25 मार्च को, इस साल संयुक्त राज्य अमेरिका में 110 साल पहले दुनिया भर में सबसे भयानक उत्पादन आपदाओं में से एक है - न्यूयॉर्क में त्रिकोण वस्त्र कारखाने में आग। आधुनिक अमेरिकी श्रम कानून के गठन में यह दिन एक शुरुआती बिंदु बन गया है, जो कई देशों के लिए एक उदाहरण के रूप में कार्य करता है। लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में, अभी भी कानूनों का उल्लंघन है जो श्रमिकों की रक्षा करते हैं, विशेष रूप से आप्रवासियों (जिसने आग के पीड़ितों के विशाल बहुमत का गठन किया है)।
उस समय के समाचार पत्रों को इस आग को मानव बारिश कहा जाता है, क्योंकि आधे से अधिक पीड़ितों की ऊंचाई से गिरने से मृत्यु हो गई, क्योंकि वे मैनहट्टन में कारखाने के 8 मंजिलों से बाहर नहीं निकल सके: दरवाजे को उद्यम की सुरक्षा से बंद कर दिया गया था मालिकों की दिशा ताकि कर्मचारी कुछ भी चुरा सकें। ज्यादातर पीड़ित महिलाएं थीं, ज्यादातर बहुत छोटे थे, जिनमें से नाबालिग थे। पूर्ण बहुमत आप्रवासी या रूसी साम्राज्य से थे (यहूदियों, मुख्य रूप से बेस्साराबिया से, जहां उस समय पोग्रमियां हो रही थीं, साथ ही साथ पोलिश और विलन प्रांत के राज्य से), या दक्षिणी इटली से या आयरलैंड से। यह त्रिभुज कारखाने में गिर गई आग की जातीय संरचना के विनिर्देशों की वजह से है, यह संयुक्त राज्य अमेरिका में गठन में एक महत्वपूर्ण बात थी, और फिर उस राजनीतिक घटना के आधुनिक इज़राइल की भूमि पर, जिसे बाद में कहा जाता था "यहूदी समाजवाद" का नाम।
तथ्य यह है कि एक दिन में इतने सारे श्रमिकों की मृत्यु हो गई, उस समय कुछ असामान्य नहीं था। औसतन, 1 9 11 में प्रतिदिन 100 श्रमिकों की मृत्यु हो गई। यह असामान्य था कि लगभग सभी कर्मचारी महिलाएं थीं, जिनमें से मामूली लड़कियां थीं, साथ ही तथ्य यह है कि ऊंचाई से गिरने वाले पीड़ितों की मौत बड़ी संख्या में लोगों की कमी के दौरान हुई थी। नतीजतन, पहली बार एक व्यापक प्रचार कई अमेरिकियों ने इस तरह के कारखानों में काम करने की स्थितियों के बारे में सीखा और परिवर्तन की मांग की। इसने श्रम सुरक्षा निवेश के साथ-साथ अग्नि विभाग और संयुक्त राज्य अमेरिका के उपकरणों के उपकरण में वृद्धि की, जो कि उनके कार्यों के सभी समर्पण के साथ, 8 वीं मंजिल से लोगों के उद्धार के कार्य का पूरी तरह से सामना नहीं कर सका फैक्ट्री बिल्डिंग (ऊंचाई से बचाव लोगों के लिए नेट, केवल एक लड़की बच गई, सीढ़ियों को 8 वीं मंजिल तक नहीं लिया गया)।
क्या कोई बदलाव है?110 साल बीत चुके हैं, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम कानून ने न्याय के पूर्ण उत्सव की प्रतीक्षा नहीं की। उस समय, कई व्यवसायियों ने विधायी परिवर्तनों का विरोध किया, क्योंकि उन्होंने अपनी उद्यमिता के खतरे को देखा। तब से कानून बदल गया है, लेकिन, कई समय पहले, अमेरिकी प्रोफेसर राजनीति विज्ञान पीटर ड्रेयर हफिंगटन पोस्ट पर अपने ब्लॉग में:
