વાચકો ઓર્ડર મોકલે છે જેમાં સપ્તાહના 27-28 માર્ચના રોજ કામદારો બન્યા છે. એક કર્મચારીઓને એક શનિવારથી બીજામાં એક શિફ્ટનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, બીજાને એક વધારાના ચાર્જ માટે સપ્તાહના અંતે કામ કરવાની તક આપવામાં આવી હતી, અને ત્રીજાને શનિવારે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું, તેમ છતાં તેમનો આદત એપ્રિલના અંતમાં હતો. શું તે કાયદેસર છે?
ઉદાહરણ તરીકે, શનિવાર, 27 માર્ચ, મિન્સ્ક ટ્રેક્ટર પ્લાન્ટ કામ કરે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓએ નાણાકીય, સામગ્રી, બળતણ અને ઊર્જા અને શ્રમ સંસાધનોના તર્કસંગત ઉપયોગ માટે 30 ઑક્ટોબરથી 27 ઑક્ટોબરેનો દિવસ બંધ કર્યો. " ફેક્ટરીમાં, તેઓએ આ હકીકત દ્વારા સમજાવ્યું કે વેચાણની વોલ્યુમ તીવ્ર વધારો થયો છે. "
- અમારી પાસે મુખ્ય ખરીદનાર - ટ્રેક્ટર પ્લાન્ટમાંથી મોટી એપ્લિકેશન છે, જે આવતીકાલે પણ કામ કરે છે. ત્યાં ઘણા બધા ખરીદદારો છે: જો આપણે સામાન્ય રીતે 2700-2800 ટુકડાઓ માટે અરજી મોકલી છે, હવે - દર મહિને 3500 સુધી. અને ઓક્ટોબરમાં, મિન્સ્ક મોટર પ્લાન્ટના ઉત્પાદન માટે સેર્ગેઈ બ્રાકોરેન્કોના ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર કહે છે. - દરેક જણ સંમત થયા, ત્યાં કોઈ નિષ્ફળતા ન હતી. શેડ્યૂલ મુજબ તેઓ બીજા શનિવાર, 30 ઑક્ટોબર પર કામ કરશે, તેથી શરણાગતિ કરશે નહીં.
સમાન પરિસ્થિતિ અને મિન્સ્ક મોટર પ્લાન્ટના કેટલાક વિભાગો પર. કામદારો તેમના સ્થાનો અને કાલે હશે. આ એક ખાસ ઓર્ડર દ્વારા સુધારેલ છે.
શું એમ્પ્લોયર પાસે કાર્યકરને તેના કાનૂની દિવસમાં કામ કરવા માટે દબાણ કરવાનો અધિકાર છે અને તમે કયા કિસ્સાઓમાં ઇનકાર કરી શકો છો? ઓનલાઈનરે વકીલને કામ અને વ્યવસાય કાયદો સ્વેત્લાના સેમિચેન માટે પૂછ્યું.
પ્રથમ મહત્વપૂર્ણ સ્થિતિ - કર્મચારીને પૂછવું આવશ્યક છે
તમે ફક્ત કર્મચારીની સંમતિથી સપ્તાહના અંતે કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરી શકો છો. અપવાદ - કટોકટી અથવા તેના ધમકી. જો તમે તમારા વિના સામનો કરી શકતા નથી, તો પૂછવા માટે કોઈ સંમતિ હોવી જોઈએ નહીં. મેનેજર ફક્ત ઓર્ડર પર સહી કરે છે - અને સમસ્યાને ઉકેલવા માટે તમે ઉભા થયા છો. આ માટે, કર્મચારીને પસંદ કરવા માટે મોનેટરી વળતર અથવા ચાલી રહ્યું છે.
- લેબર કોડના લેખ 143 માં અપવાદો સૂચવવામાં આવે છે: મેડપર્સ, કામદારો જે આપત્તિના પરિણામોને દૂર કરે છે, અકસ્માતો, આપત્તિઓ અને અકસ્માતોને અટકાવે છે. તેઓ સંમતિ વિના સપ્તાહના અંતે કામમાં સામેલ થઈ શકે છે, "વકીલ સમજાવે છે.
કર્મચારીઓ સાથેની થોડી સમાન વાર્તા જે સપ્તાહાંત અથવા રજાઓ પર આરામ કરી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, ડોકટરો, બચાવકર્તા અને વેચનાર). પરંતુ તેમના માટે સામાન્ય રીતે એક મહિના માટે કામનું શેડ્યૂલ છે, જેથી તે કામ કરતું નથી કે કોઈ પાસે બધા સપ્તાહના છે, અને કોઈ પાસે એક જ છે. તેના માટે કોઈ વિશેષાધિકારો નથી, કારણ કે અઠવાડિયાના દિવસોમાં કામદારો સપ્તાહાંતમાં ઘટાડો કરીને.
પરંતુ કેટલાક કામદારો સપ્તાહના અંતે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, પછી ભલે તેઓ સંમત થાય.
