મેટાલિઓઇન્વેસ્ટ, આયર્ન ઓર પ્રોડક્ટ્સના અગ્રણી ઉત્પાદક અને સપ્લાયર અને વિશ્વ બજારમાં હોટ-હડાયેલા આયર્ન, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની સ્ટીલના સૌથી મોટા પ્રાદેશિક ઉત્પાદકોમાંની એક, ગુણાત્મક ફેરફારોની વ્યૂહરચના રજૂ કરે છે, જે 2032 સુધી ગણાય છે.
કર્મચારીઓની વ્યૂહરચનાના પ્રસ્તુતિમાં સીઇઓ નાઝીમ એફેન્ડિવ જણાવ્યું હતું કે, "અમારી પાસે દુનિયામાં આવતી પ્રક્રિયાઓ, આપણી શક્તિ અને વિકાસની દિશાઓની સ્પષ્ટ સમજણ છે." - મેટલોઇન્વેસ્ટ મિશન - ભવિષ્યની પેઢીઓ માટે આધુનિક ધાતુશાસ્ત્રના ઉત્ક્રાંતિનો આધાર બનવા માટે. અમે અમારી કંપનીને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની આયર્ન ઓર, મેટાલ્લાય્ડ અને સ્ટીલ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનમાં વિશ્વના નેતા તરીકે જોવું જોઈએ, જે ખુલ્લી ભાગીદારીના આધારે ભવિષ્યની જવાબદાર ધાતુશાસ્ત્ર બનાવે છે. મેટાલિઓઇન્વેસ્ટ પ્રોડક્ટ્સ મેટાલર્જિકલ ઉદ્યોગની હિલચાલને "લીલા" તકનીકોની રજૂઆત તરફ અને કાર્બન ટ્રેઇલમાં ઘટાડે છે. "
વ્યૂહરચનામાં નાખેલા મૂળભૂત સિદ્ધાંતો - ગુણવત્તા, પરિસ્થિતિવિજ્ઞાન, ભાગીદારી અને વિકાસ.કંપની વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓ: વેચાણ માર્જિનનું વેચાણ, વધતી જતી કામગીરી અને સંચાલન કાર્યક્ષમતા, ટકાઉ વિકાસ.
ગુણવત્તા ફેરફારની વ્યૂહરચનાનું અમલીકરણ બે તબક્કામાં આયોજન કરવામાં આવ્યું છે:
2026 સુધી - કોમોડિટી બેલેન્સનું ઑપ્ટિમાઇઝેશન. ધ્યેય મહત્તમ બજારની આવશ્યકતાઓને અનુસરતા હાઈ-ઉપજ બજારોમાં ટકાઉ વેચાણમાં ટકાઉ વેચાણની ખાતરી કરવાનો છે.
2032 સુધી - વૈશ્વિક નેતૃત્વ. "ગ્રીન" ટેક્નોલોજિસનો ઉપયોગ કરીને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની આયર્ન ઓર, મેટાલ્લાઇઝ્ડ અને સ્ટીલ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનમાં અગ્રણી સ્થિતિને મજબૂત બનાવવાનો ધ્યેય છે.
મેટાલિઓનવેસ્ટની મુખ્ય ઉત્પાદન પ્રાધાન્યતા સલામત અને આરામદાયક કાર્યકારી શરતો છે. 2021 એ ઉત્પાદન સુરક્ષાના વર્ષની જાહેરાત કરી. પરિવહન અને ગેસ સુરક્ષા માટેના કાર્યક્રમો, સલામત ઉત્પાદનની સંસ્કૃતિને સુધારવા માટે ઇવેન્ટ્સ લાગુ કરવામાં આવશે.
