યુ.એસ. સત્તાવાળાઓએ ટ્રેડ યુનિયનોની ટીકા સાથે ટ્વીટ્સને દૂર કરવા માટે માસ્ક સૂચવ્યું

ઇલોન માસ્ક.

યુ.એસ. લેબર રિલેશન્સ ફોર યુ.એસ. લેબર રિલેશન્સ (એનએલઆરબી) માટે નેશનલ કાઉન્સિલમાં ટેસ્લાને યુ.એસ. શ્રમ કાયદાના પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘનમાં આરોપ મૂક્યો હતો. કાઉન્સિલના નિર્ણય જણાવે છે કે કંપનીએ બરતરફ ટ્રેડ યુનિયન એક્ટિવિસ્ટને પુનર્સ્થાપિત કરવું જ પડશે. એનએલઆરબીએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે ટેસ્લાએ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, કર્મચારીઓને પત્રકારો સાથે વાત કરવાની મંજૂરી આપતા નથી, બ્લૂમબર્ગની જાણ કરે છે.

રિઝોલ્યુશન ટેસ્લા કર્મચારી રિચાર્ડ ઓર્ટિસની વાત કરે છે, જેમણે ટ્રેડ યુનિયન "ફેર ફ્યુચર ઇન ટેસ્લામાં ભાગ લીધો હતો", ન્યૂયોર્ક ટાઇમ્સ લખે છે. ઓર્ટિસ ઓક્ટોબર 2017 માં બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને તેણે જણાવ્યું હતું કે તેણે આંતરિક ટેસ્લા પ્લેટફોર્મ પર સ્ટાફ પ્રોફાઇલ્સના ફેસબુક પ્રોફાઇલ્સ પર કથિત રીતે પ્રકાશિત કર્યું હતું.

આ ઉપરાંત, ઇલોના માસ્કને ચીંચીં 2018 દૂર કરવા માટે સૂચવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં તેમણે વેપાર સંગઠનોની ટીકા કરી છે. Teetven જણાવ્યું હતું કે: "ટેસ્લા ટીમ અમારા ઓટોમોબાઈલ પ્લાન્ટ પર ટ્રેડ યુનિયનોમાં જોડાવા માટે અટકાવે છે. તેઓ ઇચ્છે તો તેઓ અને કાલે તે કરી શકે છે. પરંતુ શા માટે ટ્રેડ યુનિયનના યોગદાનને ચૂકવણી કરવી અને વિકલ્પ વિકલ્પો આપવાનું કંઈ કેમ નથી? કંપનીએ ટ્રેડ યુનિયનમાં શામેલ હોવા કરતાં અમારી પાસે બે ગણી વધારે સલામતી છે, અને બધું જ તબીબી વીમા મેળવે છે. " એનએલઆરબીના સભ્યોએ સૂચવ્યું હતું કે ટેસ્લા કર્મચારીઓને "ગેરકાયદેસર રીતે ધમકી આપી", તે જણાવે છે કે તેઓ "તેમના શેરને ગુમાવે છે, જો તેઓ યુનિયન પસંદ કરે," જે તેમને રજૂ કરશે. "

મતદાન સંઘથી અમારા કાર પ્લાન્ટમાં ટેસ્લા ટીમને કશું જ અટકાવતું નથી. જો ઇચ્છે તો TMRW આ કરી શકે છે. પરંતુ શા માટે યુનિયનની રકમ ચૂકવે છે અને કંઇપણ માટે સ્ટોક વિકલ્પો છોડો? અમારા સલામતીનો રેકોર્ડ 2x છે જ્યારે પ્લાન્ટ યુવા હતો અને દરેકને એલાડી હેલ્થકેર મેળવે છે.

ઇલોન મસ્ક (@ એલોનમસ્ક) મે 21, 2018

શરૂઆતમાં, નિયમનકારે ટેસ્લા માર્ગદર્શિકાને ફ્રેમોન્ટમાં મુખ્ય કારખાનામાં એક મીટિંગ કરવા માટે આદેશ આપ્યો હતો જેથી કામદારોને તેમના અધિકારોના રક્ષણ વિશે જાણ કરવી. તે જ સમયે, અધિકારોના રક્ષણમાં થયેલા ફેરફારોને માસ્ક પોતાને, અથવા તેની હાજરીમાં બોર્ડના બોર્ડના પ્રતિનિધિની જાહેરાત કરવી જોઈએ.

એનએલઆરબી પાસે દંડને લાગુ પાડવાની અથવા કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવા માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારીમાં કંપનીના સંચાલનને આકર્ષિત કરવાની સત્તા નથી. કંપની ફેડરલ કોર્ટમાં નિયમનકારના નિર્ણયો સામે અપીલ કરી શકે છે.