हालांकि यह स्पष्ट लगता है, लेकिन यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत को ठीक से प्रस्तुत करना, आप एक मूल्यवान कर्मचारी और एक आत्मविश्वास वाले व्यक्ति की तरह दिखते हैं। स्पष्ट रूप से, शांति से बोलें, यदि संभव हो, तो आंकड़े और आंकड़े को एक उदाहरण के रूप में लाएं - यह सब नियोक्ता को आपके बारे में एक सही राय बनाने में मदद करेगा। यदि आप नकारात्मक पक्षों के बारे में पूछते हैं, तो ईमानदारी से जवाब देने से डरो मत। ईमानदारी हमेशा सराहना की जाती है। लेकिन नकारात्मक जानकारी सकारात्मक संतुलन बनाने की कोशिश करें। गरिमा के साथ पकड़ो और एक प्रतिष्ठित स्थिति के बारे में बात न करें, जिसके कारण आपको वास्तव में काम की ज़रूरत है (भले ही आप पिछले महीने पानी के साथ पास्ता खाते हैं)।
कौशल के अलावा, आपकी प्रेरणा नियोक्ता के लिए दिलचस्प है। जब कोई कर्मचारी सिर्फ पैसे के लिए काम करता है, तो यह अनिच्छुक नेतृत्व है। कोई भी इनकार नहीं करता है कि पेशे का चयन करते समय मौद्रिक कारक बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन यदि आप चिड़ियाघर में पांडा की देखभाल करने की इच्छा को जलाते हैं, और बैंक में वित्तीय तालिका बनाने के लिए जाते हैं, तो यह आपकी उत्पादकता को प्रभावित करेगा। सपनों की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में आ रहा है, अपने लक्ष्यों और इच्छाओं की रिपोर्ट करें, खासकर यदि वे कंपनी की नीतियों के साथ मेल खाते हैं। इच्छुक कर्मचारी, अपने काम को जलाते हुए, उच्च योग्य पेशेवरों की तुलना में अधिक मूल्यवान जो सुबह जल्दी कार्यालय में आते हैं।
सबसे पहले, कोई भी बोर से प्यार नहीं करता है। दूसरा, स्थिति तुरंत आसान हो जाती है। साक्षात्कार के दौरान, अपरिचित लोगों के बीच का वातावरण थोड़ा तनावपूर्ण है। आप एक मजाक दिखाएंगे कि आप आत्मविश्वास और मित्रवत महसूस करते हैं। मुख्य बात यह है कि आप जो कह रहे हैं उसका पालन करना है। शायद काले विनोद दोस्तों की कंपनी में आता है, लेकिन नियोक्ता निश्चित रूप से बेवकूफ या अल्सर तीव्र सुनने के लायक नहीं है।
चुटकुले के साथ चुटकुले, लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि आप और किसके साथ। सम्मानजनक रवैया (चापलूसी के बिना) हमेशा खुद को करना पड़ता है। संवाददाता की आंखों में देखो। इसे बाधित न करें। यदि आप प्रश्न को समझ नहीं पाते हैं, तो वार्तालाप को जानकारीपूर्ण होने के लिए कहें और उस समय तक समय नहीं लगा।
कंपनी की कहानी जानें और वार्तालाप प्रक्रिया में अपना ज्ञान दिखाएं। तो आप ब्याज दिखाएंगे। नियोक्ता सराहना करते हैं जब वे उन्हें मुख्यालयों की तलाश करते हैं, और नहीं आते हैं, क्योंकि अन्य स्थानों में उन्होंने नहीं लिया था। दस्तावेजों की फोटोकॉपी तैयार करें ताकि आपको सचिव छोड़ने के लिए कहा जाता है कि आपको अतिरिक्त समय बिताने की ज़रूरत नहीं है। ऐसी साधारण स्थितियों को पूर्वाभास करने की क्षमता आपको दूरदर्शी और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में दिखाएगी। साक्षात्कार पर पूछे जाने वाले लगातार मुद्दों पर विचार करें, और अग्रिम में उत्तर तैयार करें।
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सवाल पूछने से डरो मतफिर भी यह इस टीम के साथ इस कार्यालय में काम करता है। इसलिए, आपको अपनी कार्य गतिविधि के मुख्य पहलुओं से पूछने का पूरा अधिकार है - "क्या कोई वेतन देरी है?", "कर्मचारियों से किसी के साथ संघर्ष से संपर्क करने के लिए किसके लिए?", "यात्रा यात्राएं आपके कर्तव्य पर आती हैं?" ये सभी कारक कुशलतापूर्वक और संगठित काम करने की आपकी इच्छा को दृढ़ता से प्रभावित करेंगे, इसलिए आपको तुरंत यह समझने की आवश्यकता है कि यह एक नए कार्यस्थल में सहज होगा या नहीं। पहले से सोचें कि आप क्या प्रश्न पूछने के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। उन्हें फोन पर एक नोटबुक या नोट्स में लिखें, ताकि शब्दों में वापस न आएं।
जो भी बात की, लेकिन नीतिवचन "कपड़े से मिलें, और मन के साथ" बहुत सच्चा साक्षात्कार का वर्णन करता है। एक अच्छी छाप का उत्पादन करने के लिए, सिर्फ साफ नहीं दिखना, बल्कि फिट भी होना आवश्यक है। कंपनी के साइट या सोशल नेटवर्क पर निर्धारित करें, चाहे श्रमिकों के पास ड्रेस कोड हो। एक अंतिम उपाय के रूप में, सचिवालय को कॉल करें और इस प्रश्न को निर्दिष्ट करें। यदि आप कार्यालय में क्लासिक सूट पहनते हैं, जहां कर्मचारी जीन्स में जाते हैं, तो वे तुरंत सफेद कौवा बन जाएंगे।
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