समय तकनीक

सूक्ति

भव्य बोझ मेरी आत्मा को फिसल गया। मैं अब सब कुछ के लिए एक भाग्यशाली जिम्मेदारी नहीं हूं ताकि यह दुनिया में न हो

एम। Bulgakov। मॉर्फिन। कफ पर नोट्स

कि हम सभी आईबी और आईबी के बारे में हैं। चलो टेक्नारारों के बारे में बात करते हैं।

परिस्थितियों के प्रभाव में आधुनिक समाज डिजिटल दुनिया में गिर गया था - दुनिया, जहां यह अविभाजित है (जैसा कि इसे माना जाता है) तखनारी का प्रभुत्व है - डिजिटल राज्यों के निर्माता: फेसबुक, Google, टेलीग्राम और इसी तरह। ऐसा लगता है कि तकनीक का समय हुआ ...

तो यह जाति क्या है - तेनीरी? चलो थोड़ा इस्त्री, प्रयास करें। शुरू करने के लिए, हम इस शब्द को परिभाषित करेंगे।

Techinar (लैट से। Sozday Iz 1 किलो DOSOK 2 KG Skvorechnikov) - Suppleck।

शुरुआती टेकिनारी, एक नियम के रूप में, शांत अभेद्य विशेषज्ञ हैं, लेकिन अगर उन्हें उचित उपयोग मिलते हैं, और इससे भी बेहतर - किसी भी तरह से यह प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो वे आपके पंखों को सीधा कर सकते हैं और आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

टेक्नी को गैर-तकनीक से कैसे अलग करें। यदि कोई तकनीक केवल समस्या को नामित नहीं कर सकती है, तो तकनीक इसे हल करने की पेशकश करेगी। एक छोटी सी संभावना के साथ एक कठिन कार्य को हल करते समय टेकमैन एक गलती करते हैं। गैर-तकनीक के विपरीत, तेहनार बहुत अधिक तर्कसंगत और व्यावहारिक है। वह हमेशा पर्याप्त धन के लिए एक दिलचस्प काम चाहता है, लेकिन सभी सही वर्कफ़्लो बनाने में संलग्न होने के लिए जितना संभव हो सके करने के लिए। टेकमैन व्यक्तिगत योजनाओं, टेकमैन की प्राप्ति के लिए काम की जगह नहीं बदलता है - जब यह उबाऊ और अनिच्छुक हो जाता है। एक नियम के रूप में टेकिनार, सबकुछ में हमेशा नए मूल्यवान कौशल और अनुभव प्राप्त करने का अवसर तलाश रहा है। साथ ही, वह चमड़े की कुर्सियों को त्यागने और वेतन में भी हारने के लिए तैयार है। उसे एक दोस्ताना टीम की आवश्यकता नहीं है, यह काफी उपयुक्त है, एक छोटी, व्याख्यात्मक टीम। तकनीक के लिए काम में, मुख्य बात उन लोगों में विश्वास करना है जिनके साथ आप एक आम कारण करते हैं। तकनीकी विशेष रूप से दिलचस्प नहीं है, क्योंकि उसकी स्थिति कहा जाता है। टेक्टो के पास किसी को नेतृत्व करने के लिए कोई प्रेरणा नहीं है - वह बंटार और एक पायनियर की प्रकृति पर है।

टेकिनार केवल तब प्रयास करता है जब उसकी इच्छाएं उन्हें प्रोत्साहित करती हैं। जब वह छात्रावास करता है और उसका कुछ भी उत्साह नहीं होता है, तो उनके उत्कृष्ट गुण और क्षमताएं दूसरों के लिए विशेष रूप से ध्यान देने योग्य नहीं होती हैं। जब यह मजेदार बनाता है तो टेकिनार अधिक सफल होता है। बस इसे लेना आवश्यक है।

टेकआई के लिए, जिनके मूल्यवान ज्ञान और कौशल, संचार की कमी या सामाजिक पहचान के साथ असंतोष की समस्या पृष्ठभूमि में प्रस्थान करती है। टेक्टो में लगभग हमेशा कंपनी को बदलने की क्षमता होती है (यह आत्मनिर्भर है), और इसका मतलब है कि जल्द ही टेकिनार की संभावना के सिद्धांत में या बाद में एक वित्तीय रूप से आशाजनक उद्योग या कंपनी में आ जाएगा (कम से कम वह इसमें विश्वास करता है )। यदि समय-समय पर तकनीक काम की जगह बदलती है, तो एक विशेषज्ञ के रूप में इसकी पूंजीकरण केवल बढ़ रहा है। यदि तकनीकी एक ही स्थान पर एक और एक ही समय में लगे हुए हैं, तो इसके लिए एक माध्यमिक तकनीकी सहायता प्रबंधक और रखरखाव तकनीक के रूप में हमेशा के लिए एक निश्चित जोखिम है। कॉल पर होना आदर्श नहीं है जिसके लिए तनार की तलाश है।

