تکنیک های زمان

اره

بار بزرگ روح من را از بین برد. من دیگر مسئولیت سرنوشت ساز برای همه چیز نیست، به طوری که در جهان اتفاق نمی افتد

M. Bulgakov. مورفین یادداشت ها در دستبند

که همه ما درباره IB و IB هستیم. بیایید درباره تکنارها صحبت کنیم.

جامعه مدرن تحت تأثیر شرایط به دنیای دیجیتال فروخته شد - جهان، جایی که آن تقسیم شده است (همانطور که در نظر گرفته شده است) Tekhnari تحت سلطه است - سازندگان کشورهای دیجیتال: فیس بوک، گوگل، تلگراف و غیره. به نظر می رسد زمان تکنیک ها رخ داده است ...

پس این کاست چنین - Tehnari چیست؟ بیایید کمی آهنگی، تلاش کنیم. برای شروع، ما اصطلاح را تعریف خواهیم کرد.

Techinar (از لات Sozday IZ 1 کیلوگرم Dosok 2 کیلوگرم Skvorechnikov) - Suppleck.

مبتدیان Techinari، به عنوان یک قاعده، متخصصان آرام غیر قابل تشخیص هستند، اما اگر آنها استفاده مناسب را پیدا کنند، و حتی بهتر است - به نوعی آن را به اندازه کافی تشویق نکنید، آنها می توانند بال های خود را درست کنند و شگفت زده نشوید.

چگونگی تشخیص Techie از غیر تکنولوژی. اگر نه یک تکنولوژی تنها می تواند مشکل را تعیین کند، فناوری ارائه خواهد داد که چگونه آن را حل کند. Techman هنگام حل یک کار دشوار با کوچکترین احتمال اشتباه است. بر خلاف غیر تکنولوژی، Tehnaar بسیار منطقی تر و عملی است. او همیشه می خواهد یک شغل جالب برای پول کافی داشته باشد، اما به منظور انجام تا آنجا که ممکن است برای شرکت در ساخت تمام گردش کار مناسب انجام شود. نه Techman محل کار را برای تحقق برنامه های شخصی، Techman تغییر نمی دهد - زمانی که آن را خسته کننده و بی علاقه می شود. Techinar، به عنوان یک قاعده، در همه چیز همیشه به دنبال فرصتی برای گرفتن مهارت های جدید و تجربه جدید است. در عین حال، او آماده است تا صندلی های چرمی را رها کند و حتی در حقوق و دستمزد از دست بدهد. او به یک تیم دوستانه نیاز ندارد، کاملا مناسب، یک تیم کوچک و توضیحی است. در کار فناوری، نکته اصلی این است که اعتماد به نفس در افرادی که با آنها یک علت مشترک را انجام می دهند. تکنسین به خصوص جالب نیست، زیرا موقعیت او نامیده می شود. تکتو هیچ انگیزه ای برای هدایت کسی به رهبری ندارد - او بر اساس ماهیت Buntar و پیشگام تنها است.

Techinar تنها پس از آن تلاش می کند زمانی که خواسته های او او را تشویق می کند. هنگامی که او خواب میرود و هیچ چیز هیجان زده نمی شود، کیفیت و توانایی های عالی او به طور خاص برای دیگران قابل توجه نیست. Techinar موفق تر از آن است که از آن لذت ببرید. لازم است فقط آن را بگیریم.

برای Techi، که دارای دانش و مهارت های ارزشمند، مشکلات کمبود ارتباطی یا نارضایتی از هویت اجتماعی به پس زمینه می شود. Tecto تقریبا همیشه توانایی تغییر شرکت را دارد (آن کافی است)، و به این معنی است که در تئوری احتمال تکنینار زودتر یا بعدا به یک صنعت یا شرکت مالی امیدوار می شود (حداقل او به آن اعتقاد دارد ) اگر فناوری از زمان به زمان، محل کار را تغییر دهد، سرمایه گذاری آن به عنوان یک متخصص تنها در حال رشد است. اگر تکنیک به مدت طولانی در یک مکان مشغول به کار باشد، پس برای آن یک خطر خاص برای همیشه به عنوان یک مدیر پشتیبانی فنی ثانویه و تعمیر و نگهداری تکنولوژی وجود دارد. بودن در تماس ها ایده ای نیست که Tehnar به دنبال آن است.

