شورای ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) تسلا را در یک نقض مکرر قانون کار ایالات متحده متهم کرد. تصمیم شورا می گوید که این شرکت باید فعال اتحادیه های کارگری را رد کند. NLRB همچنین اظهار داشت که تسلا قانون را نقض کرده است، نه اجازه نمی دهد کارکنان با روزنامه نگاران صحبت کنند، بلومبرگ گزارش داد.
این قطعنامه از ریچارد اوریس، کارمند Tesla، که در اتحادیه کارگری "آینده منصفانه در تسلا" شرکت کرد، نیویورک تایمز را می نویسد. Ortis در اکتبر 2017 اخراج شد و اظهار داشت که گفته می شود که او در تصاویر فیس بوک از پروفایل های کارکنان در پلت فرم Tesla داخلی منتشر شده است.
علاوه بر این، ماسک Ilona برای حذف Tweet 2018 تجویز شد، که در آن او از اتحادیه های کارگری انتقاد می کند. Tetven گفت: "هیچ چیز مانع از تیم تسلا در کارخانه خودرو ما برای پیوستن به اتحادیه های کارگری نمی شود. آنها می توانند آن را انجام دهند و فردا اگر آنها می خواستند. اما چرا مشارکت اتحادیه های کارگری و برای هیچ چیز برای رها کردن گزینه های گزینه؟ ما دو برابر ایمنی بالاتر از زمانی که شرکت در یک اتحادیه کارگری بود، و همه چیز در حال حاضر بیمه درمانی است. " اعضای NLRB نشان دادند که پیام "به طور غیرقانونی تهدید" به کارکنان تسلا، اعلام کرد که آنها "سهام خود را از دست می دهند، اگر آنها اتحادیه را انتخاب کنند"، که آنها را نمایندگی می کند.
هیچ چیز متوقف ساختن تیم تسلا در کارخانه ماشین ما از اتحادیه رأی دادن. اگر می خواست، می تواند این کار را انجام دهد. اما چرا هزینه های اتحادیه را پرداخت می کند و گزینه های سهام را برای هیچ چیز نمی گذارد؟ رکورد ایمنی ما 2 برابر بهتر از زمانی است که گیاه UAW بود و همه آلادی بهداشت و درمان می شود.
- Elon Musk (EleonMusk) 21 مه 2018
در ابتدا، تنظیم کننده دستورالعمل Tesla را برای برگزاری جلسه در کارخانه اصلی در Fremont دستور داد تا کارگران را در مورد حمایت از حقوق خود مطلع سازد. در عین حال، تغییرات در حمایت از حقوق باید اعلام شود که خود را ماسک، یا نماینده هیئت مدیره در حضور خود اعلام کرد.
NLRB دارای مجوز اعمال مجازات و یا جذب مدیریت شرکت به مسئولیت شخصی برای نقض قانون نیست. این شرکت می تواند علیه تصمیمات تنظیم کننده در دادگاه فدرال تجدید نظر کند.