03/09/2021, Novotroitsk
. - Sur l'acier d'Ural (inclus dans la société "Metalloinvest") était le jour de l'information "savoir!". Le principal sujet de la réunion a été la stratégie de changements qualitatifs, calculée jusqu'en 2032.
Directeur général de l'Ural Steel Ildar Cryov a noté qu'il est fondamentalement important que tous les employés comprennent, dans quelles conditions de marché développées par la société, comme étant son avenir, quels objectifs à venir sont définis. Mission de Metalloinvest doit être la base de l'évolution de la métallurgie moderne pour les générations futures.
La mise en œuvre de la stratégie de modifications qualitatives est prévue en deux étapes. D'ici 2026, il est nécessaire d'apporter la qualité des matières premières du minerai de fer au niveau des meilleures normes du monde, augmentant la production de pellets, de fer refroidi et de redressement à chaud (GBJ / PVA), élargir sa présence sur les marchés de niche de produits en acier.
En 2032, la tâche de renforcer les positions de la dirigeantes dans la production de produits de fer de fer de haute qualité, de produits métallisés et d'acier à l'aide de technologies «vertes» devrait être résolue.
Dans l'Ural Steel, la stratégie continuera de mettre en œuvre un programme de développement global visant à une efficacité croissante de l'entreprise et à une augmentation de la flexibilité de la production, au développement de nouvelles notes en acier.
Outre la modernisation de DP-2 et DP-3, la construction d'une nouvelle pompage pour eux et la modernisation des CPS avec l'introduction de la technologie FMF unique, des projets d'une orientation environnementale importante sont planifiés - la reconstruction des systèmes d'aspiration de Les EPC AGLOCEHA et GAZOCHERIES.
Directeur de la sécurité industrielle, du travail et de la protection de l'environnement, Alexander Dyakonov a rappelé que des conditions de travail sûres et confortables restent les principales priorités de production de Metalloinvest. 2021 a annoncé l'année de la sécurité de la production.
Le mécanicien principal de l'Ivan Karagodin a été raconté à propos du travail à grande échelle dans le cadre de la transformation des services de réparation. L'objectif du programme est d'accroître la préparation technique de l'équipement, de l'optimisation des normes de service, de renforcer la productivité du personnel de réparation, de l'optimisation des stocks. Il est prévu de mettre en œuvre les actions envisagées en raison de l'amélioration de la fiabilité des équipements, de la productivité et de la réparation. L'effet économique attendu de l'introduction d'une nouvelle approche est de 4,6 milliards de roubles.
Directeur des ressources humaines Alexander Kucherov a noté que les intérêts des employés et des résidents des villes et des régions de présence restent une priorité inconditionnelle pour Metalloinvest. En particulier, les actionnaires de la société soulèvent une tâche prometteuse - augmentation des salaires au niveau des meilleures normes dans l'industrie minière et métallurgique.
Le 1er mars, une autre augmentation des salaires aux employés des entreprises de la société a eu lieu. MetalloinVest a attribué environ 1,9 milliard de roubles pour cela, en tenant compte des déductions d'assurance sociale. La majeure partie des fonds vise à garantir l'augmentation garantie des salaires de 4% et le fonds restant de 1% - pour augmenter le montant des paiements existants.
Alexander Kucherov a déclaré que l'année dernière Metalloinvest a accru les revenus des employés deux fois, en mars et octobre. Au total, au cours des trois dernières années, la croissance des salaires mensuels moyens de la société, en fonction de l'entreprise s'élevant à 32 à 35%.
Répondre aux questions, ildar Capticks a de nouveau exhorté les employés à gérer également les thèmes d'excitation et dans le service de rétroaction de combinaison. Il a noté que l'échange de vues ouverte, la rétroaction constructive fait partie des grands travaux sur la création d'une équipe de personnes partageant des mêmes idées, le développement de la culture d'entreprise de la société.