تکنولوژی خوب باید مانند شراب قرمز باشد. سطح حقوق و کارآیی حقوق و کارآیی آن در چند سال اول حرفه ای بسیار همبستگی ندارد. از آنجا که تکنولوژی تازه کار پول متوسط را به دست خواهد آورد، پس الزامات آن در شرکت به ترتیب میانگین است. دانش و مهارت های ترکیبی، Techman شروع به ترویج خود می کند، تبدیل به یک حرفه ای قوی می شود.

Tehnar می داند: برای رسیدن به شرکت به جای خوبی، شما باید یک متخصص باریک باشید. در همان زمان، او همچنین آموخت: برای حفظ جایگاه جدیدی که بر خلاف آن لازم است، دانش و مهارت های چند منظوره داشته باشید. بنابراین، Techinar مجبور به تبدیل شدن به یک متخصص باریک در مناطق بیشتر و بیشتر (از برنامه نویسی به مدیریت شبکه). شاید Tech هرگز در هر یک از کسب و کار خود به بالا برسد، اما همیشه سعی خواهد کرد که در بسیاری از موارد به زودی بفهمید. آنچه او نمی داند برای او وجود ندارد. Tehnar همیشه بیش از حد مشغول است تا به فکر کردن و حل مشکل به دیگران، به عنوان یک قاعده، تحمیل شده توسط آن. مدل توسعه معمول Tehnar این است که بفهمید و درک کنید که چگونه کار می کند، دستورالعمل را بنویسید و به همکاران بدهید. دستاورد هدف نه تنها دندان های Azart را در کار محروم می کند، بلکه احساس رضایت دلخواه را به ارمغان نمی آورد. بنابراین، اهداف تچینر مبهم می بیند و موانع به وضوح هستند.

نظر در مورد تکنیک ها در شرکت ها

نام واحد / گروه کارکنان

نظر در مورد تکنیک

کارکنان بخش پرسنل

هر کس باید در ساعت 8:45 بیاید، به طوری که در ساعت 9 بعد از ظهر، آن را در حال حاضر سکوت برای نشستن در نزدیکی کامپیوترهای شامل، و teanaari می آید زمانی که آنها می خواهند. اینها کارکنان ناشناخته هستند (به طور مداوم انجام می شود، روزهای زیادی از تعطیلات استفاده نشده انباشته شده اند)

کارمندان رژیم

همیشه متمرکز و چیزی مشغول است زمانی که مردم در یک وحشت با فریاد زدند

کارکنان aho

به راهروهای کثیف به کفش های کثیف بروید. دود در جای اشتباه

افسران امنیتی

بچه های بسیار دوستانه به طور مداوم در آخر هفته با ما کار می کند

کارکنان بخش مالی

صرف پول هدر رفته. پایه بزرگ برای کار

کارمندان اداره حقوقی

کمک از آنها صبر نمی کند آنها نمی خواهند نه تنها در الزامات قانونی حفاظت از اطلاعات شخصی بلکه در قراردادهای ارائه دهندگان خدمات نیز درک کنند. چه چیزی در مورد تفسیر مقالات 63-فات در امضای الکترونیکی می گویند

کارمندان بخش بازاریابی

خودخواهی غرق شده از تکنولوژی ها، نتیجه زمان صرفا در میان رایانه ها، قادر به انتقاد و ارائه بازخورد است.

کارکنان حسابداری

Techinari - پسران Choto و بهترین دوستان حسابداری

کارکنان - کاربران سیستم اطلاعات شرکت

اگر بخش عمده ای از مشکلات با راه اندازی مجدد سرور حل شود، چه چیزی پس از آن شایستگی تکنولوژی

ما خلاصه می کنیم.

10 ویژگی از یک Techman خوب: 1) تمایل به مقابله با همه چیز، 2) تمایل به مردم مفید، 3) شور و شوق برای این واقعیت است که او را دوست دارد، 4) تمرکز بر روی یک کار جالب، 5) استقامت، 6) متقاعد کردن ، 7) توانایی صحبت کردن درست نه، 8) توانایی ادامه یادگیری، 9) توانایی واکنش به تهدیدات کارفرمایان، 10) آمادگی برای تغییر.

منبع - وبلاگ Valeria Yetekhina "IB. مشاهده از زیر راهنمای دنیای هشدار شرکتی از افسر امنیتی IB (16+) ".

تکنیک های زمان

ادامه مطلب