ડિજિટલમાં ક્યાં કામ કરવું: એમ્પ્લોયર કેવી રીતે પસંદ કરવું અને દિલગીર થવું નહીં

2020 પછી, "ડિજિટલમાં સક્ષમ થવું નહીં" નો અર્થ એ છે કે બજારમાં નોંધવું નહીં. એક રોગચાળો બજારને ઝડપથી, અપ્રિય, પરંતુ હજી પણ નવી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરે છે. અને આખરે કટોકટી પછી માથાને ઉછેરવું, અમને સમજાયું કે વિશ્વ હવે એક જ રહેશે નહીં.

પ્રથમ મોટો ફેરફાર દૂરસ્થ કાર્ય માટે એક નવો અભિગમ છે. "કામકાજના દિવસ" ની ખ્યાલ ભૂતકાળમાં જાય છે: અમે બે કલાકથી મૂલ્યાંકન કર્યું નથી, પરંતુ કામ મુજબ. દૂરસ્થ પર, અમને સમજાયું કે ત્રણ બાળકો સાથેના ઍપાર્ટમેન્ટમાં પણ, કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં અને ગમે ત્યાં કામ કરવું શક્ય હતું. એકમાત્ર પ્રશ્ન એ છે કે તે કેટલી જરૂર છે. મોટી કંપનીઓ ધીમે ધીમે "બેડ - પજામાસ - લેપટોપ" મોડમાં જીવી શકતા નથી તેવા લોકો માટે ઑફિસની ખુલ્લી છે. તદુપરાંત, મોસ્કો કોફી મકાનોમાં, સ્વ-ઇન્સ્યુલેશનની શક્તિ દ્વારા, હું લેપટોપ્સના પ્રવાહથી ખૂબ ખુશ નથી: વેઇટર્સ વાઇ-ફાઇ વિશેના પ્રશ્નનો જવાબ આપવાની વધુ શક્યતા બની હતી: "અને અમારી પાસે તે છે . " મોટેભાગે, 2021 માં અમે ઑફિસમાં લવચીક અભિગમની રાહ જોઈ રહ્યા છીએ, જ્યારે કામના અઠવાડિયાનો ભાગ તમે દૂરસ્થ રીતે કામ કરી શકો છો, અને ભાગ ઓફિસમાં છે. તમારા માટે એક શેડ્યૂલ બનાવો અને તમારી જરૂરિયાતો એક નવી કોર્પોરેટ વલણ છે, અને નાના સ્ટાફ, તે શેડ્યૂલની લવચીકતા માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી કંપની એકતા અને કોકા કોલા એચબીસી રશિયાના અભ્યાસ અનુસાર, ઝેડના પ્રતિનિધિઓના 69% ઉત્તરદાતાઓ, જેઓ 1990 ના દાયકાના અંતમાં અને 2010 સુધી જન્મેલા હતા, તે ઘરમાંથી બહાર નીકળવા માટે સક્ષમ બનવા માંગે છે, અને સામાન્ય રીતે વિશ્વની કોઈપણ જગ્યાએથી 40%.

બીજો પરિવર્તન એ પાછલા વર્ષે દર્શાવે છે કે એક વ્યવસાય જે ઑનલાઇન વેચતો નથી તે ફક્ત ટકી શકશે નહીં અને સ્પર્ધા ઊભી કરશે નહીં. વિઝાના જણાવ્યા મુજબ, રશિયામાં 75% ઉદ્યોગસાહસિકોએ ક્વાર્ન્ટાઈન દરમિયાન ઇન્ટરનેટ દ્વારા ઓર્ડર લીધો હતો. માર્કેટર્સની લોકપ્રિયતા ઘણી વખત ઉગાડવામાં આવી છે. અને તેમ છતાં, ખાસ કરીને પાનખરમાં વાઇલ્ડબેરી સાથે કૌભાંડ પછી, જ્યારે "જંગલી બેરી" બ્રાન્ડ્સમાં જંગલી પરિસ્થિતિઓ મૂકે છે, શાબ્દિક તેમને 25% ડિસ્કાઉન્ટ સાથે વેપાર કરવા દબાણ કરે છે, માર્કેટર્સને નાના વ્યવસાયો માટે સૌથી સુખદ સ્થાન નથી કહેવામાં આવે છે, એક વસ્તુ સ્પષ્ટ છે - આજે, જો તમે ઑનલાઇન વેચતા નથી, તો તમે સિદ્ધાંતમાં વેચશો નહીં. આમ, પ્રથમ વખત "અલીએક્સપ્રેસ રશિયા" ના રોજ 90 મિલિયન લોકોએ જણાવ્યું હતું - અને તેમણે કહ્યું હતું કે "2020 માં, સાઇટ પર 35 હજાર સ્થાનિક વિક્રેતાઓ હતા, જેમાંથી 80% નાના અને મધ્યમ વ્યવસાય છે. "

