હાય, કોવિડ -19, અને તેના બધા પરિણામો! દુર્ભાગ્યે, રશિયામાં રોગચાળાના કારણે, તે વધુ બેરોજગાર બન્યું, અને જોબ શોધનો વિષય હવે વધુ સુસંગત છે. અને જો ઉમેદવારોને આવશ્યકતાઓમાં ઘટાડો કરવો પડે, કારણ કે તે પસંદ કરવા માટે ખાસ કરીને જરૂરી નથી, તો કેટલીક વખત કંપનીઓને કામ માટે શ્રેષ્ઠ શરતો પ્રદાન કરવામાં આવે છે. અમે એમ્પ્લોયરોની વિનંતીઓ અને કેવી રીતે સારી સંસ્થાને ઇન્ટરવ્યૂમાં, અવકાશમાં ન હોવું તે નક્કી કરવાનું નક્કી કર્યું.
કે ખાલી જગ્યાના વર્ણનમાં ચેતવણી આપવી જોઈએ
તાણ સહનશીલતાજો તમારો વ્યવસાય તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓના સિદ્ધાંતમાં પ્રદાન કરતું નથી, તો જ્યારે તમે આ આઇટમ ખાલી જગ્યા માટે આવશ્યકતાઓમાં જોશો ત્યારે અમે તમને ચેતવણી આપીએ છીએ. મોટેભાગે, તકલીફ તમારી સાથે અને સૌથી અણધારી દ્રષ્ટિકોણથી પ્રદાન કરવામાં આવશે. ધારો કે તમે સચિવ અને મુખ્ય કાર્ય મેળવવાની યોજના બનાવો - બોસ સાથેની નજીકની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને વહીવટી કાર્યની અમલીકરણ. આ પરિસ્થિતિમાં, મજબૂત મનોવિશ્લેષણ અને સાચી ઝેન્સ્કી શાંત સાથે ઉમેદવારની શક્યતા આ પરિસ્થિતિમાં ખૂબ જ સરસ છે.
કેટલીકવાર કાર્યની પ્રકૃતિ નિયમિત રૂપે નકારાત્મક સાથે નિયમિત અથડામણ સૂચવે છે, કારણ કે તે ગ્રાહકો સાથે સતત સંચાર સાથે થાય છે. પરંતુ જો તમે કરો છો, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોગ્રામિંગ અને કોઈએ કોઈની જાણ કરવી જોઈએ, બોસ ઉપરાંત, સારી રીતે વિચારો, પછી ભલે તે યોગ્ય છે. છેવટે, એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે મેન્યુઅલની અપર્યાપ્તતા ઉપરાંત, તમારે એક વિશાળ લોડ અને સખત આવશ્યકતાઓનો સામનો કરવો પડશે. શું, માર્ગ દ્વારા, ન્યાયી છે, જો આ કાર્ય માટે તમે અન્ય કંપનીઓ કરતાં વધુ પગાર વચન આપ્યું છે.
30 થી 100 હજારથી પગારએચઆર નિષ્ણાતો પણ આ હકીકત વિશે વાત કરે છે કે ખાલી જગ્યાઓ, ખાલી જગ્યાઓ, ખાલી જગ્યામાં ઉલ્લેખિત છે, તે ચેતવણી આપવાનું એક કારણ છે. જો તમારી આવક વ્યાજ પર સીધા જ નિર્ભર હોય તો જ તે ન્યાયી છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરને વાજબી ઠેરવવું જોઈએ કેમ કે સંખ્યામાં મોટો તફાવત છે. જો બધું મહત્તમ રીતે પારદર્શક હોય, તો પસંદગીના નિષ્ણાત, એક નિયમ તરીકે ખાલી જગ્યા સૂચવે છે અને ઇન્ટરવ્યૂમાં સમજાવે છે, જેમાંથી તે વિકાસ કરી શકે છે. કમનસીબે, ઘણીવાર એક વિશાળ અંતરાલ કહે છે કે તમે પ્રાપ્ત કરશો, મોટેભાગે, જે પૈસા શરૂઆતમાં સૂચવવામાં આવે છે તે પ્રાપ્ત થશે.
જો તમે ખાલી જગ્યાના વર્ણનમાં જોશો તો અમે તમને પણ સલાહ આપીએ છીએ. શિખાઉ નિષ્ણાત ડિરેક્ટર તરીકે જ કમાણી કરી શકતું નથી. ઓછામાં ઓછા, પ્રામાણિકપણે.
