हाय, कोविद -19, और उसके सारे नतीजे! दुर्भाग्यवश, रूस में महामारी के कारण, यह अधिक बेरोजगार हो गया, और नौकरी खोज का विषय अब अधिक प्रासंगिक है। और यदि उम्मीदवारों को आवश्यकताओं को कम करना है, क्योंकि यह चुनने के लिए विशेष रूप से आवश्यक नहीं है, फिर कंपनियों को कभी-कभी काम के लिए सर्वोत्तम स्थितियों की पेशकश नहीं की जाती है। हमने यह पता लगाने का फैसला किया कि नियोक्ता के अनुरोधों और साक्षात्कार में एक अच्छे संगठन को साक्षात्कार में नहीं, अवधि में नहीं होना चाहिए।
रिक्ति के विवरण में सतर्क होना चाहिए
तनाव सहिष्णुतायदि आपका पेशा तनावपूर्ण स्थितियों के सिद्धांत में प्रदान नहीं करता है, तो हम आपको रिक्ति के लिए आवश्यकताओं में इस आइटम को देखने पर सतर्क करने की सलाह देते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि परेशानी आपके साथ, और सबसे अप्रत्याशित दृष्टिकोणों से प्रदान की जाएगी। मान लीजिए कि आप एक सचिव और मुख्य कार्य प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं - मालिक के साथ घनिष्ठ बातचीत और प्रशासनिक कार्य निष्पादन। इस स्थिति में, संभावना है कि एक मजबूत मनोविज्ञान के साथ उम्मीदवार और वास्तव में zensky शांत इस स्थिति में पीड़ित हो सकता है।
कभी-कभी कार्य की प्रकृति नकारात्मक के साथ नियमित टकराव का सुझाव देती है, क्योंकि यह ग्राहकों के साथ निरंतर संचार के साथ होती है। लेकिन यदि आप करते हैं, उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग और किसी को भी मालिकों के अलावा, अच्छी तरह से सोचते हैं, चाहे वह इसके लायक हो। आखिरकार, एक उच्च संभावना है कि मैनुअल की अपर्याप्तता के अलावा, आपको एक विशाल भार और काफी सख्त आवश्यकताओं का सामना करना पड़ेगा। वैसे, क्या, उचित है, अगर इस काम के लिए आप अन्य कंपनियों की तुलना में बहुत अधिक वेतन का वादा करते हैं।
30 से 100 हजार तक वेतनयहां तक कि एचआर विशेषज्ञ भी इस तथ्य के बारे में बात करते हैं कि रिक्तियों में निर्दिष्ट बड़ी वेतन रैंक, सतर्क करने का एक कारण है। यह केवल तभी उचित है जब आपकी आय सीधे ब्याज पर निर्भर है। अन्य मामलों में, नियोक्ता को न्यायसंगत बनाना चाहिए कि संख्याओं में इतना बड़ा अंतर क्यों है। यदि सबकुछ अधिकतम पारदर्शी है, तो चयन विशेषज्ञ, एक नियम के रूप में, रिक्ति को एक राशि से इंगित करता है और साक्षात्कार में बताता है, जिससे यह विकसित हो सकता है। दुर्भाग्यवश, अक्सर एक बड़ा अंतराल कहता है कि आप शुरुआत में संकेतित धन प्राप्त करेंगे, सबसे अधिक संभावना है।
हम आपको यह भी सलाह देते हैं कि क्या आप रिक्ति के विवरण में बहुत अधिक अंक देख रहे हैं। एक नौसिखिया विशेषज्ञ निदेशक के समान नहीं कमा सकता। कम से कम, ईमानदारी से।
मामूली मजदूरी के लिए प्रबुद्ध आवश्यकताएंयह दुखी है कि यह बहुत सारे नियोक्ता थे जो युवा धन के लिए सुपरस्कालिस्टों को किराए पर लेना चाहते हैं। उम्मीदवार स्वयं भी उनके पीछे नहीं हैं, उन आंकड़ों के सारांश में चित्रित करते हैं जो उनके अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप नहीं हैं। और यह कैसे अच्छा है कि दोनों पक्ष अनुरोधों को कम करने के परिणामस्वरूप हैं, क्योंकि ऐसी खोजों में देरी होनी चाहिए।
फिर भी, आज यह वह नियोक्ता है जो श्रम बाजार में अपनी स्थितियों को निर्देशित करता है। इसलिए, आप इतनी सारी रिक्तियों से मिल सकते हैं जहां आपको उच्च शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और 17 हजार के वेतन पर बीस वर्षों के अनुभव के साथ एक युवा विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। यह एक मजाक नहीं है - भर्ती साइटों पर, ऐसे विवरण अक्सर पाए जाते हैं। ये मुख्य पुस्तकालय या स्थानीय रंगमंच के सार्वजनिक संबंधों के प्रमुख के रूप में सरकारी अधिकारियों की अधिक सामान्य रूप से रिक्तियों हैं।
