ما می گوییم که اگر چه زمانی اخراج شود، شما برای انجام کار پرداخت نمی کنید، و شما به طور رسمی کار نمی کردید.
- من چند شیفت را در کار جدید کار کردم، پس من اخراج شدم. برای کار انجام شده، من پرداخت نمی کنم. در عین حال، قرارداد استخدامی زمان برای نتیجه گیری نداشت. باید چکار کنم؟
روابط کار نه تنها بر اساس قرارداد، بلکه در آغاز کار واقعی در سازمان، به بررسی سیبری در منطقه کیروف توضیح داد. با توجه به بخش 2 هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد اشتغال، که به صورت کتبی تزئین نشده است، در نظر گرفته می شود، اگر کارمند شروع به کار با دانش و یا از طرف کارفرما کرده است، به پایان رسید. از این رو، کارفرما باید به طور رسمی یک کارمند را به مدت سه روز استخدام کند و یک رکورد اشتغال را ایجاد کند.
اطلاعات مربوط به کارمند که کار را انجام می دهند، ترجمه ها به یکی دیگر از کار دائمی، در جایزه برای موفقیت در کار، در اخراج، زمینه های خاتمه قرارداد استخدامی به سابقه استخدامی صورت می گیرد.
در آخرین روز کاری، کارمند موظف است یک رکورد اشتغال و سایر اسناد را صادر کند، و همچنین محاسبه نهایی با آن.
اگر سازمان حقوق و دستمزد را در اخراج پرداخت نکنند، کارمند می تواند با سیبری، کمیسیون اختلافات کار، اگر در سازمان، دادستان یا دادگاه باشد، تماس بگیرد.
شما می توانید تماس خود را با ایمیل، شخصا یا از طریق خدمات الکترونیکی در سایت ارسال کنید، اما برای این منظور شما باید یک حساب کاربری در وب سایت خدمات عمومی داشته باشید. اگر اسناد یا مواد در مورد عدم پرداخت حقوق وجود دارد، باید به درخواست تجدید نظر متصل شوند.
- مطابق با SOST. 360 قانون کار روسیه، یکی از زمینه هایی برای انجام بازرسی غیرقانونی، دریافت حقوق کارش یا کارمند کارمند در مورد کارفرمای حقوق کار خود را به شایعات کارفرمایان، - مشخص شده در GIT در منطقه کیروف
علاوه بر این، در مورد عدم پرداخت حقوق می تواند در یک سال از تاریخ دوره تعیین شده این مبلغ به دادگاه اعمال شود. در عین حال، هنگام تماس با دادگاه، کارکنان از پرداخت وظایف و هزینه های دادگاه معاف هستند.
علاوه بر این ادعا برای بهبود حقوق و دستمزد پرداخت نشده، ممکن است نیاز به جبران خسارت پولی کارفرما - برای تأخیر در پرداخت و بازپرداخت آسیب های اخلاقی.
به طور خلاصه در مورد چیز اصلی:
1. قرارداد اشتغال که به صورت کتبی اعدام نمی شود، زندانی محسوب می شود زمانی که یک کارمند شروع به کار کرده است.
2. برای سه روز پس از شروع کار واقعی، کارمند جدید باید رسما استخدام شود.
3. در آخرین روز کاری، کارمند موظف است یک رکورد اشتغال و سایر اسناد را صادر کند، و همچنین برای محاسبه نهایی آن.
4. اگر سازمان حقوق و دستمزد را در اخراج پرداخت نکرده باشد، کارمند ممکن است با سیبری، کمیته اختلافات کار، اگر در سازمان، دادستان یا دادگاه باشد، تماس بگیرد.
اگر سوالی دارید که نمیتوانید پاسخی پیدا کنید، از ما بپرسید، و ما سعی خواهیم کرد به آنها پاسخ دهیم.
عکس: pixabay.com، trudkirov.ru