વિનમ્ર વેતન માટે પ્રકાશિત જરૂરિયાતોતે દુઃખદાયક છે કે તે ઘણા બધા નોકરીદાતાઓ હતા જેઓ યુવાન નાણાં માટે સુપરસ્કાલિસ્ટ્સને ભાડે રાખવા માંગે છે. ઉમેદવારો પોતે પણ તેમની પાછળ પડતા નથી, તે આંકડાઓના સારાંશમાં ચિત્રિત કરે છે જે તેમના અનુભવ અને શિક્ષણના સ્તરને અનુરૂપ નથી. અને તે કેવી રીતે સારું છે કે બંને પક્ષો વિનંતીઓને ઘટાડવાના પરિણામે છે, કારણ કે આવા શોધમાં મિલકતમાં વિલંબ થાય છે.
તેમ છતાં, આજે તે એમ્પ્લોયર છે જે શ્રમ બજારમાં તેની શરતોને નિર્દેશ કરે છે. તેથી, તમે ઘણી ખાલી જગ્યાઓ પૂરી કરી શકો છો જ્યાં તમને ઉચ્ચ શિક્ષણ, અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો અને 17 હજાર પગારમાં 20 વર્ષનો અનુભવ સાથે યુવાન નિષ્ણાતની જરૂર છે. આ એક મજાક નથી - ભરતી સાઇટ્સ પર, આવા વર્ણનો ઘણીવાર જોવા મળે છે. આ મુખ્ય ગ્રંથાલય અથવા સ્થાનિક થિયેટરમાં જાહેર સંબંધોના વડા જેવા પોસ્ટ્સમાં સરકારી અધિકારીઓની વધુ સામાન્ય રીતે ખાલી જગ્યાઓ છે.
અલબત્ત, એવા વ્યવસાયો છે જેમાં ગોલિપિંગ શેડ્યૂલ સામાન્ય વાર્તા છે. ઉદાહરણ તરીકે, પત્રકારોએ તરત જ વસ્તીની જાણ કરવી આવશ્યક છે. ડૉક્ટર, પોલીસ અધિકારી, મુખ્ય ઇજનેર અને ઇલેક્ટ્રિશિયન પણ સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે તો ખાસ શરતો પર પણ કામ કરી શકે છે. કોઈપણ કિસ્સામાં, આના માટે ઉદ્દેશ્ય કારણો હોવું આવશ્યક છે, અને તમામ રિસાયક્લિંગ એમ્પ્લોયર કાયદા માટે ચૂકવણી કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે. જો તમને ખાતરી ન હોય કે તે ઓવરટાઇમ માટે તૈયાર છે, તો તે જ નોકરીથી પસાર થવું વધુ સારું છે.
કર્મચારીઓ તરફથી નકારાત્મક પ્રતિસાદમોટી કંપનીઓ વિશે ભૂતપૂર્વ કામદારો કેટલીકવાર સમીક્ષાઓ લખે છે. તમે "બ્લેક સૂચિ" અથવા "એન્ટિબૉબ" ચિહ્ન સાથે શોધ બારમાં નામથી સંચાલિત કરીને તેમને વાંચી શકો છો. જો એમ્પ્લોયર પાસે પ્રતિષ્ઠા સાથે ગંભીર સમસ્યાઓ હોય, તો સંભવતઃ, તમે તરત જ નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ પર ગુંચવાશો. ઘણીવાર તેઓ બપોરે દિતરાબ્સ અને ગુસ્સે સંદેશાઓ સાથે પ્રકાશિત થાય છે કે તે બરતરફ કર્મચારીઓની એક નિંદા કરે છે. જો તમે મૂળભૂત દાવાઓની સૂચિમાં આવા શબ્દો જોશો તો હિંમતથી સ્ક્રોલ કરો: "કપટ", "સતત પગાર વિલંબ", "સંપ્રદાય". અન્ય કિસ્સાઓમાં, તેમની પોતાની લાગણીઓ પર નજર નાખવાનો પ્રયાસ કરો અને કંપનીના સંચાલન સાથે વાતચીતના આધારે અભિપ્રાય બનાવો.