बेशक, ऐसे व्यवसाय हैं जिनमें गैलपिंग शेड्यूल एक सामान्य कहानी है। उदाहरण के लिए, पत्रकारों को तुरंत आबादी को सूचित करना होगा। सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किए जाने पर डॉक्टर, पुलिस अधिकारी, मुख्य अभियंता और इलेक्ट्रीशियन भी विशेष परिस्थितियों पर काम कर सकते हैं। किसी भी मामले में, इसके लिए उद्देश्य के कारण होना चाहिए, और सभी रीसाइक्लिंग नियोक्ता कानून के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यह ओवरटाइम के लिए तैयार है, तो इस तरह की नौकरी से तुरंत गुजरना बेहतर है।
कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रियाबड़ी कंपनियों के बारे में पूर्व श्रमिक कभी-कभी समीक्षा लिखते हैं। आप "ब्लैक लिस्ट" या "एंटीजॉब" मार्क के साथ खोज बार में नाम से प्रेरित करके उन्हें पढ़ सकते हैं। यदि नियोक्ता को प्रतिष्ठा के साथ गंभीर समस्याएं हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप तुरंत नकारात्मक टिप्पणियों पर गले लगाएंगे। अक्सर वे दोपहर में dithyrabs और गुस्से में संदेश के साथ प्रकाशित होते हैं कि यह खारिज कर दिया गया कर्मचारियों का एक निंदा है। बोल्डली रिक्ति के माध्यम से स्क्रॉल करें यदि आप मूल दावों की सूची में ऐसे शब्द देखते हैं: "धोखाधड़ी", "निरंतर वेतन देरी", "संप्रदाय"। अन्य मामलों में, अपनी भावनाओं पर दुबला करने की कोशिश करें और कंपनी के प्रबंधन के साथ वार्तालाप के आधार पर एक राय बनाएं।
साक्षात्कार में क्या नहीं बोल सकता है
इसलिए, आपने रिक्तियों में निर्धारित शर्तों को सुलझाया है, और कंपनी स्वयं नेता के साथ एक बैठक आयोजित करने का प्रस्ताव रखती है। इंटरनेट पर, इस विषय पर बहुत कुछ लिखा जा चुका है कि यह संभव है और साक्षात्कार पर खर्च नहीं किया जा सकता है, लेकिन प्रत्येक उम्मीदवार को गलतियां करना पड़ता है। चलो मुख्य के बारे में बात करते हैं।
दूरी का उल्लंघनयह न केवल व्यक्तिगत सीमाओं के संक्रमण के बारे में है, बल्कि नियोक्ता की समस्याओं की चुनौतियों के बारे में भी है और वार्तालाप रिक्ति के विषय पर नहीं हैं। यहां तक कि यदि आप के साथ साक्षात्कार में व्यवहार करते हैं जैसे कि आप पुराने दोस्त हैं, तो अपने कंधे को क्लैप करें और गर्मजोशी से मुस्कुराएं, उत्तेजक होने की कोशिश न करें। उम्मीदवार को सुस्त देने और पेशेवर ढांचे से बाहर निकलने के लिए यह एक भरोसेमंद दृष्टिकोण है। याद रखें कि आप एक संभावित कर्मचारी के रूप में मूल्यांकन किया जाता है। खुले रहें, जहां तक संभव हो सके इस स्थिति में, लेकिन यह मत भूलना कि आप किस लिए आए थे।
विषाक्त होनापूर्व नियोक्ताओं के साथ-साथ मृतकों के बारे में, या तो अच्छी तरह से बोलें या कुछ भी नहीं। मूल में, यह कथन "सत्य को छोड़कर" शब्दों के साथ समाप्त होता है, लेकिन हम समझते हैं कि कुछ लोग प्यार करते हैं। यदि आपके पास कोई दावे हैं, तो मुझे उनके बारे में सबसे सही तरीके से बताएं। और हां, अधिकांश भर्तीकर्ताओं के विपरीत, हम इसे इसके बारे में चुप रहने की सलाह नहीं देते हैं। किसी भी मामले में पर्याप्त गाइड आपके शब्दों को सही तरीके से ले जाएगा। अंत में, हम आपके अधिकांश जीवन को काम पर खर्च करते हैं और उन मालिकों को चुनने का अधिकार रखते हैं जिसके साथ यह वास्तव में आरामदायक होगा।
सवाल मत पूछोएक छड़ी के बारे में दो सिरों: नियोक्ता को पूछताछ होने पर पसंद नहीं होता है, लेकिन एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार की चुप्पी को रिक्ति में रुचि की कमी के रूप में माना जा सकता है। यद्यपि ऐसे प्रमुख हैं जो कर्तव्यों के बारे में विस्तार से बताते हैं कि वास्तव में कुछ भी नहीं पूछना है। इस मामले में, यह केवल एक उत्कृष्ट भ्रमण के लिए धन्यवाद देने के लिए बनी हुई है। यह, वैसे, काम करने वाले मुद्दों के प्रति एक बहुत ही प्रासंगिक रवैया है। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह कंपनी अधीनस्थ के लिए स्पष्ट कार्यों को जानती है।