ઇરિના સમોખાવાલોવા, કાર્સનલ મેનેજમેન્ટના ડિરેક્ટર અને રોસ્ટેલકોમ-સોલરના સંગઠનાત્મક વિકાસ, માને છે કે 2020 માં, ડિજિટલ નિષ્ણાતોને કોઈ પણ ક્ષેત્રમાંથી કોઈપણ પૈસા માટે એકદમ દરેક દ્વારા જરૂરી બન્યું છે. "કંપનીના વર્ષ માટે, તેઓ અસરકારક રીતે દૂરસ્થ રીતે કામ કરે છે, આર્કાઇક પ્રક્રિયાઓ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ - વિતરિત ટીમોનું સંચાલન કરવાનું શીખ્યા. સામૂહિક નિષ્ણાતોને આકર્ષિત કરવાના ભૂગોળને વિસ્તૃત કરવા માટે અમને સામૂહિક સંક્રમણને પણ મંજૂરી આપવામાં આવી છે, અને મુખ્ય શહેરોના લોકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતું નથી, "સમોખનોવ સમજાવે છે. નિષ્ણાતો માટે, સોનેરી સમય શરૂ થયો - નોકરી બદલવા માટે, તમે ખુરશીથી પણ ઉભા થશો નહીં.

હેડખાન્ટર એલેના વ્લાદિમીર્સ્કાયા સફળ દૂરસ્થ કામદારો વચ્ચેની નવી સ્પર્ધા બોલે છે - Muscovites અને પ્રાંત વચ્ચેની સ્પર્ધા. "રિમોટ માટે મસ્કૉવોટ કેમ લે છે, જ્યારે હું મારા મૂળ વોલોગ્ડાથી એક જ યોગ્યતા સાથે એક વ્યક્તિ લઈ શકું છું, પરંતુ તેને અડધા નાના ચૂકવવા માટે?" - વ્લાદિમીર્સ્કા કહે છે. અને જો કે પ્રદેશોમાંથી નિષ્ણાતોની વેતનનું સ્તર હજુ પણ મોસ્કો પાછળ હજી પણ અટકી રહ્યું છે, ત્યાં તફાવતને સરળ બનાવવાની સ્પષ્ટ વલણ છે. "વિસ્તારોમાં નિષ્ણાતોએ મોસ્કોમાં બંનેનો ખર્ચ કરવાનું શરૂ કર્યું, જેનાથી પ્રાદેશિક નોકરીદાતાઓની તેમની સામે સ્પર્ધા કરવા માટે તેમની શક્યતાઓને વંચિત કરવામાં આવે છે," ઇરિના સામોનનોવ ઉમેરે છે. "તે વિસ્તારોમાંથી નિષ્ણાતો સાથે કામ માટેનો વલણ પહેલેથી જ આઇટી ઉદ્યોગમાં ઘણો લાંબો સમય પહેલાથી નોંધપાત્ર છે, હવે તે કોઈપણ ઉદ્યોગો માટે સુસંગત છે - તે માર્કેટિંગ, ફાઇનાન્સ અને વેચાણ અને એચઆર," એલેક્સી મિરોનોવ હોઈ શકે છે. " , વાઇસ, આરબીસી સ્તંભમાં કહે છે - એન્કોર ઓપરેટિંગ કંટ્રોલ પર પ્રેસિડન્ટ.

વેલેરી સોકોલોવ.

