2020 से रूस में, एक पेपर वर्कबुक के बराबर, यह इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में दस्तावेज़ के इस पुष्टि की पुष्टि के समतुल्य है। फिंटोल्क बताते हैं कि यह उपयोगी / बेकार इलेक्ट्रॉनिक श्रम कैसे है और क्या परिचित खिलना पेपर बुक से इनकार करना है।
दरें
कार्यपुस्तिका संस्करण की स्वैच्छिक पसंद 2020 के अंत तक किया जाना चाहिए। यदि आपने एक पेपर विकल्प चुना है, तो आपका पुराना पुस्तक नियोक्ता डिजिटल संस्करण में समानांतर जानकारी में और बनाए रखने के लिए बाध्य है।
जैसा कि पहले नौकरी मिल गई थी, जनवरी 2021 से, उनकी श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी तुरंत कागजी कार्य के बिना इलेक्ट्रॉनिक रूप में की जाएगी।
डाउनलोड श्रम
इलेक्ट्रॉनिक श्रम की पसंद में भौतिक मीडिया का पूर्ण इनकार करना शामिल है - आपके काम के बारे में सभी जानकारी डिजिटल रूप में संग्रहीत की जाएगी। कर्मचारी के अनुरोध पर, इलेक्ट्रॉनिक कार्यपुस्तिका से एक पेपर निकालने को भी प्रदान किया जाता है और वर्तमान, और पूर्व नियोक्ता, साथ ही रूस के पेंशन फंड का प्रबंधन - अनुरोध एमएफसी के माध्यम से जारी किया जा सकता है।
इलेक्ट्रॉनिक रूप में, 1 जनवरी, 2020 की अवधि के लिए एक आपातकालीन रिपोर्ट सार्वजनिक सेवाओं में डाउनलोड की जा सकती है। इस तरह के एक निकालने को एफआईयू कर्मचारी के इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा असाइन किया जाता है, और इसे "लाइव" हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित पेपर दस्तावेज़ के बराबर लेने के लिए बाध्य किया जाता है।
आपके हाथों में नहीं है
इलेक्ट्रॉनिक श्रम में निम्नलिखित फायदे हैं: इसकी सहायता के साथ ऋण, पासपोर्ट और पेंशन बनाना आसान है, रिमोट काम करना आसान है। एक इलेक्ट्रॉनिक पुस्तक खो या खराब नहीं हो सकती। और श्रमिकों को अब स्वतंत्र रूप से निगरानी करने के लिए अवसर भी है, अगर नियोक्ता ने पुस्तक में श्रम गतिविधियों के बारे में जानकारी दी, और तदनुसार, चाहे उन्हें अनुभव में श्रेय दिया जाएगा।
अब तक, 1 जनवरी, 2020 से इलेक्ट्रॉनिक संस्करण में जानकारी दर्ज की गई है। और यदि पेपर काम खो जाएगा, तो पिछले काम का रिकॉर्ड पुनर्स्थापित करना बहुत मुश्किल होगा। हालांकि, मार्च 2021 से, एफआईयू कर्मचारियों के अनुरोध पर 22020 को इलेक्ट्रॉनिक में कागज के काम से 2020 तक श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी स्थानांतरित करने का वादा करता है, और इन फंडों को नियोक्ता से स्पष्ट नहीं किया जाएगा।
क्या आप जेब बनाते हैं?
पेपर काम के विपरीत, पुरस्कार और प्रचार के बारे में जानकारी इलेक्ट्रॉनिक संस्करण (कम से कम अभी तक) में नहीं की जाती है। और यह संघीय और क्षेत्रीय लाभ के डिजाइन के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह जानकारी पहले सभी नियोक्ता नहीं थी। इसलिए, शायद, पेपर श्रम के नए संस्करण में, जो मिंटहाउस 2023 से परिचय देना चाहता है, पुरस्कार देने के लिए केवल सात रिवर्सल होंगे, और लाइनर में और कम है।
लेकिन अभी भी। अब तक, इलेक्ट्रॉनिक किताबों के विरोधियों के मुख्य भय श्रम गतिविधि के बारे में सुरक्षा जानकारी के मुद्दे को बढ़ाता है। दर्द से कई लोगों को उन तक पहुंच मिलती है। तो यह केवल एफआईयू और अन्य सरकारी विभागों के कर्मचारियों द्वारा इन अत्यधिक व्यक्तिगत डेटा के भंडारण के नियमों का अनुपालन करने के लिए माना जाता है।
और श्रम के किस संस्करण ने आपको चुना?
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