سلام، Covid-19، و تمام عواقب آن! متأسفانه، به دلیل پاندمی در روسیه، آن را بیکار تر شد، و موضوع جستجوی شغلی در حال حاضر بیشتر مربوط است. و اگر نامزدها باید الزامات را کاهش دهند، زیرا لازم نیست که انتخاب شود، پس از آن شرکت ها گاهی اوقات بهترین شرایط برای کار را ارائه نمی دهند. ما تصمیم گرفتیم بدانیم که نه با درخواست کارفرمایان و چگونگی مصاحبه با یک سازمان خوب، نه در طول.
که در توصیف خالی باید هشدار دهد
تحمل استرساگر حرفه شما در اصل شرایط استرس زا ارائه نمی دهد، ما به شما توصیه می کنیم تا زمانی که این مورد را در شرایط خالی مشاهده می کنید، هشدار دهید. به احتمال زیاد، بدون هیچ مشکلی با شما ارائه می شود و از دیدگاه های غیر منتظره. فرض کنید شما قصد دارید یک وزیر و وظیفه اصلی را به دست آورید - تعامل نزدیک با رئیس و اجرای کار اداری. در این وضعیت، احتمال این که نامزدی با یک روان قوی و آرامش واقعا Zensky می تواند رنج می برد، در این وضعیت عالی است.
گاهی اوقات ماهیت کار نشان می دهد یک برخورد منظم با منفی، همانطور که با ارتباطات ثابت با مشتریان اتفاق می افتد. اما اگر شما، به عنوان مثال، برنامه نویسی و هیچ کس نباید گزارش دهد، علاوه بر کارفرمایان، به خوبی فکر می کنند، آیا ارزش آن را دارد. پس از همه، احتمال بالایی وجود دارد که علاوه بر ناکافی بودن کتابچه راهنمای کاربر، شما باید با یک بار بزرگ و الزامات کاملا دقیق مواجه شوید. به چه صورت، توجیه می شود، اگر برای این کار شما حقوق بیشتری نسبت به شرکت های دیگر قول دهید.
حقوق از 30 تا 100 هزارحتی متخصصان HR به طور آشکارا در مورد این واقعیت صحبت می کنند که رتبه حقوق بزرگ، مشخص شده در جای خالی، دلیلی برای هشدار است. این تنها اگر درآمد شما به طور مستقیم وابسته به علاقه باشد، توجیه شده است. در موارد دیگر، کارفرما باید به همین دلیل چنین تفاوت بزرگی را توجیه کند. اگر همه چیز حداکثر شفاف باشد، متخصص انتخاب، به عنوان یک قاعده، جای خالی را نشان می دهد و در مصاحبه توضیح می دهد که از آن می تواند توسعه یابد. متأسفانه، اغلب یک فاصله بزرگ می گوید که شما دریافت خواهید کرد، به احتمال زیاد، پولی که در ابتدا نشان داده شده است.
ما همچنین به شما توصیه می کنیم فکر کنید اگر در توضیحات خالی بودن رقم بیش از حد ببینید. یک متخصص تازه کار نمیتواند همان کارگردان را کسب کند. حداقل، صادقانه.
الزامات روشنایی برای دستمزد متوسطغم انگیز است که کارفرمایان بیش از حد بسیاری بود که می خواهند برای پول جوانان Superskalists را استخدام کنند. خود کاندیداها نیز پشت سر آنها عقب نشینی نمی کنند، در خلاصه ای از ارقام که با سطح تجربه و آموزش آنها مطابقت ندارد، نقاشی می کنند. و چگونه خوب است که هر دو طرف به عنوان یک نتیجه از کاهش درخواست ها، از آنجا که چنین جستجوهایی دارایی به تأخیر افتاده است.
با این وجود، امروز این کارفرمای است که شرایط خود را در بازار کار تعیین می کند. بنابراین، شما می توانید بسیاری از جای خالی را ببینید که در آن شما نیاز به یک متخصص جوان با آموزش عالی، دوره های آموزشی پیشرفته و بیست سال تجربه در حقوق و دستمزد 17 هزار. این یک شوخی نیست - در سایت های استخدام، چنین توصیف هایی اغلب یافت می شود. اینها اغلب جای خالی مقامات دولتی به این پست ها به عنوان کتابدار اصلی یا رئیس روابط عمومی به تئاتر محلی هستند.
