पिछले साल, बजट क्षेत्र के कर्मचारियों ने वेतन 3% तक अनुक्रमित किया। इस बीच, निजी फर्मों के कर्मचारियों को वेतन वर्ष तक नहीं बढ़ाया गया है, जबकि मुद्रास्फीति आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खाती है। Bankiros.ru ने कानून फर्म बीएलएस एलेना कोझीमाकीना के शासी साझेदार से बात की और सीखा कि क्या कानून के लिए वेतन मांगना संभव था?
कानून के सफेद दागविशेषज्ञ ने नोट किया कि वेतन अनुक्रमण नियोक्ता के लिए एक संवेदनशील और कठिन विषय है, मुश्किल समय में, सभी कंपनियां अतिरिक्त खर्च बर्दाश्त नहीं कर सकती हैं। इसके अलावा, श्रम संहिता (टीके आरएफ) इंडेक्सेशन को केवल आकस्मिक इंगित करता है: एक तरफ यह हर किसी के लिए अनिवार्य है, लेकिन वेतन को कब और कैसे सूचकांक नहीं कहा जाता है।
Kozhemyakina कहते हैं, "वास्तव में, श्रम संहिता में अनुच्छेद 134 में एक वाक्यांश है -" वेतन की वास्तविक सामग्री के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना उपभोक्ता कीमतों के विकास के संबंध में अनुक्रमण शामिल है। "इस बीच, पहले से ही वर्तमान न्यायिक अभ्यास हैं: रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट ने बार-बार फैसला किया है कि यदि कानून अनुक्रमण की प्रक्रिया द्वारा स्थापित किया गया है, तो इसका मतलब है कि इसे किया जाना चाहिए। लेकिन बहुत टीके आरएफ में, यह केवल उल्लेख किया गया है, और कोई स्पष्ट आदेश नहीं है।
"इस संबंध में, कोई वर्ष नहीं, श्रम निरीक्षण (जीआईटी) का मानना था: यदि कंपनी के पास वार्षिक मजदूरी बढ़ाने के बारे में एक स्थानीय कार्य है - यदि नहीं, तो नहीं -" नहीं और कोई अदालत "ने बैंकरोस.आरयू इंटरलोक्यूटर को समझाया ।यह पता चला है कि कंपनियां इस तथ्य का उपयोग करती हैं कि जीआईटी इस तथ्य का जवाब नहीं देता है कि नियोक्ता वर्षों से वेतन में वृद्धि नहीं करते हैं, हालांकि वे कानून द्वारा ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।
वेतन को इंडेक्स करने के लिए नियोक्ता वास्तव में कैसे है?कोझेमीकिना के अनुसार, कई विकल्प हैं। पहला - फर्म वेतन को एक निश्चित प्रतिशत तक अनुक्रमित कर सकती है, उदाहरण के लिए, 3% तक, 4% तक। दूसरा एक तंत्र विकसित करना है जो वर्ष के लिए उद्यम के वित्तीय संकेतकों, मुद्रास्फीति का स्तर और अन्य मानकों पर निर्भर हो सकता है।
"इंडेक्सेशन की नियमितता के साथ सवाल भी खुला रहता है, क्योंकि कानून इसके बारे में कुछ भी नहीं कहता है। सैद्धांतिक रूप से, यह साल में एक बार किया जा सकता है, और हर तीन साल में एक बार किया जा सकता है। लेकिन एक बात हमेशा की बात है - यह कंपनी के सभी कर्मचारियों के संबंध में आयोजित की जानी चाहिए, "वकील ने कहा।इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के अनुसार, यह आवश्यक है कि वास्तविक वेतन सामग्री में वृद्धि हुई है। यही है, 100 रूबल के लिए अनुक्रमण। श्रम निरीक्षण काल्पनिक को पहचानने की संभावना है।
Kozhemyakina ने कहा कि अनुक्रमण एक अनिवार्य उपाय है, लेकिन इसे कैसे बाहर निकालें - नियोक्ता को अपने स्थानीय कृत्यों में समेकित कर सकते हैं। यदि ये नियम तैयार नहीं होते हैं, तो निरीक्षण या अदालत के मामले में इसकी स्थिति साबित करना मुश्किल होगा।
सुप्रीम कोर्ट का क्या निर्णय लेता है, अगर फर्म वेतन बढ़ाने से इंकार कर देती है?विशेषज्ञ ने बताया कि एक साल पहले एक सूचक मामला था। टायमेन क्षेत्रीय अदालत ने अपने नियोक्ता को उप निदेशक का दावा माना, जिन्होंने पहले इसे कम करने के लिए उन्हें खारिज कर दिया। एक कर्मचारी ने 2012 से 2017 तक मुआवजे का भुगतान करने की मांग की। उनके अनुसार, एक सामूहिक समझौते के अनुसार, कंपनी को वेतन को अनुक्रमणित करने के लिए बाध्य किया गया था, लेकिन यह भी निर्धारित नहीं किया कि इसे कैसे किया जाए, और इसे पकड़ नहीं पाया। मामला कई मामलों में विचार किया गया था। पहले - समर्थित नियोक्ता, कर्मचारियों को भुगतान किए गए पुरस्कारों को पहचानते हुए, इंडेक्सिंग विधि। कहानी सुप्रीम कोर्ट पहुंची, जिसने मामले को एक नए विचार के लिए भेजा।
नतीजतन, अपील ने अपना निर्णय बदल दिया है। अदालत ने वेतन सूचकांक के प्रभाव में अपराध को मान्यता दी और लगभग 4.7 मिलियन रूबल की कंपनी से बरामद किया, जिनमें से इंडेक्सेशन पर ऋण के 2.8 मिलियन रूबल, 1.75 मिलियन रूबल - कला के तहत मुआवजा। 236 टीके आरएफ (वेतन विलंब के लिए मुआवजे), 125 हजार रूबल - अदालत में प्रतिनिधि की सेवाओं के भुगतान के लिए व्यय और नैतिक क्षति के 10 हजार रूबल।