હું મેલનિકોવને પાવેલ છું, અને હું તે વ્યક્તિ છું જે કૂલ કંપનીઓ અને લોકો માટે ઠંડી કાર્યસ્થળો બનાવે છે.
હકીકત એ છે કે હું મારા જીવન સાથે સંકળાયેલું છું, મને ફક્ત બે વર્ષ પહેલાં જ સમજાયું. પ્રારંભિક બાળપણથી, અમે ઘરે કાયમી સમારકામ કર્યું હતું, જેના માટે મમ્મીએ જવાબ આપ્યો હતો. તેણીએ હંમેશાં કંઈક સ્પર્શ કર્યો અને તેને ફરીથી સ્પર્શ કર્યો, તેથી અમે યાર્ડમાં વિવિધ ઇમારતની સામગ્રીથી ભળી ગયા. અલબત્ત, આ અવશેષોમાંથી મેં મારા ઘરો બાંધ્યા. કંઈક એક વૃક્ષ પર બનાવી શકે છે, કંઈક માત્ર યાર્ડમાં છે. જીવનનો આ ભાગ મારી સાથે ત્રીજા વર્ગ વિશે હતો.
પછી એક કમ્પ્યુટર દેખાયું, અને મેં મારા બધા ફ્રી ટાઇમને પહેલેથી જ તેના માટે ગાળ્યા. પછી હું રમત સિમ્સને ચાહું છું, જ્યાં તે નાના માણસોના નાયકોને મેનેજ કરવા અને વિકસાવવા માટે જરૂરી હતું. પરંતુ સૌ પ્રથમ, તેઓને ઘર બનાવવાની જરૂર હતી. મને યાદ છે કે પાસવર્ડને અમર્યાદિત રકમ કેવી રીતે દાખલ કરવામાં આવે છે, તેમને એક સુંદર આકારના વૈભવી ઘરો બાંધવામાં આવ્યા હતા, એક ટાઇલ, વૉલપેપર અને તેમના રોકાણ માટે બીજું બધું પસંદ કર્યું હતું, પરંતુ તે પછી તરત જ મને આગળ રમવાના રસ હતો. તે મારા માટે રસપ્રદ હતું, ખાસ કરીને જ્યારે મેં અમર્યાદિત બજેટ માટે કોડ દાખલ કર્યો હતો. એટલે કે, નાયકોના વિકાસ કરતાં તે ખૂબ જ આનંદદાયક હતું.
મેં ખરેખર મારા વર્તમાન વ્યવસાયને સ્પર્શ કર્યો, હું પછીથી છું. સામાન્ય રીતે, હું શિક્ષણ માટેની જાહેરાત છું, અને લાલ ડિપ્લોમા સાથે. તેથી, કોઈક રીતે, જ્યારે મેં ફ્લેકન ડિઝાઇન ટીમમાં કામ કર્યું ત્યારે, મારા સુપરવાઇઝર મને મને ઑફિસમાં સુધારવા માટે કહ્યું. અને હું આવા હા મેન મેનેજર હતો, જે હંમેશા "હા" નો જવાબ આપે છે, તેથી તે તરત જ સંમત થઈ ગયો. અને આ બધી સમારકામ પ્રક્રિયા મને આનંદ અને સરળતા આપવામાં આવી હતી. હું રોમાંચિત છું. ખાસ કરીને તે સમાપ્ત થયા પછી અને બધું પરિણામથી સંતુષ્ટ થયો - મારા બોસ, સહકાર્યકરો અને હું. તે પછી મને સમજાયું કે કામના સ્થાનોની રચના મને ખરેખર રસપ્રદ છે. આ એ હકીકત છે કે હું મારી જાતને ઘણું કામ કરું છું અને ઑફિસમાં મોટો સમય પસાર કરું છું. અને, અલબત્ત, હું સંપૂર્ણપણે પરિસ્થિતિને "ઓફિસ" શબ્દની જૂની અને રૂઢિચુસ્ત ખ્યાલ વિશે યાદ કરાવવા માંગતો નથી. તે જ સમયે, હું અને મારો અનુભવ, અને અંતર્જ્ઞાનના સ્તરે, મને સંપૂર્ણપણે ખબર છે કે તે કેવી રીતે ઠંડુ કરવું અને ઉદ્યોગસાહસિક વ્યક્તિમાં શામેલ કરવું જેથી તે અમલમાં મૂકી શકાય.
