Na prvi pogled, ova silikonska narukvice može se uzeti za sljedeći pametni uređaj, praćenje pulsa ili broj pokrivenih koraka, ali ne. Minijaturni gadget, kojeg je izumio pokretanje moodbeama, osmišljen je kako bi obavijestio šef raspoloženja zaposlenika na daljinskom upravljaču. Sve je iznimno jednostavno: ako se osjećate sretni, pritisnete gumb pozitivne žute boje, i ako je tužno plavo. Kroz mobilnu aplikaciju uređaj prenosi podatke na posebnu web-lokaciju tako da ih tada relevantni zaposlenici mogu shvatiti i izvući zaključke. U teoriji developera, novost će pomoći u prevladavanju udaljenosti između glave i tima, jer mnogi od nas još uvijek rade iz kuće.
Prema Christinom Colmer Mcheye, Moombeam suosnivač, oni su došli do korisnog i učinkovitog rješenja, omogućujući da saznaju jesu li stotine zaposlenika u redu bez pribjegavanja pozivima i glasnicima, što je vrlo prikladno. U početku, proces je prošao anonimno, ali nakon testova pokazalo je da su ljudi spremni otvoreno proglasiti svoje emocionalno stanje, proces prikupljanja podataka bio je personaliziran. Tvrtke koje su preuzele u službu pametnu narukvicu za dobrobit psihološke dobrobiti svojih zaposlenika su zadovoljne, dok, naravno, ako osoba ne želi prijaviti svoje emocionalno stanje u upravljanju u online načinu rada, on može reći " ne "i odbiti pratiti.
Ideja o stvaranju silikonske narukvice došla je u Mcchele kad je otkrila da se školski nastup njezine kćeri smanjio. Zatim je shvatila - to se ne može dogoditi ako dijete može podijeliti svoje emocije na vrijeme, raspravljati o tome što brine. I bez obzira na to što navijači teorije teorije "Veliki brat uvijek promatra", razvoj Moombeama je potrebna stvar, jer, prema tome tko, svjetsko gospodarstvo gubi do trilijuna dolara godišnje zbog depresije i uznemirujućih država radnici, dok je Coronavirus i zaključani "povucite ulje u vatru." Dakle, prema anketama, 60% odraslih u Velikoj Britaniji slavi pogoršanje mentalnog zdravlja u pandemiji.
Emma Mamo, voditeljica dobrobiti na radnom mjestu dobrotvorne organizacije mentalnog zdravlja, uvjeren sam: u vezi s radom na poslodavcima za uklanjanje, potrebno je platiti prioritetnu pozornost na mentalno zdravlje zaposlenika. To će omogućiti ljudima da rade produktivnije, sagorijevaju manje i kao rezultat - ne uzimaju bolesni ili odmor zbog poremećaja. U isto vrijeme, stručnjaci naglašavaju da prikupljanje podataka o naredbi raspoloženja treba dovesti do određenih mjera - pomoć, naravno, ako je potrebno.