लेकिन अगर अभी भी प्रश्न हैं, तो उनसे पूछने में संकोच न करें, खासकर यदि आप भविष्य के मालिक के साथ संवाद करते हैं। यह आपकी कम बौद्धिक क्षमताओं या समझने के बारे में बात नहीं करता है। तो आप दिखाते हैं कि यह वास्तव में काम में रूचि रखता है और इसके विनिर्देशों को बेहतर ढंग से समझने की कोशिश कर रहा है।
और हाँ, मूर्ख की परिषदों के बारे में भूल जाओ जो वेतन के बारे में पूछने के लिए मना कर रहे हैं। यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि हम मुख्य रूप से पैसे के लिए काम करने आते हैं, और फिर महत्वाकांक्षाओं और संचार के कार्यान्वयन के लिए। गलत तरीके से इस प्रश्न साक्षात्कार से शुरू, लेकिन जब यह अंत के करीब है, तो रोजगार की शर्तों के बारे में पूछना संभव है। और यह नाटक करने के लिए और भी गलत है कि पैसा सभी दिलचस्पी नहीं है - यह नेतृत्व का एक निश्चित दृष्टिकोण बनाता है और कहता है कि आप जितनी जल्दी हो सके छोड़ सकते हैं। संगठन को भी आपके पास अपने मूल्यों के कंपनी के मूल्यों के मूल्यों और प्रतिस्थापन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की मांग करने का अधिकार नहीं है। ऐसा नियोक्ता कभी भी यह समझने के साथ प्रतिक्रिया नहीं करेगा कि आपके पास पारिवारिक समस्याएं हो सकती हैं, बच्चे पीड़ित हैं और आप शारीरिक रूप से कुछ घंटों तक काम पर देरी नहीं कर सकते हैं। वह, निश्चित रूप से बाध्य नहीं है, लेकिन यदि आप मानवता चाहते हैं, तो उसे कहीं और देखें। अंत में, एक श्रम संहिता है, कंपनी के लिए प्रतिबद्धताएं हैं। और आपको अच्छे परिणाम दिखाने के लिए उन्हें पूरा करना होगा।
नियोक्ता की झूठ केवल तभी उचित है जब वह खेल के नियमों को बदल देता है। उदाहरण के लिए, यह आपको बहुत ही व्यक्तिगत प्रश्न पूछने या वादे देने की अनुमति देता है जो निष्पादित करने में सक्षम नहीं होंगे। बेशक, "दुखद मुख्य" या "असली रक्तचाप के ग्राहक" के कारण आप किसी अन्य कंपनी से क्या छोड़ते हैं, इस बारे में बात करने के लिए जरूरी नहीं है। हमने पहले ही लिखा है कि सत्य की आवश्यकता है, लेकिन तेज कोनों को चिकनाई करना।
यहां, बल्कि, आपके आत्मनिर्भरता का सवाल। आपको खुद की प्रशंसा करने की जरूरत है, लेकिन इसे सही तरीके से करें, परियोजनाओं में उपलब्धियों और काम की बुलेट के बारे में बताया गया। मुख्य रूप से नोट व्यक्तिगत गुण जो सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं, समझाते हैं कि उन्होंने किस भूमिका निभाई है। और अपनी योग्यता को अतिरंजित करने का प्रयास न करें। अपनी ईमानदारी की जांच करें काफी सरल है - इसके लिए, किसी को अपने पूर्व नेतृत्व से कॉल करना भी आवश्यक नहीं है।
यदि नौकरी खोज के पहले सप्ताह में काम नहीं किया तो अपने हाथों को कम न करें। भर्ती करने वालों के अनुसार रोजगार के लिए एक सामान्य शब्द, दो या तीन महीने है। यह तब होता है जब यह कंपनी के चयन के लिए एक विचारशील दृष्टिकोण की बात आती है।
बेशक, इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने आप को और भविष्य के नियोक्ता को किस दावों को प्रस्तुत किए जाते हैं। हमेशा सफलता आपके स्व-परीक्षण या अनुभव पर विशेष रूप से आधुनिक आर्थिक स्थितियों में निर्भर करती है। इसलिए, अंत में, एक छोटी सी सलाह: जब तक आप वैकल्पिक रोजगार विकल्पों पर विचार न करें तब तक खारिज न करें। और यदि आप टेबल पर बयान देने से पहले अपने निर्णय की रिपोर्ट करते हैं तो यह ईमानदार होगा।