"અમે આપણી જાતને માઇનિંગ અને મેટાલર્જિકલ સેગમેન્ટમાં સલામત કંપની તરીકે પોતાને જોઈ શકીએ છીએ. આ ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે, સલામતીના અભિગમને બદલવું જરૂરી છે, જે આપણું પોતાનું વલણ બદલશે. ઔદ્યોગિક સલામતી, શ્રમ રક્ષણ અને પર્યાવરણ અને પર્યાવરણ એન્ડ્રે ચેરેપોવના ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર જણાવે છે કે દરેક કર્મચારી પોતાને માટે, પોતાના માટે જવાબદાર હોવા જ જોઈએ.
બિન-ઉત્પાદનના મકાનોને સમારકામ માટે મોટી પાયે સિસ્ટમ વિકસાવવામાં આવી છે અને અમલીકરણ કરવામાં આવી છે.
ડિજિટલ ટેક્નોલોજીઓ પર આધારિત બિઝનેસ પ્રક્રિયાઓના રૂપાંતરણ ચાલુ રહેશે, સક્ષમતાની આકારણીના નવા અભિગમો, કર્મચારી રિઝર્વની તાલીમ, નવી શીખવાની તકનીકો, મેનેજમેન્ટ કુશળતાનો વિકાસ અમલમાં આવશે.
સંસ્થાકીય વિકાસ અને માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે નાયબ જનરલ ડિરેક્ટર એન્ડ્રે બીલીશેવએ ભાર મૂક્યો હતો કે સમયસર યોજનાકીય યોજનાઓના અમલીકરણ, ગુણાત્મક રીતે અને મહત્તમ કાર્યક્ષમતા સાથે જ શક્ય છે, જો યોગ્ય જ્ઞાન અને કુશળતા હોય, તો આગળ વધવાની ઇચ્છા અને વ્યાવસાયિક યોજનામાં વિકાસ.
પરિણામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત, આદર અને ભાગીદારી, માનવ અને પર્યાવરણની સંભાળ - કંપનીના મુખ્ય મૂલ્યો માટે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ઇચ્છા. બંધનકર્તા તત્વ એક ખુલ્લી સંવાદ છે. ફક્ત તેના આધારે, ફેરફારોના ઉદ્દેશ્યોમાં રસ ધરાવતા બધાને અસરકારક અને લાંબા ગાળાના સહકારનું નિર્માણ કરવું શક્ય છે. કંપનીના કર્મચારીઓ અને શહેરોના રહેવાસીઓ અને ઉપસ્થિતિના વિસ્તારોના હિતો મેટલોઇન્વેસ્ટ માટે બિનશરતી પ્રાથમિકતા ધરાવે છે.
"અમે દૃશ્યોનું વિનિમય, પ્રતિસાદ બદલવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ અને કોર્પોરેટ કોમ્યુનિકેશન્સ મેટાલિઓનવેસ્ટ જુલિયા મઝનોવા માટે નાયબ જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા નોંધવામાં આવેલી કંપનીના સમાન વિચારવાળા લોકોની ટીમની રચના પરના મહાન કાર્યનો આ ભાગ છે. - આજના ઇવેન્ટ, જેમાં અમને સૌથી વધુ સંબંધિત વિષયો વિશે પ્રશ્નો મળે છે - આ દિશામાં આ એક બીજું પગલું છે. "
મેટલોઇન્વેસ્ટ સાહસોના કર્મચારીઓને ફેરવવું, નાઝીમ ઇફેન્ડીવેએ 2021 માટે શેડ્યૂલ કરાયેલા વેતનમાં નવી વધારાની જાહેરાત કરી.
નાઝીમ ઇફેન્ડીવેએ જણાવ્યું હતું કે, "અમે આને બે તબક્કામાં કરવા માંગીએ છીએ, જેમાંથી પ્રથમ 1 માર્ચથી થશે." - તે આશાસ્પદ કાર્ય કે શેરહોલ્ડરો મૂકવામાં આવે છે તે માઇનિંગ અને મેટાલર્જિકલ ઉદ્યોગમાં શ્રેષ્ઠ ધોરણોના સ્તરમાં વેતન વધારવું છે. "