Epigraph
Grand Bured glide fan myn siel ôf. Ik bin net langer in needsaaklike ferantwurdlikens foar alles, sadat it net yn 'e wrâld bart
M. Bulgakov. Morfine. Notysjes op manchetten
Dat wy allegear oer IB en oer IB binne. Litte wy prate oer techniken.
Modere maatskippij ûnder de ynfloed fan 'e omstannichheden waard yn' e digitale wrâld ynlevere - wêr't it is ûntslein (lykas it wurdt beskôge) Tekhnari wurdt dominearre - de makkers fan Digitale Steaten: Facebook, Google, Telegram ensafuorthinne. It liket derop dat de tiid fan techies barde ...
Dus wat is dizze kaste sok - Tehnari? Litte wy in bytsje stirkje, stribje út. Om te begjinnen, sille wy de term definiearje.
Techinar (fan Lat. Sozday IZ 1 KG Dosok 2 KG Skvorechnikov) - SPONTHECK.
Beginners Techinari binne, as regel, as regel, stille ûnmerkbere spesjalisten, mar as se it juste gebrûk fine, en ien of oare manier binne it net genôch om jo wjukken en ferrassing te fermoedjen, kinne se net sa folle as harsels rjochtsje.
Hoe kin ik techie ûnderskiede fan net-tech. As net in tech kin allinich it probleem oanwize oanwize, sil de tech oanbiede hoe't jo it oplosse kinne. Techman by it oplossen fan in lestige taak mei in lytste kâns, meitsje in flater. Oars as net-tech, tehnaar is folle mear rasjonele en pragmatysk. Hy wol altyd in ynteressante baan foar adekwaat jild, mar om safolle mooglik te dwaan om te dwaan om te dwaan oan it bouwen fan alle rjochten wurkflowlows. Net Techman feroaret it plak fan wurk foar it realisearjen fan persoanlike plannen, Techman - As it saai wurdt en un ynteressant wurdt. Techinar, as in regel, yn alles is altyd op syk nei de kâns om nije weardefolle feardigens en ûnderfining te krijen. Tagelyk is hy ree om de learstoelen te ferlitten en sels te ferliezen yn it salaris. Hy hat gjin freonlik team nedich, it is frij geskikt, in lyts, útlis team. Yn it wurk foar Tech is it wichtichste ding om te fertrouwen yn dy minsken mei wa't jo in gewoane oarsaak dogge. Technysk is net benammen ynteressant, om't syn posysje hjit. TECTO hat gjin motivaasje om te rjochtsjen om immen te rjochtsjen - hy is op 'e natuer fan' e BUNTAR en in ienpriis.
Techinar allinich makket ynspanningen as syn winsken him oanmoedigje. As hy dorms en syn neat útsik is, binne syn poerbêste kwaliteiten en kapasiteiten en kapasiteiten net bysûnder op oaren. Techinar is mear sukses as it wille makket. It is nedich om it gewoan te nimmen.
Foar Techi, wa hat weardefolle kennis en feardigens, problemen fan kommunikaasje tekoart of ûntefredenens mei sosjale identiteit ôf nei de eftergrûn. Tekto hat hast de mooglikheid om it bedriuw te feroarjen (it is selsstannich), en it betsjuttet dat yn 'e teory fan' e kâns earder as letter yn in finansjeel belied of bedriuw sil falle (teminsten leau hy deryn . As it techjen fan tiid ta tiid feroaret it plak fan it wurk, dan is syn kapitalisaasje as in spesjalist allinich groeit. As de technar op ien plak op ien plak ferloofd is, dan is d'r foar foar altyd in bepaald risiko's te bliuwen as in sekundêre technyske stipebehearder en ûnderhâld net tech. Wês op petearen is net it ideaal dat tehnar siket.
In goede tech moat tekenje lykas reade wyn. It nivo fan syn salaris en arbeidsfungysk is net heul korreleare yn 'e earste pear jierren fan karriêre. Sûnt de Novice Tech sil medium jild fertsjinje, dan de easken dêrfoar yn it bedriuw, respektivelik yn it bedriuw, is gemiddeld. Kombeare kennis en feardigens, techman begjint om himsels te befoarderjen, in sterk profesjonele te befoarderjen.