البته، حرفه هایی وجود دارد که در آن برنامه گولپینگ یک داستان عادی است. به عنوان مثال، روزنامه نگاران باید به سرعت به مردم اطلاع دهند. دکتر، افسر پلیس، مهندس ارشد و برق، همچنین می تواند در شرایط خاص کار کند، اگر موافقتنامه جمعی باشد. در هر صورت، باید دلایل عینی برای این وجود داشته باشد، و تمام کارفرمای بازیافت موظف به پرداخت قانون است. اگر مطمئن نیستید که برای اضافه کاری آماده است، بهتر است بلافاصله بلافاصله از طریق چنین کاری عبور کند.
بازخورد منفی از کارکناندرباره شرکت های بزرگ کارگران سابق گاهی اوقات بررسی می کنند. شما می توانید آنها را با نام توسط نام در نوار جستجو با "لیست سیاه" یا علامت "Antijob" رانده کنید. اگر کارفرما مشکلی جدی با شهرت داشته باشد، به احتمال زیاد، شما بلافاصله به نظرات منفی متهم خواهید شد. اغلب آنها در بعد از ظهر با Dithyrabs و پیام های عصبانی منتشر می شوند که این امر از کارکنان اخراج شده است. جسورانه از طریق خالی حرکت می کند اگر چنین کلمات را در فهرست ادعاهای اساسی مشاهده کنید: "تقلب"، "تاخیر حقوق ثابت"، "فرقه". در موارد دیگر، سعی کنید به احساسات خود بپردازید و بر اساس گفتگو با مدیریت شرکت، نظر خود را بیان کنید.
چه چیزی نمی تواند در مصاحبه صحبت کند
بنابراین، شرایط را در شرایط خالی تعیین کرده اید، و خود شرکت پیشنهاد می کند که یک جلسه را با رهبر برگزار کند. در اینترنت، بسیاری از آنها در مورد موضوعاتی که ممکن است نوشته شده است و نمی تواند در مصاحبه صرف شود، اما هر نامزد باید اشتباهات را انجام دهد. بیایید در مورد اصلی صحبت کنیم.
نقض فاصلهاین نه تنها در مورد انتقال مرزهای شخصی بلکه در مورد چالش های مشکلات در کارفرمایان نیست و مکالمات در مورد محل خالی نیست. حتی اگر در مصاحبه با شما رفتار کنید، مثل اینکه دوستان قدیمی هستید، شانه خود را شانه کنید و از گرما لبخند بزنید، سعی نکنید به تحریکات بپردازید. این یک نگرش اعتماد به نفس است تا یک نامزد را تحریک کند تا از چارچوب حرفه ای خارج شود. به یاد داشته باشید که به عنوان یک کارمند بالقوه ارزیابی می شود. باز کردن، تا آنجا که ممکن است در این وضعیت، اما فراموش نکنید که چه چیزی برای شما آمده است.
سمی استدرباره کارفرمایان سابق، و همچنین مرده ها، به خوبی یا هیچ چیز صحبت می کنند. در اصل، این بیانیه با کلمات "به جز حقیقت" به پایان می رسد، اما ما درک می کنیم که تعداد کمی از افرادی که دوست دارند وجود دارد. اگر ادعاهایی دارید، به طور صحیح در مورد آنها بگویید. و بله، بر خلاف بسیاری از استخدام کنندگان، ما توصیه نمی کنیم که در مورد آن سکوت کنیم. راهنمای کافی در هر صورت کلمات شما را به درستی انجام می دهد. در نهایت، ما بیشتر زندگی خود را در محل کار صرف می کنیم و حق انتخاب کارفرمایان را انتخاب می کنیم که واقعا راحت خواهد بود.
سوالات را بپرسیدیک چوب در مورد دو انتهای: کارفرما دوست ندارد زمانی که بازجویی است، اما سکوت یک نامزد برای مصاحبه می تواند به عنوان کمبود علاقه به جای خالی در نظر گرفته شود. اگر چه فرماندهان وجود دارد که به طور دقیق در مورد وظایف که واقعا چیزی برای پرسیدن وجود دارد، می گویند. در این مورد، تنها برای یک سفر عالی سپاسگزارم. این، به هر حال، نگرش بسیار مرتبط نسبت به مسائل کار است. شما می توانید مطمئن باشید که این شرکت می داند وظایف روشن برای زیردستان.
