Wy fertelle wat jo moatte dwaan as, as ûntslach net betelle foar it wurk dien, en jo wiene net offisjeel ynset.
- Ik haw in pear ferskowingen wurke by de nije baan, doe waard ik ûntslein. Foar it útfieren fan it wurk haw ik net betelle. Tagelyk hat it wurkgelegenheidskontrakt net tiid om te sluten. Wat sil ik dwaan?
Arbeidelrelaasjes ûntsteane net allinich op basis fan it kontrakt, mar ek yn 'e eigentlike begjin fan it wurk yn' e organisaasje, ferklearre oan 'e Siberyske enkête op' e Kirov-regio. Neffens diel 2 fan Keunst. 67 Fan 'e arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, in wurkgelegenheidskontrakt, net fersierd, wurdt beskôge as konkludeare as de wurknimmer begon te wurkjen mei de kennis of út namme fan 'e wurkjouwer. Fanôf dit punt moat de wurkjouwer offisjeel in wurknimmer trije dagen ynsette en in wurkgelegenheidsrekord meitsje.
Ynformaasje oer de wurknimmer dy't wurk útfierde, nei in oare permaninte baan, op takend foar sukses yn it wurk, op ûntslach, binne it terrein fan it wurkgelegenheidskontrakt oan it wurkgelegenheidsrekord.
Op 'e lêste wurkdei is de wurknimmer ferplichte om in wurkgelegenheidsrekord en oare dokuminten út te jaan, lykas ek in definitive berekkening te meitsjen.
As de organisaasje it salaris net betelle hat, kin de wurknimmer op 'e siberasters, de Kommisje Kontakt opnimme foar arbeidspoart, as it yn' e organisaasje is, it kantoar of nei de rjochtbank.
Jo kinne jo kontakt stjoere mei e-post, persoanlik of fia e-tsjinst op 'e side, mar hjirfoar moatte jo in akkount hawwe op' e webside fan 'e publike tsjinst. As d'r dokuminten as materialen binne oer de net-betelling fan salarissen, moatte se wurde hechte oan it berop.
- Yn oerienstimming mei sost. 360 Fan 'e Arbeidskoade fan Ruslân, ien fan' e grûnen foar it útfieren fan in net-ûndernimmende ynspeksje is it ûntfangen fan syn arbeidrjochten as in meiwurker fan 'e wurkjouwer fan syn arbeiders fan syn arbeiders nei it rodders fan' e wurkjouwer, - oantsjutte yn Git yn 'e Kirov-regio.
Derneist kinne oer de net-betelling fan salarissen yn ien jier tapast wurde fan 'e datum fan' e fêststelde perioade fan betelling fan dizze bedragen. Tagelyk, by it kontakt opnimme mei it gerjocht fan 'e rjochtbank, binne meiwurkers frijsteld fan plichten fan plichten en hofkosten.
Njonken de foardering foar it herstellen fan net betelle salaris is it mooglik om in wurkjouwer-monetêre kompensaasje te fereaskjen - belangstelling - foar de fertraging yn betellingen en fergoedingen fan morele skea.
Koartsein oer it wichtichste ding:
1. In wurkgelegenheidskontrakt dat net skriftlik wurdt útfierd wurdt beskôge as finzen wurdt as in wurknimmer is begon te wurkjen.
2. Trije dagen nei de eigentlike begjin fan it wurk moat de nije wurknimmer offisjeel ynsette.
3. Op 'e lêste wurkdei is de wurknimmer ferplichte om in wurkgelegenheidsrekord en oare dokuminten út te jaan, lykas ek in definitive berekkening te meitsjen.
4. As de organisaasje net in salaris hat betelle, kin de wurknimmer kontakt opnimme mei de Siberianity, de Arbeid Dûnskipskommisje, as it yn 'e organisaasje is, it kantoar of nei de rjochtbank.
As jo fragen hawwe dy't jo gjin antwurd kinne fine, freegje ús, dan freegje, en wy sille besykje se te beantwurdzjen.
Foto: pixabay.com, Trudkirov.ru