انتشار این نشریه که مدیر شهرداری Balavutodore "نیکولای سولدین برای ماه ژانویه برای جرم شکایات و نقض شناسایی شده در بخشی از پلیس راهنمایی و رانندگی به عنوان حق بیمه 100٪ صادر شد، باعث ایجاد رزونانس گسترده شد. Balakovtsy هنوز هم در شبکه های اجتماعی شوخی می کند که مدیر مستحق یک جایزه جدید برای پیاده روهای برف و یخ در پیاده روها است. و در این زمینه، در وب سایت اداره منطقه Balakovo، یک سند جالب ارسال کرد. این یک تأمین جدید در مورد پاداش کارکنان موسسات شهری است که در فعالیت های جاده ای و فعالیت های در زمینه بهبود و خدمات مراسم فعالیت می کنند. بر این اساس، در مورد حق بیمه و حقوق وجود دارد.
در حقیقت، ما در مورد یک موسسه تک صحبت می کنیم - موسسه تخصصی تخصصی تخصصی تخصصی بودجه "گیاه بهبود". از آنجا که جاده "Bathoverodor" به گیاه متصل بود، در حال حاضر آن یک دفتر است. "Baistodore" بیشتر نیست.
اولین تفاوت در جدول قابل توجه است، که در آن کارگردان جایزه را به دست می آورد. در سند برای ماه ژانویه، حق بیمه 100٪ از:
30٪ برای اجرای برنامه درآمد از ارائه خدمات پرداخت شده. این با حداکثر و بیش از حد اجرای طرح است. اگر شاخص از 80 تا 89 درصد بود، این بخش از حق بیمه تنها 15 درصد خواهد بود.
50٪ برای نگهداری جاده ها، زیرساخت های جاده مطابق با استانداردها.
10٪ برای گزارش های به موقع و کیفی.
10٪ برای فقدان شکایات اثبات شده از شهروندان، نظرات دولت و نقض های شناسایی شده توسط مقامات نظارتی.
در جدول جدید برای موسسه یونایتد، شاخص های معیارهای فعالیت های رهبر تغییر کرده است:
پیاده سازی یک برنامه درآمد از 80 تا 89 درصد در حال حاضر 7 درصد را می دهد، که از 90 درصد به 100 درصد عمل می کند و بیش از حد تکمیل تنها 15 درصد از حق بیمه است. به یاد بیاورید که حق بیمه پرداخت یک ماهیت تحریک کننده است. او باید کارگر را برای انجام بیشتر، بهتر کند. با توجه به موقعیت جدید، این بخشی از ساخت پول توسط موسسه شهرداری، و نه فقط برای نشستن در بودجه بودجه، دو بار کاهش می یابد.
برای به موقع و کیفی ارائه گزارش به جای 10٪، در حال حاضر تنها 5٪.
همچنین، برای عدم شکایات شهروندان، نظرات از دولت و نقض شناسایی به جای 10٪ از ارتقاء، تنها 5٪. بر این اساس، اگر مدیر اعتراف به نقض گزارشگری، یا ساکنان شکایات را پر کنند، دولت نظرات حتی نقض ها را شناسایی می کند - مدیر تنها 5 یا 10 درصد کمتر دریافت خواهد کرد؟ بنابراین شکایت کنید که چقدر مناسب خواهد بود.
چرا 75٪ باقی مانده از جایزه؟
50٪، به عنوان، در موقعیت گذشته، برای نگهداری و نگهداری جاده ها مطابق با استانداردها - یعنی برای کار اصلی، که خود را حقوق و دستمزد است. پس از همه، اگر کار ضعیف انجام شود، نباید جایزه، بلکه حتی بهبودی باشد.و 25٪ از جایزه اکنون برای نگهداری و نگهداری مناطق عمومی، گورستان ها است. این نیز فقط برای کار اصلی است. هنگام ترکیب "Balavutodore" و "کاشت ترکیب"، فعالیت های جاده ای تنها یکی از فعالیت های یک موسسه بود. اما پایه های تعهدی از حق بیمه 25٪ بیشتر شده اند؟ کمتر تلاش برای جذب بودجه های اضافی، به دست آوردن نقض کمتر در اسناد، بهتر است بدون شکایات و نظرات، اما در 3/4 جایزه هر ماه برای دریافت فقط "برای کمپین کارگردان کار"؟ سپس برای چه حقوق و دستمزد؟ پس از همه، پشت گورستان ها و پارک ها می تواند در 50٪ از طریق کاما برای اضافه کردن. با موفقیت همان، شما می توانید 25٪ برای هر محل کار کارخانه تقسیم کنید: 25 برای جاده ها، 25 برای گورستان ها، 25 در هر پارک و مربع، 25٪ دیگر برای چراغ های راهنمایی و روشنایی، آیا این نیست؟
اندازه حقوق در موقعیت تجویز می شود. اکثر حقوق و دستمزد در کارگردان - 28 هزار 831 روبل. با توجه به اسناد، کمی تبدیل می شود. و اگر شما بلافاصله در 2 دلار به هزینه حق بیمه ضرب کنید، که اکنون حتی ساده تر می شود؟ علاوه بر این، تمام مکمل های اضافی برای خدمات، اضافه کاری و غیره وجود دارد. درآمد واقعی مدیر را می توان تنها یک بار در سال در هنگام انتشار اعلامیه یافت. و بازگشت به جایزه ژانویه، زمانی که او توسط 100٪ با شکایت، نظرات، نقض، پس از آن 100٪ از حق بیمه امضا شد و در آینده بعید به چیزی خاص، و نه ماهانه؟
حقوق و دستمزد کارگران
بخش دوم مربوط به کار کارکنان عادی و حقوق آنها است. آنها نه تنها اندازه حقوق و دستمزد، بلکه حداکثر اندازه جوایز را نیز تجویز می کنند. و نه همه می توانند 100٪ دریافت کنند. برخی از سقف حق بیمه 50٪، 70٪ نصب شده است، آنها مدیر نیستند.