اما اگر هنوز سوالاتی وجود داشته باشد، دریغ نکنید که از آنها بپرسید، به خصوص اگر با یک رئیس آینده ارتباط برقرار کنید. این در مورد توانایی های فکری کم یا غیر قابل درک شما صحبت نمی کند. بنابراین شما نشان می دهید که واقعا علاقه مند به کار و تلاش برای درک دقیق آن است.
و بله، در مورد شوراهای احمق که ممنوع هستند در مورد حقوق و دستمزد فراموش کنند. این یک نقطه واقعا مهم است، زیرا ما به طور عمده برای پول کار می کنیم، و سپس برای پیاده سازی جاه طلبی ها و ارتباطات. اشتباه شروع شده با این مصاحبه سؤال، اما زمانی که نزدیک به پایان می رسد، ممکن است در مورد شرایط اشتغال بپرسید. و حتی بیشتر اشتباه است که وانمود کنید که پول به هیچ وجه علاقه مند نیست - این یک نگرش خاص از رهبری را تشکیل می دهد و می گوید که شما می توانید به محض اینکه منافع خود را از دست بدهید، ترک کنید. این سازمان نیز حق ندارد از شما نگرش خاصی نسبت به موقعیت و جایگزینی ارزش های شرکت از ارزش های خود داشته باشد. چنین کارفرمای هرگز با درک نمیکند که شما ممکن است مشکلات خانوادگی داشته باشید، کودکان رنج می برند و شما نمی توانید به مدت چند ساعت به طور فیزیکی در کار به تأخیر بیفتید. او، البته، موظف نیست، اما اگر شما می خواهید بشریت، به دنبال او در جای دیگر. در نهایت، یک کد کار وجود دارد، تعهدات به شرکت وجود دارد. و شما باید آنها را برای نشان دادن یک نتیجه خوب انجام دهید.
دروغ های کارفرما تنها زمانی که قوانین بازی خود را تغییر می دهد، توجیه می شود. به عنوان مثال، به شما اجازه می دهد تا از سوالات بسیار شخصی بپرسید یا وعده هایی را ارائه دهید که قادر به اجرای آن نیست. البته، لازم نیست که به طور آشکارا در مورد آنچه که از شرکت دیگری ترک کرده اید، به دلیل "رئیس غم انگیز" یا به دلیل "مشتریان خونریزی واقعی" صحبت کنید. ما قبلا نوشته ایم که حقیقت مورد نیاز است، اما صاف کردن گوشه های تیز.
در اینجا، به جای آن، سوال خود را حفظ کنید. شما باید خودتان را ستایش کنید، اما درست انجام دهید، در مورد دستاوردهای پروژه ها و گلوله کار انجام شده است. به طور کامل توجه داشته باشید ویژگی های شخصی که به دستیابی به موفقیت کمک کرد، توضیح دهید که نقش آنها بازی می کنند. و سعی نکنید شایستگی های خود را غلبه کنید. صادقانه خود را بررسی کنید بسیار ساده است - برای این، حتی لازم نیست کسی را از رهبری سابق خود تماس بگیرید.
اگر دست خود را در هفته اول جستجو انجام ندهید، دستان خود را پایین نیاورید. به گفته استخدام، یک اصطلاح عادی برای استخدام، دو یا سه ماه است. این زمانی است که به یک رویکرد متفکرانه به انتخاب شرکت می رسد.
البته، خیلی بستگی به آنچه ادعا می کند به شما و کارفرمای آینده ارائه می شود. نه همیشه موفقیت به خود تست یا تجربه شما بستگی دارد، به ویژه در شرایط اقتصادی مدرن. بنابراین، در نهایت، یک توصیه کوچک: تا زمانی که گزینه های اشتغال جایگزین را در نظر بگیرید، اخراج نکنید. و اگر شما تصمیم خود را قبل از اینکه یک بیانیه بر روی میز بسازید، صادقانه خواهد بود.