કંપની "ડેપ્યુટી ઑફિસ" એકદમ સ્વયંસંચાલિત રીતે દેખાયા છે. મેં "બોટલ" પર એક ઑફિસ બનાવ્યાં પછી, રોશેટબેન્કના મારા મિત્રોએ તેમને કરવા અને તેને સુધારવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. પછી એસરના ગાયકો મારી પાસે આવ્યા. અને તેથી કોઈપણ જાહેરાત વિના, હું આ કેસને કેવી રીતે દુઃખી કરું છું તે જોઈને, અને પરિણામ જોવું, લોકોએ મને જવાનું શરૂ કર્યું અને તેમને કાર્યસ્થળો બનાવવા માટે પૂછ્યું. ચોક્કસ મર્યાદિત માર્કેટ પ્રોડક્ટ્સ મેં સ્કોલ્કોવોમાં તાલીમ દરમિયાન પહેલેથી વિકસિત અને અમલમાં મૂક્યા. તે પછી તે મને સમજાયું કે બજારમાં ન હોય તેવી ઓફર કેવી રીતે બનાવવી, અને અમે કેવી રીતે મોટી અને સીધી કંપનીઓને આવા ઑફિસ બનાવવા માટે મદદ કરીશું. તે જ સમયે, "ઑફિસ ડિવાઇસ" નામ દેખાયું. બધું અહીં સરળ છે - અમે ઑફિસો બનાવીએ છીએ.
પ્રથમ અમલીકૃત પ્રોજેક્ટ્સથી મારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ છાપ એ છે કે તમે તમારા કાર્યના પરિણામને જોઈ શકો છો. માર્કેટિંગ અને જાહેરાતમાં મારી કારકિર્દીની તુલનામાં આ એક મહત્વપૂર્ણ ફાયદો છે, જ્યાં જાહેરાત ઝુંબેશનું પરિણામ શારીરિક રીતે જોવાનું ખૂબ મુશ્કેલ છે. તમે વ્યાપારી અથવા છાપ જોઈ શકો છો, પરંતુ જ્યારે તમે બનાવેલ જગ્યા જુઓ છો ત્યારે તે લાગણીઓનો સ્તર નથી. જ્યારે તમે જુઓ છો કે લોકો ઑફિસને કેવી રીતે ભરે છે અને તે કેવી રીતે તેમાં રહેવાનું શરૂ કરે છે. વાસ્તવિક દુનિયામાં જે છે તે કરવા માટે ખૂબ જ સરસ, ઑનલાઇન નહીં. હું ખૂબ જ ડ્રાઇવિંગ છું. અને ખૂબ જ સમજણ એ છે કે જે લોકો અમારા ઑફિસમાં કામ કરે છે, તેઓમાંથી કેફીટ. તેઓ ખરેખર એક સ્વર અને મૂડ ઉગે છે, તેમાં સાહસિકો અને હાર્ડવર્કર્સનો સમાવેશ થાય છે. તેઓ આ રમતમાં સમાવવામાં આવેલ છે.
અમારી પાસે બે પ્રવૃત્તિઓ છે. પ્રથમ: અમે અમારા પ્રોજેક્ટ્સને અમલમાં મૂકીએ છીએ, કામ કરવાની જગ્યા બનાવીએ છીએ. આ દિશા આપણા માટે એક અલગ વ્યવસાય છે. અહીં, એક ઉદાહરણ, તમે ઝડપી ઓફિસ લાવી શકો છો - રિવેરા શોપિંગ સેન્ટરની અંદર સીધી વર્કસ્પેસ.
બીજું: અમે કંપનીઓને તેમના સુપરહોફ બનાવવા માટે મદદ કરીએ છીએ.
