Publikacija da je ravnatelj općinskog Balavutodora "Nikolai suldine za siječanj za masu pritužbi i identificirao povrede na dijelu prometne policije kao premija je izdana 100%, izazvao je široku rezonanciju. Balakovtsy se još uvijek šali u društvenim mrežama koje je redatelj zaslužio novu nagradu za pločnike snijega i leda na pločnicima. I na ovoj pozadini, na web stranici uprave okruga Balakovo, objavio je zanimljiv dokument. To je nova odredba o nagrađivanju zaposlenika općinskih institucija koje se bave cestovnim aktivnostima i aktivnostima u području poboljšanja i ritualnih usluga. Prema tome, postoji premija i plaća.
Zapravo, govorimo o jedinstvenoj instituciji - općinska proračuna specijalizirana pogrebna ustanova "biljka poboljšanja". Budući da je cesta "HOTOVJER" bila vezana za biljku, sada je jedan ured. "BAISTODORE" Nema više.
Prva razlika je vidljiva u tablici, na kojoj će ravnatelj prikupiti nagradu. U dokumentu za siječanj, premija 100% je izvan:
30% za provedbu Plana prihoda od pružanja plaćenih usluga. To je s maksimalnom i preživljavanjem plana. Ako je pokazatelj bio od 80 do 89%, tada bi ovaj dio premije bio naplaćen samo za 15%.
50% za održavanje cesta, cestovnu infrastrukturu u skladu sa standardima.
10% za pravovremeno i kvalitativno izvješćivanje.
10% zbog nedostatka potkrijepljenih pritužbi građana, komentara uprave i utvrđenih kršenja regulatornih tijela.
U novoj tablici za Ujedinjenu instituciju, promijenili su se pokazatelji kriterija aktivnosti vođe:
Provedba prihoda od 80 do 89% sada daje 7%, nastupa od 90% do 100%, a preopterećenost je samo 15% premije. Podsjetiti da je premija isplata poticajne prirode. Mora potaknuti radnik učiniti više, bolje. Prema novom položaju, ovaj stimulirajući dio zarađivanja od općinske institucije, a ne samo da sjedne na proračunske fondove, smanjen dva puta.
Za pravodobno i kvalitativno pružanje izvješćivanja umjesto 10%, sada samo 5%.
Također, zbog nedostatka pritužbi građana, komentari od uprave i identificirane povrede umjesto 10% promocije, samo 5%. Prema tome, ako ravnatelj priznaje prekršaje izvješćivanja, ili će stanovnici popuniti pritužbe, uprava komentara će čak i utvrditi povrede - direktor će dobiti nagradu za samo 5 ili 10% manje? Zato se žališ koliko će se uklopiti.
Zašto su preostalih 75% nagrade?
50%, kao u prošlom položaju, za održavanje i održavanje cesta u skladu sa standardima - to jest, za glavno djelo, za koje je sama plaća. Uostalom, ako se rad nastupa loše, ne bi trebalo biti nagrade, ali čak i oporavak.I 25% nagrade je sada za održavanje i održavanje javnih područja, groblja. I to jest samo za glavni posao. Kada kombinira "Balavutodore" i "sadnju kombinira", cestovne aktivnosti postale su samo jedna od aktivnosti jedne institucije. Ali temelji za razgraničenje premija postale su 25% više? Manje je nastojati privući izvanproračunske fondove, zarađivati manje kršenja u dokumentima, bolje je raditi bez pritužbi i komentara, ali na 3/4 nagrade svaki mjesec da biste dobili samo "za kampanju ravnatelja za rad"? Onda za koju plaću? Uostalom, iza groblja i parkova može biti u istom 50% kroz zarez. S istim uspjehom, onda možete podijeliti 25% za svaku stranicu rada postrojenja: 25 za ceste, 25 za groblja, 25 po parkovima i trgovima, još 25% za semafore i rasvjetu, zar ne?
Veličine plaća su propisane u položaju. Većina svih plaće na redatelju - 28 tisuća 831 rubalja. Prema dokumentima, ispada malo. A ako odmah pomnožite na 2 na račun premije, koja je sada još lakše dobiti? Osim toga, postoje svi prenaponski dodaci za uslugu, prekovremeni rad itd. Stvarni prihodi ravnatelja mogu se naći samo jednom godišnje kada objavljuju izjavu. I povratak u siječanjsku nagradu, kada je potpisala 100% s pritužbama, komentari, kršenja, zatim 100% premija iu budućnosti vjerojatno neće postati nešto posebno, a ne mjesečno?
Plaće i prosuze radnici
Drugi dio odnosi se na rad redovnih zaposlenika i njihovih plaća. Oni su propisani ne samo veličina plaće, već i maksimalne veličine nagrada. I ne svatko može dobiti 100%. Neki premium strop instaliran je 50%, 70%, nisu redatelj.
Najveće plaće od glavnog inženjera - 25 tisuća 415 rubalja. Prema odobrenom položaju, može dobiti premiju ne više od 80%. Glava dijela semafora i unutar tromjesečne rasvjete - 20 tisuća 117 rubalja i bonus maksimalno 80%. Dalje, plaće su niže, među najvišim vozačem utovarivača, vozač visokih drivemana je 17 tisuća 132 rubalja. Mogu računati na premije do 100%. Budite, ali ne znači svaki mjesec. Prema zaposlenicima, rijetko vide maksimalne premije.
A onda, pri smanjenju plaće, smanjen je maksimalni skup premija. Na primjer, vodeća ekonomistica institucija s plaćom od 16 tisuća rubalja može dobiti premiju ne više od 50%. Kao stručnjak za zaštitu rada i sigurnosna oprema s plaćom od 16 tisuća 329 rubalja ne više od 50% premije.
