प्रकाशन जो नगर पालवुतोडोर के निदेशक "शिकायतों के द्रव्यमान और यातायात पुलिस के हिस्से पर उल्लिखित उल्लंघनों के लिए जनवरी के लिए निकोलाई सुग्लडाइन 100% जारी किया गया था, एक व्यापक अनुनाद पैदा हुआ। Balakovtsy अभी भी सामाजिक नेटवर्क में मजाक कर रहे हैं कि निदेशक बर्फ और बर्फ के फुटपाथों के लिए एक नया पुरस्कार लायक है। और इस पृष्ठभूमि पर, बालाकोवो जिले के प्रशासन की वेबसाइट पर, एक दिलचस्प दस्तावेज़ पोस्ट किया। यह सड़क गतिविधियों में लगे नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक और सुधार और अनुष्ठान सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधियों के पारिश्रमिक पर एक नया प्रावधान है। तदनुसार, प्रीमियम और वेतन के बारे में है।
वास्तव में, हम एक संस्थान के बारे में बात कर रहे हैं - नगरपालिका बजट विशेष अंतिम संस्कार संस्थान "सुधार का संयंत्र"। चूंकि सड़क "स्नानवरोडोर" संयंत्र से जुड़ी हुई थी, अब यह एक कार्यालय है। "बरिस्टोडोर" अब और नहीं।
पहला अंतर तालिका में ध्यान देने योग्य है, जिस पर निदेशक पुरस्कार अर्जित करेगा। जनवरी के लिए दस्तावेज़ में, प्रीमियम 100% बाहर था:
भुगतान सेवाओं के प्रावधान से राजस्व योजना के कार्यान्वयन के लिए 30%। यह योजना की अधिकतम और अधिक पूर्ति के साथ है। यदि संकेतक 80 से 89% तक था, तो प्रीमियम के इस हिस्से को केवल 15% तक चार्ज किया जाएगा।
मानकों के अनुसार सड़कों के रखरखाव के लिए 50%, सड़क बुनियादी ढांचा।
समय पर और गुणात्मक रिपोर्टिंग के लिए 10%।
नागरिकों की प्रमाणित शिकायतों की कमी के लिए 10%, प्रशासन से टिप्पणियां और नियामक प्राधिकरणों द्वारा उल्लंघन की पहचान की गई।
यूनाइटेड इंस्टीट्यूशन के लिए नई मेज में, नेता की गतिविधियों के मानदंडों के संकेतक बदल गए:
80 से 89% तक आय योजना का कार्यान्वयन अब 7% देता है, 90% से 100% तक प्रदर्शन करता है और ओवर-पूर्ति प्रीमियम का केवल 15% है। याद रखें कि प्रीमियम एक उत्तेजक प्रकृति का भुगतान है। उसे और अधिक करने के लिए कार्यकर्ता को स्पर करना चाहिए। एक नई स्थिति के अनुसार, नगरपालिका संस्थान द्वारा पैसे कमाने का यह उत्तेजक हिस्सा, न केवल बजट निधि पर बैठने के लिए, दो बार कम हो गया।
10% की बजाय रिपोर्टिंग के समय पर और गुणात्मक प्रावधान के लिए, अब केवल 5%।
इसके अलावा, नागरिकों की शिकायतों की कमी के लिए, प्रशासन से टिप्पणियां और पदोन्नति के 10% की बजाय उल्लंघन की पहचान, केवल 5%। तदनुसार, यदि निदेशक रिपोर्टिंग उल्लंघन स्वीकार करता है, या निवासी शिकायतों को भर देंगे, तो टिप्पणियों का प्रशासन भी उल्लंघनों की पहचान करेगा - निर्देशक को केवल 5 या 10% कम के लिए पुरस्कार मिलेगा? तो शिकायत करें कि कितना फिट होगा।
शेष 75% पुरस्कार क्यों हैं?