તે સમજવું જોઈએ કે હમણાં આપણે રોગચાળાના યુગમાં જીવીએ છીએ. હકીકત એ છે કે અમારી પાસે માત્ર એક દોઢ વર્ષ છે, આપણે પહેલાથી જ સુધારેલા છીએ. કારણ કે આપણે સમજીએ છીએ કે આધુનિક ઑફિસ અલગ હોવું જોઈએ, સંજોગોમાં બદલવું જોઈએ. આ અસ્થાયી હબ અથવા બુટિક ઓફિસો હશે, જ્યાં લોકો આદેશો અને કાર્યોને સિંક્રનાઇઝ કરવા માટે, દૂરસ્થમાં મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓને મળશે. વર્ક સ્પેસના આવા સ્વરૂપોમાં, અઠવાડિયામાં બે અથવા ત્રણ વખત ઘેટાના ઊનનું પૂમડું. તેથી, ભવિષ્યના કાર્યાલય તેના વિસ્તારમાં ઓછી હશે, પરંતુ તેમના અમલમાં ખૂબ ઠંડક છે, અને તમારી કંપનીના મૂલ્યોને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરશે. તેઓ કર્મચારીઓને કાર્યરત રીતે કસ્ટમાઇઝ કરશે, ક્લાઈન્ટને પ્રસારિત કરશે જે કોણ છે અને વ્યવસાય અહીં કેવી રીતે વર્તે છે. અને તે આ ઉત્પાદન પર છે કે અમને "ડેપ્યુટી ડિપાર્ટમેન્ટ ડિવાઇસ" ને ફોકસ કરવા માંગો છો.
"ડિપાર્ટમેન્ટ ડેવોલ્ડર્સ" રુટ સ્પર્ધકો મુખ્યત્વે હકીકત દ્વારા છે કે અમે એક ખૂબ જ યુવાન ટીમ છીએ. અમારા બધા સર્જનાત્મક વિચારો એવા લોકોથી આવે છે જેમણે વ્યવહારીક રીતે બાંધકામ બજાર સાથે સંકળાયેલા નથી અને તેથી તે સંપૂર્ણપણે અવાંછિત છે. અમે આગળ વધીએ છીએ જ્યાંથી હું 24/7 કામ કરવા માંગુ છું, શરૂઆતમાં આપણી પાસે પ્રોજેક્ટ્સ બનાવવી. અમારી બીજી વિશિષ્ટ સુવિધા એ છે કે અમે ગ્રાહકની સામે સામાન્ય ઠેકેદાર તરીકે છીએ. અને આનો અર્થ એ છે કે અમે પ્રોજેક્ટ માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર છીએ, જે સામાન્ય ખ્યાલથી ખાસ કરીને ફૂલો અને જ્યાં તેઓ ઊભા રહેવું જોઈએ. તે જ સમયે, અમે સૌથી વધુ રૂઢિચુસ્ત ઠેકેદારો અથવા સબકોન્ટ્રેક્ટર્સ અને ક્લાયન્ટ વચ્ચે એક ચોક્કસ અનુવાદક અથવા અનુવાદક છીએ. અમારું ગ્રાહક અંતિમ ઠેકેદારને ક્યારેય સમજી શકશે નહીં, તે વિવિધ વિશ્વોથી છે અને તેથી આ બંડલમાં આપણી ભૂમિકા બંને પક્ષોને વિવાદો, ગેરસમજ અને અન્ય સમસ્યાઓથી બચાવે છે. અમે બીજાઓને સમજીએ છીએ.
રોગચાળા પરિવર્તનમાં ઓફિસો અને નોકરીઓ કેવી રીતે બદલાશે અને તે પછી, અમે દેશો અને શહેરોને બંધ કરવાના પ્રથમ અફવા પહેલા અગાઉથી વિચારવાનું શરૂ કર્યું. પોસ્ટકેસ વિશ્વની તમામ કચેરીઓ અમે ત્રણ પ્રકારોમાં વિભાજિત થયા.