Vozač automobila, koji nosi direktora, s plaćom od 9 tisuća 914 rubalja. Ima pravo na maksimalnu premiju 100% plaće. I vozač autobusa, koji nosi mnogo veći broj ljudi i odgovoran je za njih, s plaćom od 9 tisuća rubalja. Gotovo 900 rubalja manje, a premija vozača autobusa bila je ograničena na najviše 80%. Direktor vozača naporno radi i odgovornije? Ili bliže šefovima, onda više nagrada?
U dokumentu postoje apsolutno oslabljene plaće. Prijemnici narudžbi: 4 tisuće 589 rubalja po ul. Volzhskaya i 6 tisuća 655 rublja prihvaćanja naredbe na groblju. Radnik ritualnih usluga (sanitarni) - 6 tisuća 709 rubalja. Zaposlenici navedeni u ovom stavku mogu dobiti najviše 80% premije. Ispada čak i s premijom manje minimalne plaće. Spasitelje na plaći plaće 10 tisuća 730 rubalja, a veličina premije je samo 50%. Rescuer je čovjek koji će živjeti u doslovnom smislu da spasi živote potonuće ljudi. Će uštedjeti, a nagrada je samo 5 tisuća rubalja s kopecks? Opet, nije bio direktor da ima pravo na premium 100% barem ponekad.
Ruski predsjednik Vladimir Putin zahtijeva provjeru izvršenja svibnja, predsjednik države Duma Vyacheslav Volodin nedavno je pozvao na povećanje plaće u regijama kako bi ljudi mogli zaraditi u svojim gradovima, a ne idu u Moskvu i živjeti tamo "u ladice. " Potrebno poduzetnike porive uspostaviti plaće koje nisu niže od minimalne plaće, podsjećaju na odgovornost. No, šef uprave uprave okruga Balakovsky, Alexander Soloviev, potpisuje situaciju s plaćom, koja se spušta na 4,5 - 6 tisuća rubalja.
Zakon ima rupu. Plaća može biti manja od minimalnog vagona, ako je do ovog Mrometa (početkom siječnja 2021., iznosi 12 tisuća 792 rubalja), zaposlenik odrezuje taj iznos s premijama, dodatnim nadoplatom za iskustvo, prekovremeni rad i tako dalje.
Ali postoji nekoliko trenutaka. Kada zaposlenik uzima bolnicu, onda konačna plaća prije minimalne plaće ne mora "rastegnuti". Prema tome, ako je plaća pola plaće, i pola nagrade, i dio prekovremenog rada, kako ih naplatiti radniku koji nije uspio u bolničkom mjesecu? Također, nepoželjan radnik može se kazniti golom plaćom, a da ne dopušta da radi prekovremeni rad slanjem opreme jednostavnim. Nagrade u tablici su ograničene na strop, ali običnim zaposlenicima svaki mjesec i maksimalno za maksimum. Uostalom, premija je plaćanje simulatora, ali ako ih je jednostavno dopušteno, ili donijeti plaću na minimum, izlazi i iznad minimuma za neke radnike, također je iz kože da se popne, radi na Vikendi, praznici itd.
Zatim, s izvješćima, bit će prekrasan broj prosječne plaće prema "kombiniranju uređenja", i koliko će stvarno dobiti svaki od njih, a ne kao u anegdotu o kupusu, osjetit će njihove obitelji. Zaposlenici kombinirane biljke već se žale da je u Balavutodoreu primio više. Obećali su da nitko ne bi patio kad se ujedinjeno, ali ljudi su već počeli tiho otpustiti, idu na više plaćenih mjesta. I na pritužbe stanovnika o lošem kvalitetu čišćenja ne govori se za fotoaparat: "Kako plaćaju, tako da rade."
Ali zašto u općinskoj proračunskoj ustanovi u Balakovu 2021. godine postoje plaće dva puta manje od minimalnog vagona?
Zašto plaćanja na minimalnu proračunsku instituciju doseže premije, umjesto da ih ohrabruju za najbolji rad, dobre pokazatelje, ne računajući direktora? Veličina premija ograničavaju pružanje uprave, a ne kako se svaki radnik razlikuje na svom radnom mjestu. Ili tko je bliže šefovima, a tko je sljedeći? Možda s ovim pitanjima i rješavanjem uprave Distrikta Balakovo br. 352 od 8. veljače, potrebno je primijeniti na inspekciju zapošljavanja?
Doista, u standardnom sporazumu, koji je ranije potpisao zaposlenike Balavutodora, napisano je da se tijekom obavljanja posla i odsustvo povreda može dobiti nagradu prilikom dodavanja svih kriterija do 100%. A ova odredba već ograničava nagradu zaposlenicima, ovisno o tome koji se obavlja rad. Za kršenje postojala je zasebna tablica, koji dio nagrade može biti uskraćen. Prema trenutnoj situaciji, mnogi zaposlenici izlaze, ograničeni su u veličinama nagrada, samo za zalijevanje autobusa, a ne automobil glave, ili oni spašavaju ljude na plaži i ne zauzimaju položaj ravnatelja.
Ne može se primiti novi ugovor, koji je potpisan s bivšim zaposlenicima "Balavutodore" u "tanjuru krajobraza". Zaposlenici su rekli da je tvrtka već ujedinjena, ali imaju samo stare sporazume o kupati. To jest, oni rade, ali su navedeni u nepostojećem poduzeću? Možda će upravljanje "poboljšanjem biljke" pokazati nove ugovore, barem radnike. A onda, prema njima, oni sami ne razumiju gdje su na popisu, i koliko će moći primati plaće i premije. I zašto u dodjeli ugovoru obećao je do 100%, au odluci uprave premium ograničenja i do 50%.
