رئیس کمیته شورای فدراسیون سیاست اقتصادی آندره کووتوف پیشنهاد کرد که شروع به تهیه فیلم خود برای ساخت و ساز برای تبدیل شدن به مستقل از کار خارجی کند. با این حال، توسعه دهندگان می گویند که بدون مهاجران، صنعت می تواند کاهش یابد.
با توجه به پاندمی، تعداد سازندگان مهاجر در کشور تقریبا دو بار کاهش یافت: از 11 میلیون تا 6 میلیون نفر. به گفته "انجمن ملی سازندگان"، حدود 50 درصد از توسعه دهندگان هنوز کمبود کارگران را در سایت ها احساس می کنند.
"هیچ منطقه ای در فدراسیون روسیه قادر به ارائه منابع استخدامی نیست. موسسات آموزش و پرورش متوسطه و آموزش های اضافی آماده نیستند، شاید 10 درصد از متخصصان ساخت و ساز منطقه از نیاز کلی. عواقب محدودیت های جذب مهاجران از سایر جمهوری ها دقیق خواهد بود. متأسفانه، همانطور که تمرین ما نشان داده است، عملکرد تیم یکپارچه، که از تاجیکستان به مدت سه تا شش ماه از تاجیکستان آمده است و بر توسعه و درآمد متمرکز شده است، دو برابر بیشتر از عملکرد تیپ های محلی، که در عجله به خانواده ها هستند، به تعطیلات بروید و به طور کلی، به طور کلی، ثبات نسبت به یک نتیجه سریع. و این بدان معنی است که خطر افزایش شرایط ساخت و ساز وجود دارد، که به معنی ارزش آن نیز وجود دارد. "
"به طور کامل رها شده متخصصان جذب کار نمی کنند. در همان زمان، در مناطق، استخر اصلی پیمانکاران شامل متخصصان روسی است. سهم سازندگان کشورهای دیگر کوچک است. این ها مونولیت ها، آجر های آجر و تزئینات هستند. سازمان هایی که این نوع کار را دنبال می کنند، به لحاظ مالی سودمند هستند تا کارکنان بزرگ کارمندان دائمی داشته باشند. شهروندان روسیه آماده کار بر روی قراردادهای فوری برای یک نوع خاص از کار نیستند و مهاجران آماده هستند. علاوه بر این، الزامات درآمد حاصل از روس ها بالاتر است و کیفیت کار آنها در مناطق تعیین شده به تازگی به متخصصان خارجی اشاره دارد، ناتالیا گریفلین، معاون مدیر کل بازاریابی Talan اظهار داشت.
به گفته کارشناسان، تنها کارکنان روسیه در محل های ساخت و ساز کار خواهند کرد، هزینه ساخت و ساز و قیمت املاک و مستغلات 10-15٪ افزایش می یابد.
"ساکنان مناطق فدراسیون روسیه آماده رفتن به ساخت و ساز هستند. رونق ساخت و ساز منطقه متروپولیتن و شمال غربی نمی تواند منجر شود. اما به منظور جذب هموطنان ما، شما حداقل نیاز به ارائه آنها با مسکن رایگان در مناطق ساخت و ساز دارید. این خوب خواهد بود و به محل کار جدید پرداخت می شود. خوب، چنین چیزهای اجباری به عنوان به موقع پرداخت حقوق و دستمزد، اطمینان از لباس ها و سیزامی. Nadezhda Kalashnikov، مدیر توسعه L1 می گوید: اگر دو نقطه آخر در زمان ما، مشکلات دیگر بوجود آمد، دو نفر اول هزینه های اضافی را برای توسعه دهنده حمل می کنند و قابل توجه است. "