પ્રથમ ઓફિસ બુટિક અથવા ઑફિસ હબ છે, જ્યાં લોકો અઠવાડિયામાં બે અથવા ત્રણ વખત સમન્વયિત કરવા માટે મળશે. આ હંમેશા આવા અભાવ થીમ અથવા સંપૂર્ણ પ્રતિબિંબીત બ્રાન્ડ અમલ છે.
બીજો પ્રકાર એ છે કે જે નાના કોષો વિભાજિત થાય છે. આ તે કંપનીઓ માટે છે જ્યાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ અને દૂરસ્થમાં મોકલવામાં આવી શકશે નહીં. અમે તેને સ્માર્ટ મીટર કહીએ છીએ. એટલે કે, બધા કેબિનેટ અને માઇક્રોકાબબ્સની જગ્યામાં વહેંચાયેલા બધાને એકબીજાથી અલગ પાડવામાં આવશે નહીં, પરંતુ એકબીજાથી અલગ થઈ જાય છે, પરંતુ એકબીજા સાથે અથવા બૌદ્ધિક રીતે ગણતરી સલામત રસ્તાઓના વિભાગો વચ્ચે જોડાયેલું છે.
ત્રીજો વિકલ્પ - મોબાઇલ ઑફિસો. આ તે છે જ્યારે કંપનીએ ઇચ્છિત OpenSpec ભાડે આપેલ છે અને પહેલાથી જ તે પહેલાથી જ, પૉપ-અપ-ફર્નિચરનો આવશ્યક સેટ ખરીદો. આ કિસ્સામાં, કંપની સમારકામ ખરીદતી નથી, અને વાટાઘાટ અથવા વ્યક્તિગત નોકરીઓના મોડ્યુલો લે છે. આગળ, તેઓ અન્ય જરૂરિયાતો માટે નવી જગ્યા અથવા સુધારણામાં પરિવહન કરી શકાય છે. કારણ કે આ બધા મોડ્યુલો સાર્વત્રિક ટીમ-સંકેલી શકાય તેવી માળખાં છે.
અને જ્યારે દરેક વ્યક્તિ એક રોગચાળામાં સ્ક્વિઝ્ડ કરે છે, ત્યારે અમે સ્પેસનો આ પ્રકારનો ભાગ લીધો અને બાંધ્યો. વર્ષ માટે અમે મર્ક્યુરીમ માટે અકલ્પનીય બુટિક ઑફિસ બનાવી. આ પ્રોજેક્ટ બરાબર બુટિક ઑફિસ હતો, જ્યાં લોકો સિંક્રનાઇઝેશન, માસ્ટર ક્લાસ, લેક્ચર્સ, વગેરે માટે અઠવાડિયામાં થોડા દિવસો માટે જઈ રહ્યા છે. એક એમ્ફીથિયેટર, ઝૂમ માટેનું વિશિષ્ટ ઝોન છે. આ ફોર્મેટમાં કોઈ નિશ્ચિત બેઠકો નથી, જ્યાં કર્મચારી દરરોજ આવે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી આવે છે ત્યારે સામાન્ય કોષ્ટકો વિશે વાત કરે છે, તેનું કમ્પ્યુટર લૉકર (ડ્રોઅર) માંથી લઈ જાય છે અને તેના કાર્ય કાર્યોના ઉકેલ સાથે સોદા કરે છે. એટલે કે, આ એક ઑફિસ સહકર્મી છે, પરંતુ કંપની દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે બનાવવામાં આવી છે, જે તેના બ્રાન્ડ, મૂલ્યો, ફિલસૂફી અને દ્રશ્ય કોડને પ્રસારિત કરે છે. આ ફોર્મેટમાં, આપણે ઑફિસ ઉદ્યોગનો ભાવિ જોયેલો છે, આ તે છે જે વેગ મળશે.
[email protected] પર મારી વાર્તા સાથે એક પત્ર મોકલીને "શા માટે તમારે મને જાણવું આવશ્યક છે" શીર્ષકના હીરો બનો
ફોટો: આલ્બીના કોલ