03/09/2021, Novotroitsk.
.. - Sobre o aceiro Ural (incluído na empresa "Metalloinvest") foi o día de informar "Teña en conta!". O tema principal da reunión foi a estratexia de cambios cualitativos, calculado ata o 2032.
Director Xerente do Ural Steel Ildar Cryingov observou que é fundamentalmente importante que todos os empregados entendan, en que condicións de mercado desenvolve a empresa, como se ve o seu futuro, que obxectivos está configurado. A misión de Metalloinvest é ser a base da evolución da metalurxia moderna para as xeracións futuras.
A implantación da estratexia de cambios cualitativos está prevista en dúas etapas. En 2026, é necesario traer a calidade das materias primas do mineral de ferro ao nivel dos mellores estándares do mundo, aumentando a produción de pellets, ferro frío e enderezado (GBJ / PVA), expandir a súa presenza nos mercados de nichos de Produtos de aceiro.
En 2032, a tarefa de fortalecer as posicións de liderado na produción de mineral de ferro de alta calidade, produtos metalizados e aceiro que utilizan tecnoloxías "verdes" deben resolverse.
No aceiro Ural, a estratexia seguirá implementando un programa de desenvolvemento integral destinado a crecer a eficiencia da empresa e un aumento da flexibilidade de produción, o desenvolvemento de novas cualificacións de aceiro.
Ademais da modernización de DP-2 e DP-3, a construción dun novo bombeo para eles e a modernización dos EPCs coa introdución dunha única tecnoloxía FMF, están planificados proxectos dunha importante orientación ambiental: a reconstrución dos sistemas de aspiración de O AGLOCEHA e GAZOCHERIES EPCS.
Director de Seguridade Industrial, Traballo e Protección Ambiental, Alexander Dyakonov recordou que as condicións de traballo seguras e cómodas seguen sendo as prioridades clave de produción de Metalloinvest. 2021 anunciou o ano de seguridade da produción.
O mecánico principal do Ivan Karagodin foi informado sobre o traballo a gran escala como parte da transformación dos servizos de reparación. O obxectivo do programa é aumentar a dispoñibilidade técnica do equipo, a optimización das normas de servizo, aumentando a produtividade do persoal de reparación, a optimización de accións. Está previsto para implementar as accións previstas debido á mellora da fiabilidade do equipo, a produtividade ea eficiencia de reparación. O esperado efecto económico da introdución dun novo enfoque é de 4.600 millóns de rublos.
Director de Recursos Humanos Alexander Kucherov observou que os intereses dos empregados e residentes das cidades e as rexións de presenza seguen sendo prioridades incondicionales para o metaloinvest. En particular, os accionistas da compañía suscitan unha tarefa prometedora: aumentan os salarios ao nivel dos mellores estándares da industria mineira e metalúrxica.
O 1 de marzo produciuse outro aumento dos salarios aos empregados das empresas da compañía. Metalloinvest alocado preto de 1.900 millóns de rublos para iso, tendo en conta as deducións de seguro social. A parte principal dos fondos está destinada a garantir o aumento garantido dos salarios nun 4% e o fondo do 1% restante - para aumentar a cantidade de pagamentos existentes.
Alexander Kucherov dixo que o ano pasado Metalloinvest aumentou os ingresos dos empregados dúas veces, en marzo e outubro. En total, nos últimos tres anos, o crecemento dos salarios medios mensuales da empresa, dependendo da empresa ascendeu a 32-35%.
Respondendo preguntas, Ildar Capticks unha vez máis instou aos empregados a xestionar os temas emocionalos e no servizo de comentarios combinados. El observou que Open Exchange of Views, comentarios constructivos forma parte do gran traballo sobre a creación dun equipo de persoas simpáticas, o desenvolvemento da cultura corporativa da compañía.