ઇન્ટરવ્યૂમાં શું બોલી શકતું નથી
તેથી, તમે ખાલી જગ્યાઓમાં સૂચિત શરતો સ્થાયી કરી છે, અને કંપની પોતે નેતા સાથે મીટિંગ ગોઠવવાની દરખાસ્ત કરે છે. ઇન્ટરનેટ પર, તે વિષય પર ઘણું બધું લખ્યું છે કે તે શક્ય છે અને ઇન્ટરવ્યૂ પર ખર્ચી શકાતું નથી, પરંતુ દરેક ઉમેદવારને ભૂલો કરવી પડે છે. ચાલો મુખ્ય વિશે વાત કરીએ.
અંતરનું ઉલ્લંઘન કરોતે ફક્ત વ્યક્તિગત સરહદોના સંક્રમણ વિશે જ નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર પરની સમસ્યાઓની પડકારો વિશે પણ છે અને વાતચીત ખાલી જગ્યાના વિષય પર નથી. જો તમે જૂના મિત્રો છો, તો તમે તમારા ખભાને પકડો છો અને તમારા ખભાને પકડવા અને ઉષ્ણકટિબંધને હસતાં ન કરવાનો પ્રયાસ કરો છો. તે ઉમેદવારને ઢીલા કરવા અને વ્યવસાયિક માળખામાંથી બહાર નીકળવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનો આ એક વિશ્વાસપાત્ર વલણ છે. યાદ રાખો કે તમને સંભવિત કર્મચારી તરીકે આકારણી કરવામાં આવે છે. ખુલ્લા રહો, જ્યાં સુધી આ પરિસ્થિતિમાં શક્ય હોય ત્યાં સુધી, પરંતુ તમે જે કર્યું તે ભૂલશો નહીં.
ઝેરી બનવુંભૂતપૂર્વ નોકરીદાતાઓ, તેમજ મૃત લોકો વિશે, ક્યાં તો સારી અથવા કંઇ બોલતા નથી. મૂળમાં, આ નિવેદન "સત્ય સિવાય" શબ્દોથી સમાપ્ત થાય છે, પરંતુ અમે સમજીએ છીએ કે ત્યાં થોડા લોકો છે જે પ્રેમ કરે છે. જો તમારી પાસે કોઈ દાવા છે, તો મને તેના વિશે સૌથી વધુ યોગ્ય રીતે કહો. અને હા, મોટાભાગના ભરતીકારોથી વિપરીત, અમે તેને તેના વિશે મૌન રાખવાની સલાહ આપતા નથી. કોઈપણ કિસ્સામાં પૂરતી માર્ગદર્શિકા તમારા શબ્દો યોગ્ય રીતે લેશે. અંતે, અમે તમારા મોટાભાગના જીવનને કામ પર વિતાવે છે અને બોસ પસંદ કરવાનો અધિકાર છે જેની સાથે તે ખરેખર આરામદાયક રહેશે.
પ્રશ્નો પૂછશો નહીંબે અંતર લગભગ એક લાકડી: એમ્પ્લોયર જ્યારે પૂછપરછ થાય ત્યારે તે ગમતું નથી, પરંતુ ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારની મૌનને ખાલી જગ્યામાં રસની અભાવ માનવામાં આવે છે. તેમ છતાં એવા વડાઓ છે જેઓ ફરજો વિશે વિગતવાર કહે છે કે ત્યાં ખરેખર પૂછવા માટે કંઈ નથી. આ કિસ્સામાં, તે ફક્ત એક ઉત્તમ પ્રવાસ માટે આભાર માનવામાં આવે છે. આ રીતે, કામના મુદ્દાઓ પ્રત્યે ખૂબ જ સુસંગત વલણ છે. તમે ખાતરી કરી શકો છો કે આ કંપની તાબાનીમાં સ્પષ્ટ કાર્યો જાણે છે.
પરંતુ જો ત્યાં હજુ પણ પ્રશ્નો હોય, તો તેમને પૂછવામાં અચકાશો નહીં, ખાસ કરીને જો તમે ભાવિ બોસ સાથે વાતચીત કરો છો. આ તમારી ઓછી બૌદ્ધિક ક્ષમતાઓ અથવા અગ્નિશામકતા વિશે વાત કરતું નથી. તેથી તમે બતાવો છો કે તે ખરેખર કામમાં રસ ધરાવે છે અને તેના વિશિષ્ટતાને વધુ સારી રીતે સમજવાનો પ્રયાસ કરે છે.
