Metalloinvest, vodeći proizvođač i dobavljač željeznih ruda proizvoda i vrućeg željeza na svjetskom tržištu, jedan od najvećih regionalnih proizvođača visokokvalitetnog čelika, predstavio je strategiju kvalitativnih promjena, izračunata do 2032. godine.
"Imamo jasno razumijevanje procesa koji se pojavljuju u svijetu, našim snagama i smjerovima razvoja", rekao je CEO Nazim Efendiev na prezentaciji Strategije za zaposlenike. - Metaloinvest Misija - biti temelj evolucije moderne metalurgije za buduće generacije. Našu tvrtku vidimo kao svjetski lider u proizvodnji visokokvalitetnih željeznih ruda, metaliziranih i čeličnih proizvoda, stvarajući odgovornu metalurgiju budućnosti na temelju otvorenog partnerstva. Metalloinvest proizvodi temelj pomicanja metalurške industrije prema uvođenju "zelenih" tehnologija i smanjenje ugljičnog staza. "
Osnovna načela koja su postavljena u Strategiju - Kvaliteta, ekologija, partnerstvo i razvoj.Strateški prioriteti poduzeća: prodaja prodajne marže, povećanje operativne i upravljačke učinkovitosti, održivi razvoj.
Provedba strategije promjene kvalitete planirana je u dvije faze:
Do 2026. - optimizacija robe. Cilj je povećati marginalnost i osigurati održivu prodaju na tržištima visokog prinosa postizanjem usklađenosti s maksimalnim zahtjevima tržišta.
Do 2032. - globalno vodstvo. Cilj je ojačati vodeće pozicije u proizvodnji visokokvalitetnih željeznih ruda, metaliziranih i čeličnih proizvoda koristeći "zelene" tehnologije.
Ključni prioritet proizvodnje metaloinvesta je siguran i udoban radni uvjeti. 2021. najavio je godinu proizvodnje sigurnosti. Događaji će se provoditi kako bi se poboljšala kultura sigurne proizvodnje, programe za prometnu i plinsku sigurnost.
"Mi smo partički vidjeti sebe kao najsigurniju tvrtku u rudarskom i metalurškom segmentu. Da bi se postigao taj cilj, potrebno je promijeniti pristup sigurnosti, promijeniti naš vlastiti stav. Svaki zaposlenik mora biti odgovoran za sebe, za život i zdravlje njegovih kolega ", izjavio je zamjenik generalnog direktora za industrijsku sigurnost, zaštitu rada i okoliš Andrei Cherepov.
Razvijen je i proveden veliki sustav za popravak nestrukturirajuće prostore.
Nastavit će se transformacija poslovnih procesa na temelju digitalnih tehnologija, provoditi se nove pristupe procjeni kompetencija, obuku osoblja, novim tehnikama učenja, razvoj vještina upravljanja.
Zamjenik generalnog direktora za organizacijski razvoj i upravljanje ljudskim resursima Andrei Belyshev naglasio je da je provedba planiranih planova na vrijeme, kvalitativno i maksimalne učinkovitosti moguće samo ako postoje odgovarajuće znanje i vještine, želja da se nastavi i razvija u profesionalnom planu.
Usredotočiti se na rezultat, spremnost na promjenu, poštovanje i partnerstvo, brigu za čovjeka i okoliš - glavne vrijednosti tvrtke. Vezni element je otvoreni dijalog. Samo na svojoj osnovi, moguće je izgraditi učinkovitu i dugoročnu suradnju sa svim zainteresiranim za ciljeve promjena. Interesi zaposlenika tvrtke i stanovnika gradova i regija prisutnosti ostaju bezuvjetni prioritet za metalloinvest.
"Važno nam je otvoriti razmjenu mišljenja, povratne informacije. To je dio velikog rada na stvaranju tima istomišljenika, dio korporativne kulture tvrtke - zabilježen je zamjenika generalnog direktora za održivi razvoj i korporativne komunikacije Metalloinvest Julia Mazanova. - Današnji događaj, tijekom kojeg dobivamo pitanja o najrelevantnijim temama - to je još jedan korak u tom smjeru. "
Okretanje zaposlenicima Metalloinvest Enterprises, Nazim Efendiyev najavio je novo povećanje plaća zakazanih za 2021. godine.
"Želimo to učiniti u dvije faze, od kojih će se prvi dogoditi od 1. ožujka", rekao je Nazim Efendiyev. - obećavajući zadatak koji se dioničari postavlja je povećanje plaća na razinu najboljih standarda u rudarskoj i metalurškoj industriji. "