50%, जैसा कि, पिछले स्थिति में, मानकों के अनुसार सड़कों के रखरखाव और रखरखाव के लिए - यानी मुख्य कार्य के लिए, जिसके लिए वेतन ही है। आखिरकार, यदि काम खराब प्रदर्शन किया जाता है, तो इसे पुरस्कार नहीं होना चाहिए, लेकिन यहां तक कि रिकवरी भी होनी चाहिए।और पुरस्कार का 25% अब सार्वजनिक क्षेत्रों, कब्रिस्तान के रखरखाव और रखरखाव के लिए है। यह भी, मुख्य नौकरी के लिए भी है। "बालावुटोडोर" और "रोपण संयोजन" का संयोजन करते समय, सड़क गतिविधियां केवल एक संस्थान की गतिविधियों में से एक बन गईं। लेकिन प्रीमियम के संचय के लिए नींव 25% अधिक हो गई है? यह extrabudgetary धन को आकर्षित करने के लिए प्रयास करने के लिए कम है, दस्तावेजों में कम उल्लंघन कमाते हुए, शिकायतों और टिप्पणियों के बिना काम करना बेहतर है, लेकिन हर महीने 3/4 पुरस्कारों पर सिर्फ "काम करने के लिए निदेशक के अभियान के लिए"? फिर किस वेतन के लिए? आखिरकार, कब्रिस्तान और पार्कों के पीछे अल्पविराम जोड़ने के लिए 50% में हो सकता है। एक ही सफलता के साथ, आप पौधे के काम की प्रत्येक साइट के लिए 25% विभाजित कर सकते हैं: सड़कों के लिए 25, कब्रिस्तान के लिए 25, 25 प्रति पार्क और वर्ग, यातायात रोशनी और प्रकाश व्यवस्था के लिए 25%, है ना?
वेतन के आकार पद में निर्धारित किए जाते हैं। निर्देशक में सभी वेतन - 28 हजार 831 रूबल। दस्तावेजों के अनुसार, यह थोड़ा सा निकलता है। और यदि आप तुरंत प्रीमियम की कीमत पर 2 पर गुणा करते हैं, तो अब भी आसान है? इसके अलावा, सेवा, ओवरटाइम इत्यादि के लिए सभी सर्ज पूरक हैं। निदेशक के वास्तविक राजस्व में एक घोषणा प्रकाशित करते समय वर्ष में केवल एक बार पाया जा सकता है। और जनवरी पुरस्कार पर लौटने पर, जब उन्हें शिकायतों, टिप्पणियों, उल्लंघनों के साथ 100% पर हस्ताक्षर किया गया था, तो 100% प्रीमियम और भविष्य में कुछ विशेष बनने की संभावना नहीं है, न कि मासिक?
वेतन और श्रमिकों के अभियुक्त
दूसरा भाग सामान्य कर्मचारियों और उनके वेतन के काम से संबंधित है। उन्हें न केवल वेतन का आकार, बल्कि पुरस्कारों का अधिकतम आकार भी निर्धारित किया जाता है। और हर कोई 100% नहीं प्राप्त कर सकता है। कुछ प्रीमियम छत 50%, 70% स्थापित है, वे निदेशक नहीं हैं।
मुख्य अभियंता से सबसे बड़ा वेतन - 25 हजार 415 रूबल। अनुमोदित स्थिति के अनुसार, यह 80% से अधिक प्रीमियम प्राप्त कर सकता है। यातायात रोशनी और इंट्रा-त्रैमासिक प्रकाश के अनुभाग का प्रमुख - 20 हजार 117 रूबल और एक बोनस अधिकतम 80%। इसके बाद, लोडर के उच्चतम चालक के बीच वेतन कम है, उच्च ड्राइवमैन का चालक 17 हजार 132 रूबल है। वे 100% तक प्रीमियम पर भरोसा कर सकते हैं। हो, लेकिन हर महीने का मतलब नहीं है। कर्मचारियों के अनुसार, वे शायद ही कभी अधिकतम प्रीमियम देख रहे हैं।
और फिर, वेतन घटते समय, प्रीमियम का अधिकतम सेट कम हो जाता है। उदाहरण के लिए, 16 हजार 94 रूबल के वेतन के साथ एक अग्रणी अर्थशास्त्री संस्थान 50% से अधिक प्रीमियम प्राप्त कर सकता है। एक श्रम संरक्षण विशेषज्ञ और सुरक्षा उपकरण की तरह 16 हजार 32 9 रूबल के वेतन के साथ प्रीमियम का 50% से अधिक नहीं।
एक कार का चालक, जो 9 हजार 914 रूबल के वेतन के साथ निदेशक को ले जाता है। इसका अधिकतम प्रीमियम 100% वेतन का अधिकार है। और बस चालक, जो लोगों की एक बड़ी संख्या है और उनके लिए जिम्मेदार है, 9 हजार रूबल के वेतन के साथ। लगभग 900 रूबल कम, और बस चालक का प्रीमियम अधिकतम 80% तक सीमित था। चालक निदेशक कड़ी मेहनत और अधिक जिम्मेदार है? या मालिकों के करीब, फिर अधिक पुरस्कार?
