ઇવાનવો પ્રદેશની પ્રોસિક્યુટરની ઑફિસ શ્રમ કાયદાને સ્પષ્ટ કરે છે: રીમોટ વર્કમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે સંપૂર્ણ વેતન માટે શ્રમના અધિકારો અને કર્મચારીની ગેરંટી.
દૂરસ્થ (દૂરસ્થ) કાર્ય એ એમ્પ્લોયર, તેની શાખા, પ્રતિનિધિત્વ, અન્ય અલગ માળખાકીય એકમ (બીજા વિસ્તારમાં સ્થિત છે) ની બહાર ચોક્કસ રોજગાર કરારની પરિપૂર્ણતા છે, સ્થિર કાર્યસ્થળ, પ્રદેશ અથવા પદાર્થ, સીધા અથવા પરોક્ષ રીતે નીચે એમ્પ્લોયરનું નિયંત્રણ, આ શ્રમ કાર્યના અમલીકરણ માટે ઉપયોગ કરવા માટે અને તેના અમલીકરણ, માહિતી અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન નેટવર્ક્સ, અને જાહેર સંચાર નેટવર્ક્સ સહિતના મુદ્દાઓ પરના મુદ્દાઓ પરના એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને અમલમાં મૂકવા માટે.
રોજગાર કરાર અથવા રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર રોજગાર કાર્યના કર્મચારી માટે દૂરસ્થ ધોરણે દૂરસ્થ ધોરણે દૂરસ્થ રીતે (રોજગાર કરારના સમયગાળા દરમિયાન) અથવા અસ્થાયી રૂપે (રોજગાર કરાર દરમિયાન સતત કરાર અથવા વધારાના કરાર છ મહિનાથી વધુ અથવા સમયાંતરે નહી લેબર ફંક્શનના કર્મચારી દ્વારા અમલીકરણના સમયગાળાના વિકલ્પને આધારે અને સ્થિર કાર્યસ્થળ પર તેમના મજૂર કાર્યને પરિપૂર્ણ કરવાના સમયગાળાના સમયગાળાને આધારે)
પ્રાદેશિક પ્રોસિક્યુટરની ઑફિસ સમજાવે છે: દૂરસ્થ કર્મચારી હેઠળ એક કાર્યકર છે જેમણે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ અથવા રોજગાર કરારને વધારાના કરાર કર્યો છે, જે કાયમી ધોરણે દૂરસ્થ ધોરણે લેબર ફંક્શનનું પ્રદર્શન અથવા અસ્થાયી રૂપે, જે કર્મચારીનું પ્રદર્શન કરે છે તે કાર્ય કરે છે. સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અનુસાર દૂરસ્થ કાર્ય કાર્ય કરે છે.
દૂરસ્થ કાર્યકરો મજૂર કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતી અન્ય કૃત્યોને આધિન છે, જેમાં વિવિધ સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લે છે.
મહેનતાણું નિયમો (કર્મચારી, સરચાર્જ, સરચાર્જ અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણીના પગાર (સત્તાવાર પગાર) ના કદ સહિત) રોજગાર કરારમાં સમાવેશ માટે ફરજિયાત શરતો છે.
રોજગાર કરારમાં ફેરફારો કરવાથી ફક્ત પક્ષોના કરાર દ્વારા જ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સીધા જ પ્રદાન કરવામાં આવેલા કેસોના અપવાદ સાથે શક્ય છે.
આમ, સામાન્ય નિયમ તરીકે, એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં પક્ષોના કરાર દ્વારા મહેનતાણું જથ્થો બદલવાનું શક્ય છે.
શ્રમ કાર્યના કર્મચારીનું અમલ વેતન ઘટાડવા માટે દૂરસ્થ જમીન નથી. કામના કલાકો અને શ્રમ ધોરણો ઘટાડવાના કિસ્સામાં, દૂરસ્થ કામગીરીમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે કર્મચારી વેતનને ઘટાડે છે.
કોઈપણ વિનાશના કિસ્સામાં, કર્મચારીને આ સંજોગોમાં (કેસો) ની ઉપલબ્ધતાના સમયગાળા માટે દૂરસ્થ કાર્ય માટે એમ્પ્લોયરની પહેલમાં સ્થાનાંતરિત થઈ શકે છે. દૂરસ્થ કામગીરી માટે કર્મચારીનું કામચલાઉ અનુવાદ પણ રાજ્ય શક્તિના અધિકાર અને (અથવા) સ્થાનિક સરકારી સંસ્થા દ્વારા (અથવા) યોગ્ય ઉકેલની ઘટનામાં લાગુ કરી શકાય છે. તે જ સમયે, આવા ભાષાંતર માટે કર્મચારીની સંમતિ આવશ્યક નથી.
આ કિસ્સામાં જ્યારે પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત કરાયેલા કામના કરારને સાચવી શકાતું નથી, કર્મચારીના મજૂર કાર્યમાં ફેરફારના અપવાદ સાથે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર તેમનો ફેરફારને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. જો કે, આવા પરિવર્તનને ઓછામાં ઓછા બે મહિના માટે કર્મચારી નોટિસની જરૂર છે.
કામની સ્થિતિમાં ફેરફારની પ્રકૃતિને કારણે અને આવા ગેરકાયદેસર વિના પરિવર્તનની રકમ બદલવું જોઈએ. રોજગાર કાર્યના કર્મચારીનું અમલ વેતન ઘટાડવા માટે દૂરસ્થ રીતે સ્થાપિત નથી.
Rostrude એ સમજાવ્યું હતું કે દૂરસ્થ કામગીરી માટે સંસ્થાના સંક્રમણમાં વળતરની શરતો સચવાય છે જ્યારે કામકાજના સમય અને શ્રમ ધોરણોની અવધિ જાળવી રાખે છે. જો કર્મચારી સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે અને કામની માત્રા કરે છે, તો પગાર ઘટાડવા માટે કોઈ કારણ નથી.
આમ, તેને દૂરસ્થ કામગીરીમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે કર્મચારી વેતન ઘટાડે છે, તે જ શક્ય છે કે કામના સમય અને મજૂર ધોરણોની અવધિ ઓછી થાય તો જ શક્ય છે.