Kraj pandemije ne obećava poboljšanja na tržištu rada: neke od promjena koje su se dogodile u 2020. godini će ostati s nama dugo vremena, štoviše, određene negativne posljedice krize podržavaju dugoročni demografski trendovi.
Zastrašujuće za posaoNajnovije ankete Instituta za društvenu analizu i predviđanje ranjigs pokazuju tendenciju da stabiliziraju položaj zaposlenika, ali stabilizaciju na niskoj razini.
Victor Lyashok, viši istraživačnik INSAP Ravgigs:
- Ova kriza je više znatiželjnija u tome što zapravo nije utjecalo na pad plaća: 15% Rusa kaže da je njihova plaća smanjena, a točno isti iznos - 15%, koji je povećan. Ali pomalo porasla nezaposlenost, a glavni strah od Rusa - samo izgubiti posao: 23% mislim da su ti rizici vrlo visoki, 28% - to prosječno. Dakle, unatoč obnovi većine sektora gospodarstva (s izuzetkom hotelskog poslovanja), sačuvana je budnost zaposlenika.
Oslanjajući se na ove eigen i europska istraživanja, sociolozi također predviđaju dugoročno povećanje nejednakosti plaće: oni koji su se mogli prebaciti na daljinski upravljač, u pravilu su sudjelovali u visoko plaćenim industrijama koji nisu mogli (i pogoditi smanjenje, likvidaciju tvrtki i tvrtke) - i prije krize nisu imali visoku plaću. Prema rezultatima pandemije, pozicije s niskim primanjima pale su na tržištu rada.
Pobjednici iz uklanjanja su njihovi rizici. Mladi u cjelini osjećaju više sigurniju (to je među onima koji su bili viši od onih koji su čiji obiteljski prihodi premašuju 120.000 rubalja na 35 godina), ali njegov moskovski dio dolazi u vrijeme teške konkurencije s regionalnim. Čak i one aktivnosti koje su prethodno zahtijevali prisutnost na radnom mjestu, sada mogu biti daljinski - odnosno, poslodavac je profitabilniji platiti cijele odjele o outsourcingu. Nakon mode za pozivne centre u regijama, moda će slijediti ga i druge apartmane u malim gradovima.
Rodna neravnotežaSadašnja kriza, kako se ispostavilo, žensko lice.
Victor Lyashok:
- Ako govorimo o tome tko je više patio, onda možete sigurno zaključiti da su to žene.
- Prvo, nezaposlenost je veća.
- Drugo, sudeći po anketama, ostatak u ženskom slučaju je mnogo ozbiljniji nego u muškim: kućanstvu, problemima s djecom, itd. Početni zaposlenici, čak i ako formalno rade puno radno vrijeme. Trebalo bi se razmotriti zasebno proučavati produktivnost muškaraca i žena prije i nakon pandemije - s visokom vjerojatnošću ona je uvelike pala od druge.
Ova najnovija nevolja se nadovezuje na tradicionalne "novčane kazne" gospodarstva za majčinstvo, odnosno zajamčene nejednakosti plaća žena s djecom i bez djece. Ne postoje posebne snage poslodavaca za ovu nejednakost: samo neke mjerile i ciljane biljke majki dovode do činjenice da su manje konkurentni na tržištu rada. Zanimljivo, usput, da u odnosu na muškarce postoji točno back logika: ne tako davno, Centar za studije o radu Visokoškola ekonomije saznali da u Rusiji postoji "nagrada" za očinstvo.
Alexey Oshcheckkov, viši istraživač Centra za istraživanje rada Visoke ekonomije:
- ako usporedimo prosječnu plaću muškaraca s djecom i bez u Rusiji, onda saznajte da je prvi u prosjeku veći od 25% veći od drugog, koji izgleda kao kolosalna razlika. Mogu postojati različite hipoteze koje bi objasnile ovaj odmor: ili djeca nekako motiviraju muškarca više (ili postavljaju jasniju distribuciju uloga u obitelji, ili učiniti zaposlenik atraktivnijim u očima poslodavca), ili muškarcima koji su vjerojatniji ili prije nego što su djeca otvrdnula, izvorno drugačije od svih drugih.
Ne otac i čovjekTijekom studija, zaposlenici Visoke ekonomske škole uspjeli su razotkriti prvu hipotezu, najčešći u kategoriji: o čovjeku koji je prisiljen raditi radi obitelji, radi djece i time se povećava njihovu dobrobit, koja je u drugim okolnostima mogla je biti ravnodušna prema njemu. Ako uzmete u obzir sve čimbenike i neupotrebljive razlike u dvije skupine muškaraca, ispada da je "premija" za očinstvo u čistom obliku (to jest, povećanje prihoda upravo zbog dolaska djeteta) ne više od toga 2-3% i "daje se" samo na prvom novorođenčetom.
Alexey Oshcheckkov:
- To jest, to je vrlo mali porast, gotovo neprimjetan za radnike, niti za tržište rada i gospodarstvo u cjelini. Ali kako objasniti stvarne veće plaće muškaraca s djecom? Naš zaključak je da je druga hipoteza ispravna - budući očevi se u početku razlikuju od drugih ljudi, to jest, suočeni smo s fenomenom samo-uklanjanja i odabira žena. Očigledno, naša studija baca svjetlo na neke mehanizme za rad bračnog tržišta.
Napravite zaključak o ruskoj osobi na temelju tih podataka neće raditi. Većina europskih zemalja pokazuje sličnu sliku: u očevima s većom statističkom vjerojatnošću odaberite one koji su u stanju preživjeti sve krize i gospodarskih lazila. Utjecaj trenutne ekonomske situacije na ovu ošču biološku sliku, nitko nije odveden za izračunavanje - ali, očito, u tranzicijskim epohama, čim se brak raste samo u cijeni.
Stari ljudi su jeftinijiJoš jedan dugoročni trend, koji će u sadašnjim uvjetima odrediti razvoj tržišta rada, povezan je s ukupnim starenjem radno sposobnog stanovništva zabilježen u prognozi Rosstat. Profil prijenosa plaća u Rusiji (i to se samo razlikuje od europskih zemalja) danas izgleda depresivno: nakon 40 godina zaposlenik s ogromnom vjerojatnošću suočit će se s smanjenjem njegove plaće.
Ravnatelj Centra za studije o radnoj školi Ekonomske škole, Vladimir Gimpelson objašnjava fenomen s niskom razinom ulaganja u obnovu ljudskog kapitala u Rusiji. Jedno od najnovijih istraživanja od strane INSAP-a Ravgigs potvrđuje ovaj tezu: Udio relevantnih Rusa u različitim sektorima gospodarstva brzo pada za 55 godina, a lavovski udio onih koji još uvijek ažuriraju svoje vještine čine zaposlenike u proračunskom sektoru, administrativno dužan proći razne obuku i tečajeve. Pod tim uvjetima, osigurati aktivnu dugovječnost i masivnu podršku za mirovinsku reformu kao razlog za proširenje aktivnosti rada će biti teško: čak i prisiljeni na posao, osoblje pre-starosti će neizbježno osjetiti svoju ranjivost u odnosu na mlađe i daljinski zauzeto osoblje.