આઇટી કંપનીઓ અને ઑનલાઇન સેવાઓ પાછલા વર્ષે ઓછામાં ઓછા અસરગ્રસ્ત વ્યવસાયો માનવામાં આવે છે, પરંતુ આ મુખ્ય બજાર ખેલાડીઓ છે. નાની કંપનીઓ અને ઠેકેદારો વધુ મુશ્કેલ માટે જવાબદાર છે. વેલેરી સોકોલોવ એકાઉન્ટિંગ ડિવિઝન દ્વારા સંચાલિત સર્જનાત્મક ડિજિટલ એજન્સીમાં કામ કરતા હતા. આજે તે "ક્રોસરોડ્સ" માં ડિજિટલ મેનેજર છે. એજન્સીને છોડી દો મેનેજરને સમજાવ્યા પછી - ત્રણ વર્ષ પહેલાથી જ પણ, ખાસ કરીને 2020 માં મુશ્કેલ સમયગાળો અને મોટી સંખ્યામાં કામ આપવામાં આવે છે. "ત્યાં કોઈ હાર્ડ કટોકટી નહોતી, પરંતુ મોટા ભાગના મોટા ક્લાઈન્ટો ફ્રોઝન બજેટ્સ. તે વસંતમાં શરૂ થયું અને પાનખરના અંત સુધી ચાલ્યું. મારે વધુમાં ન્યુબિઝમાં જોડવું પડ્યું હતું અને ઘણાં નાના પ્રોજેક્ટ્સ લેતા હતા જે મોટા અને ઉચ્ચ-બજેટ કરતા ઓછા સંસાધનો લેતા નથી. તે સમયે, કંપનીમાં એકાઉન્ટ મેનેજરોની સંખ્યા હલ થઈ ગઈ હતી. સાચા, મૂળભૂત રીતે તૂટી ગયું, "સોકોલોવ કહે છે. મજબૂત બર્નઆઉટ અને વેક્ટરને બદલવાની ઇચ્છા ક્લાઈન્ટ બાજુ તરફ દોરી ગઈ: "નવી પ્રક્રિયાઓ, કાર્યો, વધુ કુશળતા, અંદરથી બધાને જોવાનું ખૂબ જ રસપ્રદ છે."

ક્વાર્ટેનિન્ટ ઑનલાઇન દરમિયાન ગ્રાહક સાથે સંચારની એકમાત્ર ચેનલ બની ગઈ, જેથી ડિજિટલથી નિષ્ણાતો અને તે ટીમો "વેકેશન" સુધી ન હતા. રોસ્ટેલકોમ માર્કેટિંગમાં એસએમએમ મેનેજર તરીકે કામ કરતા એવેગેની ઇવાલેમ્પીવ અને રૉસ્ટલકોમ બ્રાન્ડ્સને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જવાબદાર છે: "રિમોટ શોમાં વર્ષે બતાવે છે કે અમે અસરકારક રીતે ઑનલાઇન કાર્ય કરી શકીએ છીએ, તમારે ફક્ત પરિસ્થિતિને ઝડપથી સ્વીકારવાની જરૂર છે . હા, કામ વધુ બની ગયું છે, પરંતુ તે ડ્રાઇવિંગ છે. અમે ક્યારેય આ પ્રકારના કાર્યોમાં આવ્યાં નથી: મેં નવા પ્રોજેક્ટ્સ અમલમાં મૂક્યા છે, સામાજિક નેટવર્ક્સમાં અમારી વિડિઓ સેવા વિંકના અલગ પૃષ્ઠો લોંચ કર્યા હતા, સાપ્તાહિક ઑનલાઇન કોન્સર્ટને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે - આ એક સંપૂર્ણપણે નવું ફોર્મેટ છે જે પેન્ડેમિક સમયગાળા દરમિયાન દેખાયા અને "બંધ" . નવા સાધનો અને ફોર્મેટ્સ પરીક્ષણ કર્યું છે - પ્રેક્ષકો કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે તે જોવાનું રસપ્રદ હતું, જે લોકો જવાબ આપે છે, જેમ કે લોકો જવાબ આપે છે. અમે એસએમએમ એજન્સીના સાથીઓ સાથે વપરાશકર્તા સપોર્ટ માટે ઑનલાઇન અભ્યાસક્રમો હાથ ધર્યા. "

ઠીક છે, ડિજિટલમાં કામ કરવા જાઓ, પરંતુ બીજું ક્યાં, ઇ-કૉમર્સમાં નહીં, તો યાન્ડેક્સમાં નહીં?