एक अच्छी तकनीक लाल शराब की तरह आकर्षित करना चाहिए। करियर के पहले कुछ वर्षों में इसके वेतन और श्रम दक्षता का स्तर बहुत सहसंबंधित नहीं है। चूंकि नौसिखिया तकनीक मध्यम धन कमाएगी, फिर क्रमशः कंपनी में इसके लिए आवश्यकताओं औसत है। संयुक्त ज्ञान और कौशल, टेकमैन खुद को बढ़ावा देना शुरू कर देता है, एक मजबूत पेशेवर बनना।

तेनेर जानता है: एक अच्छी जगह के लिए कंपनी को पाने के लिए, आपको एक संकीर्ण विशेषज्ञ होने की आवश्यकता है। साथ ही, उन्होंने यह भी सीखा: बहुमुखी ज्ञान और कौशल के विपरीत, इसके विपरीत एक नई जगह रखने के लिए। इसलिए, टेकिनार को अधिक से अधिक विभिन्न क्षेत्रों (प्रोग्रामिंग से नेटवर्क प्रशासन तक) में एक संकीर्ण विशेषज्ञ बनने के लिए मजबूर होना पड़ता है। शायद तकनीक अपने किसी भी व्यवसाय में शीर्ष तक नहीं पहुंचेगी, लेकिन यह हमेशा कई चीजों में तुरंत पता लगाने की कोशिश करेगी। वह जो नहीं जानता वह उसके लिए मौजूद नहीं है। एक नियम के रूप में, दूसरों को समस्या के बारे में सोचने और हल करने के लिए तेज़र हमेशा व्यस्त रहता है। तनार का सामान्य विकास मॉडल यह समझना और समझना है कि यह कैसे काम करता है, एक निर्देश लिखता है और सहकर्मियों को देता है। लक्ष्य की उपलब्धि न केवल एज़ार्ट के दांतों को काम में वंचित करती है, बल्कि संतुष्टि की वांछित भावना नहीं आती है। इसलिए, टेकिनार के लक्ष्य अस्पष्टता से देखता है, और बाधाएं स्पष्ट रूप से हैं।

कंपनियों में कंपनियों के बारे में राय

यूनिट / कर्मचारियों के समूह का नाम

तकनीकी के बारे में राय

कार्मिक विभाग के कर्मचारी

हर किसी को 8:45 बजे आना चाहिए, ताकि 9:00 बजे यह पहले से ही शामिल कंप्यूटरों के पास बैठने के लिए चुप है, और तहनाारी जब वे चाहते हैं। ये सबसे अनुशासित कर्मचारी हैं (लगातार सर्जरी, अप्रयुक्त छुट्टी के कई दिन जमा किए गए हैं)

शासन के कर्मचारी

हमेशा ध्यान केंद्रित और कुछ व्यस्त होते हैं जब लोग चिल्लाते हुए आतंक में दौड़ते हैं

कर्मचारी अहो

गलियारे द्वारा गंदे जूते पर जाएं। गलत जगह पर धुआं

सुरक्षा अधिकारी

बेहद दोस्ताना लोग। लगातार सप्ताहांत पर हमारे साथ काम करते हैं

वित्तीय विभागीय कर्मचारी

पैसे खर्च करते हैं। श्रम के लिए बड़ी नींव

कानूनी विभाग के कर्मचारी

उनसे सहायता इंतजार नहीं करेगी। वे न केवल व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा की कानूनी आवश्यकताओं में, बल्कि सेवा प्रदाताओं के अनुबंधों में भी समझना नहीं चाहते हैं। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर 63-фз लेख की व्याख्या के बारे में क्या कहना है

विपणन विभाग के कर्मचारी

तकनीक की अभिभूत आत्म-कृपा कंप्यूटर के बीच विशेष रूप से समय का परिणाम है, आलोचना करने और प्रतिक्रिया देने में असमर्थ है।

लेखांकन स्टाफ

Techinari - Choto लड़कों और लेखांकन के सबसे अच्छे दोस्त

कर्मचारी - कॉर्पोरेट सूचना प्रणाली उपयोगकर्ता

यदि सर्वर को रीबूट करके समस्याओं का बड़ा हिस्सा हल हो जाता है, तो टेक की योग्यता क्या है

हम सारांशित करते हैं।

एक अच्छा तकनीक के 10 गुण: 1) सबकुछ से निपटने की इच्छा, 2) उपयोगी लोगों की इच्छा, 3) इस तथ्य के लिए जुनून कि वह प्यार करता है, 4) एक दिलचस्प कार्य पर एकाग्रता, 5) दृढ़ता, 6) दृढ़ता , 7) सही संख्या में बात करने की क्षमता, 8) सीखने की क्षमता, 9) मालिकों के खतरों पर प्रतिक्रिया करने की क्षमता, 10) बदलने की तैयारी।

स्रोत - ब्लॉग वैलेरिया Yetekhina "आईबी। नीचे से देखें। आईबी (16+) के लिए सुरक्षा अधिकारी के कॉर्पोरेट अलार्म की दुनिया के लिए गाइड।

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