- 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોના માતાપિતાને પણ સંમતિ પૂછવાની જરૂર છે. પરંતુ સગર્ભા, નાગરિકો અને અક્ષમ (જો તે પ્રતિબંધિત થવા માટે પ્રતિબંધિત છે), અઠવાડિયાના અંતે કામ કરવું અશક્ય છે, પછી ભલે તેઓ પોતાને તેના વિશે પૂછે છે (ઉદાહરણ તરીકે, તે ખૂબ જ અનુકૂળ હોય અથવા પૈસા કમાવવા માંગે છે). શ્રમ રક્ષણ પર નિરીક્ષણના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર આવા માટે ન્યાયમાં આકર્ષાય છે, - સ્વેત્લાના સેમિચેન પૂર્ણ કરે છે.
તમે અઠવાડિયાના અંતે 12 દિવસથી વધુ નહીં કામ કરી શકો છો
જો તમે અઠવાડિયામાં 12 દિવસ કામ કર્યું હોય, તો તમે તેરમી વખત તમને કૉલ કરી શકતા નથી, પછી ભલે તમે કામ કરો અને પોતાને પૂછશો.
આવા કામ માટે વળતર ચૂકવવું જોઈએ
તમે પસંદ કરી શકો છો: પૈસા અથવા વધારાના પેઇડ આઉટપુટ.
- વળતર આ કિસ્સામાં, ક્યાં તો વધારાના દિવસ બંધ અથવા વધારાની ચુકવણી ટેરિફ દર અથવા ટેરિફ દર કરતા ઓછી નથી. હકીકતમાં, આ એક ડબલ ચુકવણી છે, - સ્વેત્લાના સેમિચેન સમજાવે છે. - અને કર્મચારી પોતે પસંદ કરે છે - સરચાર્જ અથવા દોડ્યો.
વધુમાં, એક સામાન્ય ઓફિસ કાર્યકર જેને સપ્તાહના અંતે અને તે જ સમયે તહેવારોની દિવસ (ઉદાહરણ તરીકે, 9 મે મે), વળતર પ્રાપ્ત કરે છે અને બાકીના વધારાના દિવસ, જે ચૂકવવામાં આવતું નથી (વૈકલ્પિક) મેળવે છે.
અને જો તમે બે કલાક માટે કૉલ કરો છો, તો પછી હું દોડીને નીચે લઈ જઈ શકું છું?
- આવા કિસ્સાઓમાં, રાશન લેવા માટે તે વધુ નફાકારક છે, જેને સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ માટે મંજૂરી નથી, તે વકીલ દ્વારા સલાહ આપવામાં આવે છે.
ઓફિસ ખુરશીથી લગભગ તે કેવી રીતે બનવું તે શીખ્યા કે કામ શનિવાર હોવાનું માનવામાં આવતું હતું?
જો તમે સામાન્ય ઑફિસ પ્લાન્કટોન છો, તો તમારી સંમતિ વિના અને જરૂરી હોવાનું વાજબી છે, તો તમે તમારા કાર્યકારી દિવસને શનિવાર અથવા રવિવાર પર મૂકી શકતા નથી. તેથી તમે ક્યાં તો ઓર્ડર પર સહી કરી શકતા નથી, અથવા તેમાં તમારી અસંમતિ વ્યક્ત કરી શકો છો. પરંતુ ત્યાં એક ન્યુઝ છે જે કાયદાથી સંબંધિત નથી.
- કામદારને સમજવું જ જોઇએ કે મન સાથેના તેના અધિકારોનો બચાવ કરવો જરૂરી છે. કેટલીકવાર તમારે સમજાવવા અને એમ્પ્લોયર તરફ જવાનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. એટલે કે, સામાન્ય વળતરની સામાન્ય શરતો અને એમ્પ્લોયરનો સંબંધ, અને આવા કામથી તેઓ ભાગ્યે જ આકર્ષાય છે, - તે સમજણને ધ્યાનમાં લેવાની યોગ્ય છે, "એક વકીલ કહે છે.
અને સબબોટનિકથી તમે ઇનકાર કરી શકો છો?
હકીકતમાં, શનિવારની રચના વર્ષના કોઈપણ સમયે થઈ શકે છે. રિપબ્લિકન શનિવાર વાર્ષિક ધોરણે એક સુપરમિન સ્થાપિત કરે છે, સ્થાનિક ઉપબૂટર સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ છે (તેઓ ભાગ્યે જ થાય છે), કોઈપણ એમ્પ્લોયર પાસે પણ સ્વચ્છતા જાહેર કરવા અને પકડી રાખવાનો અધિકાર છે. તેમાંના કોઈપણમાં સહભાગિતા પણ એક સંપૂર્ણ સ્વૈચ્છિક પાઠ છે.
પરંતુ જો તમે દિવસ પર શનિવારની જાહેરાત કરી હોત, તો ત્યાં કાર્યસ્થળ પર હોવું જોઈએ (પરંતુ તેમને રોબલ્સને વેગ આપવાની જરૂર નથી). ઘણાને સબબોટનિકમાં ભાગીદારીથી ચૂકવવાની ઓફર કરવામાં આવે છે, પરંતુ આ પણ ગેરકાયદેસર છે. ફી પર કોઈ કરાર નથી - પગારમાંથી કોઈ રીટેન્શન નથી અને ચૂકવણી કરવાની જવાબદારીઓ નથી.
ટેલિગ્રામમાં અમારી ચેનલ. હવે જોડાઓ!
શું કહેવા માટે કંઈક છે? અમારા ટેલિગ્રામ-બોટ પર લખો. તે અજ્ઞાત અને ઝડપી છે