અને હા, મૂર્ખની કાઉન્સિલ્સ વિશે ભૂલી જાવ જે પગાર વિશે પૂછવા માટે પ્રતિબંધિત છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે, કારણ કે અમે મુખ્યત્વે પૈસા માટે કામ કરવા અને પછી મહત્વાકાંક્ષા અને સંચારના અમલીકરણ માટે કામ કરીએ છીએ. આ પ્રશ્ન ઇન્ટરવ્યૂથી ખોટી રીતે શરૂ થાય છે, પરંતુ જ્યારે તે અંતની નજીક છે, ત્યારે રોજગારની શરતો વિશે પૂછવું શક્ય છે. અને ડોળ કરવો એ વધુ ખોટું છે કે પૈસા બધા રસ નથી - તે નેતૃત્વનું ચોક્કસ વલણ બનાવે છે અને કહે છે કે તમે જલદી જ રસ ગુમાવો છો. સંસ્થા પોતે તમારા પોતાના મૂલ્યોની કંપનીના મૂલ્યોની સ્થિતિ અને સ્થાનાંતરણ માટે વિશેષ વલણની માંગ કરવાનો અધિકાર પણ નથી. આવા એમ્પ્લોયર ક્યારેય સમજણથી પ્રતિક્રિયા આપશે નહીં કે તમારી પાસે કૌટુંબિક સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે, બાળકો પીડાય છે અને તમે થોડા કલાકો સુધી કામ પર શારીરિક રીતે વિલંબ કરી શકતા નથી. તે, અલબત્ત, બંધાયેલ નથી, પરંતુ જો તમે માનવતા ઇચ્છો તો, તેના અન્યત્ર માટે જુઓ. અંતે, ત્યાં મજૂર કોડ છે, કંપનીમાં વચનો છે. અને તમારે સારા પરિણામ બતાવવા માટે તેમને પરિપૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.
એમ્પ્લોયરની જૂઠાણું ફક્ત ત્યારે જ ન્યાયી છે જ્યારે તે રમતના નિયમોમાં ફેરફાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે તમને ખૂબ જ વ્યક્તિગત પ્રશ્નો પૂછવા અથવા વચનો આપવા દે છે જે અમલ કરી શકશે નહીં. અલબત્ત, "ઉદાસી વડા" અથવા કારણ કે "વાસ્તવિક બ્લડશોટના ગ્રાહકો" કારણ કે તમે બીજી કંપનીથી શું છો તેના વિશે ખુલ્લી રીતે વાત કરવી જરૂરી નથી. અમે પહેલેથી જ લખ્યું છે કે સત્યની જરૂર છે, પરંતુ તીક્ષ્ણ ખૂણાને સરળ બનાવવું.
અહીં, તમારા સ્વ-ટકાઉનો પ્રશ્ન. તમારે તમારી જાતને પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે, પરંતુ તે યોગ્ય છે, પ્રોજેક્ટ્સમાં સિદ્ધિઓ અને કામના બુલેટ વિશે કહેવામાં આવે છે. વિનમ્ર નોંધો કે વ્યક્તિગત ગુણો કે જે સફળતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે, તે સમજાવો કે તેઓએ કઈ ભૂમિકા ભજવી હતી. અને તમારી ગુણવત્તાને અતિશયોક્તિયુક્ત ન કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમારી પ્રામાણિકતા તપાસો ખૂબ જ સરળ છે - આ માટે, તમારા ભૂતપૂર્વ નેતૃત્વમાંથી કોઈને કૉલ કરવું પણ જરૂરી નથી.
જો નોકરી શોધવાના પ્રથમ સપ્તાહમાં કામ ન કરે તો તમારા હાથને ઘટાડશો નહીં. ભરતીકારો અનુસાર, રોજગાર માટે એક સામાન્ય શબ્દ બે કે ત્રણ મહિના છે. આ તે છે જ્યારે કંપનીની પસંદગી માટે વિચારશીલ અભિગમ આવે છે.
અલબત્ત, તમે તમારા અને ભાવિ એમ્પ્લોયરને કયા દાવા પર પ્રસ્તુત કરેલા દાવા પર આધાર રાખે છે. હંમેશાં સફળતા તમારા સ્વ-પરીક્ષણ અથવા અનુભવ પર આધારિત નથી, ખાસ કરીને આધુનિક આર્થિક સ્થિતિમાં. તેથી, છેલ્લે, એક નાની સલાહ: તમે વૈકલ્પિક રોજગાર વિકલ્પો ધ્યાનમાં ન લો ત્યાં સુધી કાઢી નાખો નહીં. અને જો તમે ટેબલ પર નિવેદન કરો તે પહેલાં તમે તમારા નિર્ણયની જાણ કરો છો તો તે પ્રમાણિક હશે.