24 अप्रैल को, राणा प्लाजा अंकों के दुर्घटना की तारीख से 8 साल, जिसके परिणामस्वरूप, आठ मंजिला इमारत के पतन के साथ, सौ से अधिक लोगों की मृत्यु हो गई, ज्यादातर Schweynka, और 2500 से अधिक घायल हो गए। श्रमिकों के अधिकारों के रक्षकों ने तुरंत कंपनियों से संपर्क करना शुरू किया, सिलाई कारखानों के साथ अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला राणा प्लाजा: वॉलमार्ट, द गैप, वीएफ कॉर्प। (नौटिका, रैंगलर, टाइमलरलैंड, जेन्सपोर्ट और अन्य के ब्रांड के मालिक), जेसी पेनी और छोटी कंपनियों - अनुबंध सैनिकों के लिए मांग में सुधार की स्थिति की मांग। हालांकि, 8 साल बीत चुके हैं, और कौन और अब: अमेरिकी कंपनियां तीसरे विश्व के देशों में उत्पादित वस्तुओं की लागत पर बचाने की कोशिश करती हैं, और कम से कम श्रम की सुरक्षा पर बचत नहीं करती हैं। वही वॉलमार्ट ने कई छोटे निर्माताओं को व्यवसाय से लाया या क्योंकि वे वॉलमार्ट द्वारा आवश्यक मूल्य शर्तों को पूरा नहीं कर सके, और इसलिए व्यवसाय को जारी रखने के लिए आवश्यक प्रमुख अनुबंध प्राप्त नहीं हुए, या क्योंकि उन्हें इन अनुबंधों को प्राप्त हुआ और महसूस किया कि देखभाल के साथ नहीं किया जा सकता है ऐसी स्थितियां (श्रम सुरक्षा के पालन सहित)। तीसरे विश्व के देशों में, उदाहरण के लिए, आग बुझाने वाले सिस्टम को कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवाओं की श्रेणी में शामिल किया गया है जिसमें प्रमुख अमेरिकी कंपनियां सहेज सकती हैं।
कैलिफ़ोर्निया में बांग्लादेश की स्थितिसाथ ही, यह कहना गलत होगा कि अमेरिकी कंपनियों को बांग्लादेश या मलेशिया में आउटसोर्सिंग में स्थानांतरित करने वाले उत्पाद कुछ अमेरिकी उद्यमों की तुलना में सबसे खराब स्थितियों में उत्पादित होते हैं। मानवाधिकार संगठनों के अनुसार, अमेरिकी वस्त्र कारखानों में महिलाओं के काम की शर्तें 110 साल पहले केवल थोड़ी बेहतर हो गई हैं। इस प्रकार, लॉस एंजिल्स के आधुनिक क्षेत्र में गोदामों में, लगभग 45 हजार लोग काम करते हैं, ज्यादातर महिलाएं, जिनके बीच लैटिन अमेरिकी देशों के बहुत सारे आप्रवासियों हैं, और वे एकत्रित और पैक किए गए उत्पादों के एक टुकड़े में तीन के लिए प्राप्त किए जाते हैं सेंट। काम करने की स्थितियां संयुक्त राज्य अमेरिका के मानकों से भयानक हैं: हवा में, मोटी धूल, बाथरूम को हटाया नहीं जाता है, चूहों कुछ कारखाने के फर्श पर चलते हैं। जैसा कि 110 साल पहले, श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं, अविश्वसनीय रूप से लंबे कामकाजी सप्ताह और टुकड़े के भुगतान से खतरे का सामना करना पड़ता है - भले ही उन्हें लॉस एंजिल्स शहर में बुनियादी कार्यकर्ताओं के रूप में वर्गीकृत किया गया हो, जहां उन्होंने पूरे पूरे पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) का उत्पादन किया महामारी कोविद -19।
ताकि गोदामों के कर्मचारियों को नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक जानकारी के बारे में अपने मातृभूमि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है, उन्हें केवल टेलीफोन उद्यम या छात्रावास द्वारा रिश्तेदारों के साथ बात करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जहां वे अनुवादक के माध्यम से क्वार्टर होते हैं। ग्वाटेमाला से आप्रवासी लुसी गोंजालेज़ का तर्क है कि स्टॉक में जहां उन्होंने सिलाई मशीन के ऑपरेटर द्वारा पहले काम किया था, श्रमिकों को खाने से पहले पेपर के साथ टेबल चिपकने की जरूरत थी, क्योंकि चूहा विसर्जन सतह को कवर करता था। एक और गोदाम पर, ब्रिगेडियर ने उस पर एक बेंत के रूप में जाने की कोशिश की, लेकिन हिट नहीं किया, क्योंकि संघर्ष ने अपने पति को देखा। अस्पताल के दिनों का भुगतान कभी नहीं किया गया है। अब सहित सभी गोदामों पर लुसी का कार्य दिवस सुबह 5.30 बजे शुरू होता है और 9 बजे तक समाप्त होता है, $ 500 से भी कम वेतन, जो इस देश के लिए एक बेंच है, हालांकि आय ग्वाटेमाला के लिए सभ्य आय है। उद्देश्य से बोलते हुए, मध्य एशियाई देशों के प्रवासी श्रमिकों की तुलना में यह मॉस्को में कपड़ा उद्योग में काम करने के लिए नहीं है।
