पहली नज़र में, इस सिलिकॉन कंगन को अगले स्मार्ट डिवाइस, पल्स ट्रैकिंग या कवर किए गए चरणों की संख्या के लिए लिया जा सकता है, लेकिन नहीं। मूडबीम स्टार्टअप द्वारा आविष्कार किए गए लघु गैजेट को रिमोट पर कर्मचारियों के मनोदशा के प्रमुख को सूचित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। सबकुछ बेहद सरल है: यदि आप खुश महसूस करते हैं, तो आप सकारात्मक पीले रंग के बटन को दबाते हैं, और यदि दुखी होता है, तो नीला। मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से, डिवाइस एक विशेष साइट पर डेटा प्रसारित करता है ताकि तब प्रासंगिक कर्मचारी उन्हें समझ सकें और निष्कर्ष निकाल सकें। डेवलपर्स के सिद्धांत में, नवीनता प्रमुख और टीम के बीच की दूरी को दूर करने में मदद करेगी, क्योंकि हम में से कई अभी भी घर से काम करते हैं।
मूडबीम सह-संस्थापक क्रिस्टीना कोल्मर माचेई के मुताबिक, वे एक उपयोगी और प्रभावी समाधान के साथ आए, जिससे पता लगाने की इजाजत दी गई कि सैकड़ों कर्मचारी कॉल और दूतों का सहारा लेने के बिना हैं, जो बहुत सुविधाजनक है। प्रारंभ में, प्रक्रिया गुमनाम रूप से पारित हो गई, लेकिन परीक्षणों से पता चला कि लोग खुले तौर पर अपनी भावनात्मक स्थिति घोषित करने के लिए तैयार हैं, डेटा संग्रह प्रक्रिया को वैयक्तिकृत किया गया था। जो कंपनियां अपनी कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक कल्याण के लिए एक स्मार्ट कंगन की सेवा में ली गई हैं, निश्चित रूप से, यदि कोई व्यक्ति ऑनलाइन मोड में प्रबंधन के लिए अपनी भावनात्मक स्थिति की रिपोर्ट नहीं करना चाहता है, तो वह कह सकता है " नहीं "और मॉनीटर करने से इंकार कर दिया।
एक सिलिकॉन कंगन बनाने का विचार मैकचेले में आया जब उसने पाया कि उनकी बेटी के स्कूल के प्रदर्शन में कमी आई थी। फिर वह समझ गई - यह तब नहीं हो सका जब बच्चा अपनी भावनाओं को समय पर साझा कर सकता है, तो वह क्या चिंता करता है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि सिद्धांत के सिद्धांत के समर्थक "बिग ब्रदर हमेशा देखता है", मूडबीम का विकास आवश्यक बात है, क्योंकि, दुनिया की अर्थव्यवस्था अवसाद और परेशान राज्यों के कारण एक वर्ष में एक ट्रिलियन डॉलर तक पहुंच जाती है श्रमिक, जबकि कोरोनवायरस और बंद "आग में तेल खींचो।" इसलिए, चुनावों के मुताबिक, ब्रिटेन में 60% वयस्कों ने एक महामारी में मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट का जश्न मनाया।
एक धर्मार्थ मानसिक स्वास्थ्य संगठन दिमाग के कार्यस्थल पर कल्याण के प्रमुख एम्मा मामो, मुझे विश्वास है: हटाने नियोक्ताओं पर काम के संबंध में, कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर प्राथमिकता का ध्यान देना आवश्यक है। यह लोगों को कम और नतीजतन जलाने के लिए अधिक उत्पादक रूप से काम करने की अनुमति देगा - व्यवधान के कारण बीमार या छुट्टी न लें .. साथ ही, विशेषज्ञों पर जोर दिया कि मूड कमांड पर डेटा संग्रह को विशिष्ट उपायों का कारण बनना चाहिए - यदि आवश्यक हो, तो, निश्चित रूप से सहायता।