Čitatelji šalju narudžbe u kojima su vikendi postali radnici 27. i 28. ožujka. Jedan zaposlenici su pretrpjeli pomak od jedne subote u drugi, drugi je ponuđen za rad tijekom vikenda za dodatnu naknadu, a treći je bio pozvan u subotu, iako je njegovo uobičajeno vrijeme bilo krajem travnja. Je li legalno?
Na primjer, u subotu, 27. ožujka radi, minsk traktorska biljka radi. Zaposlenici poduzeća prenijeli su slobodan dan 30. listopada do 27. ožujka "kako bi se racionalno iskoristila financijska, materijalna, goriva i energije i radne resurse." U tvornici su to objasnili činjenicom da se obujam prodaje oštro povećao. "
- Imamo veliku primjenu od glavnog kupca - biljka traktora, koja također radi sutra. Postoji mnogo kupaca: ako smo obično poslali zahtjev za 2700-2800 komada, sada - za 3500 mjesečno. U listopadu, to ne može biti ", kaže zamjenik generalnog direktora Sergej Bracarenko za proizvodnju MINSK motorni biljke. - Svi su se složili, nije bilo neuspjeha. Oni će raditi na drugoj suboti, 30. listopada, prema rasporedu, pa se predaje neće.
Sličnu situaciju i na neke podjele motora Minsk. Radnici će biti na njihovim mjestima i sutra. To je određeno posebnim redoslijedom.
Ima li poslodavac pravo prisiliti radnika da radi u svom pravnom slobodnom danu i u kojim slučajevima možete odbiti? Onliner je zatražio odvjetnika za rad i poslovno pravo Svetlana Semenichene.
Prvo važno stanje - zaposlenik mora pitati
Možete privući na rad vikendom samo uz suglasnost zaposlenika. Iznimka - hitna ili njegova prijetnja. Ako se ne možete nositi bez vas, onda ne bi trebalo biti pristanka da pitate. Upravitelj jednostavno potpisuje narudžbu - a vi ste podignuti kako biste riješili problem. Za to, novčanu naknadu ili ran, odabrati zaposlenika.
- Iznimke su navedene u članku 143. Zakona o radu: Medpers, radnici koji eliminiraju posljedice katastrofe, sprječavaju nesreće, katastrofe i nesreće. Oni mogu biti uključeni u rad vikendom bez pristanka ", objašnjava odvjetnik.
Mala slična priča s zaposlenicima koji ne mogu priuštiti da se ne mogu opustiti vikendom ili praznicima (na primjer, liječnici, spasitelji i prodavači). Ali za njih je obično raspored rada za mjesec dana, tako da ne uspije da netko ima sve vikende, a netko ima jedan. Za to nema privilegija, jer radnici radnici padaju radnici.
No, neki radnici su zabranjeni rade na vikendu na sve, čak i ako se slažu.
- Roditelji djece mlađe od 14 godina također moraju postaviti pristanak. Ali trudna, maloljetnici i invalid (ako je zabranjeno zabranjeno), nemoguće je raditi vikendom, čak i ako su sami pitali o tome (na primjer, oni su tako prikladni ili žele zaraditi novac). U slučaju inspekcije o zaštiti rada, poslodavac za takve će biti privučen pravdom, - nadopunjuje Svetlanu Semenichena.
Možete raditi vikendom ne više od 12 dana u godini
Ako ste radili 12 dana u tjednu, ne možete vas nazvati trinaestim vremenom, čak i ako radite i pitate se.
Jer takav rad treba platiti naknadu
Možete odabrati: novac ili dodatni plaćeni izlaz.
- Naknada u ovom slučaju, bilo dodatnog slobodnog dana ili dodatno plaćanje nije niže od tarifnih stopa ili tarifne stope. Zapravo, ovo je dvostruko plaćanje, - objašnjava Svetlanu Semenichen. - i sama zaposlenik odabire - nadoplatu ili ran.
Osim toga, obični uredski radnik koji je morao raditi tijekom vikenda, a istodobno svečani dan (na primjer, 9. svibnja), prima naknadu i dodatni dan odmora, koji se ne plaća (izborno).
A ako nazovete nekoliko sati, onda mogu uzeti ran?
- U takvim slučajevima, to je profitabilnije uzeti obrok, što nije dopušteno cijeli radni dan, savjetuje odvjetnik.
Kako biti onaj koji je gotovo pao s uredske stolice, saznao da je to trebala biti radna subota?
Ako ste obični ured plankton, bez vašeg pristanka i razumnog da budete potrebni, ne možete staviti svoj radni dan u subotu ili nedjelju. Tako možete ili ne potpisati narudžbu ili izraziti svoje neslaganje u njemu. Ali postoji nijansu koja nije povezana sa zakonom.
- Radnik mora shvatiti da je potrebno braniti svoja prava s umom. Ponekad se morate odnositi na razumijevanje i ići prema poslodavcu. To jest, ako su uobičajeni uvjeti kompenzacije i odnos poslodavca, te takvom radu, oni su rijetko privučeni, - vrijedi razmotriti razumijevanje ", kaže odvjetnik.
I iz Subbotnik možete odbiti?
Zapravo, subota se može formirati u bilo koje doba godine. Republikanska subota godišnje utvrđuje supermin, lokalne podbootere su lokalne vlasti (rijetko se događaju), bilo koji poslodavac također ima pravo proglasiti i držati čišćenje. Sudjelovanje u bilo kojem od njih je također čisto dobrovoljna lekcija.
Ali ako radite na dan kada je u subotu najavljeno, onda bi trebalo biti na radnom mjestu (ali ne moraju valjati rupleće). Mnogi se nude da se isplate od sudjelovanja u subbotniku, ali to je i protuzakonito. Ne postoji dogovor o naknadi - ne postoji zadržavanje od plaće i obveze za plaćanje.
Naš kanal u telegramu. Pridružite se sada!
Ima li nešto reći? Pišite naš telegram-bot. To je anonimno i brzo