ગયા વર્ષે બજેટ સેક્ટરના કર્મચારીઓએ 3% નો પગાર સૂચવ્યો હતો. દરમિયાન, ખાનગી કંપનીઓના કર્મચારીઓ પગાર વર્ષોથી ઉછર્યા નથી, જ્યારે ફુગાવો આવકનો નોંધપાત્ર ભાગ ખાય છે. Bankiiros.ru લૉ ફર્મ બીએલએસ એલેના કોઝહેમિયાકીનાના ગવર્નિંગ પાર્ટનર સાથે વાત કરી હતી અને તે શીખ્યા કે કાયદો માટે પગારની માગ કરવી શક્ય છે કે નહીં?
કાયદાના સફેદ સ્ટેનનિષ્ણાતએ નોંધ્યું છે કે પગાર અનુક્રમણિકા એ નોકરીદાતાઓ માટે એક સંવેદનશીલ અને મુશ્કેલ મુદ્દો છે, જેમ કે મુશ્કેલ સમયમાં, બધી કંપનીઓ વધારાના ખર્ચમાં પોસાય છે. આ ઉપરાંત, લેબર કોડ (ટીકે આરએફ) સૂચવે છે કે ઇન્ડેક્સેશન ફક્ત અનૌપચારિક છે: એક તરફ તે દરેક માટે ફરજિયાત છે, પરંતુ કેવી રીતે, ક્યારે અને કેવી રીતે અને પગારને અનુક્રમિત કરવું તે કહેવામાં આવ્યું નથી.
કોઝેમીકીના કહે છે કે, "વાસ્તવમાં, લેબર કોડમાં લેખ 134 માં એક શબ્દસમૂહ છે -" પગારની વાસ્તવિક સામગ્રીના સ્તરમાં વધારો એ ગ્રાહક ભાવોના વિકાસમાં અનુક્રમણિકા શામેલ છે. "દરમિયાન, પહેલાથી જ પ્રારંભિક ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ છે: રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટે વારંવાર નક્કી કર્યું છે કે જો ઇન્ડેક્સીંગ માટેની પ્રક્રિયા દ્વારા કાયદો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તે હાથ ધરવામાં આવે છે. પરંતુ ખૂબ ટીકે આરએફમાં, તે ફક્ત ઉલ્લેખિત છે, અને કોઈ સ્પષ્ટ હુકમ નથી.
"આ સંદર્ભમાં, કોઈ વર્ષ, કોઈ વર્ષ, શ્રમ નિરીક્ષણ (GIT) માનતા હતા: જો કંપનીમાં વાર્ષિક વેતન વધારવા વિશેની સ્થાનિક કાર્ય હોય - તો તે નહી -" ના અને કોઈ અદાલત, "નો સમાવેશ થતો નથી." .તે તારણ આપે છે કે કંપનીઓ એ હકીકતનો ઉપયોગ કરે છે કે ગિટ એ હકીકતનો જવાબ આપતો નથી કે એમ્પ્લોયરો વર્ષોથી પગાર વધારતા નથી, જો કે તેઓ કાયદા દ્વારા આ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરને પગારની ઇન્ડેક્સ કેવી રીતે બરાબર છે?કોઝેમીકીના અનુસાર, ઘણા વિકલ્પો છે. પ્રથમ - કંપની ચોક્કસ ટકાવારી માટે પગારને અનુક્રમિત કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 3% દ્વારા, 4% દ્વારા. બીજું એ એક મિકેનિઝમ વિકસાવવું છે જે વર્ષ માટે એન્ટરપ્રાઇઝના નાણાકીય સૂચકાંકો, ફુગાવો અને અન્ય પરિમાણોના સ્તર પર આધારિત છે.
"ઇન્ડેક્સેશનની નિયમિતતા સાથેનો પ્રશ્ન પણ ખુલ્લો રહે છે, કારણ કે કાયદો તેના વિશે કંઇક કહેતો નથી. સૈદ્ધાંતિક રીતે, આ એક વર્ષમાં એકવાર કરી શકાય છે, અને દર ત્રણ વર્ષે એક વખત. પરંતુ એક વસ્તુ હંમેશાં છે - તે કંપનીના તમામ કર્મચારીઓના સંબંધમાં રાખવી આવશ્યક છે, "એમ વકીલે જણાવ્યું હતું.આ ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 134 મુજબ, તે જરૂરી છે કે વાસ્તવિક પગારની સામગ્રીમાં વધારો થયો છે. તે છે, 100 rubles માટે અનુક્રમણિકા. શ્રમ નિરીક્ષણ કાલ્પનિક ઓળખવાની શક્યતા છે.
કોઝહેમિઆકીનાએ જણાવ્યું હતું કે ઇન્ડેક્સેશન ફરજિયાત માપદંડ છે, પરંતુ તેને કેવી રીતે હાથ ધરવું તે - એમ્પ્લોયરને પોતે નક્કી કરી શકે છે, તેના સ્થાનિક કાર્યોમાં એકીકૃત થઈ શકે છે. જો આ નિયમો બનાવતા નથી, તો નિરીક્ષણ અથવા અદાલતના કિસ્સામાં તેની સ્થિતિ સાબિત કરવી મુશ્કેલ હશે.
સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય લેશે, જો કંપની પગાર વધારવાનો ઇનકાર કરે છે?નિષ્ણાતે કહ્યું કે એક વર્ષ પહેલા એક સૂચક બાબત હતી. ટિયુમેન પ્રાદેશિક અદાલતે તેના એમ્પ્લોયરને નાયબ નિયામકનો દાવો માન્યો હતો, જેમણે અગાઉ તેને ઘટાડવા માટે તેને બરતરફ કર્યો હતો. કર્મચારીએ 2012 થી 2017 સુધી તેમને વળતર ચૂકવવાની માંગ કરી. તેમના જણાવ્યા મુજબ, સામૂહિક કરાર મુજબ, કંપનીને પગારને અનુક્રમિત કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવી હતી, પરંતુ તે કેવી રીતે કરવું તે નિર્ધારિત કરતું નથી, અને તેને પકડી રાખ્યું નથી. આ કેસને ઘણા કિસ્સાઓમાં માનવામાં આવતું હતું. પ્રથમ - એમ્પ્લોયરને ટેકો આપ્યો હતો, કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતો પુરસ્કારો, અનુક્રમણિકા પદ્ધતિને ઓળખ્યો હતો. વાર્તા સુપ્રીમ કોર્ટમાં પહોંચી, જેણે આ કેસને નવી વિચારણા માટે મોકલ્યો.
પરિણામે, અપીલે તેના નિર્ણય બદલ્યો છે. અદાલતે પગાર ઇન્ડેક્સેશનની મૂર્તિમાં અપરાધને માન્યતા આપી હતી અને કંપનીમાંથી લગભગ 4.7 મિલિયન રુબેલ્સને બચાવી લીધા હતા, જેમાંથી 2.8 મિલિયન રુબેલ્સ ઇન્ડેક્સેશન પર 1.75 મિલિયન રુબેલ્સ - આર્ટ હેઠળ વળતર. 236 ટીકે આરએફ (પગારના વિલંબ માટે વળતર), 125 હજાર રુબેલ્સ - કોર્ટમાં પ્રતિનિધિની સેવાઓ અને નૈતિક નુકસાનના 10 હજાર રુબેલ્સની ચુકવણી માટે ખર્ચ.