કર્મચારીઓનું સંચાલન, બાળકોને ઉછેરવું, સહકાર્યકરો અથવા સંબંધીઓ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા - આ બધા કિસ્સાઓમાં, તમે સફળતાપૂર્વક હકારાત્મક મજબૂતીકરણની તકનીકને લાગુ કરી શકો છો. આ તકનીકનો અર્થ તે ક્રિયાઓ અથવા પરિણામોની પ્રશંસા અને પ્રમોશન છે જે તમારા માટે ઇચ્છનીય હતા.
હકારાત્મક મજબૂતીકરણ પર સૌથી પ્રસિદ્ધ પ્રયોગ હાર્વર્ડના વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા યોજવામાં આવ્યો હતો. જ્યારે શિક્ષક એક દિશામાં ગયા ત્યારે વિદ્યાર્થીઓનો સમૂહ સ્મિત કરે છે, અને જો શિક્ષક વિરુદ્ધ દિશામાં નિર્દેશિત કરવામાં આવે તો તે ડૂબી જાય છે. શિક્ષક અવ્યવસ્થિત રીતે મોટાભાગના ભાષણને પાર્ટીમાં વિતાવ્યા હતા, જેમાં વિદ્યાર્થીઓએ હકારાત્મક પ્રતિક્રિયા આપી હતી.
હકારાત્મક મજબૂતીકરણ હેતુ
હકારાત્મક મજબૂતીકરણનો હેતુ એ છે કે ઑબ્જેક્ટ વધુ ઇચ્છનીય વર્તન બનાવે છે. એટલે કે, જે ઇચ્છિત ક્રિયા કરે છે તે પુરસ્કાર અથવા પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરે છે. ભવિષ્યમાં, ઑબ્જેક્ટનો મગજ એક પુરસ્કાર સાથેની કામગીરી કરતી ક્રિયાને જોડે છે, અને ઘણી વાર ફરીથી પુરસ્કાર પ્રાપ્ત કરવા માટે, એક વ્યક્તિ આ ક્રિયાને વધુ વખત કરે છે.
હકારાત્મક મજબૂતીકરણ ઉદાહરણો
ધ્યાનમાં રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે કે હકારાત્મક મજબૂતીકરણની અસર લાંબા ગાળે કામ કરી શકશે નહીં. આ હકીકત એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ પુરસ્કારને બગડે છે, તે અલબત્ત, પ્રોત્સાહન અનુભવે છે. આમાં એક ક્વાર્ટરના બાળકના સારા અંત માટે કામ અથવા ભેટમાં પગારમાં વધારો શામેલ હોઈ શકે છે.
આ કારણોસર, ભાવનાત્મક હકારાત્મક મજબૂતીકરણ સારી રીતે કાર્ય કરે છે, કારણ કે અમે લાગણીઓને ઓળખવા અને તેના પર આધાર રાખીને, ઓળખવા માટે ટેવાયેલા છીએ. આ હકારાત્મક મજબૂતીકરણનું સૌથી લાંબી મોડેલ છે.
ઘરની હકારાત્મક મજબૂતીકરણનું ઉદાહરણ
- ઘરની ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે સ્વતંત્ર ઇચ્છા માટે બાળકની સ્તુતિ કરો.
- અતિરિક્ત વાંચન માટે બાળકને ચુંબન કરે છે અને ગુંદર કરે છે.
- મસાજ, ચુંબન, વખાણ અથવા વાનગીઓ, અથવા એક સ્વાદિષ્ટ રાત્રિભોજન માટે પત્ની માટે પતિ.
- પ્રદર્શન સાથે સહાય માટે ચા પર એક સ્વાદિષ્ટ પાઇ લાવો.
- યોજનાના સફળ અમલીકરણ માટે વધારાના સપ્તાહના.
- કર્મચારીની ગુણવત્તા માટે વર્ષના અંતે ઇનામ અથવા લારિટી.
- વ્યક્તિગત અથવા જૂથ ભેટો ખૂબ જ સ્વચ્છ કાર્યાલય અને દસ્તાવેજોમાં ક્રમમાં.
હકારાત્મક મજબૂતીકરણ એ મહાન પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે રોજિંદા જીવનમાં મનોવૈજ્ઞાનિક સિદ્ધાંતોનો ઉપયોગ કરવાની એક વ્યવહારુ રીત છે.
અમે અહીં લેખ છોડીશું → એમેલિયા.