ઇરિના સમકાનોવા માહિતી સુરક્ષા કંપનીઓ તરફ ધ્યાન આપવાની સલાહ આપે છે: "આ એક યુવાન અને આશાસ્પદ વિસ્તાર છે. દૂરસ્થ કાર્યમાં મોટા પ્રમાણમાં સંક્રમણથી ઘણી કંપનીઓના ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર્સની સલામતીની ખામીઓ ઊભી થઈ છે. સાયબરેટિક્સ, કપટના પ્રયત્નો, ઇરાદાપૂર્વક અને અનિચ્છનીય ડેટા લીક્સ. વ્યવસાયની માહિતીની સુરક્ષા સંસાધનો અને રાજ્ય - આગામી ત્રણથી પાંચ વર્ષની પ્રાધાન્યતા. આવા નિષ્ણાતોની માંગ વધશે. "

બ્રાન્ડ-સેન્ટર એચ.એચ.આર.યુ.ના ડિરેક્ટર નીના ઓસોવિટ્સસ્કાયા, એચ.એચ.આર. 2 ગીસ, ટિંકનૉફ બેંક, સિબુર, ટેલિ 2, રેમ્બલ ગ્રૂપ, રશિયન રેલવે અને સેવરસ્ટલ. આ કંપનીઓ, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિઓ અને વ્યવસ્થાપન શૈલીઓના વિવિધતા હોવા છતાં, પ્રણાલીગત અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કામગીરીને લોકો સાથે જોડે છે: એક તરફ, તેઓ તેમના પોતાના કર્મચારીઓ પર ખૂબ ધ્યાન આપે છે, તેમની તાલીમ અને વિકાસમાં રોકાણ કરે છે, તેની સંભાળમાં રોકાણ કરે છે સુખાકારી, અને 2020 માં આરોગ્ય અને સલામતીમાં ખાસ કરીને જટિલ હતું, વિવિધ કારકિર્દીના ટ્રેક અને સાચી રસપ્રદ કાર્યકારી કાર્યો પ્રદાન કરે છે. " ઉપરોક્ત કંપનીઓ ઉપરાંત, ઓસોવિટસ્કેયા નોટ્સ રોસ્ટેલકોમ અને આલ્ફા-બેંક, જેમણે 2019 માં "નોકરીદાતાઓના રોજગારદાતાઓ રેટિંગ" માં ભાગ લીધો ન હતો: "અગાઉના વર્ષોની તુલનામાં તેઓએ તેમની સ્થિતિમાં મોટા પ્રમાણમાં સુધારો કર્યો હતો. Rostelecom એ તકનીકોના દૃષ્ટિકોણના દૃષ્ટિકોણના દૃષ્ટિકોણથી અંતર સુધીના સંક્રમણના સૌથી સફળ ઉદાહરણોમાંનું એક છે જે કર્મચારીઓને અસરકારક રીતે અને આરામદાયક રીતે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપે છે, અને મેનેજરો અસરકારક રીતે વિતરિત ટીમોનું સંચાલન કરે છે અને આંતરિક સંચારની દ્રષ્ટિએ: ઘણી રસપ્રદ પહેલ પ્રારંભ કરો, ઉદાહરણ તરીકે ઑનલાઇન - રેડિયો, સપોર્ટ મેરેથોન, હોટ લાઇન્સ અને ઘણું બધું. આલ્ફા-બેંકના રસપ્રદ કિસ્સાઓમાં, હું આલ્ફા યુદ્ધનો ઉલ્લેખ કરવા માંગુ છું - જાવા વિકાસકર્તાઓ માટે ઑનલાઇન ચેમ્પિયનશિપ. "

રશિયા અને ફોર્બ્સમાં શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓની રેટિંગ. મેજર ટેક્નોલૉજીકલ કંપનીઓમાં કે જે 2020 સુધીમાં નોંધપાત્ર સ્થિતિમાં સુધારો કરે છે, તે વર્ષ માટે, વર્ષ માટે એક નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ દર્શાવે છે, જે 43 થી 11 મી સ્થાને વધી રહ્યું છે; ત્રીજી સ્થાને ટિંકૉફ બેંક, અગાઉના વર્ષ અગાઉ ફક્ત 25 મી અને ચોથા સ્થાને - સિબુર, વત્તા 20 પોઇન્ટ્સ હતું. રેટિંગના નેતા યાન્ડેક્સ હતા, ચોથા સ્થાનેથી 1 લી સ્થાને વધી ગયા હતા.