بزرگترین حقوق از مهندس ارشد - 25 هزار 415 روبل. با توجه به موقعیت تایید شده، می تواند حق بیمه بیش از 80٪ دریافت کند. رئیس بخش چراغ راهنمایی و روشنایی درونی سه ماهه - 20 هزار و 117 روبل و پاداش حداکثر 80٪. بعد، حقوق پایین تر است، در میان بالاترین راننده لودر، راننده بالا Driveman 17 هزار و 132 روبل است. آنها می توانند بر روی حق بیمه تا 100٪ حساب کنند. باشد، اما هر ماه به این معنا نیست. به گفته کارکنان، آنها به ندرت حداکثر حق بیمه را می بینند.
و سپس، هنگام کاهش حقوق و دستمزد، حداکثر مجموعه حق بیمه کاهش می یابد. به عنوان مثال، یک موسسه اقتصاددان پیشرو با حقوق و دستمزد 16 هزار و 94 روبل می تواند حق بیمه را بیش از 50٪ دریافت کند. مانند یک متخصص آموزش کار و تجهیزات ایمنی با حقوق و دستمزد 16 هزار 329 روبل بیش از 50٪ از حق بیمه.
راننده یک ماشین، که مدیر را حمل می کند، با حقوق 9000 914 روبل. این حق را به حداکثر حق بیمه 100٪ از حقوق و دستمزد دارد. و راننده اتوبوس، که تعداد زیادی از مردم را حمل می کند و مسئولیت آنها را با حقوق 9 هزار روبل می کند. تقریبا 900 روبل کمتر، و حق بیمه راننده اتوبوس به حداکثر 80٪ محدود شد. مدیر راننده کار سخت و مسئول تر است؟ یا نزدیک به کارفرمایان، سپس جایزه بیشتر؟
حقوق ناخوشایند در سند وجود دارد. دریافت کنندگان سفارشات: 4 هزار 589 روبل در هر اول. Volzhskaya، و 6 هزار 655 روبل سفارشات گیرنده در گورستان. کارگر خدمات مراسم (بهداشتی) - 6 هزار 709 روبل حقوق و دستمزد. کارکنان ذکر شده در این پاراگراف می توانند حداکثر 80٪ از حق بیمه دریافت کنند. این حتی با حداقل دستمزد حق بیمه کمتر می شود. Rescuer در حقوق ساحلی 10 هزار 730 روبل، و اندازه حق بیمه تنها 50٪ است. نجات دهنده یک مرد است که به معنای حقیقی زندگی می کند تا زندگی مردم را نجات دهد. صرفه جویی خواهد کرد، و جایزه تنها 5 هزار روبل با kopecks است؟ باز هم، او مدیر نبود که حداقل به حداقل 100٪ حق بیمه داشته باشد.
رئیس جمهور روسیه ولادیمیر پوتین خواستار بررسی اعدام جلسات می شود، رئیس دولت Duma Vyacheslav Volodin اخیرا خواستار افزایش حقوق و دستمزد در مناطق شد تا مردم بتوانند در شهرهای خود درآمد کسب کنند و به مسکو بروند و زندگی کنند "در سینی. " کارآفرینان خواستار تأمین حقوق کمتر از حداقل دستمزد نیستند، به مسئولیت پذیری. اما رئیس اداره اداره منطقه Balakovsky، الکساندر Soloviev، وضعیت را با حقوق و دستمزد، که به 4.5 - 6 هزار روبل کاهش می یابد، نشان می دهد.
