मेटालोइनवेस्ट, एक अग्रणी निर्माता और लौह अयस्क उत्पादों के आपूर्तिकर्ता और विश्व बाजार पर गर्म चालाक लोहा, उच्च गुणवत्ता वाले स्टील के सबसे बड़े क्षेत्रीय निर्माताओं में से एक ने गुणात्मक परिवर्तनों की एक रणनीति प्रस्तुत की, 2032 तक गणना की।
कर्मचारियों के लिए रणनीति के प्रस्तुति में सीईओ नाज़ीम ईफेंडीव ने कहा, "हमें दुनिया में होने वाली प्रक्रियाओं, विकास की दिशाओं और दिशाओं में होने वाली प्रक्रियाओं की स्पष्ट समझ है।" - मेटालोइनवेस्ट मिशन - भविष्य की पीढ़ियों के लिए आधुनिक धातु विज्ञान के विकास का आधार बनने के लिए। हम अपनी कंपनी को उच्च गुणवत्ता वाले लौह अयस्क, धातु और इस्पात उत्पादों के उत्पादन में एक विश्व नेता के रूप में देखते हैं, जो खुली साझेदारी के आधार पर भविष्य की जिम्मेदार धातु विज्ञान का निर्माण करते हैं। मेटालोइनवेस्ट उत्पाद "हरी" प्रौद्योगिकियों की शुरूआत और कार्बन ट्रेल में कमी की दिशा में धातुकर्म उद्योग के आंदोलन को रेखांकित करते हैं। "
रणनीति में रखी मूल सिद्धांत - गुणवत्ता, पारिस्थितिकी, साझेदारी और विकास।कंपनी सामरिक प्राथमिकताओं: बिक्री मार्जिन की बिक्री, परिचालन और प्रबंधन दक्षता में वृद्धि, सतत विकास।
गुणवत्ता परिवर्तन रणनीति के कार्यान्वयन की योजना दो चरणों में की गई है:
2026 तक - कमोडिटी बैलेंस का अनुकूलन। लक्ष्य सीमांतता बढ़ाने और अधिकतम बाजार आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करके उच्च उपज बाजारों में एक सतत बिक्री सुनिश्चित करना है।
2032 तक - वैश्विक नेतृत्व। लक्ष्य "हरी" प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके उच्च गुणवत्ता वाले लौह अयस्क, धातु और इस्पात उत्पादों के उत्पादन में अग्रणी पदों को मजबूत करना है।
मेटालोइनवेस्ट की मुख्य उत्पादन प्राथमिकता सुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति है। 2021 ने उत्पादन सुरक्षा के वर्ष की घोषणा की। घटनाओं को सुरक्षित उत्पादन, परिवहन और गैस सुरक्षा के कार्यक्रमों में सुधार के लिए लागू किया जाएगा।
"हम खनन और मेटलर्जिकल सेगमेंट में सबसे सुरक्षित कंपनी के रूप में खुद को देखते हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए, सुरक्षा के लिए दृष्टिकोण को बदलना आवश्यक है। औद्योगिक सुरक्षा, श्रम संरक्षण और पर्यावरण आंद्रेई चेरेपोव के उप महाप्रबंधक ने कहा, "प्रत्येक कर्मचारी को अपने सहयोगियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।"
गैर-उत्पादन परिसर की मरम्मत के लिए एक बड़े पैमाने पर सिस्टम विकसित और कार्यान्वित किया गया है।
डिजिटल प्रौद्योगिकियों के आधार पर व्यावसायिक प्रक्रियाओं का परिवर्तन जारी रहेगा, दक्षताओं के मूल्यांकन के लिए नए दृष्टिकोण, कार्मिक रिजर्व, नई शिक्षण तकनीकों का प्रशिक्षण, प्रबंधन कौशल के विकास को लागू किया जाएगा।
संगठनात्मक विकास और मानव संसाधन प्रबंधन के लिए उप महाप्रबंधक आंद्रेई बेलीशेव ने जोर देकर कहा कि समय पर योजनाबद्ध योजनाओं के कार्यान्वयन, गुणात्मक रूप से और अधिकतम दक्षता के साथ केवल तभी संभव है जब उचित ज्ञान और कौशल, आगे बढ़ने और पेशेवर योजना में विकसित होने की इच्छा हो।
परिणाम पर ध्यान, परिवर्तन, सम्मान और साझेदारी की इच्छा, मनुष्य और पर्यावरण की देखभाल - कंपनी के मुख्य मूल्य। बाध्यकारी तत्व एक खुली वार्ता है। केवल इसके आधार पर, परिवर्तनों के उद्देश्यों में रुचि रखने वाले सभी के साथ प्रभावी और दीर्घकालिक सहयोग बनाना संभव है। कंपनी के कर्मचारियों और शहरों के निवासियों और उपस्थिति के क्षेत्रों के हित मेटालोइनवेस्ट के लिए बिना शर्त प्राथमिकता रखते हैं।
"हम विचारों का आदान-प्रदान खोलने के लिए महत्वपूर्ण हैं, प्रतिक्रिया। यह कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा समान विचारधारा वाले लोगों की एक टीम के निर्माण पर महान काम का हिस्सा है - सतत विकास और कॉर्पोरेट संचार के उप महाप्रबंधक मेटालोइनवेस्ट जूलिया मज़ानोवा द्वारा नोट किया गया। - आज की घटना, जिसके दौरान हमें सबसे प्रासंगिक विषयों के बारे में प्रश्न मिलते हैं - यह इस दिशा में एक और कदम है। "
मेटालोइनवेस्ट एंटरप्राइजेज के कर्मचारियों की ओर मुड़ते हुए, नाज़िम ईफेंडीव ने 2021 के लिए निर्धारित मजदूरी में एक नई वृद्धि की घोषणा की।
नाज़िम इफेंदेव ने कहा, "हम इसे दो चरणों में करना चाहते हैं, जिनमें से पहला 1 मार्च से होगा।" - शेयरधारकों को रखा गया आशाजनक कार्य खनन और धातु उद्योग में सर्वोत्तम मानकों के स्तर पर मजदूरी को बढ़ाने के लिए है। "