Metalloinvest، تولید کننده پیشرو و تامین کننده محصولات معدنی آهن و آهن داغ داغ در بازار جهانی، یکی از بزرگترین تولید کنندگان منطقه ای از فولاد با کیفیت بالا، یک استراتژی از تغییرات کیفی ارائه شده، محاسبه تا سال 2032.
"ما درک روشنی از فرایندهای رخ داده در جهان، نقاط قوت و جهت توسعه ما، گفت: مدیر عامل شرکت Nazim Efendiev در ارائه استراتژی کارکنان. - Metalloinvest ماموریت - به عنوان مبنای تکامل متالورژی مدرن برای نسل های آینده است. ما شرکت ما را به عنوان یک رهبر جهانی در تولید سنگ های آهن با کیفیت بالا، محصولات فلزی و فولاد با کیفیت بالا، ایجاد متالورژی مسئول آینده بر اساس یک همکاری باز می بینیم. محصولات Metalloinvest، حرکت صنعت متالورژی را به سمت معرفی فن آوری های "سبز" و کاهش دنباله کربن به ارمغان می آورد. "
اصول اساسی در استراتژی - کیفیت، محیط زیست، مشارکت و توسعه ارائه شده است.اولویت های استراتژیک شرکت: فروش حاشیه فروش، افزایش بهره وری عملیاتی و مدیریت، توسعه پایدار.
پیاده سازی استراتژی تغییر کیفیت در دو مرحله برنامه ریزی شده است:
تا سال 2026 - بهینه سازی تعادل کالا. هدف این است که افزایش حاشیه و تضمین فروش پایدار در بازارهای بالا با عملکرد بالا را با دستیابی به انطباق با حداکثر نیاز به بازار، تضمین کند.
تا سال 2032 - رهبری جهانی. هدف این است که تقویت موقعیت های پیشرو در تولید سنگ آهن با کیفیت بالا، محصولات فلزی و فولاد با استفاده از فن آوری های "سبز".
اولویت تولید کلیدی Metalloinvest شرایط کار امن و راحت است. 2021 سال امنیت تولید را اعلام کرد. رویدادها برای بهبود فرهنگ تولید ایمن، برنامه های حمل و نقل و امنیت گاز اجرا خواهند شد.
"ما به طور منظم خودمان را به عنوان امن ترین شرکت در بخش معدن و متالورژی می بینیم. برای رسیدن به این هدف، لازم است که رویکرد به امنیت را تغییر دهیم تا نگرش خودمان را تغییر دهیم. معاون مدیر کل ایمنی صنعتی، حفاظت از محیط زیست و محیط زیست آندره Cherepov، گفت: هر کارمند باید مسئولیت خود را برای زندگی و سلامت همکارانش مسئول داشته باشد. "
یک سیستم بزرگ در مقیاس بزرگ برای تعمیر محل های غیر تولید توسعه یافته و اجرا شده است.
تحول فرآیندهای کسب و کار بر اساس فن آوری های دیجیتال ادامه خواهد یافت، رویکردهای جدید به ارزیابی صلاحیت ها، آموزش ذخیره پرسنل، تکنیک های یادگیری جدید، توسعه مهارت های مدیریتی اجرا خواهد شد.
معاون مدیر کل برای توسعه سازمانی و مدیریت منابع انسانی آندره Belyshev تاکید کرد که اجرای برنامه های برنامه ریزی شده در زمان، کیفی و با حداکثر بهره وری تنها در صورتی امکان پذیر است که دانش و مهارت های مناسب، تمایل به پیشبرد و توسعه در یک برنامه حرفه ای وجود داشته باشد.
تمرکز بر نتیجه، تمایل به تغییر، احترام و مشارکت، مراقبت از انسان و محیط زیست - ارزش اصلی شرکت. عنصر اتصال یک گفتگوی باز است. فقط بر اساس آن، امکان همکاری موثر و بلندمدت با همه علاقه مند به اهداف تغییرات وجود دارد. منافع کارکنان شرکت و ساکنان شهرها و مناطق حضور، اولویت بدون قید و شرط برای Metalloinvest است.
"ما برای باز کردن تبادل دیدگاه ها، بازخورد مهم هستیم. این بخشی از کار بزرگی در ایجاد یک تیم از افراد متاهل، بخشی از فرهنگ شرکتی شرکت است که توسط معاون مدیر کل توسعه پایدار و ارتباطات شرکت های متالورژی متانوانووا اشاره شده است. - رویداد امروز، که طی آن ما سوالات مربوط به موضوعات مربوطه را مطرح می کنیم - این گام دیگری در این جهت است. "
Nazim Efendiyev به کارکنان شرکت های Metalloinvest تبدیل شد.
ناظم افندیف گفت: "ما می خواهیم این کار را در دو مرحله انجام دهیم، اولین بار از 1 مارس رخ می دهد." - وظیفه امیدوار کننده که سهامداران قرار می گیرند، افزایش دستمزد به سطح بهترین استانداردهای صنعت معدن و متالورژیکی است. "