قانون دارای نقص است. حقوق و دستمزد ممکن است کمتر از حداقل واگن باشد، اگر آن را به این MROMETA (در ابتدای ژانویه سال 2021، آن را برابر با 12 هزار 792 روبل)، این کارمند این مقدار را با حق بیمه، اضافه کردن برای تجربه، اضافه کاری و غیره، از بین می برد.
اما تعدادی از لحظات وجود دارد. هنگامی که کارمند بیمارستان را می گیرد، پس از آن حقوق نهایی قبل از حداقل دستمزد لازم نیست که "کشش" شود. بر این اساس، اگر حقوق و دستمزد نیمی از حقوق و دستمزد، و نیمی از جایزه، و بخشی از اضافه کاری، چگونگی اتهام آنها را به کارگر که در ماه بیمار شکست خورده است؟ همچنین یک کارمند اعتراضی را می توان با حقوق و دستمزد برهنه مجازات کرد، بدون اجازه دادن به اضافه کاری با استفاده از تجهیزات ساده. جوایز در جدول محدود به سقف، اما توسط کارمندان عادی هر ماه و حداکثر به حداکثر رساندن. پس از همه، حق بیمه پرداخت یک شبیه ساز است، اما اگر آنها به سادگی مجاز باشند، یا حقوق و دستمزد را به حداقل برساند، حداقل برای برخی از کارگران نیز می آید، از پوست به صعود، کار می کند تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، و غیره
سپس، با گزارش ها، تعداد زیادی از حقوق و دستمزد متوسط با توجه به "ترکیب محوطه سازی"، و چند نفر واقعا هر یک از آنها را دریافت می کنند، و نه به عنوان عنوان در مورد کلم، خانواده های خود را احساس خواهند کرد. کارکنان گیاه ترکیبی در حال حاضر شکایت دارند که در Balavutodore دریافت بیشتر. آنها وعده داده اند که هیچ کس در مورد یونایتد رنج نخواهد برد، اما مردم قبلا شروع به اخراج کردند، به مکان های پرداخت بیشتر بروید. و در شکایات ساکنان بر روی تمیز کردن با کیفیت پایین برای دوربین گفته نمی شود: "همانطور که آنها پرداخت می کنند، بنابراین کار می کنند."
اما چرا در موسسه بودجه شهری در Balakovo در سال 2021 حقوق دو برابر کمتر از حداقل واگن وجود دارد؟
چرا پرداخت به حداقل موسسه بودجه به حق بیمه می رسد، به جای تشویق آنها به بهترین کار، شاخص های خوب، نه شمارش مدیر؟ اندازه حق بیمه محدودیت دولت را محدود می کند و نه اینکه چگونه هر کارگر خود را در محل کار خود متمایز کرد. یا چه کسی به کارفرمایان نزدیکتر است و بعد چه کسی است؟ شاید با این سوالات و قطعنامه اداره منطقه Balakovo No. 352 از 8 فوریه، لازم است که به بازرسی اشتغال اعمال شود؟
در واقع، در توافق استاندارد، که قبلا کارمندان Balavutodore را امضا کرده بود، نوشته شده بود که در طول کار کار و عدم وجود نقض می تواند جایزه را در هنگام اضافه کردن تمام معیارها تا 100٪ دریافت کند. و این مقررات در حال حاضر جایزه را به کارکنان محدود می کند، بسته به اینکه کار انجام می شود. برای نقض یک جدول جداگانه وجود داشت که بخشی از جایزه را می توان محروم کرد. با توجه به وضعیت فعلی، بسیاری از کارکنان بیرون می آیند، در اندازه های جوایز محدود می شوند، فقط برای آبیاری اتوبوس، و نه ماشین سر، و یا مردم را در ساحل نجات می دهند و موقعیت کارگردان را اشغال نمی کنند.
یک معاهده جدید، که با کارکنان سابق "Balavutodore" در "صفحه محوطه سازی" امضا شده بود، دریافت نشد. کارکنان گفتند که این شرکت قبلا متحد شده است، اما آنها تنها موافقت نامه های قدیمی در Bathoverodore دارند. به این ترتیب، آنها کار می کنند، اما در یک شرکت غیر موجود ذکر شده اند؟ شاید مدیریت "گیاه بهبود" معاهدات جدیدی را نشان دهد، حداقل کارگران. و سپس، به گفته آنها، آنها خود را درک نمی کنند که در آن فهرست شده است، و چقدر قادر به دریافت حقوق و حق بیمه است. و چرا در توافقنامه جایزه وعده داده شد تا 100٪ و در تصمیم دولت محدودیت های حقوقی و تا 50٪.
