در نگاه اول، این دستبند سیلیکون را می توان برای دستگاه هوشمند بعدی، پیگیری پالس یا تعداد مراحل تحت پوشش، اما نه. ابزار مینیاتوری، اختراع شده توسط MoodBeam Startup، برای اطلاع رسانی به رئیس خلق و خوی کارکنان در راه دور طراحی شده است. همه چیز بسیار ساده است: اگر احساس خوشحالی کنید، دکمه رنگ زرد مثبت را فشار دهید و اگر غمگین باشید. از طریق برنامه تلفن همراه، دستگاه داده ها را به یک سایت خاص منتقل می کند تا کارکنان مربوطه بتوانند آنها را درک کنند و نتیجه گیری کنند. در تئوری توسعه دهندگان، نوآوری به غلبه بر فاصله بین سر و تیم کمک خواهد کرد، زیرا بسیاری از ما هنوز از خانه کار می کنیم.
به گفته کریستینا Colmer Mcheye، Moodbeam بنیانگذار، آنها با یک راه حل مفید و موثر آمدند، و اجازه می داد تا صدها نفر از کارکنان بدون توسل به تماس ها و پیامبران، که بسیار راحت است، پیدا کند. در ابتدا، این فرآیند به صورت ناشناس گذشت، اما پس از آزمایشات نشان داد که مردم آماده هستند تا به طور آشکارا دولت عاطفی خود را اعلام کنند، فرآیند جمع آوری داده ها شخصی بود. شرکت هایی که به خاطر رفاه روانشناختی کارکنان خود به خدمت یک دستبند هوشمند شده اند، راضی هستند، در حالی که، البته، اگر فردی نمی خواهد دولت عاطفی خود را به مدیریت در حالت آنلاین گزارش دهد، می تواند بگوید " نه "و امتناع از نظارت.
ایده ایجاد یک دستبند سیلیکون به McChele آمد، زمانی که او کشف کرد که عملکرد مدرسه دخترش کاهش یافته است. سپس او فهمید - این اتفاق نمی افتد اگر کودک بتواند احساسات خود را به موقع به اشتراک بگذارد، برای بحث در مورد آنچه که او نگران است، بحث کند. و مهم نیست که طرفداران تئوری تئوری "برادر بزرگ همیشه رعایت"، توسعه Moodbeam چیز ضروری است، زیرا، طبق آن، اقتصاد جهانی به دلیل افسردگی و وضعیت های مزاحم از دست می دهد کارگران، در حالی که کروناویروس و قفل شده "روغن را به آتش کشیدند". بنابراین، طبق نظرسنجی ها، 60 درصد از بزرگسالان در انگلستان، بدتر شدن سلامت روانی را در یک بیماری همه گیر جشن می گیرند.
اما مامو، رئیس رفاه در محل کار یک سازمان بهداشت روانی خیرخواهانه، من مطمئن هستم: در ارتباط با کار بر کارفرمایان حذف، لازم است توجه اولویت به سلامت روان کارکنان را مورد توجه قرار دهیم. این به مردم اجازه می دهد تا به طور مولد کار کنند، برای سوختن کمتر و به عنوان یک نتیجه - به علت اختلالات بیمار یا تعطیلات را نگیرید. در عین حال، کارشناسان تاکید می کنند که مجموعه داده ها در دستور فرماندهی باید منجر به اقدامات خاصی شود - کمک، البته، در صورت لزوم.