ઇવેજેની ઇરાવકિપીવ

સફળ કારકિર્દી ડિજિટલ-નિષ્ણાતનું ફરજિયાત બિંદુ એક સતત શિક્ષણ છે. ઘણી કંપનીઓને ઑનલાઇન માર્કેટીંગ વિભાગો અને ઑફલાઇન માર્કેટર્સનો વિસ્તાર કરવો પડ્યો હતો, જે કામ ગુમાવવા માંગતો નથી, પાછો ખેંચી લેતો નથી. હાર્ડ કુશળતા - વ્યવસાયિક માપી શકાય તેવા કુશળતા - આજે અમે ધીમે ધીમે ફેશનેબલ સોફ્ટ કુશળતામાં ચેમ્પિયનશિપને વિખેરી નાખવાનું શરૂ કરીશું - યુનિવર્સલ સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક કુશળતા. "માર્કેટિંગ અને ડિજિટલમાં, તમે હંમેશાં શીખશો, દરરોજ. ખાસ કરીને ડિજિટલમાં - વિશ્વમાં ખૂબ જ ઝડપથી બદલાય છે, "રોસ્ટેલકોમથી ઇવગેની ઇવલ્લેમ્પીવ કહે છે. કંપનીમાં તે લગભગ 2.5 વર્ષથી કામ કરી રહી છે. રાજ્ય કંપનીમાં કામ કરે છે તે દૃષ્ટિકોણ "ધીરે ધીરે અને અમલદારથી ભરેલો છે," માયથને ધ્યાનમાં લે છે: "ડિજિટલ માર્કેટિંગમાં તે લાંબા સમયથી અશક્ય છે. અમે નિર્ણય લેવાનું સંપૂર્ણપણે મુક્ત છીએ: ઝડપથી વિચારને જણાવો, ઝડપથી કરો. રોસ્ટેલકોમ લાંબા સમયથી બધા ટેલિકોમ પ્રદાતા સાથે પરિચિત નથી, અને એક તકનીકી કંપની મોટી આઇટી ક્લસ્ટર સાથે: ક્લાસિકલ ટેલિફોની અને ઇન્ટરનેટ ઉપરાંત, અમારી પાસે એક વિશાળ કરિયાણાની પોર્ટફોલિયો છે - સ્માર્ટ હોમ, સ્માર્ટ સિટી, વિડીયો સર્વેલન્સ, બાયોમેટ્રિક્સ, વિડિઓ સર્વિસ વિંક, કૃત્રિમ બુદ્ધિ અને વધુ પર આધારિત ઉત્પાદનો. અંગત રીતે, મને તે એક કંપનીની અંદર ગમે છે, તમે એકદમ અલગ ઉત્પાદનો અને લક્ષ્ય દર્શકોને લક્ષ્ય બનાવી શકો છો. "

મોટી કંપનીમાં કામ કરવાનો બીજો ફાયદો એ સ્કેલને ધ્યાનમાં લે છે: "તમે જે દરેક નિર્ણય સ્વીકારો છો તે બ્રાન્ડની ધારણાથી હજારો લોકો, દેશના તમામ પ્રદેશોના રહેવાસીઓ સાથે સંકળાયેલી છે. તે પ્રેરણા આપે છે અને પ્રેરણા આપે છે, આવા સ્કેલ પોતે જ એક મોટી પડકાર છે. પરંતુ, બીજી બાજુ, આ એક મોટી જવાબદારી છે, કારણ કે ખોટી અસર કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને અસર કરી શકે છે. પ્લસ મોટી કંપની વૃદ્ધિ માટે સારી તકો છે. "

શું તે ફક્ત થેલલાઇનથી ડિજિટલમાં જઇ રહ્યું છે? તે તમારા તાલીમાર્થી અને ઇચ્છાથી તમે ઑનલાઇન ક્યાંથી હતા તેના પર નિર્ભર છે. "નવા વ્યવસાયો અને કારકિર્દીના આગમનના આગમન સાથે, ડિજિટલ ક્ષેત્રમાં વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની સંક્રમણના વધુ અને વધુ સફળ ઉદાહરણો," કારકિર્દી ડેવલપમેન્ટ સેન્ટર ઑનલાઇન યુનિવર્સિટી સ્કિલબોક્સના વડા. - ડિજિટલમાં નવા લોકોનો પ્રવાહ હવે વ્યવસાયિક રીટનોની નવી તકો માટે આભાર માનતો નથી: ઑનલાઇન શિક્ષણ તકનીકી પૃષ્ઠભૂમિ વિના લોકોને અવરોધોને દૂર કરે છે. "