2016 की रिपोर्ट में, लॉस एंजिल्स में कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, व्यापक उद्योग श्रमिकों और लॉस एंजिल्स में कैलिफ़ोर्निया देश केंद्र के केंद्र के केंद्र में शहर में परिधान उद्योग श्रमिकों के 300 से अधिक सर्वेक्षणों से प्राप्त खतरनाक आंकड़े खोजे गए: 72 % ने बताया कि धूल अपनी नौकरियों को अभिभूत करता है, 60% ने कहा कि गरीब वेंटिलेशन से धूल और अत्यधिक गर्मी का संचय इसे काम करना और सांस लेने में भी मुश्किल हो जाती है, 42% ने कहा कि उनकी नौकरियों पर बाहर निकलने के लिए नियमित रूप से अवरुद्ध कर दिया गया था, और 42% ने उपस्थिति को रोक दिया था अपने कारखानों में चूहों और चूहों की (कारखाने कारखानों और fleas में अवलोकन के मामले थे, लेकिन वे रिपोर्ट में परिलक्षित नहीं होते हैं)।
रिपोर्ट में यह भी ध्यान दिया गया है कि अमेरिकी श्रम विभाग ने 2016 में सिलाई कारखानों के लॉस एंजिल्स में मजदूरी कानून और श्रम कानून के 85 प्रतिशत का उल्लंघन किया; हमेशा के लिए 21, रॉस और टीजे मैक्सक्स का कानून अक्सर उल्लंघन किया जाता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका के दक्षिणी राज्यों में, कौवा और सिलाई पर लगभग 71% कार्यबल आप्रवासियों हैं, सिलाई मशीन ऑपरेटरों का 87% लैटिन अमेरिकियों हैं, और सिलाई क्षेत्र में 60% प्रतिशत - महिलाएं। उनमें से कई में दस्तावेज भी नहीं हैं। दौड़, लिंग और कानूनी स्थिति के इस तरह के रिश्ते के साथ, कुछ कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से प्रतिशोध से डरते हैं - भले ही श्रम कानून उनकी तरफ। न्यूयॉर्क में, जहां 110 साल पहले थे, त्रिभुज कारखाने में आग लग गई, संकेतक कुछ हद तक कम हैं, हालांकि, कपड़ा उद्योग और उत्तर में स्थित इस शहर में अभी भी आप्रवासियों के काम पर आधारित है।
अमेरिकी संघीय कानून के मुताबिक, नागरिकता के स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को तोड़ने, बीमार छुट्टी, ओवरटाइम के लिए भुगतान करने का अधिकार है, लेकिन अक्सर नियोक्ता कर्मचारियों के लिए विधायी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है। साथ ही, जो भी संयुक्त राज्य अमेरिका की किसी भी स्थिति में कम से कम एक घंटे काम करता है, इसकी स्थिति के बावजूद, न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए।
दृष्टिकोणकैलिफ़ोर्निया में, जहां आप्रवासियों के सबसे कठोर शोषण को देखा जाता है, "सिलाई उद्योग के श्रमिकों की सुरक्षा पर कानून" नामक नया बिल "एबी 633 अधिनियम" कानून में कमीशन बंद करने का इरादा रखता है। " हालांकि पिछले साल सितंबर में राज्य विधानसभा द्वारा बिल को अपनाया नहीं गया है, मारिया एलेना डुरासियो और वकीलों के सीनेटर ने फिर से इसे दिसंबर में सीनेट बिल 62 के रूप में बनाया है। नया बिल खुदरा विक्रेताओं की ज़िम्मेदारी का विस्तार करता है, एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के अभ्यास को प्रतिबंधित करता है और नियोक्ताओं द्वारा मजदूरी द्वारा गबन के तथ्यों की जांच करने के लिए जमीन पर लोकपाल के ब्यूरो को मजदूरी से जांचता है और उन्हें न्याय के लिए आकर्षित करता है।
द्वारा पोस्ट किया गया: रोमन mamchits