سال گذشته، کارکنان بخش بودجه، میزان حقوق را به میزان 3 درصد نشان دادند. در همین حال، کارکنان شرکت های خصوصی توسط سال های حقوق و دستمزد مطرح نمی شوند، در حالی که تورم بخشی قابل توجهی از درآمد را می خورد. Bankiros.ru با شریک حاکمیت شرکت حقوقی BLS النا Kozhemyakina صحبت کرد و آموخت که آیا ممکن است تقاضای پرداخت هزینه برای قانون باشد؟
لکه های سفید از قانوناین کارشناس اشاره کرد که نمایه سازی حقوق و دستمزد یک موضوع حساس و دشوار برای کارفرمایان است، همانطور که در زمان های دشوار، همه شرکت ها نمی توانند هزینه های اضافی را بپردازند. علاوه بر این، کد کار (TK RF) نشان دهنده شاخص سازی تنها گاه به گاه است: از یک طرف آن را برای همه اجباری است، اما چگونه، زمانی که، چه زمانی و چقدر برای شاخص حقوق و دستمزد گفته نشده است.
Kozhemyakina می گوید: "در واقع، در قانون کار، یک عبارت در ماده 134 وجود دارد -" اطمینان از افزایش سطح محتوای واقعی حقوق و دستمزد شامل شاخص سازی در ارتباط با رشد قیمت های مصرف کننده است. "در همین حال، در حال حاضر اقدام قضایی فعلی وجود دارد: دادگاه عالی فدراسیون روسیه بارها و بارها تصمیم گرفته است که اگر قانون توسط روش برای نمایه سازی ایجاد شود، به این معنی است که باید انجام شود. اما در TK RF، تنها ذکر شده است، و هیچ نظم روشن وجود ندارد.
"در این راستا، هیچ ساله بازرسی کار (GIT) معتقد بود: اگر این شرکت یک قانون محلی در مورد افزایش دستمزد سالانه داشته باشد - لازم است انجام شود اگر نه -" نه و بدون دادگاه "، گفت:" نه و بدون دادگاه " .به نظر می رسد که شرکت ها از این واقعیت استفاده می کنند که گیت به این واقعیت پاسخ نمی دهد که کارفرمایان سال ها حقوق را افزایش نمی دهند، هرچند آنها موظف به انجام این کار هستند.
چطوری دقیقا کارفرما برای شاخص حقوق و دستمزد است؟به گفته Kozhemyakina، گزینه های متعددی وجود دارد. اول - شرکت ممکن است حقوق و دستمزد را به یک درصد مشخص، به عنوان مثال، 3٪، 4٪. دوم، توسعه مکانیسم است که ممکن است به شاخص های مالی شرکت برای سال، سطح تورم و پارامترهای دیگر بستگی دارد.
"سوال با منظم بودن شاخص سازی نیز باز است، زیرا قانون چیزی درباره آن نمی گوید. از لحاظ نظری، این را می توان یک بار در سال انجام داد، و هر سه سال. وکیل گفت: اما یک چیز به طور یکنواخت - باید در رابطه با تمام کارکنان شرکت برگزار شود. "علاوه بر این، طبق ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه، ضروری است که محتوای حقوق و دستمزد واقعی افزایش یابد. یعنی شاخص سازی برای 100 روبل. بازرسی کار احتمالا به رسمیت شناختن خیالی است.
Kozhemyakina خلاصه شده است که شاخص سازی یک معیار اجباری است، اما نحوه انجام آن - می تواند خود کارفرمای خود را تعیین کند، تثبیت در اعمال محلی خود را. اگر این قوانین فرموله نشود، پس در صورت بازرسی یا دادگاه، موضع خود را ثابت خواهد کرد.
اگر چه تصمیم می گیرد دیوان عالی کشور تصمیم بگیرد، اگر شرکت حاضر به افزایش حقوق و دستمزد باشد؟این کارشناس گفت که یک سال پیش یک موضوع شاخص بود. دادگاه منطقه ای Tyumen ادعای معاون مدیر کارفرمای خود را در نظر گرفت، که قبلا او را رد کرد تا آن را کاهش دهد. یک کارمند خواستار پرداخت جبران خسارت از سال 2012 تا 2017 شد. به گفته وی، بر اساس یک توافقنامه جمعی، این شرکت موظف بود حقوق و دستمزد را فهرست کند، اما حتی تعیین نحوه انجام آن را نداشت و آن را نگه نداشت. مورد در چندین مورد در نظر گرفته شد. اولین بار از کارفرما حمایت کرد، به رسمیت شناختن جوایز که به کارکنان پرداخت شد، روش نمایه سازی. این داستان به دادگاه عالی رسید، که پرونده را برای بررسی جدید ارسال کرد.
در نتیجه، درخواست تجدید نظر تصمیم خود را تغییر داده است. دادگاه گناه را در معرض تظاهرات حقوق و دستمزد قرار داد و از شرکت تقریبا 4.7 میلیون روبل بازی کرد، که 2.8 میلیون روبل بدهی در شاخص، 1.75 میلیون روبل - جبران خسارت تحت هنر. 236 TK RF (جبران خسارت برای تأخیر حقوق)، 125 هزار روبل - هزینه های پرداخت خدمات نماینده در دادگاه و 10 هزار روبل آسیب اخلاقی.