خوانندگان دستوراتی را ارسال می کنند که در آن تعطیلات آخر هفته ها در 27 تا 28 مارس کارگران تبدیل شده اند. یک کارمند از یک شنبه به یک دیگر تغییر کرد، دوم پیشنهاد شد که در آخر هفته برای اتهام اضافی کار کند، و سوم به روز شنبه دعوت شد، هرچند زمان عادی او در پایان ماه آوریل بود. آیا قانونی است؟
به عنوان مثال، در روز شنبه، 27 مارس، کارخانه تراکتور مینسک کار می کند. کارکنان این شرکت روز 30 اکتبر تا 27 مارس "به منظور استفاده منطقی از مالی، مواد، سوخت و انرژی و منابع کار" منتقل شدند. در کارخانه، آنها این را با این واقعیت توضیح دادند که حجم فروش به شدت افزایش یافته است. "
- ما یک برنامه بزرگ از خریدار اصلی داریم - کارخانه تراکتور، که همچنین فردا کار می کند. تعداد زیادی از خریداران وجود دارد: اگر ما معمولا یک برنامه برای 2700-2800 قطعه ارسال کردیم، اکنون 3500 در هر ماه. و در ماه اکتبر، این ممکن نیست، "می گوید: سرگئی Bracarenko معاون مدیر تولید کارخانه موتور مینسک می گوید. - هر کس موافقت کرد، هیچ شکست نبود. آنها با توجه به برنامه، روز شنبه، 30 اکتبر کار خواهند کرد، بنابراین تسلیم نمی شود.
یک وضعیت مشابه و برخی از تقسیمات کارخانه موتور مینسک. کارگران در مکان های خود و فردا خواهند بود. این توسط یک سفارش خاص ثابت شده است.
آیا کارفرمایان حق دارند کارگر را مجبور به کار در روز قانونی خود کنند و در مواردی که شما می توانید رد کنید؟ Onliner از وکیل درخواست قانون کار و قانون کسب و کار Svetlana Semenichene.
اولین شرط مهم - کارمند باید بپرسد
شما می توانید تنها با رضایت کارمند به کار خود ادامه دهید. استثنا - اضطراری یا تهدید آن. اگر شما نمی توانید بدون شما مقابله کنید، پس هیچ رضایت وجود ندارد که بخواهید بپرسید. مدیر به سادگی سفارش را امضا می کند - و شما برای حل مشکل مطرح شده است. برای این، جبران خسارت پولی یا فرار، برای انتخاب یک کارمند.
- استثنائات در ماده 143 قانون کار نشان داده شده است: Medpers، کارگران که پیامدهای فاجعه را از بین می برند، جلوگیری از حوادث، بلایای طبیعی و حوادث. وکیل توضیح می دهد که آنها می توانند در تعطیلات آخر هفته بدون رضایت شرکت کنند. "
داستان کمی مشابه با کارکنانی که نمی توانند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اقامت کنند (به عنوان مثال، پزشکان، نجات دهندگان و فروشندگان). اما برای آنها معمولا یک برنامه کار برای یک ماه است، به طوری که آن را کار نمی کند که کسی تمام تعطیلات آخر هفته را داشته باشد، و کسی تنها یک است. هیچ امتیازی برای آن وجود ندارد، زیرا با استفاده از تعطیلات آخر هفته در روزهای هفته، هفته ها کاهش می یابد.
اما بعضی از کارگران در آخر هفته کار می کنند، حتی اگر آنها موافق باشند.
- والدین کودکان زیر 14 سال نیز باید از رضایت بخواهند. اما باردار، افراد زیر سن قانونی، افراد زیر سن قانونی (اگر ممنوعیت ممنوع است)، در تعطیلات آخر هفته کار غیرممکن است، حتی اگر خودشان در مورد آن پرسیدند (به عنوان مثال، آنها بسیار راحت هستند یا می خواهند پول کسب کنند). در مورد بازرسی در مورد حفاظت از کار، کارفرما برای چنین جبران به عدالت جذب خواهد شد، - مکمل Svetlana Semenichene.
شما می توانید در تعطیلات آخر هفته بیش از 12 روز در سال کار کنید
اگر شما 12 روز در هفته کار کرده اید، نمیتوانید به شما تلفن بزنید، حتی اگر کار خود را انجام دهید و از خود خواسته اید.
برای چنین کاری باید جبران خسارت بدهد
شما می توانید انتخاب کنید: پول یا خروجی پرداخت اضافی.
- جبران خسارت در این مورد، یا یک روز اضافی، یا پرداخت اضافی کمتر از نرخ تعرفه یا نرخ تعرفه نیست. در واقع، این یک پرداخت دوگانه است، - Svetlana Semenichene توضیح می دهد. - و کارمند خود را انتخاب می کند - اضافه یا فرار.
علاوه بر این، یک کارمند دفتر معمولی که باید در آخر هفته کار کند و در عین حال یک روز جشن (به عنوان مثال، 9 مه)، جبران خسارت و روز اضافی استراحت را دریافت می کند که پرداخت نمی شود (اختیاری).
و اگر شما برای چند ساعت تماس بگیرید، می توانم پس از آن فرار کنم؟
- در چنین مواردی، این امر سودآور تر است تا جیره بگیرد که برای یک روز کار کامل مجاز نیست، توسط یک وکیل توصیه می شود.
چگونه می توان کسی را که تقریبا از صندلی اداری سقوط کرد، متوجه شد که روز شنبه کار باید باشد؟
اگر شما یک پلانکتون دفتر معمولی هستید، بدون رضایت شما و معقول لازم است، شما نمی توانید روز کاری خود را در روز شنبه یا یکشنبه قرار دهید. بنابراین شما می توانید یک سفارش را امضا نکنید، یا اختلاف نظر خود را در آن بیان کنید. اما یک ناسزا وجود دارد که به قانون مربوط نیست.
- کارگر باید درک کند که لازم است که از حقوق خود با ذهن دفاع کند. گاهی اوقات شما باید به درک و رفتن به کارفرما مراجعه کنید. یعنی، اگر شرایط عادی جبران خسارت و رابطه کارفرمایان، و به چنین کارهایی که به ندرت جذب می شوند، ارزش دارد، ارزش آن را در نظر گرفتن درک می کند.
و از subbotnik شما می توانید امتناع کنید؟
در واقع، روز شنبه می تواند در هر زمان سال تشکیل شود. جمهوری خواهان شنبه ها سالانه یک سوپرمن را ایجاد می کنند، زیرمجموعه های محلی مقامات محلی هستند (به ندرت اتفاق می افتد)، هر کارفرما نیز حق دارد که اعلام کند و پاکسازی شود. مشارکت در هر یک از آنها نیز یک درس صرفا داوطلبانه است.
اما اگر روز شنبه اعلام شد، در روز کار می کنید، پس باید در محل کار وجود داشته باشد (اما آنها مجبور نیستند موج ها را موج کنند). بسیاری از آنها پیشنهاد می کنند از مشارکت در Subbotnik پرداخت کنند، اما این نیز غیرقانونی است. هیچ توافقی در مورد هزینه وجود ندارد - هیچ گونه نگهداری از حقوق و تعهدات پرداخت نمی شود.
کانال ما در تلگرام. همین الان ملحق شوید، همین الان بپیوندید!
چیزی برای گفتن وجود دارد؟ به Telegram-Bot خود بنویسید. آن را ناشناس و سریع است