दस्तावेज़ में बिल्कुल मेले वेतन है। आदेश के रिसीवर: 4 हजार 58 9 रूबल प्रति उल। वोल्ज़स्काया, और कब्रिस्तान में 6 हजार 655 रूबल स्वीकार्य आदेश। अनुष्ठान सेवाओं (स्वच्छता) के कार्यकर्ता - 6 हजार 70 9 रूबल वेतन। इस अनुच्छेद में सूचीबद्ध कर्मचारियों को अधिकतम 80% प्रीमियम प्राप्त हो सकता है। यह प्रीमियम कम न्यूनतम मजदूरी के साथ भी निकलता है। समुद्र तट वेतन 10 हजार 730 रूबल पर बचावकर्ता, और प्रीमियम का आकार केवल 50% है। बचावकर्ता एक ऐसा व्यक्ति है जो डूबने वाले लोगों के जीवन को बचाने के लिए शाब्दिक अर्थ में रहेंगे। बचाएगा, और पुरस्कार कोपेक के साथ केवल 5 हजार रूबल है? दोबारा, वह कम से कम कभी-कभी प्रीमियम 100% का अधिकार रखने वाले निदेशक नहीं थे।
रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने मई के दुरुपयोग के निष्पादन की जांच करने की मांग की, राज्य के अध्यक्ष डूमा व्यासीस्लाव वॉलोडिन ने हाल ही में क्षेत्रों में वेतन बढ़ाने का आग्रह किया ताकि लोग अपने शहरों में कमा सकें, और मास्को में न जाएं और वहां रहें " ट्रे। " उद्यमी न्यूनतम वेतन से कम वेतन स्थापित करने का आग्रह करते हैं, जिम्मेदारी की याद दिलाते हैं। लेकिन बालाकोव्स्की जिले, अलेक्जेंडर सोलोवीव के प्रशासन के प्रशासन के प्रमुख, वेतन के साथ स्थिति पर हस्ताक्षर करते हैं, जो 4.5 - 6 हजार रूबल तक कम होते हैं।
कानून में एक छेड़छाड़ है। वेतन न्यूनतम वैगन से कम हो सकता है, अगर यह एमआरओएमईटीए तक है (जनवरी 2021 की शुरुआत में, यह 12 हजार 792 रूबल के बराबर है) कर्मचारी ने इस राशि को प्रीमियम, अधिभार के लिए अधिभार, ओवरटाइम और इतने पर डराया।
लेकिन कई क्षण हैं। जब कर्मचारी अस्पताल लेता है, तो न्यूनतम वेतन से पहले अंतिम वेतन "खिंचाव" नहीं है। तदनुसार, यदि वेतन आधा वेतन है, और आधा पुरस्कार, और ओवरटाइम का हिस्सा, उन्हें अस्पताल के महीने में असफल कार्यकर्ता को कैसे चार्ज किया जाए? इसके अलावा एक आपत्तिजनक कार्यकर्ता को एक नग्न वेतन के साथ दंडित किया जा सकता है, इसे सरल में उपकरण भेजकर ओवरटाइम पर काम करने के बिना। तालिका में पुरस्कार छत तक सीमित हैं, लेकिन प्रत्येक महीने सामान्य कर्मचारियों द्वारा और अधिकतम देने के लिए अधिकतम। आखिरकार, प्रीमियम एक सिम्युलेटर का भुगतान है, लेकिन अगर उन्हें बस अनुमति दी जाती है, या वेतन को न्यूनतम तक लाया जाता है, तो यह बाहर आता है और कुछ श्रमिकों के लिए न्यूनतम से ऊपर, यह भी त्वचा से चढ़ने, काम करने के लिए है सप्ताहांत, छुट्टियां, आदि
