Prošle godine zaposlenici proračunskog sektora indeksirali su plaću za 3%. U međuvremenu, zaposlenici privatnih tvrtki ne postavljaju godinama plaća, dok je inflacija jede značajan dio prihoda. Banciros.ru razgovarao je s upravnim partnerom odvjetničkog društva Bls Elena Kozhemyakina i naučio je li to bilo moguće zahtijevati plaćanje zakon?
Bijele mrlje zakonaStručnjak je primijetio da je indeksiranje plaća osjetljiva i teška tema za poslodavce, kao u teškim vremenima, a ne sva poduzeća mogu priuštiti priuštiti dodatnu potrošnju. Osim toga, kod rada (TK RF) ukazuje na indeksaciju samo povremeni: s jedne strane je obvezno za svakoga, ali kako, kada i koliko indeksira plaća nije rečeno.
"Zapravo, u Zakonu o radu postoji jedan izraz u članku 134. -" Osiguravanje povećanja razine stvarnog sadržaja plaća uključuje indeksaciju u vezi s rastom potrošačkih cijena ", kaže Kozhemyakina.U međuvremenu, već postoje sadašnja sudska praksa: Vrhovni sud Ruske Federacije više puta je odlučio da ako zakon utvrđuje postupak za indeksiranje, to znači da se mora provesti. Ali u vrlo TK RF, spominje se samo, a ne postoji jasan red.
"U tom smislu, ne godinu, inspekcija rada (GIT) vjeruje: ako tvrtka ima lokalni čin o godišnjem prikupljanju plaća - potrebno je provesti ako ne -" ne i nema suda ", objasnio je sugovornik Bankiros.ru ,Ispada da tvrtke koriste činjenicu da git ne odgovara na činjenicu da poslodavci ne povećaju plaću godinama, iako su dužni to učiniti po zakonu.
Kako točno poslodavac indeksira plaća?Prema Kozhemyakini postoji nekoliko opcija. Prvo - tvrtka može indeksirati plaću određenom postotku, na primjer, za 3%, za 4%. Drugi je razviti mehanizam koji može ovisiti o financijskim pokazateljima poduzeća za godinu, razinu inflacije i drugih parametara.
"Pitanje s pravilnošću indeksacije također ostaje otvoreno, jer zakon ne govori ništa o tome. Teoretski, to se može učiniti jednom godišnje, a jednom svake tri godine. Ali jedna stvar je uvijek - mora se održati u odnosu na sve zaposlenike tvrtke ", rekao je odvjetnik.Osim toga, prema članku 134. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je da se stvarni sadržaj plaće poveća. To jest, indeksacija za 100 rubalja. Provjera rada vjerojatno će prepoznati izmišljenu.
Kozhemyakina je sažela tu indeksaciju obveznu mjeru, ali kako to provesti - može odrediti samog poslodavca, konsolidirajući u svojim lokalnim aktima. Ako ova pravila ne formuliraju, onda u slučaju inspekcija ili suda bit će teško dokazati svoj položaj.
Kakvu odluku poduzima Vrhovni sud, ako tvrtka odbije povećati plaća?Stručnjak je rekao da je prije godinu dana pokazatelj. Regionalni sud Tyumen smatra zahtjev za zamjenika ravnatelja za svog poslodavca, koji ga je prethodno odbacio da ga smanji. Zaposlenik je zahtijevao da mu isplati naknadu od 2012. do 2017. godine. Prema njegovim riječima, prema kolektivnom ugovoru, tvrtka je bila dužna indeksirati plaću, ali nije ni odredila kako to učiniti, i nije ga zadržao. Slučaj se razmatrao u nekoliko slučajeva. Prvi - podržao je poslodavca, prepoznajući nagrade koje su plaćene zaposlenicima, metodu indeksiranja. Priča je dosegla Vrhovni sud, koji je poslao slučaj za novu naknadu.
Kao rezultat toga, žalba je promijenila svoju odluku. Sud je priznao krivnju u nepromišljenom indeksaciji plaće i oporavio od tvrtke gotovo 4,7 milijuna rubalja, od čega je 2,8 milijuna rubalja duga na indeksaciji, 1,75 milijuna rubalja - naknada u skladu s čl. 236 TK RF (naknada za kašnjenje plaća), 125 tisuća rubalja - troškovi za plaćanje usluga predstavnika na sudu i 10 tisuća rubalja moralne štete.