Tehnar wit: om in goed plak nei it bedriuw te kommen, moatte jo in smelle spesjalist wêze. Tagelyk learde hy ek: om te hâlden op in nij plak te hâlden, oarsom, om ferskate kennis en feardigens te hawwen. Dêrom wurdt Techinar twongen om in smelle spesjalist te wurden yn mear en mear ferskillende gebieten (fan programmearring nei netwurkbestjoering). Miskien sil de technyk de boppekant berikke yn ien fan syn eigen bedriuw, mar it sil altyd besykje yn in protte dingen fuort te finen yn in protte dingen. Wat hy net wit, bestiet net foar him. Tehnar is altyd te drok om te tinken oer nei te tinken en it probleem op te lossen, as regel, oplein troch de manier wêrop it. It gewoane ûntwikkelingsmodel fan 'e tehnar is om út te finen en te begripen hoe't it wurket, in ynstruksje skriuwt en joech om kollega's te jaan. De prestaasjes fan it doel is net allinich de tosken ûntslach de tosken fan AZART yn it wurk, mar bringt it winske gefoel fan tefredenheid net. Dêrom sjocht de doelen fan Techinar vaag, en obstakels binne dúdlik.
Miening oer Technories yn bedriuwen
Namme fan 'e ienheid / groep meiwurkers
Miening oer techysk
Meiwurkers fan it personiel fan personiel
Elkenien moat om 8.45 oere komme, sadat om 9.00 oere al stil is om by de ynbegrepen kompjûters te sitten, en tehnaari komme as se wolle. Dit binne de meast undisciplined-meiwurkers (konstant siedden, hawwe in soad dagen fan net brûkte fekânsje sammele)
Meiwurkers fan 'e rezjym
Altyd rjochte en wat drok binne as minsken rinne yn in panyk mei shouts
Meiwurkers aho
Gean nei smoarge skuon troch korridors. Smoke op it ferkearde plak
Feiligensoffisieren
Ekstreem freonlike jongens. Wurkje konstant mei ús yn it wykein
Meiwurkers fan finansjele ôfdieling
Spende jild fergrieme. Grutte stichting foar arbeid
Meiwurkers fan 'e juridyske ôfdieling
Help fan har sil net wachtsje. Se wolle net allinich begripe net allinich yn 'e wetlike easken fan' e beskerming fan persoanlike gegevens, mar ek yn kontrakten mei tsjinstferlieners. Wat te sizzen oer de ynterpretaasje fan artikels 63-opф yn elektroanyske hântekening
Meiwurkers fan 'e marketingôfdieling
De oerweldige sels-begryp fan techysjes is in gefolch fan 'e tiid eksklusyf ûnder kompjûters, net yn steat om te kritisearjen en feedback te jaan.
Boekhâldingpersoniel
Techinari - Choto Jonges en de bêste freonen fan boekhâlding
Meiwurkers - Corporate ynformaasje Systeembrûkers
As it grutste part fan 'e problemen is oplost troch de server opnij te starten, wat dan de fertsjinste fan tech
Wy gearfetsje.
10 kwaliteiten fan in goede techman: 1) in winsk om alles te behanneljen, 2) de winsk om nuttich minsken te wêzen, 3) passy foar it feit dat hy leaf hat, 4) perseverinsje, 5) ferfolging, 6) oertsjûgings , 7) De mooglikheid om goed te praten nr, 8) De mooglikheid om troch te lizzen, 9) de mooglikheid om te reagearjen op 'e bedrigingen fan bosses, 10) Readiness om te feroarjen.
Boarne - Blog Valeria Yetekhina "IB. Werjefte fan ûnderen. Hantlieding foar de wrâld fan bedriuwalarm fan 'e befeiligingsoffisier foar IB (16+) ".
Mear ynteressanter materiaal op cisoclub.ru. Abonnearje op US: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Telegram | Zen | Messenger | ICQ Nij | YouTube | Pols.