फिर, रिपोर्ट के साथ, "लैंडस्केपिंग की गठबंधन" के अनुसार औसत वेतन की सुंदर संख्या होगी, और उनमें से प्रत्येक को वास्तव में कितने प्राप्त होंगे, न कि गोभी के बारे में उपाख्यानों के बारे में, यह उनके परिवारों को महसूस करेगा। संयुक्त संयंत्र के कर्मचारी पहले से ही शिकायत कर रहे हैं कि बालावुतोडोर में और अधिक प्राप्त हुआ। उन्होंने वादा किया कि एकजुट होने पर कोई भी पीड़ित नहीं होगा, लेकिन लोग पहले ही चुपचाप खारिज कर चुके हैं, अधिक भुगतान स्थानों पर जाएं। और खराब गुणवत्ता वाली सफाई पर निवासियों की शिकायतों पर कैमरे के लिए नहीं कहा जाता है: "जैसा कि वे भुगतान करते हैं, इसलिए काम करते हैं।"
लेकिन 2021 में बालाकोवो में नगरपालिका बजट संस्थान में क्यों न्यूनतम वैगन की तुलना में दो गुना कम वेतन हैं?
न्यूनतम बजट संस्थान क्यों भुगतान प्रीमियम तक पहुंचता है, उन्हें सर्वोत्तम काम, अच्छे संकेतकों के लिए प्रोत्साहित करने के बजाय, निदेशक की गणना नहीं कर रहे हैं? प्रीमियम का आकार प्रशासन के प्रावधान को सीमित करता है, न कि प्रत्येक कार्यकर्ता ने अपने कार्यस्थल में खुद को कैसे प्रतिष्ठित किया। या जो मालिकों के करीब है, और आगे कौन है? शायद इन सवालों के साथ और 8 फरवरी के बालकोवो जिला सं। 352 के प्रशासन के संकल्प, रोजगार निरीक्षण के लिए आवेदन करना आवश्यक है?
दरअसल, मानक समझौते में, जिसने पहले बलवुतोडोर के कर्मचारियों पर हस्ताक्षर किए थे, यह लिखा गया था कि काम के प्रदर्शन के दौरान और उल्लंघन की अनुपस्थिति 100% तक सभी मानदंड जोड़ने पर पुरस्कार प्राप्त कर सकती है। और यह प्रावधान पहले से ही कर्मचारियों को पुरस्कार को सीमित करता है, इस पर निर्भर करता है कि कौन सा काम किया जाता है। उल्लंघन के लिए एक अलग तालिका थी, पुरस्कार का कौन सा हिस्सा वंचित किया जा सकता है। वर्तमान स्थिति के मुताबिक, कई कर्मचारी बाहर आते हैं, बस बसों के आकार में सीमित हैं, बस बस को पानी देने के लिए, और सिर की कार नहीं, या वे लोगों को समुद्र तट पर बचाते हैं, और निदेशक की स्थिति पर कब्जा नहीं करते हैं।
"लैंडस्केपिंग की प्लेट" में पूर्व कर्मचारियों "बलवुतोडोर" के साथ हस्ताक्षरित एक नई संधि प्राप्त नहीं की जा सकी। कर्मचारियों ने कहा कि कंपनी पहले से ही एकजुट हो गई थी, लेकिन उनके पास स्नानवरोडोर पर केवल पुराने समझौते हैं। यही है, वे काम करते हैं, लेकिन एक गैर-मौजूद उद्यम में सूचीबद्ध हैं? हो सकता है कि "सुधार संयंत्र" का प्रबंधन कम से कम श्रमिकों को नई संधि दिखाएगा। और फिर, उनके अनुसार, वे स्वयं समझ नहीं पाते हैं कि वे कहां सूचीबद्ध हैं, और वेतन और प्रीमियम प्राप्त करने में कितना सक्षम होगा। और पुरस्कार समझौते में 100% तक और प्रीमियम प्रतिबंधों के प्रशासन के फैसले और 50% तक का वादा किया गया।
