دفتر دادستان منطقه ایوانوو قوانین کار را توضیح می دهد: حقوق کار و تضمین کارمند برای دستمزد کامل هنگام انتقال به کار از راه دور.
کار از راه دور (از راه دور) تحقق یک قرارداد استخدامی خاص در خارج از محل کارفرمایان، شعبه آن، نمایندگی، دیگر واحد ساختاری جداگانه (شامل واقع در منطقه دیگری)، خارج از محل کار ثابت، قلمرو یا جسم، به طور مستقیم یا غیر مستقیم است کنترل کارفرمایان، مورد استفاده برای اجرای این عملکرد کار و پیاده سازی تعامل بین کارفرمایان و کارمند در مورد مسائل مربوط به پیاده سازی، اطلاعات و شبکه های مخابراتی، از جمله اینترنت و شبکه های ارتباطات عمومی است.
قرارداد کارگری یا توافق اضافی به قرارداد استخدامی ممکن است برای کارمند عملکرد استخدامی از راه دور به صورت دائمی (در طول مدت قرارداد اشتغال) یا به طور موقت (به طور مداوم در یک قرارداد استخدام خاص یا توافق اضافی به قرارداد استخدامی) ارائه شود بیش از شش ماه یا دوره ای به طور مداوم به تعویض دوره های اعدام توسط کارمند عملکرد کار از راه دور و دوره های انجام کار کار خود را در یک محل کار ثابت).
دفتر دادستان منطقه ای توضیح می دهد: تحت کارمند از راه دور یک کارگر است که قرارداد اشتغال یا توافق اضافی را به قرارداد کاری به دست آورده است، ارائه عملکرد عملکرد کار از راه دور به صورت دائمی یا به طور موقت، و همچنین یک کارمند که انجام می دهد عملکرد کار از راه دور با توجه به قانون نظارتی محلی.
کارگران از راه دور به قوانین کارگری و سایر اقدامات مربوط به استانداردهای قانون کار، با توجه به ویژگی های مختلف مربوط می شود.
شرایط بازپرداخت (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) کارمند، اضافی، اضافی و پرداخت های انگیزشی) شرایط اجباری برای ورود به قرارداد استخدامی است.
تغییرات در قرارداد استخدامی تنها با توافق طرفین امکان پذیر است، به استثنای مواردی که به طور مستقیم توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود.
بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، تغییر میزان پاداش با توافق طرفین قرارداد استخدامی امکان پذیر است.
اعدام یک کارمند عملکرد کار از راه دور از راه دور برای کاهش دستمزدها نیست. هنگام انتقال آن به عملیات از راه دور، در صورت کاهش ساعات کار و استانداردهای کار، دستمزد کارکنان را کاهش دهید.
در مورد هر فاجعه، کارمند ممکن است به طور موقت در ابتکار کارفرمایان به کار از راه دور برای مدت زمان دسترسی این شرایط (موارد) منتقل شود. ترجمه موقت کارمند برای عملیات از راه دور نیز می تواند در صورت راه حل مناسب برای قدرت قدرت دولتی و (یا) توسط سازمان دولت محلی اجرا شود. در عین حال، رضایت کارمند برای چنین ترجمه مورد نیاز نیست.
در مورد زمانی که قرارداد کار تعریف شده توسط طرفین را نمی توان حفظ کرد، تغییر آنها در ابتکار کارفرمایان مجاز است، به استثنای تغییر در عملکرد کار کارمند. با این حال، چنین تغییری به حداقل دو ماه نیاز به یک کارمند دارد.
تغییر مقدار بازپرداخت باید به دلیل ماهیت تغییرات در شرایط کاری و بدون چنین غیر قانونی باشد. اعدام یک کارمند عملکرد استخدامی از راه دور برای کاهش دستمزدها تأسیسات نیست.
Rostrude توضیح داد که شرایط حقوق و دستمزد در انتقال یک سازمان برای عملیات از راه دور حفظ می شود، در حالی که حفظ مدت زمان کار و استانداردهای کار را حفظ می کند. اگر کارمند تمام وقت کار کند و مقدار کار را انجام دهد، هیچ دلیلی برای کاهش حقوق وجود ندارد.
بنابراین، کاهش دستمزد کارکنان هنگام انتقال آن به عملیات از راه دور، تنها زمانی امکان پذیر است که مدت زمان کار و استانداردهای کار کاهش یابد.