આને geekbrains નિષ્ણાતો દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. "2020 માં, અમે ડિજિટલ માર્કેટિંગની દિશામાં રસની વૃદ્ધિને ધ્યાનમાં લીધી. આમ, ગીકબ્રેન્સમાં સૌથી વધુ લોકપ્રિય માર્કેટીંગ ફેકલ્ટીઝ "ઇન્ટરનેટ માર્કેટીંગ" (આશરે 26% વિદ્યાર્થીઓ) અને "એસએમએમ મેનેજમેન્ટ" (17%) પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા, "વિક્ટોરીયા કેમેનેવ, ગીકબ્રેન્સ શૈક્ષણિક પ્લેટફોર્મમાં માર્કેટિંગ તાલીમના વડા. - "માર્કેટિંગ" વિદ્યાર્થીઓના 7% થી વધુ વિદ્યાર્થીઓએ ઉત્પાદન ઍનલિટિક્સના ફેકલ્ટીને સમાપ્ત કર્યું. જો આપણે ટૂંકા કાર્યક્રમો વિશે વાત કરીએ છીએ, તો સ્ટીલ એસએમએમ મેનેજમેન્ટ અને ડિજિટલ માર્કેટિંગની સૌથી લોકપ્રિય દિશાઓ. આ વર્ષે, આ વિસ્તારમાં અમારા વિદ્યાર્થીઓનો રસ વધતો જ રહ્યો છે: જો તમે વર્તમાન ત્રિમાસિક ગાળામાં "માર્કેટિંગ" દિશાની લોકપ્રિયતાની સરખામણી કરો છો, તો ગયા વર્ષે સમાન સમયગાળા સાથે, અમે લગભગ 140% નો વધારો જોઇએ છીએ. "

ઇવેજેનિયા નાગોર્નો

એક વર્ષ પહેલાં, યુજેન નાગોર્નાયાએ ફિલ્માંકનના ઉત્પાદનમાં કામ કર્યું - આંતરિક સ્ટુડિયો પ્રક્રિયાઓની દેખરેખ રાખવી. પરંતુ એપ્રિલ 2020 માં, સ્ટુડિયોમાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો થયો છે, અને શરૂઆતમાં તે એક રસપ્રદ ઑનલાઇન પ્રોજેક્ટ બનાવવાની તક ચાલુ કરી શકે છે: "પરિણામે, મેં પ્રોજેક્ટને ઉત્પાદન કરવા તરફ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું અને ઉનાળાના અંત સુધીમાં એજન્સી "પરાઢ" એજન્સીમાં પહેલેથી જ સંપૂર્ણ દિવસ પહેલાથી જ સંપૂર્ણ દિવસ છે. મારા કામનો ભાગ હજુ પણ સેટ સાથે જોડાયેલ છે, પરંતુ તે કુલ વોલ્યુમના 10% અને એકમાત્ર ઑફલાઇન ભાગ છે. ઑનલાઇન ફોર્મેટ મારા માટે 100% યોગ્ય છે. "

શા માટે ડિજિટલ પર જવા માંગે છે તે નિષ્ણાતને શા માટે શરૂ કરો? "પ્રથમ, દિશા નિર્ધારિત કરવું સાચું છે, - vinogradov સલાહ આપે છે. - ટેક્નોલૉજિકલ ગોળામાં રસ વધારવા ઉપરાંત, તમારા ભૂતકાળને જુઓ, આ તમારું મૂલ્યવાન સામાન છે: તમારી પાસે શું અનુભવ છે તે વધુ સારું છે, તે મૂળભૂત શિક્ષણ શું મેળવવામાં સફળ રહ્યું છે? આ પ્રશ્નોના જવાબો દિશા અને વ્યવસાયને પસંદ કરવામાં સહાય કરશે. તે તમારા માટે શીખવું સરળ રહેશે. બીજું, વ્યવસાય શીખો અને "તમારા" મૂલ્યોને શોધો. નિષ્ણાતો ક્યાં કામ કરે છે, ખુલ્લા ભાષણો સાંભળો, વ્યવસાયના પ્રતિનિધિઓ સાથે વાત કરો, તેમના કાર્યની સુવિધાઓને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે. ઘણી શૈક્ષણિક શાળાઓ આવા ભાષણોનું સંચાલન કરે છે. ત્રીજું, સામાજિક નેટવર્ક્સમાં બ્લોગ કરવાનો પ્રયાસ કરો, મધ્ય એશિયાનો અભ્યાસ કરો, ડિઝાઇન અથવા પ્રોગ્રામની શોધ કરો. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે વિવિધ પ્રકારના વ્યવસાયોથી તમારા માટે યોગ્ય છે. પ્રથમ પ્રયાસો તમને હજી પણ શીખવાની જરૂર છે તે પ્રશ્નોની રચના કરવામાં સહાય કરશે. "