Hoe kinne jo in salariswinlik berikke: In advokaat ferklearre loopholes yn 'e wet

Anonim
Hoe kinne jo in salariswinlik berikke: In advokaat ferklearre loopholes yn 'e wet 2124_1

Ferline jier, meiwurkers fan 'e budzjetektor in salaris yndekseare mei 3%. Underwilens wurde de meiwurkers fan partikulieren fan partikulieren net troch de salarisjierren, wylst ynflaasje in signifikant diel fan ynkommen yt. Bankiros.ru Prate mei de bestjoerspartner fan 'e advokatekrêft BLS Elena Kozhemyakina en learde as it mooglik wie om in beteljen te easkjen?

Wite flekken fan 'e wet

De ekspert hjir oanjûn dat Salarissen yndeksearring in gefoelich en lestich ûnderwerp is foar wurkjouwers, lykas yn drege tiden, kinne net alle bedriuwen betelje om ekstra útjeften te beteljen. Derneist toant de arbeidskoade (TK RF) allinich tafallich oan: oan 'e iene kant is it ferplicht foar elkenien, mar hoe, wannear en hoefolle om te yndeksearjen dat it salaris net sein.

'Eins is d'r yn' e arbeidskoade yn kêst 134 - '-' jout in ferheging te garandearjen yn it nivo fan 'e salaris fan salarissen omfettet yndeks yn ferbân mei de groei fan konsumintprizen, "seit kozhemyakina.

Underwilens binne d'r al hjoeddeistige rjochterlike praktyk: it heulste rjochter fan 'e Russyske Federaasje hat ferskate kearen besluten dat as de wet wurdt fêststeld troch de proseduere foar yndeksearring, it betsjuttet dat it moat wurde útfierd. Mar yn 'e heul TK RF wurdt it allinich neamd, en d'r is gjin dúdlike folchoarder.

"Yn dit ferbân, gjin jier, leaude arbeidspeksje (Git) (Git) in lokale hanneling hat oer de jierlikse leanferheging - it is nedich om út te fieren as net -" nee en gjin rjochtbank ", ferklearre de bankiros.ru .

It docht bliken dat bedriuwen it feit brûke dat Git net reageart op it feit dat wurkjouwers syn jierren gjin salaris ferheegje, hoewol se ferplicht binne om dit troch wet te dwaan.

Hoe krekt is de wurkjouwer om it salaris te yndeksearjen?

Neffens Kozhemyakina binne d'r ferskate opsjes. De earste - it bedriuw kin it salaris oan in bepaald persintaazje yndeksearje, bygelyks troch 3%, troch 4%. De twadde is om in meganisme te ûntwikkeljen dat kin ôfhingje fan 'e finansjele yndikatoaren fan' e Enterprise foar it jier, it nivo fan ynflaasje en oare parameters.

"De fraach mei de regelmjittigens fan yndeksaasje bliuwt ek iepen, om't de wet neat oer it giet. Teoretysk kin dit ien kear yn 't jier wurde dien, en ien kear yn' e trije jier. Mar ien ding is altyd - it moat wurde holden yn relaasje ta alle meiwurkers fan it bedriuw, "sei de advokaat.

Derneist, neffens artikel 134 fan 'e Arbeiderskoade fan' e Russyske Federaasje is it nedich dat de echte salarisynhâld tanommen is. Dat is de yndeksaasje foar 100 rubles. Arbeidspeksje sil wierskynlik fiktyf erkenne.

Kozhemyakina gearfette dat yndeksaasje in ferplichte maatregel is, mar hoe't jo it útfiere kinne - kin de wurkjouwer sels bepale, konsolidearje yn syn pleatslike hannelingen. As dizze regels net formulearje, dan yn it gefal fan ynspeksjes of rjochtbank sil it lestich wêze om syn posysje te bewizen.

Hokker beslút nimt it Supreme Court, as it bedriuw wegeret it salaris te ferheegjen?

De ekspert fertelde dat in jier lyn in oantsjutting wie. De regionale rjochtbank Tyumen beskôge de foardering fan 'e plakferfangende direkteur oan syn wurkjouwer, dy't him earder ûntslein om it te ferminderjen. In wurknimmer easke om him kompensaasje te beteljen fan 2017 oant 2017. Neffens him, neffens in kollektive oerienkomst wie it bedriuw ferplichte om it salaris te yndeksearjen, mar hat it net iens bepaald hoe't ik it moat dwaan, en hat it net hâlden. It gefal waard beskôge yn ferskate eksimplaren. De earste - stipe de wurkjouwer, erkende de prizen dy't waarden betelle oan meiwurkers, de yndeksearjende metoade. It ferhaal berikte it Supreme Court, dat de saak stjoerde foar in nije beskôging.

As resultaat hat it berop syn beslút feroare. De rjochtbank erkende de skuld yn 'e ymposysje fan' e salarisyndexaasje en hersteld fan it bedriuw hast 4,7 miljoen roebels, wêrfan 2,8 miljoen roebels, 1,75 miljoen roebels - kompensaasje ûnder keunst. 236 TK RF (kompensaasje foar salarissen fertraging), 125 tûzen roebels - útjeften foar de betelling fan tsjinsten fan 'e fertsjintwurdiger fan' e fertsjintwurdiger yn 'e rjochtbank en 10 tûzen rubles fan morele skea.

Lês mear