnika može samo odrediti problem, Tech će ponuditi kako to riješiti. Techman pri rješavanju teške zadaće s najmanju vjerojatnost pogriješi. Za razliku od ne-tech, Tehnaar je mnogo racionalniji i pragmatičniji. Uvijek želi zanimljiv posao za adekvatan novac, ali kako bi se učinio što je više moguće da se uključe u izgradnju svih pravih radnih mjesta. Ne Techman ne mijenja mjesto rada za realizaciju osobnih planova, Techmana - kada postane dosadan i nezanimljiv. Techinar, u pravilu, u svemu je uvijek u potrazi za priliku da dobijete nove vrijedne vještine i iskustvo. U isto vrijeme, spreman je napustiti kožne stolice i izgubiti čak iu plaći. On ne treba prijateljski tim, prilično je prikladan, mali, objašnjenje. U radu za tehnologiju, glavna stvar je povjerenje u one ljude s kojima radite zajednički uzrok. Tehnologija nije posebno zanimljiva, kao što se zove njegov položaj. Tecto nema motivacije za usmjeravanje nekoga tko će voditi - on je na prirodi buntara i jednog pionira.
Techinar samo tada čini napore kada ga njegove želje potisne. Kada je domove i njegova ništa ne uzbuđuje, njegove izvrsne kvalitete i sposobnosti nisu osobito vidljive drugima. Techinar je uspješniji kada se izbave. Potrebno je samo uzeti.
Za Techi, koji ima vrijedno znanje i vještine, probleme nedostatka komunikacije ili nezadovoljstvo društvenim identitetom ulazi u pozadinu. Tecto gotovo uvijek ima sposobnost promjene tvrtke (to je samodostatno), i to znači da će u teoriji vjerojatnosti Techinara prije ili kasnije pasti u financijski obećavajuću industriju ili tvrtku (barem vjeruje u njega ). Ako je tehnički na vrijeme mijenja mjesto rada, onda je njegova kapitalizacija kao specijalist samo raste. Ako je teren koji je dugo bio u jednom i isto na jednom mjestu, onda za to postoji određeni rizik zauvijek ostati kao sekundarni upravitelj tehničke podrške i održavanje ne tech. Biti na pozivima nije idealan za koji Tehnar traži.
Dobra tehnologija mora crtati kao crno vino. Razina njegove plaće i učinkovitosti radne snage nije vrlo korelacirana u prvih nekoliko godina karijere. Budući da će početni tech zaraditi srednji novac, onda su zahtjevi za to u društvu, odnosno, prosječni. Borbeno znanje i vještine, Techman počinje promovirati sebe, postajući snažan profesionalac.
Tehnar zna: da dođe do tvrtke na dobro mjesto, morate biti uski stručnjak. U isto vrijeme, on je također naučio: držati se na novom mjestu potrebno naprotiv, imati svestrano znanje i vještine. Stoga je Techinar prisiljen postati uski stručnjak u sve više i više različitih područja (od programiranja do mrežne administracije). Možda je tech nikada neće doći do vrha u bilo kojem od vlastitih poslova, ali uvijek će pokušati shvatiti u mnogim stvarima odmah. Ono što ne zna ne postoji za njega. Tehnar je uvijek previše zauzet kako bi razmišljao i riješio problem drugima, u pravilu, nametnuto usput. Uobičajeni razvojni model Tehnara je shvatiti i razumjeti kako to radi, napišite upute i daju kolegama. Postizanje cilja ne samo da lišava zube Azarta u radu, ali ne donosi željeni osjećaj zadovoljstva. Stoga ciljevi Techinarne vide nejasno, a prepreke su jasno.
Mišljenje o tehnologijama u tvrtkama
Naziv jedinice / grupe zaposlenika
Mišljenje o Techical
Zaposlenici Odjela za osoblje
Svatko mora doći u 8:45, tako da je u 9:00 već šutio sjediti u blizini uključenih računala, a Tehnaari dolaze kad žele. To su najunisciplinirani zaposlenici (stalno rade, akumulirali su mnogo dana neiskorištenog odmora)
Zaposlenici režima
Uvijek fokusirana i nešto zauzeto kad ljudi trče u panici s vikama
Zaposlenici aho
Idite na prljave cipele pomoću koridora. Dim na pogrešnom mjestu
Službenici za sigurnost
Izuzetno prijateljski momci. Stalno raditi s nama vikendom
Zaposlenici financijskog odjela
Potrošiti novac izgubiti. Veliki temelj za rad
Zaposlenici Pravnog odjela
Pomoć od njih neće čekati. Oni ne žele razumjeti ne samo u zakonskim zahtjevima zaštite osobnih podataka, već iu ugovorima s pružateljima usluga. Što reći o tumačenju članaka 63. fz na elektroničkom potpisu
Zaposlenici odjela za marketing
Preplavljeni samopouzdanje tehničara posljedica je vremena isključivo među računalima, ne mogu kritizirati i dati povratne informacije.
Računovodstveno osoblje
Techinari - Choto Boys i najbolji prijatelji računovodstva
Zaposlenici - Korisnici korporativnog informacijskog sustava
Ako se većina problema riješi ponovnim pokretanjem poslužitelja, što onda zasluga tehnologije
Sažimamo.
10 Kvaliteta dobrog Techmana: 1) Želja da se nositi sa svima, 2) Želja da budem koristan ljudi, 3) strast za činjenicu da on voli, 4) koncentracije na zanimljivi zadatak, 5) ustrajnost, 6) uvjerljivosti , 7) Sposobnost govora pravo, 8) sposobnost da nastavi učiti, 9) sposobnost reagiranja na prijetnje šefova, 10) spremnosti za promjenu.
Izvor - Blog Valeria Yetekhina "Ib. Pogled odozdo. Vodič za svijet korporativnog alarm sigurnosnog službenika za IB (16+) ".
Zanimljiviji materijal na cisoklolub.ru. Pretplatite se na nas: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Telegram | Zen | Messenger | ICQ Novo | Youtube | Puls.